2025年度合同工的勞動(dòng)合同樣本

2025年度合同工的勞動(dòng)合同樣本本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：證件XX：戶籍地址：現(xiàn)居地址：聯(lián)系XX：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動(dòng)，乙方愿意為甲方提供服務(wù)，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并完成甲方分配的相應(yīng)工作任務(wù)。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間3.1乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天。具體作息時(shí)間由甲乙雙方另行約定。3.2甲方安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班費(fèi)的具體計(jì)算方式按照國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整），績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等其他收入按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2工資的支付時(shí)間為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個(gè)工作日。4.3乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定基本工資的%。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2甲方根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，具體如下：。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程及勞動(dòng)紀(jì)律，避免發(fā)生工傷事故。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。7.2在下列情況下，甲乙雙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）因不可抗力導(dǎo)致無法履行本合同；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定的責(zé)任和義務(wù)。7.3合同終止的情形包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）法律規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體金額為人民幣元（大寫：元整），或按照實(shí)際造成的損失進(jìn)行賠償。8.2因乙方原因提前解除合同的，甲方有權(quán)要求乙方賠償培訓(xùn)費(fèi)用及其他相關(guān)損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年