糾風辦管理制度

糾風辦管理制度?一、總則（一）目的為加強公司糾風工作，規(guī)范公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工及各部門。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，確保糾風工作合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：注重源頭治理，加強教育、監(jiān)督和管理，預(yù)防不正之風的發(fā)生。3.公開公正原則：糾風工作過程和結(jié)果公開透明，做到公平公正，接受全體員工監(jiān)督。4.嚴肅問責原則：對違反規(guī)定的行為嚴肅追究責任，絕不姑息遷就。二、組織架構(gòu)與職責（一）糾風辦組成公司設(shè)立糾風工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱"領(lǐng)導(dǎo)小組"），由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔任組長，各部門負責人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)糾風辦公室（以下簡稱"糾風辦"），負責日常糾風工作的組織實施。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責1.全面領(lǐng)導(dǎo)公司糾風工作，制定糾風工作方針和政策。2.研究解決糾風工作中的重大問題，決策糾風工作重要事項。3.對糾風工作進行監(jiān)督檢查，確保各項工作落實到位。（三）糾風辦職責1.貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組的決策和部署，制定糾風工作計劃和措施。2.組織開展糾風工作宣傳教育活動，提高員工對糾風工作的認識和重視程度。3.受理對公司內(nèi)部不正之風的舉報和投訴，進行調(diào)查核實，并提出處理意見。4.定期對公司各部門的工作進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。5.建立健全糾風工作檔案，做好相關(guān)資料的收集、整理和歸檔工作。6.完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他糾風工作任務(wù)。三、工作流程（一）舉報受理1.設(shè)立舉報信箱、舉報電話和電子郵箱，向全體員工公布舉報渠道，方便員工反映問題。2.對收到的舉報信息進行詳細記錄，包括舉報人姓名、聯(lián)系方式、舉報內(nèi)容等。3.對不屬于糾風辦職責范圍的舉報，及時轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門處理，并告知舉報人。（二）調(diào)查核實1.根據(jù)舉報內(nèi)容，確定調(diào)查人員，組成調(diào)查組。調(diào)查人員應(yīng)不少于兩人，并與舉報人或被舉報人無利害關(guān)系。2.調(diào)查組制定調(diào)查方案，明確調(diào)查步驟、方法和時間安排。3.通過查閱資料、實地走訪、個別談話、問卷調(diào)查等方式，對舉報事項進行全面深入的調(diào)查核實。4.調(diào)查過程中應(yīng)做好記錄，收集相關(guān)證據(jù)材料，確保調(diào)查結(jié)果真實可靠。（三）處理決定1.調(diào)查組根據(jù)調(diào)查核實情況，撰寫調(diào)查報告，提出處理建議。2.將調(diào)查報告提交糾風辦審議，糾風辦根據(jù)審議結(jié)果提出初步處理意見，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。3.領(lǐng)導(dǎo)小組對處理意見進行審定，作出最終處理決定。處理決定包括批評教育、責令改正、警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等。4.將處理決定以書面形式通知被處理人，并告知其享有的申訴權(quán)利。（四）申訴處理1.被處理人對處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向糾風辦提出申訴。2.糾風辦收到申訴后，應(yīng)及時進行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果告知申訴人。3.如申訴人對復(fù)查結(jié)果仍不服的，可以向領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在收到復(fù)核申請之日起[X]個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定，并將復(fù)核結(jié)果通知申訴人。復(fù)核決定為最終決定。四、監(jiān)督檢查（一）定期檢查1.糾風辦定期對公司各部門的工作進行檢查，檢查內(nèi)容包括工作紀律、工作效率、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等方面。2.制定檢查標準和評分細則，采用現(xiàn)場檢查、查閱資料、問卷調(diào)查等方式進行檢查，并對檢查結(jié)果進行量化評分。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，要求責任部門限期整改，并跟蹤整改落實情況。（二）不定期抽查1.糾風辦不定期對公司各部門的工作進行抽查，重點檢查工作紀律執(zhí)行情況、重要崗位履職情況等。2.抽查可采取不打招呼、直接深入現(xiàn)場的方式進行，確保檢查結(jié)果真實客觀。3.對抽查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，及時進行糾正，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。（三）專項檢查1.根據(jù)公司工作重點和實際情況，適時開展專項檢查，如財務(wù)審計、項目招投標檢查、物資采購檢查等。2.專項檢查由糾風辦牽頭，組織相關(guān)部門人員組成專項檢查組，制定專項檢查方案，明確檢查內(nèi)容、方法和步驟。3.專項檢查組對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進行深入分析，提出整改建議和防范措施，形成專項檢查報告，報領(lǐng)導(dǎo)小組審議。五、責任追究（一）責任界定1.因工作失誤、失職、瀆職等原因?qū)е虏徽L發(fā)生的，相關(guān)責任人應(yīng)承擔相應(yīng)責任。2.對不正之風隱瞞不報、包庇袒護的，相關(guān)責任人應(yīng)從重追究責任。3.參與不正之風行為的，無論是否為直接責任人，均應(yīng)承擔相應(yīng)責任。（二）責任追究方式1.批評教育：對情節(jié)較輕的責任人，給予批評教育，責令其作出書面檢討。2.經(jīng)濟處罰：根據(jù)責任大小和造成的損失，對責任人給予一定數(shù)額的經(jīng)濟處罰。3.行政處分：對情節(jié)較重的責任人，給予警告、記過、記大過、降職、撤職等行政處分。4.法律追究：對構(gòu)成違法犯罪的責任人，依法移交司法機關(guān)追究法律責任。（三）責任追究程序1.由糾風辦根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出責任追究建議，報領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.領(lǐng)導(dǎo)小組批準責任追究建議后，由人力資源部門按照公司相關(guān)規(guī)定辦理責任追究手續(xù)。3.將責任追究情況在公司內(nèi)部進行通報，起到警示作用。六、教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃1.糾風辦每年制定糾風工作教育培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、職業(yè)道德、廉潔自律等方面。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工參加集中培訓(xùn)，邀請專家學者或公司內(nèi)部資深人員進行授課。2.專題講座：針對特定的糾風工作主題，舉辦專題講座，深入講解相關(guān)知識和案例。3.在線學習：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺，提供糾風工作相關(guān)的學習資料和課程，供員工自主學習。4.案例分析：選取典型的不正之風案例進行分析討論，引導(dǎo)員工從中吸取教訓(xùn)，增強防范意識。（三）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對參加培訓(xùn)的員工進行考核?？己朔绞桨荚?、撰寫心得體會、實際操作等。2.將培訓(xùn)考核結(jié)果與員工的績效考核、晉升晉級等掛鉤，激勵員工積極參加培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、信息管理（一）信息收集1.糾風辦負責收集公司內(nèi)部與糾風工作相關(guān)的各類信息，包括舉報信息、檢查情況、處理結(jié)果等。2.各部門應(yīng)及時向糾風辦報送本部門涉及糾風工作的信息，確保信息的準確性和及時性。（二）信息整理1.對收集到的信息進行分類整理，建立健全信息檔案。信息檔案應(yīng)包括紙質(zhì)檔案和電子檔案，確保信息的完整性和可查閱性。2.定期對信息檔案進行更新和維護，保證信息的時效性。（三）信息分析1.對整理后的信息進行分析研究，總結(jié)不正之風的特點、規(guī)律和趨勢，為制定糾風工作措施提供參考依據(jù)。2.通過信息分析，發(fā)現(xiàn)公司管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)和漏洞，及時提出改進建議，完善公司管理制度。（四）信息發(fā)布1.定期將糾風工作信息在公司內(nèi)部進行發(fā)布，包括舉報受理情況、調(diào)查處理結(jié)果、典型案例通報等，