高速超速管理制度

高速超速管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司車輛高速行駛管理，確保行車安全，減少交通事故，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有車輛及駕駛?cè)藛T在高速公路行駛時(shí)的超速管理。（三）基本原則1.安全第一原則。始終將行車安全放在首位，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，杜絕超速行為。2.責(zé)任明確原則。明確車輛所屬部門、駕駛?cè)藛T及相關(guān)管理人員在超速管理中的責(zé)任。3.教育與處罰相結(jié)合原則。通過宣傳教育提高駕駛?cè)藛T安全意識，對超速行為依法依規(guī)進(jìn)行處罰。二、高速超速認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（一）交通法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)實(shí)施條例，高速公路不同車道的限速規(guī)定如下：1.小型載客汽車在高速公路上行駛時(shí)，最高車速不得超過每小時(shí)120公里，最低車速不得低于每小時(shí)60公里。2.同方向有2條車道的，左側(cè)車道的最低車速為每小時(shí)100公里；同方向有3條以上車道的，最左側(cè)車道的最低車速為每小時(shí)110公里，中間車道的最低車速為每小時(shí)90公里。道路限速標(biāo)志標(biāo)明的車速與上述車道行駛車速的規(guī)定不一致的，按照道路限速標(biāo)志標(biāo)明的車速行駛。（二）公司內(nèi)部認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)1.駕駛公司車輛在高速公路上行駛，車速超過道路限速標(biāo)志標(biāo)明車速10%以內(nèi)的，視為輕微超速。2.車速超過道路限速標(biāo)志標(biāo)明車速10%20%的，視為一般超速。3.車速超過道路限速標(biāo)志標(biāo)明車速20%50%的，視為嚴(yán)重超速。4.車速超過道路限速標(biāo)志標(biāo)明車速50%以上的，視為極嚴(yán)重超速。三、管理職責(zé)（一）車輛所屬部門1.負(fù)責(zé)對本部門車輛及駕駛?cè)藛T進(jìn)行交通安全教育，督促駕駛?cè)藛T遵守高速超速管理制度。2.定期檢查本部門車輛的安全狀況，確保車輛性能良好，避免因車輛故障導(dǎo)致超速行為。3.對本部門發(fā)生的超速行為進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)，配合公司人力資源部門對相關(guān)駕駛?cè)藛T進(jìn)行處理。（二）駕駛?cè)藛T1.嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司高速超速管理制度，杜絕超速行為。2.出車前檢查車輛狀況，確保車輛正常運(yùn)行。在高速公路行駛過程中，注意觀察車速表，按照限速要求行駛。3.如因特殊情況需要調(diào)整車速，應(yīng)提前選擇安全地點(diǎn)，開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，在確保安全的前提下進(jìn)行操作。4.發(fā)生超速行為后，應(yīng)主動向車輛所屬部門報(bào)告，并配合公司進(jìn)行調(diào)查處理。（三）人力資源部門1.將高速超速管理納入駕駛?cè)藛T績效考核體系，對超速行為進(jìn)行相應(yīng)的績效扣分。2.根據(jù)超速行為的嚴(yán)重程度，按照公司相關(guān)規(guī)定對駕駛?cè)藛T進(jìn)行警告、罰款、降職、辭退等處理。3.負(fù)責(zé)組織駕駛?cè)藛T交通安全培訓(xùn)，提高駕駛?cè)藛T的安全意識和法律意識。（四）安全管理部門1.負(fù)責(zé)制定和完善高速超速管理制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況。2.定期分析公司車輛高速行駛安全狀況，對超速行為進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，提出改進(jìn)措施和建議。3.對發(fā)生的超速交通事故進(jìn)行調(diào)查處理，分析事故原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事故再次發(fā)生。四、超速監(jiān)控與記錄（一）監(jiān)控設(shè)備1.公司為部分車輛安裝行車記錄儀，對車輛行駛過程進(jìn)行全程記錄，包括車速、行駛時(shí)間、地點(diǎn)等信息。2.利用高速公路現(xiàn)有的電子監(jiān)控設(shè)備，對公司車輛的行駛情況進(jìn)行監(jiān)控。（二）記錄與通報(bào)1.安全管理部門負(fù)責(zé)收集、整理行車記錄儀及高速公路電子監(jiān)控設(shè)備記錄的公司車輛超速信息。2.對超速行為進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括車輛牌號、駕駛?cè)藛T姓名、超速時(shí)間、地點(diǎn)、超速比例等。3.每周將超速記錄情況進(jìn)行匯總通報(bào)，發(fā)送至車輛所屬部門及相關(guān)管理人員。五、超速處罰措施（一）輕微超速1.對駕駛?cè)藛T進(jìn)行警告批評，由車輛所屬部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行安全教育談話。2.在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)，提醒其他駕駛?cè)藛T引以為戒。（二）一般超速1.給予駕駛?cè)藛T罰款[X]元的處罰。2.駕駛?cè)藛T需參加公司組織的交通安全培訓(xùn)，并撰寫心得體會。3.在公司內(nèi)部進(jìn)行書面檢討，張貼在公司公告欄[X]天。（三）嚴(yán)重超速1.給予駕駛?cè)藛T罰款[X]元的處罰，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.取消駕駛?cè)藛T當(dāng)年的評優(yōu)評先資格。3.駕駛?cè)藛T需參加公司組織的交通安全專項(xiàng)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，并通過考核。4.車輛所屬部門負(fù)責(zé)人對駕駛?cè)藛T進(jìn)行誡勉談話，督促其整改。（四）極嚴(yán)重超速1.給予駕駛?cè)藛T罰款[X]元的處罰，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，降職一級（如有職務(wù)）。2.暫停駕駛?cè)藛T駕駛公司車輛[X]個月，期間進(jìn)行交通安全再培訓(xùn)和考核。3.如因極嚴(yán)重超速行為導(dǎo)致交通事故，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定追究駕駛?cè)藛T的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。六、教育培訓(xùn)（一）新員工培訓(xùn)1.新入職駕駛?cè)藛T在上崗培訓(xùn)中，必須接受高速超速管理相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，包括交通法規(guī)、公司制度、超速危害等。2.培訓(xùn)結(jié)束后，組織新員工進(jìn)行考試，考試合格后方可獨(dú)立駕駛公司車輛。（二）定期培訓(xùn)1.安全管理部門定期組織駕駛?cè)藛T進(jìn)行交通安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括最新交通法規(guī)解讀、超速案例分析、安全駕駛技巧等。2.每年至少組織[X]次高速超速管理專項(xiàng)培訓(xùn)，邀請交警部門專業(yè)人員進(jìn)行授課。（三）個性化培訓(xùn)1.對于發(fā)生超速行為的駕駛?cè)藛T，車輛所屬部門應(yīng)根據(jù)其超速情況進(jìn)行個性化的交通安全培訓(xùn)，幫助其分析原因，提高安全意識。2.培訓(xùn)方式可采用集中學(xué)習(xí)、現(xiàn)場指導(dǎo)、觀看教育片等多種形式。七、申訴與復(fù)議（一）申訴渠道駕駛?cè)藛T對超速處罰結(jié)果有異議的，可以在接到處罰通知后的[X]個工作日內(nèi)，向車輛所屬部門提出申訴。（二）復(fù)議程序1.車輛所屬部門接到申訴后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如情況屬實(shí)，可向安全管理部門提出復(fù)議申請。2.安全管理部門組織相關(guān)人員對申訴事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)議，根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出維持、變更或撤銷原處罰決定的復(fù)議決定。3.復(fù)議決定作出后，應(yīng)及時(shí)通知駕駛?cè)藛T。如駕駛?cè)藛T對復(fù)議結(jié)果仍不滿意，可向公司管理層提出申訴，公司管理層將進(jìn)行最終裁決。八、事故處理（一）交通事故報(bào)告1.駕駛?cè)藛T在高速公路上發(fā)生交通事故后，應(yīng)立即停車，保護(hù)現(xiàn)場，開啟危險(xiǎn)報(bào)警閃光燈，并在來車方向設(shè)置警示標(biāo)志。2.及時(shí)撥打122報(bào)警電話和公司車輛救援電話，向交警部門和公司報(bào)告事故情況。報(bào)告內(nèi)容包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、車輛損壞情況、人員傷亡情況等。（二）事故調(diào)查1.安全管理部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即趕赴事故現(xiàn)場，配合交警部門進(jìn)行調(diào)查。2.調(diào)查事故原因，包括超速行為是否與事故發(fā)生有關(guān)，車輛是否存在安全隱患，駕駛?cè)藛T是否存在違規(guī)操作等。3.收集事故相關(guān)證據(jù)，如現(xiàn)場照片、視頻、行車記錄儀記錄等。（三）責(zé)任認(rèn)定與處理1.根據(jù)事故調(diào)查結(jié)果，按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)定事故責(zé)任。2.如因超速行為導(dǎo)致交