婦聯(lián)管理制度

婦聯(lián)管理制度?一、總則（一）目的本管理制度旨在規(guī)范婦聯(lián)組織的運(yùn)作，明確工作流程，提高工作效率，保障婦聯(lián)各項(xiàng)工作的順利開展，維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，促進(jìn)婦女事業(yè)的發(fā)展，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女為社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。（二）適用范圍本制度適用于婦聯(lián)組織內(nèi)部的全體工作人員、婦聯(lián)執(zhí)委以及參與婦聯(lián)相關(guān)活動(dòng)和工作的志愿者。（三）基本原則1.服務(wù)婦女兒童原則：將服務(wù)婦女兒童作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，切實(shí)關(guān)注婦女兒童的需求，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)。2.民主集中制原則：在工作決策和執(zhí)行過程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見，同時(shí)堅(jiān)持集中領(lǐng)導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和執(zhí)行的有效性。3.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，依法開展各項(xiàng)工作，確保婦聯(lián)組織的活動(dòng)合法合規(guī)。4.團(tuán)結(jié)協(xié)作原則：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作精神，各部門、各崗位之間密切配合，形成工作合力，共同推動(dòng)?jì)D聯(lián)事業(yè)發(fā)展。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)婦聯(lián)組織一般設(shè)有主席、副主席、常務(wù)委員、執(zhí)委等職位，下設(shè)辦公室、宣傳部、權(quán)益部、發(fā)展部等職能部門，部分地區(qū)還設(shè)有基層?jì)D聯(lián)組織，形成四級婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)。（二）職責(zé)分工1.主席職責(zé)全面負(fù)責(zé)婦聯(lián)組織的工作，制定工作計(jì)劃和目標(biāo)，組織實(shí)施并監(jiān)督檢查。主持召開重要會(huì)議，研究解決工作中的重大問題。代表婦聯(lián)組織對外聯(lián)系、溝通與協(xié)調(diào)，爭取社會(huì)各界對婦女兒童事業(yè)的支持。組織領(lǐng)導(dǎo)婦聯(lián)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀干部。2.副主席職責(zé)協(xié)助主席開展工作，分管相關(guān)部門和業(yè)務(wù)工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施分管領(lǐng)域的工作計(jì)劃和活動(dòng)，確保工作任務(wù)的完成。深入基層調(diào)研，了解婦女兒童的實(shí)際情況和需求，及時(shí)向主席匯報(bào)并提出工作建議。協(xié)調(diào)處理分管工作中的有關(guān)問題，指導(dǎo)基層?jì)D聯(lián)組織開展工作。3.常務(wù)委員職責(zé)參與婦聯(lián)組織的重大決策和重要工作的討論，提出意見和建議。協(xié)助主席、副主席開展工作，承擔(dān)部分具體工作任務(wù)。聯(lián)系所在地區(qū)或界別的婦女群眾，反映她們的意見和訴求，發(fā)揮橋梁紐帶作用。參與組織婦聯(lián)的各項(xiàng)活動(dòng)，積極宣傳婦聯(lián)工作，擴(kuò)大婦聯(lián)組織的影響力。4.執(zhí)委職責(zé)執(zhí)行婦聯(lián)組織的決議和決定，積極參與婦聯(lián)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)。聯(lián)系和代表廣大婦女群眾，傾聽她們的呼聲，反映她們的意愿和要求。協(xié)助婦聯(lián)組織開展調(diào)查研究，為制定政策和工作措施提供依據(jù)。在所在單位或社區(qū)宣傳婦女兒童工作，動(dòng)員和組織婦女群眾參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。5.辦公室職責(zé)負(fù)責(zé)婦聯(lián)組織的日常行政管理工作，包括文件收發(fā)、檔案管理、會(huì)議組織、后勤保障等。協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。負(fù)責(zé)人事管理工作，包括干部選拔任用、考核評價(jià)、培訓(xùn)教育等。負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作，編制預(yù)算、決算，管理經(jīng)費(fèi)收支，做好財(cái)務(wù)核算和監(jiān)督。6.宣傳部職責(zé)制定婦聯(lián)宣傳工作計(jì)劃，組織開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，宣傳黨的路線方針政策和婦女兒童工作。負(fù)責(zé)婦聯(lián)組織的對外宣傳工作，樹立婦聯(lián)良好形象，提高婦聯(lián)組織的社會(huì)知名度和影響力。指導(dǎo)基層?jì)D聯(lián)組織開展宣傳工作，加強(qiáng)與新聞媒體的聯(lián)系與合作。開展婦女思想狀況調(diào)研，了解婦女的思想動(dòng)態(tài)，有針對性地做好思想政治工作。7.權(quán)益部職責(zé)宣傳貫徹有關(guān)婦女兒童權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)和政策，維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益。接待和處理婦女群眾的來信來訪，為婦女提供法律咨詢和法律援助。參與研究制定有關(guān)婦女兒童權(quán)益保護(hù)的政策措施，推動(dòng)出臺(tái)有利于婦女兒童發(fā)展的法律法規(guī)。開展婦女兒童權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和宣傳教育活動(dòng)，提高婦女的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力。8.發(fā)展部職責(zé)組織開展婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助婦女提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。推動(dòng)?jì)D女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，促進(jìn)婦女在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的平等發(fā)展。協(xié)調(diào)有關(guān)部門為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策支持和服務(wù)保障。指導(dǎo)基層?jì)D聯(lián)組織開展婦女發(fā)展工作，培育和樹立婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型。三、工作制度（一）會(huì)議制度1.婦聯(lián)執(zhí)委會(huì)會(huì)議每[具體時(shí)間周期]召開一次，由主席或受主席委托的副主席主持。會(huì)議主要內(nèi)容包括傳達(dá)上級有關(guān)精神，總結(jié)回顧工作，研究部署下一階段工作任務(wù)，審議重要文件和事項(xiàng)等。執(zhí)委應(yīng)按時(shí)參加會(huì)議，如有特殊情況不能出席，需提前請假并說明原因。2.主席辦公會(huì)議根據(jù)工作需要不定期召開，由主席主持，副主席及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議主要研究解決工作中的重要問題和難點(diǎn)問題，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，部署臨時(shí)性工作任務(wù)等。3.工作例會(huì)各部門每周召開一次工作例會(huì)，由部門負(fù)責(zé)人主持，部門成員參加。會(huì)議主要總結(jié)本周工作完成情況，分析存在的問題，安排下周工作計(jì)劃。4.專題會(huì)議根據(jù)工作需要，適時(shí)召開各類專題會(huì)議，如婦女權(quán)益保護(hù)工作會(huì)議、婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作會(huì)議、宣傳工作會(huì)議等。專題會(huì)議由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人主持，圍繞特定主題進(jìn)行深入討論和研究，提出解決方案和工作措施。（二）文件管理制度1.文件起草與審核各類文件由相關(guān)部門負(fù)責(zé)起草，文件內(nèi)容應(yīng)符合法律法規(guī)和政策要求，主題明確，邏輯清晰，語言準(zhǔn)確。起草完成的文件需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，重要文件報(bào)主席審批。2.文件印發(fā)經(jīng)審批后的文件由辦公室統(tǒng)一編號、排版、印發(fā)。文件印發(fā)時(shí)應(yīng)嚴(yán)格控制印發(fā)范圍，確保文件傳達(dá)到相關(guān)人員。3.文件歸檔文件印發(fā)后，辦公室應(yīng)及時(shí)將文件原件及相關(guān)資料整理歸檔，妥善保管。歸檔文件應(yīng)分類存放，便于查閱和檢索。（三）考勤與請假制度1.考勤管理全體工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。實(shí)行簽到制度，工作人員每天上午和下午上班時(shí)應(yīng)在簽到表上簽到。辦公室負(fù)責(zé)對工作人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和檢查。2.請假制度工作人員請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限進(jìn)行審批。請假一天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假一天以上三天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，由主席審批。請假人員應(yīng)將工作交接清楚，確保工作不受影響。如遇特殊情況不能提前請假，應(yīng)及時(shí)電話告知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并在事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（四）財(cái)務(wù)管理制度1.預(yù)算管理婦聯(lián)組織應(yīng)根據(jù)年度工作計(jì)劃和工作任務(wù)，編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算。預(yù)算編制應(yīng)堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、量力而行的原則，確保各項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)的合理安排。2.經(jīng)費(fèi)使用經(jīng)費(fèi)使用應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，不得超預(yù)算支出。經(jīng)費(fèi)支出應(yīng)符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)制度和規(guī)定，報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效。重大經(jīng)費(fèi)支出需經(jīng)主席辦公會(huì)議研究決定。3.財(cái)務(wù)審批經(jīng)費(fèi)報(bào)銷實(shí)行審批制度，報(bào)銷憑證應(yīng)由經(jīng)手人簽字，部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批，主席簽批。財(cái)務(wù)人員應(yīng)嚴(yán)格審核報(bào)銷憑證，對不符合規(guī)定的報(bào)銷憑證不予報(bào)銷。4.財(cái)務(wù)監(jiān)督婦聯(lián)組織應(yīng)定期對財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)督檢查，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、透明。財(cái)務(wù)人員應(yīng)自覺接受監(jiān)督，及時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)表和相關(guān)資料。四、人事考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地評價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)，避免主觀隨意性。2.注重實(shí)績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，綜合考慮工作態(tài)度、工作能力等方面，突出考核工作的實(shí)際成效。3.民主公開原則：充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見，考核過程和結(jié)果應(yīng)公開透明，接受群眾監(jiān)督。4.激勵(lì)約束原則：考核結(jié)果與工作人員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等掛鉤，激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，提高工作績效。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。2.能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等工作能力。3.勤：考察工作態(tài)度、出勤情況、工作紀(jì)律等方面的表現(xiàn)。4.績：重點(diǎn)考核工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等工作業(yè)績。5.廉：考核廉潔自律情況，是否遵守廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定。（三）考核方式1.平時(shí)考核由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門工作人員進(jìn)行平時(shí)考核，每月進(jìn)行一次小結(jié)，每季度進(jìn)行一次綜合評價(jià)。平時(shí)考核主要記錄工作人員的日常工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況、出勤情況等。2.年度考核每年年底進(jìn)行一次年度考核，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。年度考核采取個(gè)人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行。個(gè)人總結(jié)應(yīng)全面總結(jié)一年來的工作表現(xiàn)、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等。民主測評由全體工作人員對被考核人員進(jìn)行評價(jià)，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)之一。領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)由主席、副主席及分管領(lǐng)導(dǎo)對被考核人員進(jìn)行評價(jià)。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.優(yōu)秀：年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，在職務(wù)晉升、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等方面優(yōu)先考慮。2.稱職：考核結(jié)果為稱職的人員，繼續(xù)履行崗位職責(zé)，享受相應(yīng)的工資待遇。3.基本稱職：考核結(jié)果為基本稱職的人員，給予誡勉談話，限期改進(jìn)，視情況調(diào)整工作崗位或扣發(fā)部分績效工資。4.不稱職：考核結(jié)果為不稱職的人員，予以辭退或降職處理。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高婦聯(lián)干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)新形勢下婦女兒童工作的需要。2.增強(qiáng)婦聯(lián)干部的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，提升工作水平和工作效率，推動(dòng)?jì)D聯(lián)工作創(chuàng)新發(fā)展。3.培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)婦聯(lián)干部隊(duì)伍。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：深入學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，提高政治覺悟和政治能力。2.業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)：包括婦女兒童權(quán)益保護(hù)、婦女發(fā)展、宣傳工作、組織建設(shè)等方面的專業(yè)知識(shí)。3.技能培訓(xùn)：如溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、新媒體應(yīng)用能力等。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織婦聯(lián)干部參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行授課。2.專題講座：根據(jù)工作需要，舉辦各類專題講座，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人士進(jìn)行講解。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便婦聯(lián)干部隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。4.實(shí)地考察：組織婦聯(lián)干部到先進(jìn)地區(qū)或單位進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法。5.交流研討：定期組織婦聯(lián)干部進(jìn)行交流研討，分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)，共同探討解決問題的方法。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.為婦聯(lián)干部制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和路徑。2.根據(jù)工作需要和干部個(gè)人情況，提供晉升機(jī)會(huì)和崗位輪換機(jī)會(huì)，拓寬干部的工作視野和經(jīng)驗(yàn)。3.鼓勵(lì)婦聯(lián)干部參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身素質(zhì)和能力，為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。六、活動(dòng)組織與管理（一）活動(dòng)策劃1.根據(jù)婦聯(lián)工作重點(diǎn)和婦女兒童需求，制定年度活動(dòng)計(jì)劃。2.每次活動(dòng)前應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的策劃，明確活動(dòng)主題、目的、內(nèi)容、形式、時(shí)間、地點(diǎn)、參與人員等。3.活動(dòng)策劃應(yīng)廣泛征求意見，充分考慮活動(dòng)的可行性、安全性和實(shí)效性。（二）活動(dòng)籌備1.成立活動(dòng)籌備小組，明確各成員的職責(zé)分工。2.按照活動(dòng)策劃方案，做好活動(dòng)的各項(xiàng)籌備工作，如場地布置、物資采購、人員邀請、宣傳推廣等。3.對活動(dòng)籌備情況進(jìn)行定期檢查和督促，確?；I備工作順利進(jìn)行。（三）活動(dòng)實(shí)施1.活動(dòng)實(shí)施過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照策劃方案組織開展活動(dòng)，確?；顒?dòng)流程順暢、秩序良好。2.加強(qiáng)對活動(dòng)現(xiàn)場的管理和安全保障工作，確保參與人員的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。3.及時(shí)處理活動(dòng)中出現(xiàn)的突發(fā)情況和問題，確?；顒?dòng)順利進(jìn)行。（四）活動(dòng)總結(jié)1.活動(dòng)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)對活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和成效，分析存在的問題和不足。2.撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)活動(dòng)情況，并提出改進(jìn)建議。3.對活動(dòng)中表現(xiàn)突出的個(gè)人和單位進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)廣大婦女群眾積極參與婦聯(lián)活動(dòng)。七、志愿者管理（一）志愿者招募1.制定志愿者招募計(jì)劃，明確招募條件、程序和方式。2.通過多種渠道發(fā)布志愿者招募信息，如網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、社區(qū)公告、媒體宣傳等。3.對報(bào)名的志愿者進(jìn)行資格審查和面試，確定入選志愿者名單。（二）志愿者培訓(xùn)1.為新招募的志愿者提供培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括婦聯(lián)工作職能、志愿服務(wù)理念、服務(wù)技能等。2.根據(jù)志愿者的服務(wù)領(lǐng)域和崗位需求，開展有針對性的專業(yè)培訓(xùn)。3.定期組織志愿者進(jìn)行培訓(xùn)交流活動(dòng)，不斷提高志愿者的服務(wù)水平和綜合素質(zhì)。（三）志愿者服務(wù)管理1.根據(jù)志愿者的特長和意愿，安排合適的服務(wù)崗位，并簽訂志愿服務(wù)協(xié)議。2.為志愿者提供必要的服務(wù)保障和支持，如工作證件、培訓(xùn)資料、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。3.建立志愿者服務(wù)記錄制度，對志愿者的服務(wù)時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)效果等進(jìn)行詳細(xì)記錄。4.加強(qiáng)對志愿者服務(wù)活動(dòng)的組織和管理，確保服務(wù)活動(dòng)