9種大病管理制度

9種大病管理制度?總則目的為了保障員工在患重大疾病時(shí)能夠得到有效的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)支持，減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷，特制定本9種大病管理制度。適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。大病定義本制度所指的9種大病包括但不限于：惡性腫瘤、急性心肌梗死、腦中風(fēng)后遺癥、重大器官移植術(shù)或造血干細(xì)胞移植術(shù)、冠狀動(dòng)脈搭橋術(shù)（或稱冠狀動(dòng)脈旁路移植術(shù)）、終末期腎?。ɑ蚍Q慢性腎功能衰竭尿毒癥期）、多個(gè)肢體缺失、急性或亞急性重癥肝炎、良性腦腫瘤。具體大病范圍可根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。大病醫(yī)療救助救助原則1.以人為本原則：以保障員工生命健康為首要目標(biāo)，盡力減輕員工大病醫(yī)療負(fù)擔(dān)。2.合規(guī)性原則：救助行為嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定。3.公平公正原則：對(duì)符合條件的員工一視同仁，公平給予救助。救助申請(qǐng)條件1.員工確診患有本制度規(guī)定的9種大病之一。2.員工已按照國(guó)家及當(dāng)?shù)蒯t(yī)保政策進(jìn)行報(bào)銷后，仍承擔(dān)較大的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。3.員工在患病期間，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極配合治療。救助申請(qǐng)流程1.員工本人或其直系親屬在確診大病后，應(yīng)及時(shí)向公司人力資源部門提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)材料包括：大病診斷證明原件及復(fù)印件。醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票原件及費(fèi)用明細(xì)清單。醫(yī)保報(bào)銷憑證。員工身份證復(fù)印件。其他相關(guān)證明材料。2.人力資源部門收到申請(qǐng)材料后，進(jìn)行初步審核，核實(shí)材料的真實(shí)性和完整性。3.初步審核通過(guò)后，將申請(qǐng)材料提交公司大病管理委員會(huì)進(jìn)行審批。大病管理委員會(huì)由公司高層管理人員、人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、工會(huì)代表等組成。4.大病管理委員會(huì)根據(jù)員工的實(shí)際情況，按照救助標(biāo)準(zhǔn)確定救助金額，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。救助金額及支付方式1.救助金額根據(jù)員工患病情況、醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)等因素綜合確定，原則上不超過(guò)員工醫(yī)保報(bào)銷后個(gè)人承擔(dān)部分的[X]%。2.救助金將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至員工指定的銀行賬戶。大病期間薪酬福利保障病假待遇1.員工患大病需要住院治療或休息的，按照國(guó)家及當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)享受病假待遇。病假期間工資按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%。2.員工應(yīng)按照公司規(guī)定提交病假證明材料，如醫(yī)院出具的診斷證明、病假條等。保險(xiǎn)福利1.公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工患大病后，可按照醫(yī)保政策享受相應(yīng)的醫(yī)療報(bào)銷待遇。2.對(duì)于符合商業(yè)保險(xiǎn)賠付條件的大病，公司為員工購(gòu)買的商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)將按照合同約定進(jìn)行賠付，以進(jìn)一步減輕員工的醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)。其他福利1.在員工大病治療期間，公司工會(huì)將組織慰問(wèn)活動(dòng)，為員工送去關(guān)懷和溫暖。2.根據(jù)員工實(shí)際情況，公司可在工作安排上給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤椭С?，如調(diào)整工作崗位、減輕工作強(qiáng)度等。醫(yī)療資源支持內(nèi)部醫(yī)療資源協(xié)調(diào)1.公司建立內(nèi)部醫(yī)療資源協(xié)調(diào)機(jī)制，與公司合作的醫(yī)療機(jī)構(gòu)保持密切溝通。2.當(dāng)員工患大病需要轉(zhuǎn)院治療或?qū)で蟾玫尼t(yī)療資源時(shí)，人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為員工提供便利和協(xié)助，如安排專家會(huì)診、優(yōu)先住院等。外部醫(yī)療資源推薦1.公司收集并整理外部?jī)?yōu)質(zhì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信息，建立醫(yī)療資源庫(kù)。2.根據(jù)員工的病情和需求，向員工推薦合適的外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)，并協(xié)助員工辦理相關(guān)就醫(yī)手續(xù)。心理關(guān)懷與支持心理咨詢服務(wù)1.公司為患大病的員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解心理壓力，樹(shù)立戰(zhàn)勝疾病的信心。2.員工可通過(guò)電話、郵件或預(yù)約等方式聯(lián)系公司指定的心理咨詢師，獲取專業(yè)的心理支持。員工互助活動(dòng)1.組織公司內(nèi)部員工開(kāi)展互助活動(dòng)，如捐款、志愿服務(wù)等，為患大病的員工提供經(jīng)濟(jì)和精神上的幫助。2.鼓勵(lì)員工之間相互關(guān)心、鼓勵(lì)，營(yíng)造團(tuán)結(jié)互助的良好氛圍。制度執(zhí)行與監(jiān)督執(zhí)行部門職責(zé)1.人力資源部門負(fù)責(zé)大病管理制度的具體實(shí)施，包括申請(qǐng)受理、審核、救助金發(fā)放等工作。2.財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)大病救助資金的管理和支付，確保資金的安全和合規(guī)使用。3.工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工互助活動(dòng)，關(guān)心患病員工的生活和心理狀況。監(jiān)督機(jī)制1.公司成立大病管理監(jiān)督小組，定期對(duì)大病管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)救助申請(qǐng)材料進(jìn)行抽查核實(shí)，對(duì)救助金的發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)，確保制度執(zhí)行的公平公正。3.對(duì)于違反本制度規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括追回已發(fā)放的救助金、對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)等。信息管理與保密信息收集與整理1.人力資源部門負(fù)責(zé)收集員工大病相關(guān)信息，包括診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、報(bào)銷憑證等，并進(jìn)行整理歸檔。2.建立員工大病信息管理檔案，記錄員工的患病情況、救助申請(qǐng)及審批過(guò)程、救助金發(fā)放等信息。信息保密1.嚴(yán)格保護(hù)員工的大病信息安全，未經(jīng)員工本人同意，不得向任何第三方透露員工的大病信息。2.涉及大病信息管理的工作人員應(yīng)簽訂保密協(xié)議，確保信息不被泄露。制度修訂與完善修訂依據(jù)1.國(guó)家法律法規(guī)及政策的變化。2.公司實(shí)際情況的調(diào)整，如經(jīng)營(yíng)狀況、員工需求等。3.制度執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足。修訂流程1.人力資源部門根據(jù)制度修訂依據(jù)，提出制度修訂建議。2.將修訂建議提交公司管理層審核，審核