違反工作紀(jì)律管理制度

違反工作紀(jì)律管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常的工作秩序，確保公司各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，規(guī)范員工行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.公平公正原則：對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，不論職位高低，一視同仁，公平處理。3.教育與懲處相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為予以嚴(yán)肅懲處。二、工作紀(jì)律規(guī)范（一）考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。遲到或早退每次[X]分鐘以內(nèi)的，給予口頭警告；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤方式進(jìn)行考勤記錄，不得代打卡、委托他人打卡或偽造考勤記錄。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假期限屆滿，如需續(xù)假，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。（二）工作態(tài)度與行為規(guī)范1.員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)專注于工作，不得從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、炒股票等。3.員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露公司機(jī)密信息，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。對(duì)因工作需要接觸到的機(jī)密信息，應(yīng)妥善保管，不得私自傳播或用于非工作目的。4.員工應(yīng)尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在工作中相互詆毀、爭(zhēng)吵或發(fā)生其他影響團(tuán)隊(duì)和諧的行為。5.員工應(yīng)遵守公司的辦公秩序，保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、吃東西、亂扔垃圾等。（三）工作交接紀(jì)律1.員工離職或崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。交接內(nèi)容包括工作資料、文件、設(shè)備、未完成的工作任務(wù)等。2.交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對(duì)交接內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。交接完成后，交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.如因未辦理好工作交接手續(xù)而給公司造成損失的，原員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、違反工作紀(jì)律的行為及處理（一）考勤違規(guī)行為及處理1.曠工曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.遲到、早退每月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次的，給予警告處分。每月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)到[X]次以上的，每次扣除工資[X]元，并給予記過處分。（二）工作態(tài)度與行為違規(guī)行為及處理1.工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并責(zé)令其限期整改。2.在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)事情的，第一次給予口頭警告；第二次發(fā)現(xiàn)的，扣除當(dāng)日工資的[X]%；第三次發(fā)現(xiàn)的，給予警告處分，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.泄露公司機(jī)密信息的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分，并要求其賠償公司因此遭受的損失。如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。4.在工作中相互詆毀、爭(zhēng)吵或發(fā)生其他影響團(tuán)隊(duì)和諧行為的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過處分，并責(zé)令其向?qū)Ψ降狼浮＃ㄈ┕ぷ鹘唤舆`規(guī)行為及處理1.未按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)的，給予警告處分，并責(zé)令其限期補(bǔ)辦交接手續(xù)。2.因未辦理好工作交接手續(xù)而給公司造成損失的，除責(zé)令其賠償損失外，視情節(jié)輕重給予記過、記大過、降職、撤職等處分。四、違紀(jì)處理程序（一）舉報(bào)與發(fā)現(xiàn)1.公司鼓勵(lì)員工對(duì)違反工作紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)可采用書面、口頭或電子郵件等形式。2.公司管理人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工違反工作紀(jì)律的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄，并向人力資源部門報(bào)告。（二）調(diào)查核實(shí)1.人力資源部門接到舉報(bào)或報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)展開調(diào)查。調(diào)查人員應(yīng)不少于[X]人，并對(duì)調(diào)查過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。2.調(diào)查人員可通過與當(dāng)事人談話、查閱相關(guān)資料、詢問證人等方式，核實(shí)違紀(jì)行為的真實(shí)性和具體情況。3.被調(diào)查的員工應(yīng)積極配合調(diào)查工作，如實(shí)提供相關(guān)信息和證據(jù)。如有隱瞞或提供虛假信息的，將加重處理。（三）處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出初步處理意見，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)審批權(quán)限，對(duì)違紀(jì)行為作出最終處理決定。處理決定應(yīng)明確處理方式、處分期限、是否解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容。3.處理決定作出后，人力資源部門應(yīng)及時(shí)將處理結(jié)果通知當(dāng)事人，并將處理結(jié)果在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。（四）申訴與復(fù)查1.當(dāng)事人如對(duì)處理決定不服，可在接到處理決定后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。申訴應(yīng)提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據(jù)。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查。復(fù)查人員應(yīng)與原調(diào)查人員分開，并對(duì)復(fù)查過程進(jìn)行詳細(xì)記錄。3.復(fù)查結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)將復(fù)查結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。如復(fù)查結(jié)果維持原處理決定，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人；如復(fù)查結(jié)果改變?cè)幚頉Q定，應(yīng)按新的處理決定執(zhí)行，并對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行說明。五、教育與培訓(xùn)（一）入職培訓(xùn)新員工入職時(shí)，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司基本情況、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等。通過入職培訓(xùn)，使新員工了解公司的要求和規(guī)范，樹立正確的工作態(tài)度和紀(jì)律意識(shí)。（二）定期培訓(xùn)公司定期組織員工參加工作紀(jì)律方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)解讀、典型案例分析、職業(yè)道德教育等。通過定期培訓(xùn)，不斷強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念和法律意識(shí)，提高員工遵守工作紀(jì)律的自覺性。（三）專項(xiàng)培訓(xùn)針對(duì)員工在工作中出現(xiàn)的違反工作紀(jì)律的共性問題，公司適時(shí)組織專項(xiàng)培訓(xùn)。專項(xiàng)培訓(xùn)應(yīng)深入分析問題產(chǎn)生的原因，提出具體的解決措施和防范建議，幫助員工改進(jìn)工作方法，避免再次出現(xiàn)類似問題。六、監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督公司管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工日常工作的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。人力資源部門應(yīng)定期對(duì)各部門的工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。（二）定期檢查公司定期組織工作紀(jì)律專項(xiàng)檢查，檢查內(nèi)容包括考勤情況、工作態(tài)度、工作交接等方面。檢查可采用查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)查看、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)下達(dá)整改通知書，要求相關(guān)部門和員工限期整改。（三）重點(diǎn)抽查對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵