非典疫情期間管理制度

非典疫情期間管理制度?一、總則（一）目的為有效應對非典疫情，保障公司員工的身體健康和生命安全，確保公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工、辦公區(qū)域及相關工作場所。（三）基本原則1.預防為主：采取多種預防措施，加強宣傳教育，提高員工的防范意識，盡可能降低疫情傳播風險。2.科學應對：依據(jù)科學知識和相關部門的指導意見，制定合理有效的防控措施。3.責任到人：明確各部門、各崗位在疫情防控工作中的職責，確保各項措施落實到位。二、疫情防控組織與職責（一）成立疫情防控工作領導小組公司成立以總經(jīng)理為組長，各部門負責人為成員的疫情防控工作領導小組。領導小組負責全面領導和指揮公司的疫情防控工作，制定防控策略和措施，協(xié)調(diào)解決防控工作中的重大問題。（二）各部門職責1.行政部門負責制定和完善疫情防控管理制度，組織實施各項防控措施。采購和儲備必要的防疫物資，如口罩、體溫計、消毒液、洗手液等。負責辦公區(qū)域的清潔消毒工作，定期通風換氣。收集、匯總和報告疫情相關信息，與當?shù)卣跋嚓P部門保持密切溝通。2.人力資源部門負責統(tǒng)計員工的健康狀況、出行情況等信息，建立員工健康檔案。組織開展疫情防控知識培訓，提高員工的自我防護意識和能力。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，處理與疫情相關的員工勞動關系問題。3.各業(yè)務部門負責本部門員工的疫情防控管理，督促員工遵守各項防控規(guī)定。合理安排工作任務，避免員工聚集，盡量采取線上辦公、分散辦公等方式。配合行政部門做好辦公區(qū)域的防控工作，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告。三、員工健康管理（一）健康申報1.員工每日上班前需通過公司指定的方式申報個人健康狀況，包括體溫、是否有咳嗽、乏力等癥狀以及近期出行情況等。2.如有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應立即向所在部門負責人報告，并及時就醫(yī)，同時告知公司行政部門。（二）體溫檢測1.在公司入口處設置體溫檢測點，對進入公司的員工進行體溫檢測。體溫正常方可進入公司，體溫異常（≥37.3℃）的員工不得進入公司，并按規(guī)定進行進一步檢查和處理。2.各部門可配備體溫計，在辦公區(qū)域?qū)T工進行不定期體溫檢測，發(fā)現(xiàn)體溫異常者及時報告行政部門。（三）健康檔案建立人力資源部門負責為每位員工建立健康檔案，記錄員工的健康申報情況、體溫檢測結(jié)果、就醫(yī)情況等信息。健康檔案應妥善保存，以備查閱。（四）隔離與觀察1.對確診或疑似感染非典的員工，應立即按照當?shù)卣囊筮M行隔離治療，并通知其密切接觸者進行隔離觀察。2.被隔離觀察的員工，公司應安排專人與其保持聯(lián)系，了解其健康狀況，提供必要的幫助和支持。3.隔離期滿且身體康復的員工，需提供醫(yī)院出具的康復證明，經(jīng)公司批準后方可返崗工作。四、辦公區(qū)域防控措施（一）清潔消毒1.行政部門安排專人負責辦公區(qū)域的日常清潔消毒工作，每天至少進行一次全面消毒，重點對辦公桌椅、電腦鍵盤、鼠標、電梯按鈕、門把手等高頻接觸部位進行消毒。2.消毒使用符合國家標準的消毒劑，按照正確的消毒方法和濃度進行操作。消毒過程中應做好個人防護，避免消毒劑對人體造成傷害。3.保持辦公區(qū)域環(huán)境整潔，及時清理垃圾，垃圾桶應加蓋，并定期進行清理和消毒。（二）通風換氣1.確保辦公區(qū)域通風良好，自然通風不足時應開啟空調(diào)新風系統(tǒng)或使用風扇等設備加強通風。2.每天至少通風3次，每次通風時間不少于30分鐘。（三）人員管控1.合理安排辦公座位，保持員工之間的安全距離，避免人員聚集。2.減少不必要的會議和活動，如需召開會議，應盡量采用線上會議的方式，如確需線下會議，應控制參會人數(shù)，保持會場通風良好，并要求參會人員佩戴口罩。3.嚴格控制外來人員進入公司，確因工作需要進入的，應進行體溫檢測、健康詢問，并登記相關信息，要求其佩戴口罩。五、防疫物資管理（一）物資采購1.行政部門根據(jù)公司實際情況，制定防疫物資采購計劃，確?？谡?、體溫計、消毒液、洗手液等防疫物資的充足供應。2.采購的防疫物資應符合國家標準，從正規(guī)渠道采購，并索取相關票據(jù)。（二）物資儲備1.設立專門的防疫物資儲備庫，對采購的防疫物資進行分類存放，妥善保管。2.定期對防疫物資進行盤點，及時補充短缺物資，確保物資儲備滿足公司疫情防控工作的需要。（三）物資發(fā)放1.員工因工作需要領取防疫物資的，應填寫物資領用登記表，經(jīng)部門負責人批準后到行政部門領取。2.行政部門應按照規(guī)定的標準發(fā)放防疫物資，不得隨意擴大發(fā)放范圍或提高發(fā)放標準。六、疫情信息報告與應急處置（一）信息報告1.員工發(fā)現(xiàn)疫情相關異常情況應立即向所在部門負責人報告，部門負責人應在第一時間向公司疫情防控工作領導小組報告。2.公司疫情防控工作領導小組應及時收集、匯總疫情相關信息，并按照當?shù)卣囊螅谝?guī)定的時間內(nèi)如實報告疫情情況。3.如發(fā)現(xiàn)確診或疑似感染非典的員工，公司應立即啟動應急預案，并配合當?shù)卣跋嚓P部門做好疫情防控工作。（二）應急處置1.一旦發(fā)現(xiàn)確診或疑似感染非典的員工，公司應立即采取以下措施：對患者所在辦公區(qū)域進行隔離，禁止無關人員進入。對患者的密切接觸者進行排查和登記，并按照當?shù)卣囊筮M行隔離觀察。配合當?shù)卣跋嚓P部門開展流行病學調(diào)查、采樣檢測等工作。2.在疫情應急處置過程中，公司應積極配合當?shù)卣跋嚓P部門的工作，提供必要的支持和協(xié)助。3.疫情得到控制后，公司應及時對辦公區(qū)域進行全面消毒和清潔，經(jīng)相關部門評估合格后方可恢復正常辦公。七、宣傳教育與培訓（一）宣傳教育1.公司通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、電子郵件等多種渠道，廣泛宣傳非典疫情防控知識，提高員工的自我防護意識和能力。2.發(fā)布疫情防控相關通知和要求，及時傳達國家和地方政府的疫情防控政策和措施。（二）培訓1.人力資源部門組織開展疫情防控知識培訓，培訓內(nèi)容包括非典的癥狀、傳播途徑、預防措施、個人防護方法等。2.培訓可采用線上培訓、線下培訓等多種方式，確保員工能夠掌握疫情防控知識和技能。3.對新入職員工應及時進行疫情防控知識培訓，使其盡快了解公司的疫情防控要求。八、工作安排與調(diào)整（一）遠程辦公1.根據(jù)疫情發(fā)展情況，公司可適時安排員工進行遠程辦公。各部門應合理安排遠程辦公任務，明確工作要求和時間節(jié)點，確保工作的正常開展。2.員工遠程辦公期間應保持通訊暢通，按照公司的要求及時完成工作任務，并通過線上方式與同事和上級進行溝通協(xié)作。（二）現(xiàn)場辦公調(diào)整1.如確需現(xiàn)場辦公，各部門應嚴格控制到崗人數(shù)，避免人員聚集。2.加強對現(xiàn)場辦公人員的管理，要求其佩戴口罩，做好個人防護，并遵守公司的疫情防控規(guī)定。（三）工作任務調(diào)整1.公司根據(jù)疫情對業(yè)務的影響，合理調(diào)整工作任務和工作計劃，優(yōu)先保障重點業(yè)務和緊急任務的完成