西城工廠考勤管理制度

西城工廠考勤管理制度?一、總則1.目的為加強西城工廠勞動紀律管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，保障員工的合法權(quán)益，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于西城工廠全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。3.基本原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、及時。二、考勤管理職責1.人力資源部門負責制定、修訂和完善考勤管理制度。負責組織實施考勤管理工作，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、匯總、統(tǒng)計和分析。負責處理員工考勤異常情況，如請假、遲到、早退、曠工等，并按照制度進行相應(yīng)的處理。負責與各部門溝通協(xié)調(diào)考勤管理工作，提供考勤相關(guān)的咨詢和服務(wù)。2.各部門負責人負責本部門員工的日常考勤管理工作，督促員工按時上下班，遵守考勤制度。負責審核本部門員工的請假申請，確保請假手續(xù)完備，并及時將請假信息反饋給人力資源部門。負責對本部門員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反考勤制度的行為進行批評教育和糾正。3.考勤員由各部門指定專人擔任，負責本部門員工考勤信息的記錄和上報工作?？记趩T應(yīng)如實記錄員工的出勤情況，不得虛報、漏報或遲報考勤信息?？记趩T應(yīng)及時將本部門員工的考勤信息提交給人力資源部門，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。三、考勤方式1.打卡考勤工廠采用打卡考勤方式，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前和下班時間后，在指定的打卡機上進行打卡。打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，打卡時間以打卡機記錄為準。因工作需要無法按時打卡的員工，應(yīng)提前向本部門負責人或考勤員說明情況，并填寫《未打卡說明》，經(jīng)批準后交人力資源部門備案。2.手工考勤對于因特殊原因無法采用打卡考勤的崗位或情況，可采用手工考勤方式。手工考勤應(yīng)使用統(tǒng)一的《考勤記錄表》，由考勤員如實記錄員工的出勤情況，并經(jīng)員工本人簽字確認。考勤員應(yīng)在每月[具體日期]前將上月的手工考勤記錄提交給人力資源部門。四、工作時間1.正常工作時間西城工廠實行每周[x]天工作制，每天工作[x]小時。具體工作時間為：上午[上班時間][下班時間]，下午[上班時間][下班時間]。2.加班時間因工作需要，員工需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。加班時間應(yīng)嚴格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，加班工資按照相關(guān)標準支付。員工加班后，應(yīng)及時填寫《加班登記表》，記錄加班時間和工作內(nèi)容，經(jīng)部門負責人審核后交人力資源部門。3.調(diào)休員工因工作需要加班的，可根據(jù)實際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部門備案。調(diào)休應(yīng)在加班后的[具體期限]內(nèi)安排，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。五、請假管理1.請假類別請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假、工傷假等。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并按照以下流程辦理：請假[x]天以內(nèi)（含[x]天）的，由部門負責人審批。請假[x]天以上至[x]天的，由部門負責人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[x]天以上的，由部門負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報工廠總經(jīng)理審批。員工請假經(jīng)批準后，應(yīng)將《請假申請表》交人力資源部門備案，并將工作交接給相關(guān)人員。3.請假規(guī)定事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前申請，事假期間無工資待遇。病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[x]天婚假，婚假期間工資待遇照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受[x]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[x]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[x]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[x]天。產(chǎn)假期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受[x]天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受[x]天喪假，喪假期間工資待遇照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到、早退員工在規(guī)定的上班時間后[x]分鐘內(nèi)打卡到崗的，視為遲到；在規(guī)定的下班時間前[x]分鐘內(nèi)打卡離崗的，視為早退。遲到、早退每次扣除工資[x]元，一個月內(nèi)累計遲到、早退[x]次以上的，從第[x]次起每次扣除工資[x]元。2.曠工員工未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除當日工資的[x]倍，曠工1天扣除當日工資的[x]倍，并給予警告處分；曠工連續(xù)超過[x]天或累計超過[x]天的，予以辭退。七、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計人力資源部門每月定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和匯總，生成《考勤月報》?！犊记谠聢蟆窇?yīng)包括員工的出勤情況、請假情況、遲到早退情況、曠工情況等詳細信息。2.考勤公示人力資源部門應(yīng)將《考勤月報》在工廠內(nèi)部進行公示，公示期為[x]個工作日。員工對考勤結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。八、獎懲措施1.獎勵對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，工廠將給予以下獎勵：通報表揚；獎金獎勵；晉升機會；其他獎勵。2.懲罰對于違反考勤制度的員工，工廠將視情節(jié)輕重給予以下懲罰：批評教