警察內部檢查管理制度

警察內部檢查管理制度?一、總則（一）目的為加強警察隊伍內部管理，規(guī)范檢查工作流程，確保警察依法履行職責，提高工作效能，維護警察隊伍的良好形象，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于各級公安機關及其所屬單位、全體警察。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則檢查工作必須嚴格依照法律法規(guī)、公安內部規(guī)章制度進行，確保檢查行為合法、合規(guī)。2.實事求是原則以客觀事實為依據，準確反映被檢查對象的工作情況，不夸大、不縮小問題。3.公平公正原則對所有被檢查對象一視同仁，不偏袒、不歧視，確保檢查結果公平公正。4.注重實效原則檢查工作要注重發(fā)現問題、解決問題，推動工作改進，提高工作質量和效率。二、檢查主體與職責（一）上級公安機關檢查職責1.對下級公安機關貫徹執(zhí)行法律法規(guī)、公安政策和上級工作部署情況進行檢查。2.對下級公安機關履行職責、開展業(yè)務工作情況進行全面或專項檢查。3.對下級公安機關隊伍建設、內部管理等方面情況進行檢查。4.組織開展跨區(qū)域、跨部門的聯合檢查工作。（二）本級公安機關內部督察部門檢查職責1.對本級公安機關各部門及其人民警察依法履行職責、行使職權和遵守紀律情況進行現場督察。2.受理對本級公安機關及其人民警察違法違紀行為的檢舉、控告。3.對本級公安機關及其人民警察不服處分決定的申訴進行復核。4.組織開展專項督察和重點時段督察工作。（三）各部門內部自查職責1.定期組織本部門開展內部自查工作，及時發(fā)現和糾正存在的問題。2.對本部門民警的工作表現、紀律作風等情況進行日常監(jiān)督檢查。3.配合上級公安機關和本級督察部門的檢查工作，如實提供相關資料和情況。三、檢查內容（一）執(zhí)法執(zhí)勤情況1.執(zhí)法依據的適用是否準確，法律文書制作是否規(guī)范。2.接警、處警是否及時、規(guī)范，案件辦理程序是否合法。3.執(zhí)法活動中是否存在濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為。4.治安管理、交通管理、刑事偵查等各項業(yè)務工作的開展情況。（二）紀律作風情況1.遵守公安機關各項紀律規(guī)定情況，如考勤紀律、值班備勤紀律等。2.工作態(tài)度是否認真負責，有無推諉扯皮、敷衍塞責現象。3.警容風紀是否符合要求，著裝是否規(guī)范，舉止是否文明。4.廉潔自律情況，有無接受當事人及其代理人的請客送禮、吃拿卡要等行為。（三）內部管理情況1.單位內部各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如財務管理制度、車輛管理制度等。2.辦公秩序是否良好，環(huán)境衛(wèi)生是否整潔。3.裝備器材的配備、使用和管理情況。4.信息安全管理情況，包括計算機網絡安全、涉密信息管理等。四、檢查方式（一）定期檢查1.上級公安機關每年定期組織對下級公安機關進行全面檢查，檢查內容涵蓋執(zhí)法執(zhí)勤、紀律作風、內部管理等各個方面。2.本級公安機關內部督察部門每月或每季度開展一次對本級公安機關各部門的定期督察。3.各部門每季度至少組織一次內部自查，并將自查情況向上級主管部門報告。（二）專項檢查1.根據公安工作的重點、熱點和難點問題，以及群眾反映強烈的突出問題，適時組織開展專項檢查。2.專項檢查可以針對某一業(yè)務領域、某一執(zhí)法環(huán)節(jié)或某一時期的重點工作進行深入檢查。（三）不定期抽查1.上級公安機關和本級督察部門可以采取不定期抽查的方式，對下級公安機關和本級公安機關各部門進行突擊檢查。2.不定期抽查可以不提前通知被檢查單位，直接深入基層一線進行實地檢查。（四）明察暗訪1.通過明察的方式，直接到被檢查單位進行現場查看、查閱資料、聽取匯報等，了解真實情況。2.采取暗訪的方式，不打招呼、不定路線，深入基層所隊、窗口單位等，觀察民警的工作狀態(tài)和服務群眾情況。五、檢查程序（一）檢查準備1.制定檢查方案根據檢查目的、內容和要求，制定詳細的檢查方案，明確檢查人員、檢查時間、檢查范圍、檢查方法和步驟等。2.組織檢查人員培訓對參與檢查的人員進行培訓，使其熟悉檢查內容、標準和程序，掌握檢查方法和技巧。3.通知被檢查單位提前向被檢查單位發(fā)出檢查通知，告知檢查的時間、內容、方式等，要求被檢查單位做好準備工作。（二）實施檢查1.聽取匯報聽取被檢查單位關于工作開展情況、存在問題及改進措施等方面的匯報。2.查閱資料查閱被檢查單位的文件、檔案、臺賬、報表等資料，核實工作情況。3.實地查看深入被檢查單位的辦公場所、執(zhí)法辦案區(qū)域、服務窗口等實地查看，了解實際工作情況。4.個別談話與被檢查單位的領導、民警及相關工作人員進行個別談話，聽取意見和建議，了解存在的問題。5.問卷調查可以通過發(fā)放問卷調查的方式，廣泛征求群眾對被檢查單位工作的意見和評價。（三）檢查記錄1.檢查人員要認真做好檢查記錄，詳細記錄檢查過程中發(fā)現的問題、相關證據和被檢查單位的意見等。2.檢查記錄可以采用文字記錄、拍照、錄像等多種形式進行保存。（四）情況反饋1.檢查結束后，檢查人員要及時向被檢查單位反饋檢查情況，包括發(fā)現的問題、存在問題的原因分析及整改建議等。2.被檢查單位對反饋的情況如有異議，可以在規(guī)定時間內提出申訴，檢查部門應進行核實和復查。（五）整改落實1.被檢查單位要針對檢查中發(fā)現的問題，制定切實可行的整改措施，明確整改責任人和整改期限，認真進行整改。2.檢查部門要對被檢查單位的整改情況進行跟蹤復查，確保問題得到徹底解決。六、考核評價（一）考核指標1.執(zhí)法質量指標包括案件辦理的準確率、及時率、合格率等。2.紀律作風指標如違反紀律規(guī)定的次數、被投訴舉報的數量等。3.工作績效指標如業(yè)務工作完成情況、服務群眾滿意度等。（二）考核方式1.日常考核由各部門對本部門民警的日常工作表現進行考核記錄。2.定期考核上級公安機關和本級督察部門定期對下級公安機關和本級公安機關各部門進行綜合考核評價。3.專項考核針對某項重點工作或專項任務進行專項考核。（三）結果運用1.將考核結果與民警的評先評優(yōu)、職務晉升、獎勵懲處等掛鉤。2.對考核優(yōu)秀的單位和個人進行表彰獎勵，對考核不達標的單位和個人進行督促整改，情節(jié)嚴重的進行問責。七、責任追究（一）責任界定1.對于在檢查中發(fā)現的違法違紀問題，要明確責任主體，區(qū)分直接責任、主要領導責任和重要領導責任。2.根據問題的性質和情節(jié)輕重，確定責任人員應承擔的責任。（二）追究措施1.批評教育對情節(jié)較輕的，給予批評教育，責令作出書面檢查。2.誡勉談話對情節(jié)較重的，進行誡勉談話，督促其改正錯誤。3.紀律處分對違反紀律規(guī)定的，按照有關規(guī)定給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。4.法律追究對構成違法犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。八、監(jiān)督與保障（一）監(jiān)督機制1.建立健全內部監(jiān)督機制，加強對檢查工作的全程監(jiān)督，確保檢查工作公正、透明。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對檢查工作及被檢查單位存在問題的舉報和監(jiān)督。（二）保障措施1.人員保障配備足夠數量、具備專業(yè)知識和技能的檢查人員，