視頻公司日常管理制度

視頻公司日常管理制度?一、總則（一）目的為規(guī)范公司日常運(yùn)營(yíng)管理，確保各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，提升公司整體效益，特制定本管理制度。本制度適用于公司全體員工，旨在明確公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)則和流程，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門(mén)及全體員工，包括但不限于策劃、拍攝、剪輯、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、行政、財(cái)務(wù)等各個(gè)崗位。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保公司運(yùn)營(yíng)活動(dòng)合法合規(guī)。2.公平公正原則：制度面前人人平等，各項(xiàng)規(guī)定和流程對(duì)所有員工一視同仁，公正執(zhí)行。3.效率效益原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，以實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的最大化。4.以人為本原則：充分尊重員工的權(quán)益和個(gè)性發(fā)展，營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。二、考勤制度（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間]工作制，每周工作[x]天，每天工作[x]小時(shí)。2.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，制定本部門(mén)的具體工作安排，但需報(bào)公司行政部門(mén)備案。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡簽到，下班時(shí)間后打卡簽退。2.因工作需要外出辦事無(wú)法按時(shí)打卡的員工，需提前向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫(xiě)《外出登記表》，注明外出時(shí)間、事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：?jiǎn)T工超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間[x]分鐘未打卡簽到視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；遲到累計(jì)[x]次，按曠工半天處理。2.早退：?jiǎn)T工未到規(guī)定下班時(shí)間提前[x]分鐘打卡簽退視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；早退累計(jì)[x]次，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[x]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[x]%；連續(xù)曠工超過(guò)[x]天或累計(jì)曠工超過(guò)[x]天，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)別病假：?jiǎn)T工因病無(wú)法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[x]天向直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無(wú)工資。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[x]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[x]個(gè)月內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[x]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天喪假。喪假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、請(qǐng)假時(shí)間、事由等信息。部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)[x]天的申請(qǐng)，需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至行政部門(mén)備案。員工請(qǐng)假期間應(yīng)做好工作交接，確保工作的正常進(jìn)行。三、薪酬福利制度（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.公司員工薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。2.基本工資：根據(jù)員工的崗位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，為員工提供基本的生活保障。3.績(jī)效工資：與員工的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。績(jī)效考核周期為[具體考核周期]，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)、個(gè)人貢獻(xiàn)等情況發(fā)放，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等。年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和員工個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果確定；項(xiàng)目獎(jiǎng)金根據(jù)項(xiàng)目完成情況和個(gè)人在項(xiàng)目中的貢獻(xiàn)大小發(fā)放。（二）薪酬發(fā)放1.公司每月[具體發(fā)薪日期]發(fā)放員工工資。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。2.員工工資發(fā)放前，財(cái)務(wù)部門(mén)將對(duì)員工的考勤、績(jī)效等情況進(jìn)行核對(duì)，如有異議，員工應(yīng)在工資發(fā)放后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，經(jīng)核實(shí)后進(jìn)行調(diào)整。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金：公司按照國(guó)家法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并為員工繳納住房公積金。2.節(jié)日福利：在重要節(jié)日（如春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等），公司為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金。3.生日福利：?jiǎn)T工生日當(dāng)月，公司為其發(fā)放生日禮品或禮金。4.培訓(xùn)與發(fā)展：公司為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等，幫助員工提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。員工可根據(jù)自身發(fā)展需求申請(qǐng)參加培訓(xùn)課程，培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。5.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，定期進(jìn)行崗位晉升和內(nèi)部競(jìng)聘。員工可通過(guò)不斷提升自身能力和業(yè)績(jī)，獲得晉升機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。四、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守公司規(guī)章制度1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司的正常秩序。2.對(duì)公司的規(guī)章制度如有疑問(wèn)或建議，可向公司行政部門(mén)咨詢(xún)或提出，不得擅自違反或曲解。（二）保守公司機(jī)密1.員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、客戶信息等機(jī)密信息，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，員工不得私自復(fù)制、傳播、使用公司的機(jī)密文件和資料。3.在離職后，員工仍需履行保密義務(wù)，保密期限按照雙方簽訂的保密協(xié)議執(zhí)行。（三）廉潔自律1.員工應(yīng)遵守廉潔自律的規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他業(yè)務(wù)往來(lái)單位的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，員工應(yīng)保持公正、公平的態(tài)度，不得偏袒任何一方，不得從事有損公司利益的行為。（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通1.員工應(yīng)樹(shù)立團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極與同事協(xié)作配合，共同完成工作任務(wù)。在工作中，應(yīng)互相支持、互相幫助，不得推諉扯皮、互相指責(zé)。2.員工應(yīng)保持良好的溝通習(xí)慣，及時(shí)、準(zhǔn)確地傳遞工作信息。與同事溝通時(shí)，應(yīng)尊重對(duì)方意見(jiàn)，避免發(fā)生沖突和矛盾。如有不同意見(jiàn)，應(yīng)通過(guò)合理的方式協(xié)商解決。（五）工作態(tài)度與職業(yè)素養(yǎng)1.員工應(yīng)具備積極主動(dòng)的工作態(tài)度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。對(duì)待工作要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，注重工作質(zhì)量和效率。2.員工應(yīng)不斷提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，保持學(xué)習(xí)的熱情和進(jìn)取心，努力提高自己的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。五、辦公環(huán)境與安全制度（一）辦公環(huán)境管理1.保持辦公區(qū)域整潔衛(wèi)生，員工應(yīng)每天對(duì)自己的辦公桌面進(jìn)行清理，將文件、物品擺放整齊。2.愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備，不得隨意損壞或私自挪用。如發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)施和設(shè)備出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)向行政部門(mén)報(bào)修。3.節(jié)約使用辦公用品，如紙張、筆墨、電腦耗材等。提倡雙面打印、復(fù)印，減少紙張浪費(fèi)。（二）安全制度1.加強(qiáng)安全意識(shí)教育，提高員工的安全防范意識(shí)。員工應(yīng)了解并遵守公司的安全規(guī)定，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、使用明火、私拉亂接電線等。2.定期進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。行政部門(mén)應(yīng)每月組織一次安全檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。3.做好防火、防盜、防潮、防蟲(chóng)等工作，確保公司財(cái)產(chǎn)安全。員工離開(kāi)辦公區(qū)域時(shí)，應(yīng)關(guān)好門(mén)窗，關(guān)閉電器設(shè)備電源。4.如發(fā)生安全事故，員工應(yīng)立即采取措施進(jìn)行救援，并及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。六、會(huì)議制度（一）會(huì)議分類(lèi)1.公司例會(huì)：每周[具體時(shí)間]召開(kāi)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)主持，各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加。會(huì)議內(nèi)容包括總結(jié)上周工作情況、安排本周工作任務(wù)、協(xié)調(diào)解決工作中存在的問(wèn)題等。2.部門(mén)例會(huì)：由各部門(mén)自行組織召開(kāi)，每周[具體時(shí)間]進(jìn)行。會(huì)議內(nèi)容包括部門(mén)內(nèi)部工作安排、員工工作進(jìn)展匯報(bào)、問(wèn)題討論與解決等。3.項(xiàng)目會(huì)議：根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和需要不定期召開(kāi)，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人主持，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員參加。會(huì)議內(nèi)容包括項(xiàng)目進(jìn)展情況匯報(bào)、問(wèn)題分析與解決、下一步工作計(jì)劃等。（二）會(huì)議組織與安排1.會(huì)議組織者應(yīng)提前[x]天確定會(huì)議主題、時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員等信息，并通知相關(guān)人員。2.參會(huì)人員應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，按時(shí)參加會(huì)議。如有特殊情況不能參加會(huì)議，應(yīng)提前向會(huì)議組織者請(qǐng)假。3.會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取會(huì)議內(nèi)容，積極發(fā)言，不得隨意打斷他人講話。手機(jī)應(yīng)調(diào)至靜音或關(guān)機(jī)狀態(tài)，不得在會(huì)議期間接聽(tīng)電話或玩手機(jī)。（三）會(huì)議記錄與紀(jì)要1.公司例會(huì)和重要項(xiàng)目會(huì)議應(yīng)由專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄，會(huì)議記錄應(yīng)準(zhǔn)確、完整地記錄會(huì)議內(nèi)容、討論結(jié)果、決議事項(xiàng)等信息。2.會(huì)議結(jié)束后，會(huì)議記錄人應(yīng)及時(shí)整理會(huì)議紀(jì)要，經(jīng)會(huì)議主持人審核后，發(fā)送給參會(huì)人員和相關(guān)部門(mén)。會(huì)議紀(jì)要應(yīng)明確工作任務(wù)、責(zé)任人、時(shí)間節(jié)點(diǎn)等要求，以便跟蹤落實(shí)。七、財(cái)務(wù)管理制度（一）財(cái)務(wù)審批流程1.公司各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)審批流程進(jìn)行審批。一般費(fèi)用支出由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；重大費(fèi)用支出需經(jīng)總經(jīng)理審批。2.員工報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》，并附上相關(guān)發(fā)票、收據(jù)等憑證。報(bào)銷(xiāo)憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，符合公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。3.財(cái)務(wù)部門(mén)收到報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核。如發(fā)現(xiàn)報(bào)銷(xiāo)憑證不符合要求或報(bào)銷(xiāo)金額超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)及時(shí)通知報(bào)銷(xiāo)人進(jìn)行補(bǔ)充或調(diào)整。審核通過(guò)后，按照審批流程進(jìn)行簽字報(bào)銷(xiāo)。（二）資金管理1.公司資金實(shí)行集中管理，由財(cái)務(wù)部門(mén)統(tǒng)一調(diào)度和使用。財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)定期編制資金預(yù)算，合理安排資金使用，確保公司資金的安全和正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2.嚴(yán)格控制資金支出，各項(xiàng)支出應(yīng)按照預(yù)算執(zhí)行。如遇特殊情況需要調(diào)整預(yù)算，應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行審批。3.加強(qiáng)資金安全管理，確保資金的存放和使用安全。財(cái)務(wù)人員應(yīng)定期核對(duì)賬目，做到賬賬相符、賬實(shí)相符。（三）發(fā)票管理1.公司在采購(gòu)商品或接受服務(wù)時(shí)，應(yīng)向供應(yīng)商索取合法有效的發(fā)票。發(fā)票內(nèi)容應(yīng)與實(shí)際交易相符，不得虛開(kāi)發(fā)票。2.員工應(yīng)妥善保管發(fā)票，不得丟失或損壞。如因個(gè)人原因?qū)е掳l(fā)票丟失，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門(mén)說(shuō)明情況，并提供相關(guān)證明材料。3.財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)建立發(fā)票管理制度，定期對(duì)發(fā)票進(jìn)行檢查和核銷(xiāo)，確保發(fā)票的使用合規(guī)。八、培訓(xùn)與發(fā)展制度（一）培訓(xùn)需求分析1.公司定期進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解員工的培訓(xùn)需求和發(fā)展方向。培訓(xùn)需求分析可通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、員工面談、績(jī)效評(píng)估等方式進(jìn)行。2.根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等信息。（二）培訓(xùn)方式與內(nèi)容1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的培訓(xùn)師或?qū)＜疫M(jìn)行授課，內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等方面。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿確定。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，為員工提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，員工可根據(jù)自己的時(shí)間和需求自主學(xué)習(xí)。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)項(xiàng)目實(shí)踐、輪崗等方式，讓員工在實(shí)際工作中鍛煉和提升能力。（三）培訓(xùn)考核與評(píng)估1.對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核方式可包括考試、作業(yè)、實(shí)踐操作、項(xiàng)目匯報(bào)等?？己私Y(jié)果作為員工培訓(xùn)效果評(píng)估的重要依據(jù)。2.定期對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性、培訓(xùn)方式的有效性、培訓(xùn)師的授課水平等方面。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、學(xué)員反饋、培訓(xùn)前后績(jī)效對(duì)比等方式收集評(píng)估信息，以便不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。（四）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.公司為員工提供明確的職業(yè)發(fā)展通道，包括管理通道和專(zhuān)業(yè)技術(shù)通道。員工可根據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。2.人力資源部門(mén)會(huì)同各部門(mén)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo)，幫助員工了解公司的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升標(biāo)準(zhǔn)，制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。3.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為員工提供晉升機(jī)會(huì)和崗位調(diào)整建議