高校引進博士管理制度

高校引進博士管理制度?一、總則（一）目的為加強學校師資隊伍建設，提高學校整體辦學水平，規(guī)范博士人才引進工作，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于學校引進的各類博士人才。（三）原則1.按需引進原則：根據(jù)學校學科建設、專業(yè)發(fā)展及教學科研工作需要，有計劃、有針對性地引進博士人才。2.公開公平公正原則：人才引進工作嚴格按照規(guī)定的程序進行，做到信息公開、過程公開、結果公開，確保公平公正。3.擇優(yōu)錄用原則：在同等條件下，優(yōu)先引進學術水平高、科研能力強、發(fā)展?jié)摿Υ蟮牟┦咳瞬拧６?、引進計劃與崗位需求（一）計劃制定1.各學院（部）應根據(jù)學科發(fā)展規(guī)劃和師資隊伍建設需要，于每年年底前向學校人事部門提交下一年度博士人才引進計劃。2.人事部門會同相關職能部門對各學院（部）的引進計劃進行匯總、審核和論證，報學校黨委常委會審批后下達執(zhí)行。（二）崗位需求1.人事部門根據(jù)學校下達的博士人才引進計劃，結合各學院（部）實際崗位空缺情況，制定具體的博士人才引進崗位需求信息。2.崗位需求信息應包括崗位名稱、崗位職責、任職條件、待遇等內容，并通過學校官網(wǎng)、招聘平臺等渠道向社會公開發(fā)布。三、招聘程序（一）發(fā)布公告1.人事部門根據(jù)崗位需求信息，制定招聘公告，并在學校官網(wǎng)、招聘平臺、主流媒體等渠道發(fā)布。2.招聘公告應包括學校簡介、招聘崗位、招聘條件、招聘程序、報名方式、聯(lián)系方式等內容。（二）報名1.應聘者應在規(guī)定時間內，按照招聘公告要求，通過網(wǎng)上報名、現(xiàn)場報名等方式提交個人簡歷、學歷學位證書、科研成果等相關材料。2.人事部門對報名人員的資格條件進行初審，確定符合條件的人員進入下一環(huán)節(jié)。（三）資格審查1.人事部門會同相關學院（部）對初審合格的人員進行資格審查，審查內容包括學歷學位證書、科研成果、工作經(jīng)歷等相關材料的真實性和有效性。2.對通過資格審查的人員，人事部門發(fā)放準考證，并告知考試時間、地點等相關信息。（四）考試1.考試分為筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。2.筆試主要考查應聘者的專業(yè)知識、綜合素質等內容。3.面試主要考查應聘者的學術水平、科研能力、教學能力、溝通能力等綜合素質。4.人事部門根據(jù)筆試和面試成績，按照一定比例計算應聘者的總成績，并根據(jù)總成績從高到低確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員名單。（五）體檢1.體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。2.體檢由學校指定的醫(yī)院進行，體檢費用由應聘者自理。3.對體檢不合格的人員，學校不予錄用。（六）考察1.人事部門會同相關學院（部）對體檢合格的人員進行考察，考察內容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面。2.考察可通過查閱檔案、走訪調查、面談等方式進行。3.對考察不合格的人員，學校不予錄用。（七）公示1.人事部門根據(jù)考試、體檢、考察結果，確定擬錄用人員名單，并在學校官網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。2.對公示期間有異議的人員，學校將進行調查核實，如情況屬實，取消其錄用資格。（八）錄用1.經(jīng)公示無異議的人員，學校按照有關規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂聘用合同。2.新引進的博士人才應在規(guī)定時間內到學校報到，逾期未報到者，取消其錄用資格。四、待遇與保障（一）薪酬待遇1.學校為新引進的博士人才提供具有競爭力的薪酬待遇，具體標準根據(jù)學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.薪酬待遇包括基本工資、崗位津貼、績效工資、科研獎勵等部分。（二）住房保障1.學校為新引進的博士人才提供住房補貼或周轉住房，具體標準根據(jù)學校相關規(guī)定執(zhí)行。2.住房補貼按照一定比例分年度發(fā)放，周轉住房的使用期限一般為3年。（三）科研支持1.學校設立科研啟動基金，為新引進的博士人才提供一定數(shù)額的科研經(jīng)費支持，用于開展科研工作。2.科研啟動基金的使用和管理按照學校相關規(guī)定執(zhí)行。（四）職稱評定1.新引進的博士人才在滿足學校職稱評定基本條件的前提下，可按照學校相關規(guī)定優(yōu)先申報高一級職稱。2.學校在職稱評定過程中，對博士人才的科研成果、教學業(yè)績等方面給予適當傾斜。（五）子女教育1.新引進的博士人才子女在入學方面享受學校相關優(yōu)惠政策。2.學校積極協(xié)助解決博士人才子女的入學問題，提供必要的幫助和支持。（六）社會保險與福利1.學校按照國家和地方有關規(guī)定，為新引進的博士人才辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.學校為博士人才提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。五、服務與管理（一）入職培訓1.新引進的博士人才入職后，學校將組織開展入職培訓，幫助其盡快熟悉學校的基本情況、規(guī)章制度和崗位職責。2.入職培訓內容包括學校歷史文化、發(fā)展規(guī)劃、學科建設、教學科研、人事管理等方面。（二）導師配備1.學校為新引進的博士人才配備指導教師，幫助其盡快適應教學科研工作，提高業(yè)務水平。2.指導教師應具有豐富的教學科研經(jīng)驗和較高的學術水平，能夠為博士人才提供有效的指導和幫助。（三）科研管理1.博士人才應積極開展科研工作，遵守學校科研管理相關規(guī)定，按時完成科研任務。2.學校鼓勵博士人才申報各級各類科研項目，對取得重要科研成果的博士人才給予表彰和獎勵。（四）教學管理1.博士人才應承擔相應的教學任務，遵守學校教學管理相關規(guī)定，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學質量。2.學校定期對博士人才的教學工作進行考核評價，考核結果作為其職稱評定、崗位晉升等方面的重要依據(jù)。（五）考核評價1.學校建立健全博士人才考核評價機制，定期對博士人才的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、業(yè)務能力、工作實績等方面進行考核評價。2.考核評價分為年度考核和聘期考核，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.對考核優(yōu)秀的博士人才給予表彰和獎勵，對考核不合格的博士人才，學校將視情況進行誡勉談話、崗位調整或解除聘用合同等處理。（六）合同管理1.學校與新引進的博士人才簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務。2.聘用合同期限一般為3年，試用期為6個月。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式聘用；考核不合格的，取消聘用。3.在聘用合同期限內，雙方應嚴格履行合同約定，如有違反合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。六、發(fā)展與晉升（一）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃1.學校鼓勵博士人才制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確自己的發(fā)展目標和方向。2.學校為博士人才提供職業(yè)發(fā)展指導和支持，幫助其實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標。（二）崗位晉升1.博士人才在滿足學校崗位晉升基本條件的前提下，可按照學校相關規(guī)定參加崗位晉升競聘。2.崗位晉升競聘主要依據(jù)博士人才的教學科研業(yè)績、工作表現(xiàn)等方面進行綜合評價。3.學校對晉升到更高層次崗位的博士人才給予相應的待遇提升。（三）學術交流1.學校鼓勵博士人才參加國內外學術交流活動，拓寬學術視野，提高學術水平。2.學校為博士人才參加學術交流活動提供必要的經(jīng)費支持和時間保障。（四）團隊建設1.學校支持博士人才組建科研團隊，開展團隊合作研究。2.學校為科研團隊提供必要的科研條件和經(jīng)費支持，鼓勵團隊成員共同攻關重大科研項目。七、離職與解聘（一）離職1.博士人才因個人原因提出離職的，應提前3個月向學校提交書面申請。2.學校按照有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，結清工資、福利待遇等相關費用。（二）解聘1.博士人才在聘用期間，如有下列情形之一的，學?？山獬赣煤贤耗甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细?，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的；違反學校規(guī)章制度，情節(jié)嚴重的；因