食堂食堂考勤管理制度

食堂食堂考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司食堂管理，規(guī)范食堂工作人員考勤行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，確保食堂各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司食堂全體工作人員，包括廚師、幫廚、服務(wù)員、采購員等。（三）基本原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的考勤原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確。3.注重考勤管理與績效評估相結(jié)合，激勵(lì)員工積極工作，提高工作質(zhì)量。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.正常工作日周一至周五，上午[上班時(shí)間]12:00，下午13:00[下班時(shí)間]。其中，12:0013:00為午餐及休息時(shí)間。2.特殊情況根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營需要，如加班、會議等導(dǎo)致食堂工作時(shí)間調(diào)整的，以公司統(tǒng)一通知為準(zhǔn)。在公司組織大型活動或特殊用餐需求時(shí)，食堂工作人員應(yīng)根據(jù)安排延長工作時(shí)間，確保餐飲服務(wù)的順利進(jìn)行。（二）考勤方式1.打卡考勤在食堂指定地點(diǎn)設(shè)置打卡機(jī)，工作人員應(yīng)在每天上班、下班時(shí)按時(shí)打卡。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，不得代打卡、偽造打卡記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。2.簽到考勤因特殊原因無法打卡的，如打卡機(jī)故障等，應(yīng)在考勤表上進(jìn)行簽到，并注明原因。簽到表應(yīng)于當(dāng)天工作結(jié)束后及時(shí)提交給食堂負(fù)責(zé)人審核。（三）遲到、早退、曠工1.遲到超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡或簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金；遲到1530分鐘的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.早退未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡或簽到離開視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金；早退1530分鐘的，每次扣除[X]元績效獎(jiǎng)金；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。3.曠工未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及[X]元績效獎(jiǎng)金；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的2倍及[X]元績效獎(jiǎng)金；連續(xù)曠工三天及以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天及以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類型1.病假因病無法正常工作的，應(yīng)提前提交醫(yī)院開具的病假證明，并填寫病假申請表，經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫事假申請表，說明請假原因及天數(shù)，經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。3.年假符合公司年假規(guī)定的員工，可申請年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。申請年假應(yīng)提前[X]天填寫年假申請表，經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。年假期間工資正常發(fā)放。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料及請假申請表，經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。假期期間工資按照國家規(guī)定發(fā)放。（二）請假流程1.員工填寫請假申請表，詳細(xì)說明請假類型、原因、起止時(shí)間等信息。2.將請假申請表提交給食堂負(fù)責(zé)人。3.食堂負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，審批通過后將申請表交至考勤管理人員備案。（三）請假注意事項(xiàng)1.請假申請應(yīng)至少提前[X]小時(shí)提交，特殊情況除外，但需事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。2.請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便在工作需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系。3.請假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)到崗，并到考勤管理人員處銷假。如因特殊原因需延長假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。四、加班管理（一）加班定義因公司生產(chǎn)經(jīng)營需要或食堂工作任務(wù)緊急，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班申請1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，說明加班原因、預(yù)計(jì)加班時(shí)間等信息，經(jīng)食堂負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。2.特殊情況無法提前申請的，應(yīng)在加班結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。（三）加班安排1.食堂負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況，合理安排員工加班，盡量避免不必要的加班。2.對于連續(xù)加班時(shí)間較長的員工，應(yīng)適當(dāng)安排調(diào)休，保障員工的身心健康。（四）加班補(bǔ)貼1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。2.加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為平時(shí)加班每小時(shí)[X]元，周末加班每小時(shí)[X]元，法定節(jié)假日加班每小時(shí)[X]元。3.加班補(bǔ)貼在每月工資核算時(shí)一并發(fā)放。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.食堂負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保考勤制度的嚴(yán)格執(zhí)行。2.公司人力資源部門定期對食堂考勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。（二）檢查內(nèi)容1.打卡記錄、簽到記錄是否完整、真實(shí)。2.請假手續(xù)是否齊全、合規(guī)。3.加班申請及補(bǔ)貼發(fā)放是否符合規(guī)定。（三）問題處理1.對于發(fā)現(xiàn)的考勤問題，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與食堂負(fù)責(zé)人溝通，要求相關(guān)員工進(jìn)行整改。2.對于違反考勤制度的員工，按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果進(jìn)行公示，以起到警示作用。六、績效考核與考勤掛鉤（一）考核指標(biāo)1.出勤情況：包括遲到、早退、曠工次數(shù)等。2.請假情況：請假手續(xù)的完整性、請假天數(shù)等。3.加班情況：加班申請的及時(shí)性、加班完成質(zhì)量等。（二）考核方式1.每月由食堂負(fù)責(zé)人根據(jù)員工考勤表現(xiàn)進(jìn)行評分，滿分100分。2.評分結(jié)果作為員工月度績效獎(jiǎng)金發(fā)放的重要依據(jù)，具體掛鉤比例如下：月出勤天數(shù)達(dá)到應(yīng)出勤天數(shù)的95%及以上，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為100%。月出勤天數(shù)在90%95%之間，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為80%。月出勤天數(shù)在85%90%之間，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為60%。月出勤天數(shù)低于85%，績效獎(jiǎng)金發(fā)放比例為40%。（三）結(jié)果應(yīng)用1.績效考核結(jié)果與員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤。2.對于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在同等條件下優(yōu)先考慮晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。3.對于考勤不達(dá)標(biāo)且經(jīng)多次提醒仍無改進(jìn)的員工，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步處理，如調(diào)崗、降薪等。七、附則