餐飲會(huì)所考勤管理制度

餐飲會(huì)所考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)餐飲會(huì)所員工考勤管理，維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于餐飲會(huì)所全體員工，包括管理人員、服務(wù)人員、廚師、后勤人員等。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開(kāi)的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)考勤規(guī)定。二、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤方式打卡考勤：會(huì)所設(shè)置打卡機(jī)，員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前及下班時(shí)間后進(jìn)行打卡。打卡時(shí)間以打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。手工考勤：因特殊原因無(wú)法打卡的員工，需填寫(xiě)《手工考勤表》，注明原因、時(shí)間等信息，并經(jīng)上級(jí)主管簽字確認(rèn)。2.考勤記錄時(shí)間考勤記錄時(shí)間為每月的1日至月末最后一日。3.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工工資核算、績(jī)效評(píng)估及獎(jiǎng)懲的依據(jù)。三、正常出勤規(guī)定1.工作時(shí)間餐飲會(huì)所實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周工作五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為9:0017:00]。根據(jù)餐飲行業(yè)特點(diǎn)，員工應(yīng)根據(jù)工作需要安排輪班，確保餐飲服務(wù)的正常進(jìn)行。2.出勤要求員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。工作時(shí)間內(nèi)，員工應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗或做與工作無(wú)關(guān)的事情。四、遲到、早退與曠工處理1.遲到員工遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。遲到超過(guò)15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并按事假半天處理。遲到超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。2.早退員工早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)（含1小時(shí)），每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并按事假半天處理。早退超過(guò)1小時(shí)，按曠工半天處理。3.曠工曠工半天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工1天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金全額扣除，并給予警告處分。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或累計(jì)曠工5天以上（含5天），視為自動(dòng)離職，會(huì)所將解除勞動(dòng)合同，不予支付當(dāng)月工資及任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。婚假：符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。2.請(qǐng)假流程請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并提交給上級(jí)主管審批。審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由上級(jí)主管審批；請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假3天以上，由會(huì)所總經(jīng)理審批。請(qǐng)假備案：?jiǎn)T工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)事假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗按曠工處理。病假應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天提供醫(yī)院證明，否則按事假處理。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等法定假期，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提前安排好工作交接。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)員工如需加班，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班時(shí)間、加班原因等信息，并提交給上級(jí)主管審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，不予認(rèn)定為加班。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)（含1天），由上級(jí)主管審批；加班1天以上至3天（含3天），由部門經(jīng)理審批；加班3天以上，由會(huì)所總經(jīng)理審批。4.加班補(bǔ)償會(huì)所安排員工在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。會(huì)所安排員工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。會(huì)所安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照不低于員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。對(duì)于確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休的加班，會(huì)所將以發(fā)放加班補(bǔ)貼的形式進(jìn)行補(bǔ)償，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。七、調(diào)休管理1.調(diào)休原則員工因加班或其他原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前申請(qǐng)，并經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)。調(diào)休應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)安排，且調(diào)休天數(shù)應(yīng)與加班天數(shù)或其他應(yīng)調(diào)休天數(shù)相等。2.調(diào)休申請(qǐng)流程員工如需調(diào)休，應(yīng)填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間、調(diào)休原因等信息，并提交給上級(jí)主管審批。調(diào)休申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《調(diào)休申請(qǐng)表》交人力資源部門備案。3.調(diào)休注意事項(xiàng)調(diào)休應(yīng)提前安排，確保工作不受影響。調(diào)休期間，員工應(yīng)遵守會(huì)所的考勤制度，按時(shí)到崗工作。八、考勤異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常如發(fā)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)異常，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門及員工核實(shí)情況。對(duì)于因打卡機(jī)故障、系統(tǒng)問(wèn)題等導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整；對(duì)于因員工故意或疏忽導(dǎo)致的考勤數(shù)據(jù)異常，應(yīng)按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.考勤爭(zhēng)議處理員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書(shū)面申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工。如員工對(duì)處理結(jié)果仍有異議，可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。九、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門會(huì)所人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。2.檢查方式通過(guò)打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等資料進(jìn)行檢查。與員工進(jìn)行面談，了解其出勤情況及請(qǐng)假事由。查看監(jiān)控錄像，核實(shí)員工實(shí)際到崗情況。3.違規(guī)處理對(duì)于違反考勤制度的員工，人力資源部門將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并在會(huì)所內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，將視情況給予進(jìn)一步的紀(jì)律處分或解除勞動(dòng)合