連鎖藥房考勤管理制度

連鎖藥房考勤管理制度?目的本考勤管理制度旨在規(guī)范連鎖藥房員工的出勤行為，確保藥房運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于連鎖藥房總部及各門店的全體員工?？记谠瓌t1.實(shí)事求是原則：?jiǎn)T工應(yīng)如實(shí)記錄和報(bào)告自己的出勤情況，嚴(yán)禁虛報(bào)、漏報(bào)。2.公平公正原則：對(duì)所有員工的考勤管理一視同仁，確?？己私Y(jié)果公平公正。3.及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地反映員工的實(shí)際出勤狀況，為薪資核算、績(jī)效評(píng)估等提供可靠依據(jù)?？记诠芾硪?guī)定工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開(kāi)始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。各連鎖藥房可根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，在保證員工每周休息[X]天的前提下，靈活調(diào)整具體工作班次，但需提前向員工公示并報(bào)總部備案。2.特殊崗位工時(shí)制對(duì)于因工作性質(zhì)特殊，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的崗位，如門店夜間值班人員等，經(jīng)申請(qǐng)并報(bào)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)后，可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，不執(zhí)行加班工資規(guī)定，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資?？记谟涗浄绞?.打卡考勤各連鎖藥房應(yīng)安裝有效的打卡設(shè)備，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前及下班時(shí)間后[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)打卡，視為正常出勤。打卡記錄作為考勤的主要依據(jù)，嚴(yán)禁代打卡行為。若發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡雙方均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。2.手工考勤因特殊原因無(wú)法正常打卡的員工，如打卡設(shè)備故障、外出公干等，應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)填寫(xiě)《手工考勤表》，注明原因及時(shí)間，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交至人力資源部門備案。手工考勤表應(yīng)在每月[具體日期]前提交，逾期未交或填寫(xiě)不完整的，按曠工處理。遲到、早退與曠工1.遲到員工未能在規(guī)定的上班時(shí)間打卡簽到，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；遲到超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。2.早退員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前打卡簽退，且未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過(guò)[X]分鐘至[X]小時(shí)的，按曠工半天處理；早退超過(guò)[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。3.曠工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，公司將予以辭退，并解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要休息的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明，并提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。病假期間，工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[具體時(shí)長(zhǎng)]向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并根據(jù)工作安排合理安排休假時(shí)間。年假期間，工資正常發(fā)放?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[具體時(shí)長(zhǎng)]內(nèi)一次性休完，期間工資正常發(fā)放。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假期間，工資正常發(fā)放。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等，并按照審批權(quán)限依次提交至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)請(qǐng)假，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)說(shuō)明理由。人力資源部門對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)請(qǐng)假手續(xù)齊全、符合規(guī)定后，予以批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.請(qǐng)假審批權(quán)限請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天至[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人力資源部門審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。加班管理1.加班定義員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。以下情況不屬于加班范疇：因員工個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的；未經(jīng)公司安排或批準(zhǔn)，員工自行加班的；公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)等占用員工休息時(shí)間的。2.加班申請(qǐng)員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次提交至部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門審核。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際情況，對(duì)員工的加班申請(qǐng)進(jìn)行審批，如批準(zhǔn)加班，應(yīng)簽字確認(rèn)；如不同意加班，應(yīng)說(shuō)明理由。人力資源部門對(duì)加班申請(qǐng)進(jìn)行審核，確認(rèn)加班手續(xù)齊全、符合規(guī)定后，予以批準(zhǔn)。員工加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《加班申請(qǐng)表》交至考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計(jì)算加班工資按照國(guó)家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5；周末加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2；法定節(jié)假日加班：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3。加班工資基數(shù)按照員工本人正常出勤月工資的70%與加班當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩者之間較高者確定?？记诒O(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)定期對(duì)各連鎖藥房的考勤情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。對(duì)發(fā)現(xiàn)的考勤問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行核實(shí)，并與相關(guān)部門和員工溝通，督促整改。2.部門負(fù)責(zé)人各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門員工的日常考勤管理工作，監(jiān)督員工按時(shí)出勤，對(duì)員工的請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。定期向人力資源部門匯報(bào)本部門的考勤情況，協(xié)助人力資源部門做好考勤管理工作。外部監(jiān)督1.勞動(dòng)監(jiān)察部門公司應(yīng)積極配合勞動(dòng)監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查工作，如實(shí)提供員工考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì)等相關(guān)資料。對(duì)于勞動(dòng)監(jiān)察部門提出的問(wèn)題和要求，及時(shí)整改落實(shí)，確保公司的考勤管理工作符合法律法規(guī)要求。2.員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反考勤制度的行為，可向人力資源部門或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào)。公司對(duì)舉報(bào)屬實(shí)的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理?？记跀?shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)1.考勤專員職責(zé)考勤專員負(fù)責(zé)每月按時(shí)收集、整理各連鎖藥房的考勤數(shù)據(jù)，包括打卡記錄、手工考勤表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等。對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)異常，及時(shí)與相關(guān)部門和員工核實(shí)情況。2.統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)周期為自然月，即每月的1日至31日（或30日）?？记趯T應(yīng)在每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交至人力資源部門審核?？记跀?shù)據(jù)處理1.薪資核算人力資源部門根據(jù)考勤專員提供的考勤數(shù)據(jù)，結(jié)合員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效獎(jiǎng)金等情況，進(jìn)行薪資核算。確保員工的工資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，如因考勤問(wèn)題導(dǎo)致工資核算錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工溝通，進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效評(píng)估考勤情況作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)之一，人力資源部門應(yīng)將考勤數(shù)據(jù)反饋給各部門負(fù)責(zé)人，作為績(jī)效評(píng)估的參考。對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在績(jī)效評(píng)估中給予適當(dāng)加