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認證類型：個人認證

認證主體：曹**（實名認證）

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IP屬地：廣東 上傳時間：2025-04-15 格式：DOCX 頁數(shù)：5 大?。?5.87KB 積分：6 舉報 版權(quán)申訴

鄭州學校考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強學校管理，維護正常的教學秩序，確保教學工作的順利進行，特制定本考勤管理制度，以規(guī)范全體教職工的出勤行為。（二）適用范圍本制度適用于鄭州學校全體教職工，包括專任教師、行政人員、教輔人員等。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理，確保學校各項工作有序開展。2.公平公正，獎懲分明，激勵教職工積極履行工作職責。3.以人為本，注重溝通，及時解決考勤過程中出現(xiàn)的問題。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.教職工應按時到校，不得遲到、早退。工作時間按照國家規(guī)定及學校實際情況執(zhí)行，具體工作時間為[具體工作時間段]。2.因公外出需提前向所在部門負責人請假，并填寫《因公外出申請表》，經(jīng)批準后方可離開。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等。2.事假：教職工因個人事務需要請假的，應提前[X]天提交事假申請，經(jīng)批準后方可休假。事假期間扣除相應的工資和績效。3.病假：請病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照病假天數(shù)扣除相應的工資和績效。病假超過[X]天的，需提交病情復查報告。4.婚假：符合國家婚假規(guī)定的教職工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女教職工符合國家產(chǎn)假規(guī)定的，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男教職工可享受陪產(chǎn)假[X]天。6.喪假：教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。旁系親屬去世，可根據(jù)實際情況給予[X]天以內(nèi)的喪假。7.年假：教職工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。累計工作已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應在當年內(nèi)休完，可分段安排，也可集中安排。（三）曠工凡未經(jīng)請假或請假未批準而擅自不到校工作的，按曠工處理。曠工期間扣除相應的工資和績效，并視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、記過、辭退等處分。三、考勤管理（一）考勤記錄1.學校實行專人負責考勤制度，各部門指定專人負責本部門教職工的考勤記錄?？记谟涗洃獪蚀_、及時、完整，包括出勤、遲到、早退、請假、曠工等情況。2.教職工應每天按時簽到、簽退，如有特殊情況無法簽到、簽退的，需提前向考勤負責人說明情況。（二）考勤公示1.學校每月對教職工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，教職工如有異議，可向?qū)W校人事部門提出申訴。2.人事部門應及時對教職工的申訴進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（三）考勤統(tǒng)計與上報1.考勤負責人應每月對本部門教職工的考勤情況進行統(tǒng)計匯總，并填寫《考勤月報表》，于每月[X]日前報學校人事部門。2.人事部門應根據(jù)各部門上報的考勤情況，進行全校范圍內(nèi)的考勤統(tǒng)計分析，并將結(jié)果報學校領導。四、請假流程（一）請假申請1.教職工請假應填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等信息。2.請假申請表應按照以下流程進行審批：請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審批。請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責人審核后，報學校分管領導審批。請假[X]天以上的，由所在部門負責人、學校分管領導審核后，報學校校長審批。（二）請假審批1.審批人應在收到請假申請表后的[X]個工作日內(nèi)完成審批，并簽署意見。如遇特殊情況無法及時審批的，應向請假人說明原因。2.請假申請經(jīng)批準后，請假人應將《請假申請表》交至學校人事部門備案。（三）請假銷假1.請假結(jié)束后，教職工應及時到學校人事部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期的，應提前向?qū)W校人事部門提交續(xù)假申請，經(jīng)批準后方可續(xù)假。2.未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。五、考勤獎懲（一）獎勵1.全勤獎：教職工在一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、曠工等情況的，可獲得全勤獎。全勤獎標準為[X]元/月。2.考勤優(yōu)秀獎：學校每年對考勤工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人進行表彰獎勵?？记趦?yōu)秀獎評選標準包括考勤記錄準確、及時，無違規(guī)違紀行為等。（二）懲罰1.遲到、早退：遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工：曠工半天的，扣除當天工資的[X]%和當月績效的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%和當月績效的[X]%，并給予警告處分；曠工兩天及以上的，給予記過以上處分，直至辭退。3.請假未按規(guī)定流程審批或未及時辦理銷假手續(xù)的，每次扣除[X]元。六、特殊情況處理（一）因公出差1.教職工因公出差需提前填寫《因公出差申請表》，經(jīng)批準后方可出差。2.因公出差期間的考勤按照出差天數(shù)計算，不計入遲到、早退、曠工等考勤記錄。（二）培訓學習1.教職工參加學校組織的培訓學習，應按照培訓安排按時參加，培訓期間的考勤按照學校培訓管理制度執(zhí)行。2.教職工自行參加校外培訓學習的，需提前向?qū)W校人事部門請假，并提交培訓學習的相關證明材料。請假批準后，培訓期間的考勤按照請假處理。（三）法定節(jié)假日值班1.學校安排教職工在法定節(jié)假日值班的，值班人員應按時到崗，認真履行值班職責。值班期間的考勤按照正常出勤計算。2.因特殊情況無法參加值班