裝飾公司作息管理制度

裝飾公司作息管理制度?一、總則1.目的本作息管理制度旨在規(guī)范公司員工的工作時(shí)間安排，確保公司各項(xiàng)工作的高效有序開展，保障員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工的共同發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)，保障員工休息休假權(quán)利。結(jié)合公司實(shí)際業(yè)務(wù)需求，合理安排工作時(shí)間。提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。二、工作時(shí)間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。夏季工作時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:0018:00。冬季工作時(shí)間：上午8:3012:00，下午13:3017:30。2.特殊崗位工作時(shí)間因工作性質(zhì)特殊，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的崗位，如項(xiàng)目經(jīng)理、設(shè)計(jì)師、施工人員等，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定，公司將根據(jù)實(shí)際工作情況安排休息和休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，在計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照加班規(guī)定支付加班工資。3.加班規(guī)定員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班時(shí)間以小時(shí)為單位計(jì)算，每次加班時(shí)間不少于1小時(shí)。公司安排員工在休息日加班的，優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。公司安排員工在法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。員工自行加班的，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，公司不予認(rèn)可，不支付加班工資。三、考勤管理1.考勤方式公司采用指紋打卡或人臉識(shí)別打卡的方式進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，不得委托他人代打卡或替他人打卡。2.遲到、早退、曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)打卡上班的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；遲到兩次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；遲到三次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間前30分鐘內(nèi)打卡下班的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；早退兩次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；早退三次及以上，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的50%。曠工：?jiǎn)T工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的200%；曠工兩天，扣除當(dāng)月工資的500%；曠工三天及以上，公司將予以辭退。3.請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間、預(yù)計(jì)銷假時(shí)間等信息，按照審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假審批權(quán)限：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假23天，由部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人審核，公司總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗的，按照曠工處理。員工請(qǐng)假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便公司隨時(shí)聯(lián)系。如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠工處理。4.病假員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。5.事假員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。事假期間，公司不支付工資。6.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。員工符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天?；榧倨陂g，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。7.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假98天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。8.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。9.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假3天。員工的其他親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受喪假1天。喪假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。四、休息休假1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排員工休息，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.年休假員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。員工休年休假，應(yīng)提前填寫《年休假申請(qǐng)表》，按照審批流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.病假員工請(qǐng)病假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付病假工資。4.事假員工請(qǐng)事假，應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。事假期間，公司不支付工資。5.婚假員工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。員工符合晚婚年齡（男年滿25周歲、女年滿23周歲）結(jié)婚的，可享受婚假15天。婚假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。6.產(chǎn)假女員工生育的，可享受產(chǎn)假98天。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付產(chǎn)假工資。7.陪產(chǎn)假男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)支付工資。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可