基于“1+X”證書制度的高職中醫(yī)學(xué)專業(yè)課證融通教學(xué)改革探索

［摘要］隨著我國職業(yè)教育體系的不斷完善，“1+X”證書制度為高等職業(yè)教育實施課證融通提供了新的教學(xué)“風(fēng)向標(biāo)”。以高職中醫(yī)學(xué)專業(yè)為研究對象，深入探討了在“1+X”證書制度下，如何實現(xiàn)課程與職業(yè)技能證書的有效融通。通過與中醫(yī)相關(guān)的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)與教學(xué)內(nèi)容的深入對接，分析了“1+X”證書制度下中醫(yī)學(xué)專業(yè)課證融通的必要性與可行性，設(shè)計了具體的教學(xué)改革方案，包括課程結(jié)構(gòu)的調(diào)整、教學(xué)方法的創(chuàng)新、評價體系的優(yōu)化等。旨在構(gòu)建一個既能滿足學(xué)生職業(yè)技能培養(yǎng)，又能提升其專業(yè)素養(yǎng)的新型教學(xué)模式。同時，通過實證研究，驗證了改革方案的有效性，為中醫(yī)學(xué)專業(yè)乃至整個高職教育的課證融通提供了可借鑒的案例。［關(guān)鍵詞］中醫(yī)學(xué)；“1+X”證書；課證融通；教學(xué)改革；臨床實踐一、引言隨著社會對技能型人才要求的轉(zhuǎn)變，“重技能、輕思維”已經(jīng)無法滿足當(dāng)下社會對于高素質(zhì)的“德技并修”復(fù)合型技術(shù)技能人才的需求。高職中醫(yī)學(xué)專業(yè)的生源構(gòu)成較為復(fù)雜，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊。受成長環(huán)境、家庭教育等因素的影響，大部分學(xué)生學(xué)習(xí)不夠主動，課堂參與性不高，傳統(tǒng)的“講授式”教學(xué)模式和相對固定的教材難以適應(yīng)高職學(xué)生的教學(xué)需要。如何引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，建立適合的學(xué)習(xí)方法，領(lǐng)悟中醫(yī)知識和基本技能，提高綜合學(xué)習(xí)能力，成為高職院校中醫(yī)類課程教師面對的首要問題[1]。在這種大環(huán)境下，講授式理論教學(xué)已經(jīng)不適應(yīng)高職院校培養(yǎng)職業(yè)技能型人才的宗旨，如何有效激發(fā)學(xué)生在本專業(yè)學(xué)習(xí)的主觀能動性，成為高職臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)教學(xué)改革的重點方向。目前，中醫(yī)醫(yī)師資格考試通過率相對較低，2024年、2023年通過率分別是48%和23%。要改變這一現(xiàn)狀，發(fā)揮就業(yè)的主引領(lǐng)作用，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)自身性格、學(xué)習(xí)、心理特點朝不同的就業(yè)方向發(fā)展。根據(jù)中醫(yī)學(xué)專業(yè)的崗位面向以及不同學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，開展課證融通，將中醫(yī)（助理）醫(yī)師資格考試與中醫(yī)體質(zhì)評估與應(yīng)用、老年康體指導(dǎo)、家庭保健按摩、芳香理療師等“1+X”中醫(yī)業(yè)相關(guān)職業(yè)技能等級證書考核標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容融入教學(xué)，推進(jìn)中醫(yī)藥領(lǐng)域職業(yè)技能等級證書建設(shè)，促進(jìn)書證融合，著力培養(yǎng)中醫(yī)藥復(fù)合型技術(shù)技能人才。例如，中醫(yī)體質(zhì)評估與應(yīng)用職業(yè)技能等級證書，面向應(yīng)用型本科、高職本科（?？疲?、中職類院校在校生及從事中醫(yī)衛(wèi)生健康服務(wù)的社會類考生提供培訓(xùn)及考評服務(wù)“1+X”證書制度同樣適用在中醫(yī)領(lǐng)域。二、課證融通的基本模式和目標(biāo)課證融通不只是將相關(guān)從業(yè)資格證書的考試要求和內(nèi)容寫入人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，而是要將這些內(nèi)容與日常的專業(yè)課教學(xué)緊密結(jié)合，找準(zhǔn)教材與從業(yè)資格考試要求、內(nèi)容“契合點”，實現(xiàn)本專業(yè)的崗位面向與“培養(yǎng)什么樣的人”和“為誰培養(yǎng)人”的深度融合。從本專業(yè)開設(shè)的中醫(yī)診斷學(xué)、針灸學(xué)、中醫(yī)骨傷科學(xué)、診斷學(xué)基礎(chǔ)、中醫(yī)內(nèi)科學(xué)、中醫(yī)外科學(xué)等課程來看，其對學(xué)生臨床實踐技能動手操作能力的要求較高。結(jié)合高職院校培養(yǎng)技能型人才的需要，“滿堂灌”式理論教學(xué)既不符合高職高專類學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)特點，又容易讓學(xué)生產(chǎn)生厭倦心理，導(dǎo)致學(xué)生越學(xué)越吃力，逐漸喪失對本專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情和信心。因此，針對高職類學(xué)生的學(xué)習(xí)特點和心理變化情況，教師在“做中教”，學(xué)生在“做中學(xué)”顯得尤為重要。鑒于學(xué)校該專業(yè)相關(guān)的實踐教學(xué)設(shè)施設(shè)備及實驗實訓(xùn)室條件有限，以及臨床醫(yī)學(xué)類專業(yè)“早臨床、多臨床、反復(fù)臨床”的必要性，和醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)教學(xué)、臨床等方面深度合作，不僅讓學(xué)生將課堂所學(xué)理論知識運用到實踐操作中，還能增強學(xué)生的自我認(rèn)同感和社會價值觀，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的自信心和對未來職業(yè)的自我認(rèn)知，培養(yǎng)學(xué)生在醫(yī)療環(huán)境下克服困難、積極進(jìn)取、努力拼搏、精益求精、追求卓越的“工匠精神”，樹立正確的職業(yè)價值認(rèn)同感和自豪感。三、高職院?！?+X”證書與課證融通的聯(lián)系課證融通的人才培養(yǎng)模式改革與現(xiàn)在大力倡導(dǎo)的高職院校“1+X”證書制度人才培養(yǎng)模式改革上有很多共通之處。受陳舊教學(xué)模式的影響，學(xué)生缺乏動手能力，只能被動接受知識，膚淺學(xué)習(xí)理論，難以聯(lián)系實際?！?+X”證書制度就是在傳統(tǒng)教學(xué)模式上加入許多實踐內(nèi)容，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展，實現(xiàn)理論與實踐結(jié)合，最大限度地提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性與探索興趣，對學(xué)生未來就業(yè)以及發(fā)展具有重要意義[2]。在教學(xué)活動中，以學(xué)生為中心，尊重學(xué)生的課堂主體地位，開展課堂教學(xué)改革，創(chuàng)新學(xué)習(xí)模式。課證融通人才培養(yǎng)模式契合了職業(yè)教育的需求，在學(xué)歷教育的相關(guān)課程教學(xué)內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)中融入職業(yè)技能等級證書考核內(nèi)容。它立足職業(yè)工作崗位，將課程知識技能和職業(yè)考證要求相結(jié)合，提升學(xué)生崗位適應(yīng)能力，培養(yǎng)社會所需的素質(zhì)高、實用性強的復(fù)合型專業(yè)人才[3]。結(jié)合“校企合作”，注重學(xué)生醫(yī)學(xué)思維和實操能力的訓(xùn)練，致力于培養(yǎng)針對企業(yè)實際需求的高素質(zhì)專業(yè)人才，促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的進(jìn)一步發(fā)展[4]。四、基于“1+X”證書的高職中醫(yī)學(xué)專業(yè)課證融通教學(xué)改革思路“1+X”證書制度下的課證融通模式，一年級在學(xué)校學(xué)習(xí)理論知識的同時，側(cè)重相關(guān)技能的培養(yǎng)，使學(xué)生在系統(tǒng)掌握理論知識的基礎(chǔ)上，有更多的機會進(jìn)行醫(yī)學(xué)實踐技術(shù)操作，熟練掌握并專業(yè)技術(shù)。二、三年級的大部分臨床專業(yè)課程安排與本校合作的臨床教學(xué)定點醫(yī)院，由院方的臨床一線教師結(jié)合中醫(yī)醫(yī)師資格考試和相關(guān)“1+X”證書制度下的中醫(yī)類職業(yè)技能等級證書授課，在講授理論課的同時，指導(dǎo)學(xué)生將理論知識具體運用于臨床實際工作中，知識隨學(xué)隨用，理論和實踐相互融匯、相互印證[5]。增強學(xué)生對中醫(yī)學(xué)專業(yè)的使命感和成就感，興趣和信心也隨之提升。本教改模式最突出的地方在于在教學(xué)方式、評價考核、制度創(chuàng)新等層面進(jìn)行深度變革，主要體現(xiàn)在：（一）“融”在校企合作培養(yǎng)“校企合作”模式是學(xué)校與企業(yè)或醫(yī)院之間在教學(xué)、臨床、就業(yè)等方面建立的有效合作機制，學(xué)校主要承擔(dān)文化育人職能，在學(xué)生的素質(zhì)教育方面發(fā)揮應(yīng)有的作用。學(xué)生只有在企業(yè)或醫(yī)院的真實工作場景中實踐操作訓(xùn)練，才能進(jìn)一步將所學(xué)知識深入理解和融會貫通。作為未來的醫(yī)衛(wèi)類工作者必須具備“業(yè)勤精專、吃苦耐勞”的行業(yè)“工匠精神”和為自身所從事的事業(yè)不懈奮斗的奉獻(xiàn)精神，這些難以通過學(xué)校傳統(tǒng)的課堂教學(xué)傳授給學(xué)生。學(xué)校與醫(yī)院之間的深入合作，能進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生在該專業(yè)學(xué)習(xí)的自信心，有效調(diào)動其對專業(yè)知識和臨床技能學(xué)習(xí)的主觀能動性，讓高職院校的學(xué)生在實踐學(xué)習(xí)中體會到應(yīng)用于實際的成就感和職業(yè)的價值感。因此，在課證融通的人才培養(yǎng)模式中實行“校企合作”模式是必要而且可行的[6]。（二）“融”在臨床教學(xué)模式中醫(yī)臨床實踐操作教學(xué)與理論課教學(xué)有機緊密結(jié)合，教學(xué)內(nèi)容選取與中醫(yī)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考試實踐技能與醫(yī)學(xué)綜合考試考點和體系接軌，培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)工作能力，同時注重學(xué)生的職業(yè)精神、職業(yè)道德的培養(yǎng)[7]。在學(xué)生三年的學(xué)習(xí)中融入臨床真實工作情境，實訓(xùn)課可請醫(yī)院主治及以上職稱的醫(yī)師兼職學(xué)校實訓(xùn)課輔教，聯(lián)合校內(nèi)教師按照崗位從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求共同指導(dǎo)實踐技能項目的教學(xué)，實施校院的深度合作。為實現(xiàn)在校學(xué)習(xí)與醫(yī)療機構(gòu)實踐的深度對接，一方面建設(shè)及優(yōu)化校內(nèi)的中醫(yī)實訓(xùn)室，如打造高度仿真的醫(yī)院中醫(yī)治療室，配備軟、硬件設(shè)施齊備的中醫(yī)四診、針灸推拿等實訓(xùn)室以及高仿真的VR虛擬臨床情境技能實訓(xùn)室等；另一方面建立穩(wěn)定的“校企合作”臨床教學(xué)基地，開展“醫(yī)教協(xié)同”人才培養(yǎng)，讓學(xué)生盡早接觸臨床并進(jìn)行跟崗鍛煉，加強學(xué)生理論聯(lián)系實際的中醫(yī)臨床思維和實踐操作能力。（三）“融”在教師評價考核在校內(nèi)專任教師與臨床兼職教師的評價考核方面，落實“同步制”，期末考核注重過程性和形成性評價，在學(xué)校與定點臨床教學(xué)醫(yī)院分別由任課教師與相應(yīng)專業(yè)課程的兼職教師對學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、職業(yè)精神等方面做出形成性評價，最后根據(jù)課程標(biāo)準(zhǔn)中所賦予的權(quán)重給予學(xué)生該門課的綜合素質(zhì)成績。第三學(xué)年實習(xí)后進(jìn)行畢業(yè)理論與實踐技能考核，內(nèi)容參照中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試和“1+X”職業(yè)技能等級證書技能要求。學(xué)校與醫(yī)院共同制定相關(guān)的教師績效考核制度、人才培養(yǎng)和學(xué)生管理方式，充分保障校內(nèi)教師與臨床兼職教師的工作量、待遇、福利等，將學(xué)生的出勤、階段考核、安全管理、綜合素質(zhì)成績與最后能否達(dá)到畢業(yè)要求掛鉤。（四）“融”在學(xué)生思政教育高素質(zhì)的工匠是制造業(yè)發(fā)展的推動力量?！罢n證融通”模式的目的是讓學(xué)生在校學(xué)習(xí)和培訓(xùn)能夠體驗到醫(yī)院工作中需要的臨床技能和診療方法。在“課證融通”模式下，課程模式、教學(xué)方法以及學(xué)習(xí)方法注重實踐性，突出職業(yè)實踐能力的綜合培養(yǎng)，不強調(diào)知識的學(xué)科系統(tǒng)性，而是重視整個過程和解決實際問題的能力[8]。“課證融通”教學(xué)模式下的課程思政強調(diào)的職業(yè)精神與素養(yǎng)的養(yǎng)成一脈相承，學(xué)生具備從事相關(guān)職業(yè)的職業(yè)精神也是發(fā)展的終極目標(biāo)[9]。如今，醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)考核已經(jīng)融入未來職業(yè)證書中。所提倡的精益求精、銳意進(jìn)取的工作態(tài)度和創(chuàng)新精神要內(nèi)化為個體的主觀追求，強調(diào)精湛的技能、敬業(yè)的態(tài)度、創(chuàng)新的思維以及追求卓越的職業(yè)精神，通常表現(xiàn)為敬畏職業(yè)、熱愛工作、敬業(yè)奉獻(xiàn)和追求完美等。學(xué)生走上工作崗位前必須具備所學(xué)專業(yè)應(yīng)有的基本思維和技能，更重要的是學(xué)會做人做事的道理，在工作中培養(yǎng)勤奮進(jìn)取、堅韌不拔的品格，在生活中培養(yǎng)樂于助人的道德修養(yǎng)，這是高職院校打造“思政課堂”育人模式下的重要任務(wù)。（五）“融”在制度職責(zé)建立為保障學(xué)生在此人才培養(yǎng)模式改革下順利完成各門專業(yè)課程學(xué)習(xí)，應(yīng)明確理論課教師與臨床實踐技能操作帶教教師的相關(guān)任務(wù)與職責(zé)，明確評價體系改革的重點和評價方式。將班級學(xué)生按隨機數(shù)字表平均分成數(shù)組，分配給醫(yī)院相應(yīng)專業(yè)學(xué)科不同的帶教教師，依據(jù)人才培養(yǎng)方案中的課程要求進(jìn)行相同內(nèi)容與進(jìn)度的授課，學(xué)期內(nèi)多次進(jìn)行小型考核，檢測學(xué)生知識掌握情況并記錄，期末結(jié)合出勤等項目，匯總計算出每名學(xué)生的期末成績。學(xué)校與醫(yī)院的教師工作完成情況與年度績效考核掛鉤。五、討論“1+X”證書制度下的課證融通在教學(xué)手段、管理制度、評價體系上都進(jìn)行了實質(zhì)性的改革，是將學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書相結(jié)合的一種教育模式。接軌高職院校培養(yǎng)“技能型人才”的根本特點，在“做中教、做中學(xué)”，反復(fù)臨床實踐中加深學(xué)生對基礎(chǔ)知識的理解和對專業(yè)技能的運用，在學(xué)習(xí)過程中深入理解“1+X”證書制度，拓寬自身就業(yè)渠道。這種模式旨在提高中醫(yī)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)技能水平，使其在獲得學(xué)歷證書的同時，能夠獲得與中醫(yī)相關(guān)的職業(yè)技能等級證書，從而提高學(xué)生的職業(yè)技能和就業(yè)競爭力[10]。在實施過程中，課證融通需要將學(xué)歷教育與職業(yè)技能培訓(xùn)相銜接，將職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)相對接，職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的課程內(nèi)容相融合。同時，職業(yè)技能考核與學(xué)歷教育專業(yè)課程考試需要統(tǒng)籌安排，同步考試和評價，以實現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書的學(xué)習(xí)成果相互轉(zhuǎn)換，將職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)相對接，使職業(yè)技能培訓(xùn)內(nèi)容與專業(yè)人才培養(yǎng)方案的課程內(nèi)容相融合。同時，統(tǒng)籌安排職業(yè)技能考核與學(xué)歷教育專業(yè)課程考試，同步考試和評價，以實現(xiàn)學(xué)歷證書與職業(yè)技能等級證書學(xué)習(xí)成果的相互轉(zhuǎn)換。然而，這種模式在高職院校難以普及的原因有：一是教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一致。傳統(tǒng)的教學(xué)內(nèi)容與職業(yè)資格證書的要求存在偏差，導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)的知識和技能無法直接轉(zhuǎn)化為職業(yè)資格證書的考核內(nèi)容。職業(yè)教育往往強調(diào)實踐技能，教師長期缺乏企業(yè)實踐鍛煉的機會，在組織和指導(dǎo)學(xué)生實踐操作方面存在不足。二是教師專業(yè)發(fā)展滯后。隨著行業(yè)技術(shù)的快速發(fā)展，教師需要不斷更新專業(yè)知識，以滿足職業(yè)資格證書的新要求，但這一點可能未得到部分學(xué)校的足夠重視和支持。年齡較大的教師可能缺乏將課程內(nèi)容與職業(yè)資格證書要求相結(jié)合的能力，或仍在沿用傳統(tǒng)的單一輸出教學(xué)模式，不適應(yīng)當(dāng)今職業(yè)教育的需求。不同地區(qū)和學(xué)校的教育資源分配不均衡，影響教師專業(yè)發(fā)展和教學(xué)質(zhì)量的提升，進(jìn)而影響課證融通模式的實施。三是教育管理體制不健全。教師評價體系、職稱晉升等方面仍然存在年均教學(xué)任務(wù)重且“唯科研論”、開展教改在績效考核上不算入教師業(yè)績等問題，讓教師開展教學(xué)改革積極性不高。為了實現(xiàn)“1+X”證書制度下課證融通并提升教師的教學(xué)能力，需要建立以下保障機制：一是優(yōu)化課程體系。根據(jù)中醫(yī)相關(guān)職業(yè)資格證書的要求調(diào)整課程設(shè)置，確保課程內(nèi)容與職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的一致性，可以引入前沿知識與技能，確保教學(xué)內(nèi)容與行業(yè)最新發(fā)展同步[11]。結(jié)合實際案例（CBL）和問題導(dǎo)向?qū)W習(xí)（PBL），讓學(xué)生在解決實際問題中學(xué)習(xí)專業(yè)知識。二是加強教師培訓(xùn)。定期對教師進(jìn)行職業(yè)資格證書標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)，提升教師的專業(yè)知識和教學(xué)技能。將醫(yī)院臨床實踐納入績效考核指標(biāo)及職稱評定，規(guī)定教師要學(xué)習(xí)最前沿的專業(yè)知識與技能，使教學(xué)接軌實際工作任務(wù)。三是深化產(chǎn)教融合。加強學(xué)校與企業(yè)的合作，引入企業(yè)資源，整合雙方優(yōu)勢資源，重構(gòu)專業(yè)人才培養(yǎng)方案和課程標(biāo)準(zhǔn)，使教學(xué)更貼近行業(yè)需求。邀請行業(yè)專家參與課程設(shè)計和教學(xué)，提供行業(yè)視角，增強課程的實用性和針對性。四是提供教學(xué)資源和支持。政府和教育機構(gòu)應(yīng)提供必要的教學(xué)資源，如現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備、教學(xué)軟件和教材，支持教師進(jìn)行教學(xué)改革。五是建立科學(xué)的評價體系。建立以職業(yè)能力為核心的教師教學(xué)質(zhì)量評價體系，激勵教師改進(jìn)自身的教學(xué)方法[6]。涉及相關(guān)職業(yè)等級考試的知識點，可采用翻轉(zhuǎn)課堂、以問題和案例為導(dǎo)向的混合式教學(xué)模式，增強師生、生生之間的課