人力資源管理制之勞動(dòng)管理制

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源管理制之勞動(dòng)管理制甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源管理制度描述1.制度內(nèi)容人力資源管理制度應(yīng)包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、福利、晉升、離職等各個(gè)環(huán)節(jié)的具體規(guī)定。乙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定完善的人力資源管理制度。2.制度執(zhí)行乙方應(yīng)確保人力資源管理制度得到有效執(zhí)行，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。乙方應(yīng)定期對(duì)人力資源管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以適應(yīng)不斷變化的人力資源管理需求。二、勞動(dòng)管理制內(nèi)容1.勞動(dòng)合同管理乙方應(yīng)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。2.勞動(dòng)紀(jì)律管理乙方應(yīng)建立健全勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，規(guī)范員工行為，確保工作秩序。乙方應(yīng)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，依法進(jìn)行處理。三、勞動(dòng)管理制實(shí)施1.實(shí)施時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的實(shí)施。2.實(shí)施地點(diǎn)人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的實(shí)施地點(diǎn)為甲方所在地。四、勞動(dòng)管理制保障1.保障措施乙方應(yīng)采取有效措施，保障人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的順利實(shí)施。乙方應(yīng)定期對(duì)人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。2.違規(guī)處理乙方對(duì)違反人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的行為，應(yīng)依法進(jìn)行處理，保障員工的合法權(quán)益。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行人力資源管理的監(jiān)督和檢查，確保乙方遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和員工表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和薪酬待遇。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，保障乙方合法權(quán)益。按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方按照合同約定提供人力資源管理的相關(guān)資料和文件。有權(quán)要求甲方對(duì)其在工作中遇到的問(wèn)題和困難給予支持和幫助。義務(wù)：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)。積極參與公司組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作能力。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的人力資源管理工作進(jìn)行自檢，確保符合合同要求。乙方應(yīng)在每個(gè)工作周期結(jié)束后，向甲方提交人力資源管理工作報(bào)告，甲方應(yīng)在收到報(bào)告后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）進(jìn)行審核。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的人力資源管理要求以及國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如驗(yàn)收不合格，甲方應(yīng)在驗(yàn)收后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取補(bǔ)救措施，如調(diào)整人力資源管理制度等。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），乙方支付給甲方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)公司人力資源管理工作進(jìn)度，在乙方按照甲方要求完成一定工作后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有人力資源管理工作且經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為_(kāi)_____元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付進(jìn)度款或尾款，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故解除合同，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定完成人力資源管理工作，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方未按照合同要求提供人力資源管理工作，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)重新提供符合要求的材料，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因人力資源管理工作問(wèn)題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違反人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工個(gè)人信息、薪酬結(jié)構(gòu)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本人力資源管理制度和勞動(dòng)管理制有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)