就業(yè)協(xié)議中的合同編號

就業(yè)協(xié)議中的合同編號?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方即將畢業(yè)并尋求就業(yè)機會，甲方愿意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、合同編號本就業(yè)協(xié)議的合同編號為：[具體編號]二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方同意在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責(zé)為[詳細描述崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)范圍]。2.工作地點工作地點為[具體工作地點]，若因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方應(yīng)服從甲方合理安排，到其他地點工作，但工作地點變更后不影響乙方的勞動報酬及其他福利待遇。三、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方進行管理和考核。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解除協(xié)議等。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及提供相應(yīng)的福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家有關(guān)規(guī)定和本協(xié)議約定，為乙方辦理社會保險及住房公積金等手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的費用。在乙方完成工作任務(wù)且符合甲方要求的情況下，為乙方提供職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，獲得勞動報酬及享受相應(yīng)的福利待遇。對甲方的管理和工作安排提出合理建議和意見。在自身合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權(quán)益。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方要求，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。在本協(xié)議有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系或從事兼職工作。四、勞動報酬及福利待遇（一）勞動報酬1.甲方支付乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]。工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬等]。2.乙方試用期為[試用期時長]個月，試用期月工資為人民幣[具體金額]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準。3.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核情況等，可對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整幅度根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方要求，提供辦理社會保險及住房公積金所需的相關(guān)材料和信息。2.乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日及福利待遇，具體按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，定期組織乙方進行健康體檢。4.根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，甲方可酌情為乙方發(fā)放年終獎金等其他福利待遇。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準工時制/不定時工時制/綜合計算工時制]。若實行標(biāo)準工時制，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但應(yīng)遵守國家有關(guān)加班規(guī)定，并依法支付加班工資。若實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標(biāo)準工時制的限制，但甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利。若實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照甲方的請假制度辦理請假手續(xù)。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息休假的權(quán)利，具體節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年假。年假天數(shù)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)根據(jù)乙方在甲方的工作年限確定。乙方應(yīng)提前向甲方提出年假申請，經(jīng)甲方批準后安排休假。3.乙方因患病或非因工負傷，需要停止工作進行治療的，享有病假。病假期間的工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)按照甲方的病假制度辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)證明材料。4.乙方符合國家和地方有關(guān)規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，甲方應(yīng)按照規(guī)定給予相應(yīng)的假期，并保障乙方的工資待遇不受影響。六、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方為乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)紀律，不得無故缺席或遲到早退。（二）服務(wù)期1.若甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等因素協(xié)商確定，但不得超過法律法規(guī)規(guī)定的最長服務(wù)期限制。2.乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包括培訓(xùn)期間的學(xué)費、差旅費、住宿費等直接費用。3.乙方在服務(wù)期內(nèi)，因甲方未按照本協(xié)議約定提供勞動保護、勞動條件或者未依法為乙方繳納社會保險費等原因，乙方解除本協(xié)議的，不屬于違反服務(wù)期約定的情形，乙方無需向甲方支付違約金。七、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售策略、客戶名單、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)資料、業(yè)務(wù)計劃等。3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為保護其商業(yè)秘密所支付的合理費用、因乙方違約行為導(dǎo)致甲方遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方因商業(yè)秘密泄露而喪失的商業(yè)機會等。（二）競業(yè)限制1.若甲方認為有必要，可與乙方約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.競業(yè)限制期限最長不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準和支付方式由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前十二個月平均工資的百分之三十。3.乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)乙方的違約行為對甲方造成的損失等因素協(xié)商確定，但不得低于甲方因乙方違約行為所遭受的損失。5.甲方應(yīng)在乙方離職后及時與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，并按照約定支付經(jīng)濟補償。若甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償，并可以在甲方未支付經(jīng)濟補償達到三個月以上時，解除競業(yè)限制協(xié)議。八、協(xié)議的變更、解除和終止（一）協(xié)議的變更1.本協(xié)議履行期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。變更協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力、法律法規(guī)政策調(diào)整等原因?qū)е卤緟f(xié)議無法履行或部分無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，以適應(yīng)客觀情況的變化。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。解除協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。在試用期內(nèi)，乙方提前三日通知甲方，可以解除本協(xié)議。但乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。（三）協(xié)議的終止1.本協(xié)議期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。3.乙方死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的，本協(xié)議終止。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方因此遭受的損失等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、返還甲方已支付的費用、賠償甲方因此遭受的損失等。違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)違約行為的性質(zhì)、造成的損失等因素協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的損失。3.任何一方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事