飯店勞務(wù)合同年

飯店勞務(wù)合同年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞務(wù)提供方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、合同主體1.甲方（用人單位）甲方作為合法注冊的飯店經(jīng)營主體，具有提供餐飲服務(wù)及相關(guān)經(jīng)營活動的資格和能力。甲方應(yīng)按照本合同的約定，為乙方提供工作條件和勞動保護(hù)，按時支付勞動報酬。2.乙方（勞務(wù)提供方）乙方應(yīng)具備符合甲方要求的相關(guān)技能和經(jīng)驗，能夠勝任本合同約定的工作內(nèi)容。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動合同期限1.合同期限類型本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.起始日期與終止日期本合同的起始日期為____年__月__日，雙方應(yīng)在該日起正式履行本合同的各項義務(wù)。本合同的終止日期為____年__月__日，合同期滿后，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前__個月內(nèi)協(xié)商并簽訂新的勞動合同。三、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方飯店從事__________工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：接待顧客、點菜上菜、清理餐桌、打掃餐廳衛(wèi)生等。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作質(zhì)量和效率。2.工作地點乙方的工作地點為甲方飯店，地址為__________。如因工作需要，甲方有權(quán)安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商一致。四、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間為__________，每周工作__天。甲方可根據(jù)實際經(jīng)營情況，合理調(diào)整乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周至少有一天的休息時間。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利。乙方請假應(yīng)提前向甲方提出申請，并按照甲方的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。五、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的月工資為______元。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時調(diào)整乙方的工資待遇。2.支付方式甲方每月__日以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人所得稅，甲方將依法從乙方工資中代扣代繳。3.福利待遇甲方為乙方提供工作餐和住宿。甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會保險。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)，提供必要的個人資料和證明文件。2.其他福利待遇甲方在年終時，根據(jù)飯店的經(jīng)營業(yè)績和乙方的工作表現(xiàn)，給予乙方一定的年終獎金。甲方為乙方提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會，以提高乙方的工作能力和職業(yè)素質(zhì)。七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。2.勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、設(shè)備設(shè)施、工具等。甲方應(yīng)保證工作場所的環(huán)境符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和安全要求。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件。甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)覺和處理職業(yè)病危害因素對乙方健康的影響。八、規(guī)章制度1.飯店規(guī)章制度甲方制定的飯店規(guī)章制度是本合同的組成部分，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。飯店規(guī)章制度包括但不限于員工考勤制度、服務(wù)規(guī)范、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全管理制度等。2.遵守規(guī)章制度的要求乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會飯店規(guī)章制度的內(nèi)容和要求，自覺遵守各項規(guī)定。甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會甲方為乙方提供入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境和工作要求。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，為乙方提供晉升培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)素質(zhì)和綜合能力。2.職業(yè)發(fā)展甲方鼓勵乙方積極進(jìn)取，為乙方提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。乙方應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，努力提高自己的工作能力和業(yè)務(wù)水平，爭取更好的職業(yè)發(fā)展前景。十、勞動紀(jì)律1.工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間安排，按時上下班，不得遲到早退。乙方應(yīng)在工作時間內(nèi)認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩手機(jī)等與工作無關(guān)的事情。2.違規(guī)處理乙方如違反工作紀(jì)律，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。乙方如因違反工作紀(jì)律給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十一、勞動合同的解除和終止1.解除合同的條件雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.終止合同的情形本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、保密和競業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。乙方在本合同終止或解除后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至該商業(yè)秘密已為公眾所知悉。2.競業(yè)限制條款未經(jīng)甲方書面同意，乙方在本合同有效期內(nèi)及離職后__年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方在乙方離職后，應(yīng)按照約定向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十三、違約責(zé)任1.雙方的違約責(zé)任雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)和勞動條件等，乙方有權(quán)要求甲方及時履行，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)、遵守規(guī)章制度等，甲方有權(quán)要求乙方改正，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.賠償責(zé)任的范圍雙方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的實際損失，確定賠償責(zé)任的范圍。賠償責(zé)任包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。十四、爭議解決1.爭議解決方式本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.法律適用本合同的