富蘊機場勞動合同協(xié)議

富蘊機場勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：[富蘊機場全稱]法定代表人：[具體姓名]地址：[機場詳細地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為依法設立的從事民用航空運輸相關服務的企業(yè)，乙方具備相應的勞動能力和意愿，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方富蘊機場的勞動事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。1.固定期限合同：自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限合同：自[起始日期]起。3.以完成一定工作任務為期限：自[任務開始描述]起至[任務完成描述]時止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]崗位工作，主要負責[崗位工作詳細描述，如協(xié)助機場航班起降調度、旅客服務引導、行李裝卸操作、機場設施設備維護等具體工作內容]。2.工作地點乙方的工作地點為富蘊機場內，具體工作區(qū)域根據(jù)甲方工作安排確定，包括但不限于候機樓、跑道周邊、停機坪、貨運區(qū)等機場相關區(qū)域。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務需要靈活安排，不受標準工時制的限制，但甲方應保證乙方每周至少休息1天，并按照法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如月/季/年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內，乙方工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為加班，甲方應按照法律法規(guī)支付加班工資或安排調休。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等帶薪休假權利。甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，安排乙方休年休假。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。乙方申請休年休假，應提前[申請?zhí)鞌?shù)]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后安排休假。如因工作需要不能安排乙方休年休假的，甲方應按照國家規(guī)定支付未休年休假工資報酬。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY：乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元，按照[支付周期，如每月/每季度]定期支付?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結果確定績效工資數(shù)額，績效工資發(fā)放周期與基本工資相同?？冃Э己藰藴屎娃k法按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。加班工資：甲方按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方加班工資。乙方加班的，應按照甲方規(guī)定的程序申請加班，經(jīng)甲方批準后加班有效。加班工資的計算基數(shù)按照基本工資計算，加班工資的支付標準為：平時加班按照150%支付；周末加班按照200%支付；法定節(jié)假日加班按照300%支付。2.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應將工資發(fā)放至乙方工資卡或乙方指定的其他銀行賬戶。3.工資調整甲方根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、物價指數(shù)等因素，以及乙方的工作崗位、工作表現(xiàn)、績效考核結果等情況，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應按照國家規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓機會等，具體福利待遇按照甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋、防護手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，包括但不限于辦公場所、工作設備、通訊設施等。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和維護，確保工作環(huán)境安全可靠。3.職業(yè)危害防護甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進行如實告知，并按照國家和地方有關規(guī)定采取有效的防護措施，如為乙方配備必要的防護設備、定期組織職業(yè)健康培訓、安排職業(yè)健康檢查等，預防和減少職業(yè)危害對乙方身體健康的影響。七、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方解除乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。在試用期內，乙方提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，可以隨時解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。甲方經(jīng)濟性裁員時，應按照法律法規(guī)規(guī)定的程序進行，并支付乙方經(jīng)濟補償。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經(jīng)濟補償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除本勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。因甲方原因導致勞動合同解除的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。勞動合同期滿，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。八、保密和競業(yè)限制1.保密義務乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于甲方的保密信息范疇，乙方應嚴格保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。乙方離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限時長]年。2.競業(yè)限制雙方約定，乙方在離職后[競業(yè)限制期限時長]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。甲方應在乙方離職后，按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為乙方離職前12個月平均工資的[補償比例]%，按月支付。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[違約金比例]向甲方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。九、培訓與服務期1.培訓甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的培訓，包括但不限于崗位技能培訓、業(yè)務知識培訓、安全培訓等。培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。2.服務期乙方接受甲方提供的專項培訓費用，對乙方進行專業(yè)技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的期限由雙方協(xié)商確定，但最長不超過[服務期最長時長]年。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。乙方在服務期內，因甲方過錯導致勞動合同解除的，乙方不承擔違約責任；因乙方過錯導致勞動合同解除的，乙方應按照約定向甲方支付違約金。十、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同約定的各項義務，如一方違反本勞動合同約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。2.乙方違反本勞動合同約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約而遭受的經(jīng)濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的合理費用等。3.甲方違反本勞動合同約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任，賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、乙方因甲方違約而遭受的經(jīng)濟損失、乙方為追究甲方違約責任而支付的合理費用等。十一、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議