學校集體合同協(xié)議

學校集體合同協(xié)議?甲方（學校）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（教職工代表）：代表姓名：________________代表身份：________________所在部門：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設(shè)立的學校，乙方為甲方教職工代表，雙方為維護教職工的合法權(quán)益，促進學校教育教學工作的順利開展，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿達成如下協(xié)議：一、合同標的與服務(wù)內(nèi)容1.學?；厩闆r甲方是一所具有[具體辦學層次]的學校，擁有[具體學科門類]等多個學科專業(yè)，致力于為學生提供全面的教育教學服務(wù)。學校現(xiàn)有教職工[x]人，學生[x]人，教學設(shè)施設(shè)備齊全，教學管理規(guī)范。2.教職工工作崗位與職責乙方代表的教職工涵蓋學校的各個部門和學科，包括但不限于教學部門、行政部門、后勤部門等。教職工的工作崗位包括教師、行政管理人員、后勤服務(wù)人員等。其主要職責為：教師崗位：按照教學大綱和教學計劃，認真?zhèn)湔n、授課，精心組織教學活動，保證教學質(zhì)量；負責學生的學業(yè)指導、成績評定等工作；積極參與教學研究和教學改革，提高自身教學水平。行政管理人員崗位：負責學校行政管理工作，包括但不限于教學管理、學生管理、人事管理、財務(wù)管理等；協(xié)助學校領(lǐng)導制定和實施各項管理制度，保障學校工作的正常運轉(zhuǎn)；及時處理學校日常事務(wù)，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。后勤服務(wù)人員崗位：為學校教學、科研和師生生活提供必要的后勤保障服務(wù)，包括但不限于校園環(huán)境衛(wèi)生維護、食堂餐飲服務(wù)、水電維修、物資采購與管理等；確保后勤服務(wù)設(shè)施設(shè)備的正常運行，為學校各項工作的開展提供有力支持。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和學校實際情況，制定和完善學校的各項規(guī)章制度，并要求乙方代表的教職工遵守執(zhí)行。按照國家有關(guān)規(guī)定和學校的人事管理制度，對教職工進行考核、獎懲、晉升、辭退等管理。對學校的教育教學、行政管理、后勤服務(wù)等工作進行統(tǒng)籌安排和指揮，確保學校各項工作目標的實現(xiàn)。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，根據(jù)學校發(fā)展需要調(diào)整教職工的工作崗位和工作任務(wù)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)，依法辦學，保障教職工的合法權(quán)益。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，按時足額支付教職工的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并為教職工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇。為教職工提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保教職工的工作安全和身體健康。組織教職工參加各類培訓、進修、學術(shù)交流等活動，提高教職工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。建立健全教職工代表大會制度，定期召開教職工代表大會，聽取教職工的意見和建議，保障教職工參與學校民主管理和監(jiān)督的權(quán)利。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利代表教職工參與學校的民主管理和監(jiān)督，對學校的重大決策、規(guī)章制度、涉及教職工切身利益的事項等提出意見和建議。了解學校的教育教學、行政管理、后勤服務(wù)等工作情況，查閱相關(guān)文件和資料。就教職工關(guān)心的問題與甲方進行溝通和協(xié)商，維護教職工的合法權(quán)益。推選教職工代表大會代表，參與教職工代表大會的各項議程，行使代表權(quán)利。2.義務(wù)組織教職工學習國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和教育教學業(yè)務(wù)知識，提高教職工的法律意識和業(yè)務(wù)水平。及時向教職工傳達學校的工作安排和要求，引導教職工積極參與學校各項工作。協(xié)助甲方做好教職工的思想政治工作，維護學校的穩(wěn)定和團結(jié)。教育教職工遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度，履行崗位職責，完成工作任務(wù)。督促教職工代表大會代表履行代表職責，認真落實教職工代表大會的決議和決定。三、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，制定教職工的工資分配方案。工資分配應(yīng)遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)教職工的工作崗位、工作業(yè)績、工作年限等因素確定工資水平。2.甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付教職工工資。工資包括基本工資、績效工資、津貼補貼等部分?；竟べY按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行；績效工資根據(jù)教職工的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果發(fā)放；津貼補貼根據(jù)學校實際情況和教職工工作崗位的特殊性發(fā)放。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家工資政策的調(diào)整和學校發(fā)展情況，適時調(diào)整教職工的工資水平。工資調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)學校教職工代表大會討論通過后實施。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。2.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為教職工繳納住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方按照學校規(guī)定，為教職工提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。假期期間，教職工的工資福利待遇按照國家和學校規(guī)定執(zhí)行。4.甲方按照學校規(guī)定，為教職工提供節(jié)日福利、生日福利、體檢、培訓、進修、學術(shù)交流等福利待遇。福利待遇的標準和發(fā)放方式按照學校規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲方實行[具體工作制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.實行標準工時制的教職工，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。因工作需要延長工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的教職工，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，甲方應(yīng)在保障教職工身體健康并充分聽取教職工意見的基礎(chǔ)上，采取適當方式確保教職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障教職工的休息休假權(quán)利。教職工享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。2.教職工因工作需要請假的，應(yīng)按照學校的請假制度辦理請假手續(xù)。請假制度應(yīng)明確請假的程序、期限、審批權(quán)限等內(nèi)容。3.甲方應(yīng)合理安排教職工的工作任務(wù)，避免教職工過度勞累。對于因工作需要安排教職工加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補休。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為教職工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。勞動保護用品應(yīng)符合國家質(zhì)量標準，確保教職工在工作過程中的人身安全。2.甲方根據(jù)不同工作崗位的特點，為教職工配備相應(yīng)的安全防護設(shè)施和設(shè)備，如消防器材、通風設(shè)備、防護欄桿等。安全防護設(shè)施和設(shè)備應(yīng)定期進行檢查和維護，確保其正常運行。（二）勞動條件1.甲方為教職工提供符合國家規(guī)定的工作場所和工作環(huán)境，保證工作場所的采光、通風、溫度、濕度等符合衛(wèi)生標準。2.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為教職工提供必要的辦公設(shè)備和教學設(shè)施設(shè)備，并定期進行更新和維護，確保其正常使用。（三）職業(yè)危害防護1.甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，按照國家有關(guān)規(guī)定采取有效的防護措施，如設(shè)置通風設(shè)備、配備防護用品、定期進行職業(yè)健康檢查等。2.甲方為從事有職業(yè)危害作業(yè)的教職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照國家有關(guān)規(guī)定定期組織教職工進行職業(yè)健康檢查。職業(yè)健康檢查費用由甲方承擔。3.甲方對教職工進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高教職工的職業(yè)衛(wèi)生意識和自我保護能力。職業(yè)衛(wèi)生培訓應(yīng)包括國家職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)、職業(yè)危害防護知識、操作規(guī)程等內(nèi)容。六、合同的變更、解除與終止（一）合同變更1.本合同履行期間，發(fā)生下列情形之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：國家法律法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，影響本合同履行的；學校的辦學規(guī)模、辦學層次、專業(yè)設(shè)置等發(fā)生重大調(diào)整，需要調(diào)整教職工工作崗位和工作任務(wù)的；因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的因素，導致本合同無法繼續(xù)履行的；雙方約定的其他情形。2.合同變更應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。變更后的合同文本作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方代表的教職工有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；乙方代表的教職工退休、退職的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）解除與終止合同的程序1.合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前[具體期限]通知對方。通知應(yīng)采用書面形式，并送達對方指定的地址。2.合同解除或終止時，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定和學校的財務(wù)制度，為乙方代表的教職工辦理工作交接、工資結(jié)算、社會保險和住房公積金減員等手續(xù)，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。3.乙方代表的教職工應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料等。工作交接手續(xù)辦理完畢后，甲方應(yīng)向乙方代表的教職工出具工作交接證明。七、違約責任1.若甲方違反本合同約定，未按時足額支付教職工工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，或未按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為教職工繳納社會保險、住房公積金等福利待遇的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金，并補足相應(yīng)的款項。給乙方代表的教職工造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。2.若乙方代表的教職工違反本合同約定，未履行崗位職責，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。甲方有權(quán)從乙方代表的教職工的工資中扣除相應(yīng)的賠償款項，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.任何一方違反本合同約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，適用《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充，