經(jīng)管員中級理論知識試題紅色為參考答案

經(jīng)管員中級理論知識試題（紅色為參考答案）

一、單選題

1.根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》的規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之

間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)糾紛，可以仲裁解決。下列各項中，符合《中華人

民共和國仲裁法》規(guī)定，可以申請仲裁解決的是（）糾紛。

A.甲、乙兩企業(yè)間的貨物買賣合同B.甲某與村民委員會簽訂的土地承包合同

C.甲、乙兩人的繼承遺產(chǎn)D.甲、乙兩對夫婦間的收養(yǎng)合同

2.經(jīng)濟法律關(guān)系的主體以（）為主，主體范圍具有廣泛性。A.部門氏組織C.經(jīng)

濟D.法律

3.經(jīng)濟法律關(guān)系是一種具有經(jīng)濟內(nèi)容的（）關(guān)系。

A.權(quán)利B.義務(wù)C.權(quán)利和義務(wù)D.互利

4.經(jīng)濟法律關(guān)系的三個要素是經(jīng)濟法律關(guān)系（）、內(nèi)容和客體。

A.主體B.法人C.公民個人D.國家

5.經(jīng)濟權(quán)利和經(jīng)濟義務(wù)作為經(jīng)濟法律關(guān)系的內(nèi)容直接體現(xiàn)了經(jīng)濟法律關(guān)系主體

的利益和要求，是經(jīng)濟法律關(guān)系的基本要素和()。

A.必要條件B.核心C.充分條件D.基礎(chǔ)

6.經(jīng)濟權(quán)利的實質(zhì)和核心內(nèi)容是經(jīng)濟()0

A.法律關(guān)系B.責(zé)任C.義務(wù)D.利益

7.新修訂的《中華人民共和國公司法》不再限制公司設(shè)立時股東的首次出資比例

和繳足出資的期限，公司實收資本不再作為()登記事項。

A.稅收B.工商C.法律D.政府

8.設(shè)立有限責(zé)任公司的條件中，新的《中華人民共和國公司法》取消了股東的貨

幣出資金額不得低于有限責(zé)任公司注冊資本()的限定。

A.40%B.10%C.30%D.20%

9.設(shè)立有限責(zé)任公司時，要有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的()。A.規(guī)

程B.框架C.職責(zé)D.組織機構(gòu)

10.在我國實行公司名稱預(yù)先核準(zhǔn)制度，在設(shè)立有限責(zé)任公司時，應(yīng)向公司登記

機關(guān)申請擬設(shè)立公司名稱的()，只有待名稱獲得核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行設(shè)立公司的后

續(xù)行為。A.審批程序B.預(yù)先核準(zhǔn)C.上報審批D.申請批準(zhǔn)

11.有限責(zé)任公司設(shè)立程序中的（），即股東按照公司章程記載的出資額、出資時間、

出資方式及時繳納出資。未按照約定交付出資，按時出資的股東和公司可以追究

該股東的責(zé)任。

A.登記發(fā)照B.申請登記C.繳納出資D.設(shè)立登記

12.公司登記機關(guān)對設(shè)立登記申請進(jìn)行審查，對符合公司法規(guī)條件的，予以登記，

并發(fā)給（）。A.法人證書B.注冊資本C.法律文件D.營業(yè)執(zhí)照

13.國有獨資公司在（）上屬于一人公司。

A.性質(zhì)B.管理C.設(shè)置D.編制

14.國有獨資公司的股東只能是（）。A.投資者B.國家C.當(dāng)?shù)卣瓺.董事會

15.國有獨資公司股東的（）,是指國有獨資公司只能由國家單獨出資設(shè)立。

A.主體性B.唯一性C.法定性D.特殊性

16.設(shè)立股份有限公司時，發(fā)起人制定公司章程，采用募集方式設(shè)立的公司應(yīng)經(jīng)（）

通過。

A.股東大會B.創(chuàng)立大會C.董事會D.監(jiān)事會

17.設(shè)立股份有限公司，應(yīng)有符合（）規(guī)定的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額或者募集的

實收股本總額。

A.國家法律B.股東大會C.公司章程D.監(jiān)事會

18.設(shè)立股份有限公司應(yīng)有（）,建立符合股份有限公司要求的組織機構(gòu)。

A.規(guī)章制度B.法人代表C.公司住所D.公司名稱

19.勞動過程中的主要勞動條件，如工具、設(shè)備等由他人提供的屬于（）。

A.雇主B.雇員C.用人單位D.勞動關(guān)系

20.因社會制度、歷史與文化的差異，勞動關(guān)系的表述各不相同，下面不正確的

表述是（）關(guān)系。

A.勞資B.勞工C.勞改D.產(chǎn)業(yè)

21.勞動關(guān)系是（）與資本相結(jié)合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。

A.雇主B.雇員C.勞務(wù)D.勞動力

22.從勞動關(guān)系的視角考察，（）是雇員賴以謀生的最大的、最基本的財產(chǎn)。A.能

力B.勞動力C.資本D.文化水平

23.雇員必須聽從雇主的領(lǐng)導(dǎo)、命令和指揮，并要遵守企業(yè)內(nèi)部的勞動規(guī)則，這

使得勞動關(guān)系具有（）。

A.人身關(guān)系B.財產(chǎn)關(guān)系C.隸屬性D.平等性

24.勞動關(guān)系的特征不包括()。A.平等性B.隸屬性C.人身關(guān)系D.資產(chǎn)關(guān)系

25.勞動法律關(guān)系的特點之一是權(quán)利和義務(wù)是勞動法律關(guān)系的()。A.內(nèi)容B.主

體C.意義D.行為

26.在勞動法律關(guān)系中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系的是()。A.

雇員B.雇主C.雇員和雇主D.勞動執(zhí)行人

27.勞動法律關(guān)系是以()強制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由概念抽象狀

態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。A.個人B.企業(yè)C.社會D.國家

28.勞動爭議是在主體之間存在的勞動關(guān)系()發(fā)生的。

A.存續(xù)期間B.解除以后C.基礎(chǔ)上D.維持階段

29.勞動爭議的內(nèi)容必須與勞動()有關(guān)。

A.權(quán)利B.權(quán)利義務(wù)C.義務(wù)D.責(zé)任

30.用人單位和勞動者在勞動過程中存在著管理與被管理的關(guān)系，即勞動爭議主

體之間存在的()隸屬關(guān)系。

A.雙向B.縱向C.單向D.橫向

31.企業(yè)勞動爭議處理原則中的（）原則，有利于增進(jìn)當(dāng)事人之間的相互理解，同時,

有利于簡化程序，及時徹底地處理勞動爭議。

A.及時處理氏著重調(diào)解C.合法D.實行三方

32.企業(yè)勞動爭議處理原則包括實行三方原則、著重調(diào)解原則、及時處理原則和（）

原則。

A.強制執(zhí)行B.合議C.合法D.一次裁決

33.企業(yè)勞動爭議處理原則的合法原則必須堅持以（）為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩對所受

理的勞動爭議案件進(jìn)行審查和處理。

A.真理B.勞動者方C.有理方D.事實

34.企業(yè)勞動爭議處理機構(gòu)包括用人單位勞動爭議調(diào)解委員會、勞動爭議仲裁委

員會、（）。

A.人民法院B.職工代表C.工會D.人事部門

35.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會的組成不包括（），A.職工代表B.法人代表C.

用人單位代表D.工會代表

36.勞動爭議仲裁委員會代表國家行使（），并由國家強制力保證其生效裁決實施,

是三方聯(lián)合處理勞動爭議的準(zhǔn)司法性國家仲裁機陶。

A.處理權(quán)B.決定權(quán)C.仲裁權(quán)D.審判權(quán)37.企業(yè)勞動爭議調(diào)解即使調(diào)解達(dá)成

協(xié)議，如果當(dāng)事人反悔，在法定期限內(nèi)仍可向()申請仲裁。

A.調(diào)解委員會B.仲裁委員會C.上級組織D.人民法院

38.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議只能靠()的自我

約束來履行。A.用人單位B.勞動者C.當(dāng)事人D.調(diào)解委員會

39.企業(yè)勞動爭議調(diào)解口，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，

也可以不經(jīng)過調(diào)解程序，直接向勞動爭議仲裁委員會()。

A.提起訴訟B.申請調(diào)解C.反映情況D.申請仲裁40.會計機構(gòu)按()劃分，可分

為國家會計管理機構(gòu)和基層單位會計機構(gòu)。A.性質(zhì)B.載體C.職能D.結(jié)構(gòu)

41.會計機構(gòu)是()管理機構(gòu)中一個重要的職能部門，

A.經(jīng)濟B.企業(yè)C.國家D.金融

42.會計機構(gòu)包括()兩大部分。A.監(jiān)督和核算B.監(jiān)督和財務(wù)C.核算和會計D.

財務(wù)和會計43.會計人員的配備，應(yīng)當(dāng)符合會計機構(gòu)內(nèi)部()的要求。A.崗位設(shè)

置B.會計核算C.人員編制D.工作需要

44.國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大、中型企業(yè)必須設(shè)置()來主

管本單位的經(jīng)濟核算和財務(wù)會計工作。A.總審計師B.總經(jīng)濟師C總會計師D.

財務(wù)主管

45.擔(dān)任單位會計機構(gòu)負(fù)責(zé)人(會計主管人員)的，應(yīng)當(dāng)具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職

務(wù)資格或者從事會計工作()以上經(jīng)歷。A.2年B.4年C.5年D.3年

46.按照會計法規(guī)和制度的規(guī)定，對本單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，及時地進(jìn)行確認(rèn)、

計量、記錄和報告，提供真實、可靠的會計信息，是會計進(jìn)行()的職責(zé)。

A.會計核算B.會計監(jiān)督C.會計確認(rèn)D.成本計算

47.會計人員通過參與()、業(yè)務(wù)計劃的制訂，可以在增收節(jié)支、杜絕浪費、提高經(jīng)

濟效益等方面發(fā)揮重要作用。

A.生產(chǎn)計劃B.企業(yè)決策C.經(jīng)濟計劃D.發(fā)展規(guī)劃

48.對違反會計法和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的會計事項不予辦理，是會計人員實

行()職責(zé)的內(nèi)容之一。

A.會計目標(biāo)B.會計約束C.會計信息D.會計監(jiān)督

49.稅收法律關(guān)系的()是指參加稅收關(guān)系的當(dāng)事人,

A.主體B.客體C.內(nèi)容D.本體

50.稅收法律關(guān)系的客體是指主體之間權(quán)利、義務(wù)共同指向的對象和實現(xiàn)的目標(biāo),

其中也包括()。

A.責(zé)任B.行為C.目的D.內(nèi)容

51.物是稅收法律關(guān)系口最普遍的客體。我國現(xiàn)行稅收法律關(guān)系中的物具體表現(xiàn)

為()。

A.經(jīng)濟組織B.物質(zhì)形態(tài)C.投資行為D.貨幣形態(tài)

52.征稅主體的權(quán)利和義務(wù)是指主管國家稅收的()的權(quán)利和義務(wù)。A.職能機關(guān)B.

海關(guān)C.稅務(wù)D.財政

53.保護(hù)納稅人的合法權(quán)益是()在稅收征納活動中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)之一。

A.納稅主體B.征稅客體C.征稅主體D.政府機關(guān)

54.納稅主體的權(quán)利之一是：納稅人對稅法和納稅程序有不理解的問題，有權(quán)要

求稅務(wù)機關(guān)解釋說明，有權(quán)享受稅法規(guī)定的稅收優(yōu)惠和()。

A.減稅B.免稅C.應(yīng)訴權(quán)D.減稅免稅

55.在國家權(quán)力機關(guān)和行政機關(guān)這一特定的稅收法律關(guān)系中，權(quán)利和義務(wù)是()的,

征稅主體所享有的權(quán)利也是對國家應(yīng)盡的義務(wù)。

A.合一B.對等C.分開D.平等

56.在征納關(guān)系中，征稅主體的權(quán)利不得放棄，納稅主體的義務(wù)不得逃避、推卸、

轉(zhuǎn)移，否則均須承擔(dān)()。

A.經(jīng)濟責(zé)任B.法律責(zé)任C.民事責(zé)任D.賠償義務(wù)

57.稅收法律關(guān)系中，征納雙方都必須()，依率計征，不論哪一方違反稅法，都要

承擔(dān)法律責(zé)任。A.以理服人B.互相尊重C.按章行事D.依法辦事

58.鑒于現(xiàn)階段我國安全生產(chǎn)工作面臨的多方面嚴(yán)峻形勢的原因，要想真正搞好

安全生產(chǎn)工作就要在完善安全生產(chǎn)管理的體制機制、加強安全生產(chǎn)法制建設(shè)、推

動安全科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、弘揚安全文化等方面進(jìn)行()。

A.綜合治理B.根本治理C.嚴(yán)格整治D.法制建設(shè)

59.安全生產(chǎn)方針中“安全第一”的含義之一是：當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)和安全工作發(fā)生矛盾時,

應(yīng)按()的原則處理，把安全作為保障生產(chǎn)順利進(jìn)行的前提條件，確保安全才能進(jìn)

行生產(chǎn)。

A.安全服從生產(chǎn)B.生產(chǎn)服從安全C.健康服從安全D.安全服從權(quán)益

60.安全生產(chǎn)方針中”預(yù)防為主”的含義是：要把預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生放在（）

工作的首位。

A.安全管理B.企業(yè)管理C.安全生產(chǎn)D.經(jīng)營管理

61.要落實”管生產(chǎn)必須管安全”的原則，就要在管理生產(chǎn)的同時認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家

安全生產(chǎn)的法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，制定本企業(yè)本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，健全安

全生產(chǎn)組織管理機構(gòu)，配齊（）人員。

A.專（兼）職B.專職C.兼職D.監(jiān)察

62.”安全具有否決權(quán)”的原則，是指安全工作是（）企業(yè)經(jīng)營管理工作好壞的一項基

本內(nèi)容。

A.決定B.衡量C.檢驗D.測量

63.安全生產(chǎn)基本原則口（）原則，是指企業(yè)的生產(chǎn)組織及領(lǐng)導(dǎo)者在計劃、布置、檢

查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作的時候，同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

A.“三同時“四不放過“C.”五同時“DJ三個同步”

64.安全生產(chǎn)的保障措施”建立健全安全生產(chǎn)管理機構(gòu)”，即生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理機構(gòu)

由生產(chǎn)現(xiàn)場指揮人員、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、班組安全員組成，由（）任組長，制定并

遵守其主要職責(zé)。

A.生產(chǎn)現(xiàn)場指揮人員B.單位主管安全領(lǐng)導(dǎo)C.單位安全員D.現(xiàn)場有關(guān)部門負(fù)責(zé)人

65.安全生產(chǎn)的保隙措施”完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度“，是指安全生產(chǎn)責(zé)任制度是()

的重要組成部分。

A.安全信息B.安全環(huán)保C.崗位責(zé)任制D.安全檢查

66."建立安全評價制度作為安全生產(chǎn)的保障措施，是指生產(chǎn)現(xiàn)場安全組織對生產(chǎn)

現(xiàn)場所有崗位進(jìn)行()，找出不安全因素，提出整改方案，對可能發(fā)生的事故，采

取有效措施加以排除和控制。

A.安全檢查B.驗收評估C.自查整改D.安全評價

67.安全檢查要檢查對職工傷亡事故的調(diào)查、報告和處理中是否堅持了()的原則。

A.”四不放過“BJ三個同步"C.”五不放過“D."三不放過"68.安全檢查要檢查

企業(yè)作業(yè)職工是否有不安全行為，如作業(yè)職工是否按相關(guān)工種的()操作，操作時

的動作是否符合安全要求等。A.技能要求B.規(guī)章制度C.安全操作規(guī)程D.技

術(shù)規(guī)范

69.安全檢查要檢查企業(yè)是否建立健全了安全生產(chǎn)組織和安全生產(chǎn)責(zé)任制，是否

貫徹了()、”三同時“原則。

AJ四同時“B.”二同時“C.”六同時“D.”五同時“

70.安全檢查的形式不包括()安全檢查。

A.突擊性B.日常性C.綜合性D.慣例式

71.按企業(yè)制定的檢查制度每天都進(jìn)行的、貫穿生產(chǎn)過程的安全檢查是()安全檢查。

A.固定式B.日常性C.不定期D.季節(jié)性72.安全檢查形式中，春節(jié)前后以防火、

防爆為主要內(nèi)容的檢查，冬季以防寒、保暖為主要內(nèi)容的檢查屬于()的安全檢查。

A.節(jié)假日前后B.定期性C.不定期D.季節(jié)性73.工業(yè)危險的主要來源包括()存

在的危險。

A.合格產(chǎn)品B.產(chǎn)品本身C.操作規(guī)程D.使用說明

74.國內(nèi)外大量的統(tǒng)計分析資料表明，在勞動生產(chǎn)過程中()以上的事故是由人為差

錯造成的。

A.30%B.50%C.80%D.60%

75.工'業(yè)危險來源中人為差錯造成的危險因素不包括()。A.監(jiān)護(hù)失誤B.心理異

常C.違章指揮D.粉塵、輻射

76.工業(yè)危險分類中的物理現(xiàn)象類危險不包括()。

A.污染危險B.熱學(xué)危險C.壓力危險D.噪聲危險

77.工業(yè)危險分類中的結(jié)構(gòu)設(shè)計類危險包括()、電氣危險、機械危險等。A.爆炸危

險B.材料變質(zhì)危險C.振動危險D.輻射危險

78.工業(yè)危險分類中的人為差錯類危險包括生理與心理性危險、()危險等。A,噪

聲B.壓力C.行為性D.恐懼

79.應(yīng)急管理需要應(yīng)對的是()。A.危險B.災(zāi)害C.風(fēng)險D.危害

80.應(yīng)急管理所應(yīng)對的危險包括人的危險、物的危險和()三大類。

A.環(huán)境危險氏責(zé)任危險C.行為危險D.設(shè)施危險

81.在應(yīng)急管理需要應(yīng)對的危險中，人的危險可分為生命危險和()。

A.行為危險B.意識危險C.健康危險D.意外危險

82.應(yīng)急管理的工作原則不包括()。A.及時主動，準(zhǔn)確把握B.以人為本，減少危

害

C.居安思危，預(yù)防為主D.依法規(guī)范，加強管理

83.堅持預(yù)防與應(yīng)急相結(jié)合，常態(tài)與非常態(tài)相結(jié)合，做好應(yīng)對突發(fā)公共事件的思

想準(zhǔn)備、預(yù)案準(zhǔn)備、組織準(zhǔn)備以及物資準(zhǔn)備等，突出的是應(yīng)急管理（）這一工作原

則。

A.以人為本，減少危害B,居安思危，預(yù)防為主

C.依法規(guī)范，加強管理D.快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對84.把保障公眾健康和生命安全作

為首要任務(wù)，最大限度地避免或減少突發(fā)公共事件造成的人員傷亡和危害，突出

的是應(yīng)急管理（）的工作原則。

A.快速反應(yīng)，協(xié)同應(yīng)對B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負(fù)責(zé)

C.以人為本，減少危害D.居安思危，預(yù)防為主

85.應(yīng)急管理工作內(nèi)容口”一案三制”的“三制”是指應(yīng)急工作的管理體制、（）和法制。

A.運行機制B.經(jīng)濟體制C.安全體制D.約束機制

86」一案三制"的”一案「是指應(yīng)急預(yù)案，就是根據(jù)發(fā)生和可能發(fā)生的（），事先研究

制訂的應(yīng)對計劃和方案。

A.臨時事故B.突發(fā)事件C.事故隱患D.重大事件

87.建立健全和完善應(yīng)急預(yù)案體系就是要建立"縱向到底，橫向到邊”的（）。

A.管理機制B.安全網(wǎng)絡(luò)C.預(yù)案體系D.安全環(huán)境

88.安全培訓(xùn)可以幫助員工不斷強化()，使廣大員工不僅把安全理念入腦入心，而

且內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動。

A.安全理念B.思想觀念C.風(fēng)險意識D.安全技術(shù)

89.人員安全管理的主要任務(wù)之一是企業(yè)可以通過()的方式，對員工進(jìn)行”技能教

育,,和“素質(zhì)教育”。

A.觀摩B.座談C.培訓(xùn)D.交流

90.人員安全管理的主要任務(wù)包括強化安全(),引導(dǎo)員工自覺追求安全。A.責(zé)任B.

教育C.思想D.價值觀

91.對作業(yè)人員的安全管理要把好選人關(guān)，此項工作的主要技術(shù)方法有()分析法、

職務(wù)分析法、職業(yè)適應(yīng)性測試法。

A.安全素質(zhì)B.人員心理C.人員行為D.職務(wù)測試法

92.對作業(yè)人員的安全管理中，提高人員的安全素質(zhì)是預(yù)防工傷事故的根本，主

要方法有()、人員培訓(xùn)、安全活動等。

A.組織學(xué)習(xí)B.宣傳教育C.安全講座D.制定措施

93.對作業(yè)人員的安全管理中，安全管理制度的建立包括()制度、安全教育培訓(xùn)I、

安全獎懲制度、勞動組織制度等。

A.作業(yè)考勤B.事故處理C.安全活動D.安全講話94.在人員安全素質(zhì)中，作業(yè)

人員的（），即遵章守紀(jì)的素質(zhì)，十分重要。A.品德素質(zhì)B.安全知識C.技術(shù)素

質(zhì)D.心理素質(zhì)

95.在人員安全素質(zhì)中，安全意識、（）是人員安全文化素質(zhì)的基礎(chǔ)。

A.心理素質(zhì)B.法制觀念C.行為能力D.知識結(jié)構(gòu)

96.人員安全素質(zhì)的實質(zhì)是指人員的安全（）,其內(nèi)涵非常豐富。

A.法制觀念B.心理素質(zhì)C.技能知識D.文化素質(zhì)

97.不同職業(yè)對人員的生理素質(zhì)要求有所不同，在實際工作中，應(yīng)根據(jù)不同的工

作崗位，確定不同的（卜要求條件，作為人員選用或評定的依據(jù)。

A.性別B.生理素質(zhì)C.心理素質(zhì)D.身體情況

98.人在作業(yè)或活動過程中，由于肌肉過度緊張或心理緊張向出現(xiàn)疲勞現(xiàn)象，體

現(xiàn)的是（）對人員生理素質(zhì)方面的要求。

A.感覺功能B.力量與速度C.耐力與工作堅持D.健康99.對人員生理素質(zhì)的要

求包括感覺功能、力量與速度、（）與工作堅持。A.爆發(fā)力B.創(chuàng)造力C.反應(yīng)能

力D.耐力

100.在人員心理素質(zhì)要求方面，人的心理過程特性是心理活動的動態(tài)過程，即人

腦對客觀現(xiàn)實的反應(yīng)過程，具體分為認(rèn)識過程和().A.意向過程B.反應(yīng)階段C.

思考過程D.接受過程1T00順序刷題

碼101.每個人的心理活動各有特點，具體表現(xiàn)在興趣、愛好等方面，但不包括()。

A.能力B.感覺C.氣質(zhì)D.性格102.在開展安全活動和安全教育中，應(yīng)針對不同

的心理特征，充分利用和發(fā)揮具對安全工作有利()的人的積極性。

A.生理狀況B.身體情況C.心理狀態(tài)D.情緒穩(wěn)定

103.安全管理對人員技術(shù)素質(zhì)方面的安全技能要求是作業(yè)人員應(yīng)具備熟練的操

作技能，具有及時發(fā)現(xiàn)和處理異常現(xiàn)象的()。

A.能力B.手段C.方法D.技術(shù)

104.安全管理對人員技術(shù)素質(zhì)方面的安全技能要求是作業(yè)人員在()下，能夠排除

險情，保證設(shè)備和人員的安全。

A.特殊情況B.緊急情況C.正常狀態(tài)D.安全條件

105.作業(yè)人員不僅要掌握生產(chǎn)技術(shù)知識，還應(yīng)了解安全生產(chǎn)有關(guān)知識，這是人員

安想思，全管理上對人員（）的要求。

A.心理素質(zhì)B.生理素質(zhì)C.技術(shù)素質(zhì)D.安全素質(zhì)

106.管理體系的特點不包括（）A強制性B.先進(jìn)性C.系統(tǒng)性D.自愿性

107.從員工的角度出發(fā)，注重以人為本、全員參與等，體現(xiàn)了HSE體系所宣傳和

貫穿始終的理念是具有（）的。

A.系統(tǒng)性B.先進(jìn)性C.預(yù)防性D.改進(jìn)性108.HSE管理體系的（）特點，是指危害

辨識、風(fēng)險分析與評價是HSE管理體系的精髓所在，這充分體現(xiàn)了我們經(jīng)常所講

的“預(yù)防為主”的方針。

A.持續(xù)性B.先進(jìn)性C.預(yù)防性D.長效性

109.建立HSE管理體系是貫徹國家可持續(xù)發(fā)展（）的要求。

A.戰(zhàn)略B.步驟C.目的D.項目

110.實施HSE管理可（）石油企業(yè)進(jìn)入國際市場。

A.協(xié)助B.促進(jìn)C.幫助D.滿足

111.實施HSE管理可減少企、業(yè)（），節(jié)約能源和資源。

A.材料B.消耗C.成本D.消費

112.現(xiàn)代企業(yè)是在社會化大生產(chǎn)條件下產(chǎn)生的，它的最基本的標(biāo)志是擁有現(xiàn)代(),

反映現(xiàn)代生產(chǎn)力的要求。

A.先進(jìn)技術(shù)B.文明意識C.科學(xué)理念D.管理手段

113.現(xiàn)代企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)的分散化與()資本結(jié)構(gòu)，既有利于企業(yè)的融資，也有利于

企業(yè)法人的自主經(jīng)營。

A.集中化B.多元化C.集合化D.一體化

114.實現(xiàn)管理的現(xiàn)代化是和社會化大生產(chǎn)與現(xiàn)代市場經(jīng)濟要求相適應(yīng)的一個()。

A.目標(biāo)B.能力C.形式D.特征

115.現(xiàn)代企業(yè)管理基本觀念中，人力資源的觀念是指企業(yè)要將()看作是可以開發(fā)

和利用的最寶貴的資源。A.員工B.管理者C.生產(chǎn)者D.銷售者

116.現(xiàn)代企業(yè)管理基本觀念中的市場導(dǎo)向觀念就是以市場為導(dǎo)向，以()的需求為

中心來組織開展企業(yè)一切經(jīng)營活動的觀念。

A.管理者B.顧客C.生產(chǎn)者D.經(jīng)營者

117.企業(yè)不能總是重復(fù)自己過去的一些成功做法，也不能只是仿效他人的成功做

法，這是現(xiàn)代企業(yè)管理的()觀念。A.社會責(zé)任B.經(jīng)濟效益C.市場導(dǎo)向D.開

拓創(chuàng)新

118.人們的行為表現(xiàn)和產(chǎn)生的原因是多方面的，對人的行為研究要涉及心理學(xué)、

社會學(xué)等多種學(xué)科，但不包括()。

A.天文學(xué)B.人類學(xué)C.經(jīng)濟學(xué)D.政治學(xué)

119.行為科學(xué)以人為中心，研究人的各種需要、欲望、情緒，但不包括()。A.目

的B.層次C.思想D.動機

120.行為科學(xué)為正確有效地實行企業(yè)管理提供()依據(jù)。

A.行為B.思想C.激勵D.科學(xué)

121.社會性需要主要指人在()過程中，通過各種經(jīng)驗積累所獲得的一種特有的需

要，是人的高級需要。

A.成長B.工作C.生活D.交往

122.社會性需要包括社會交往和()、自尊和受人尊重、實現(xiàn)個人理想和抱負(fù)為需

要。

A.必要的休息B.必需的食物C.情感交流D.健康保障

123.人類的需要是多種多樣的，按照需要的起源可以分為()需要和社會性需要兩

大類。

A.經(jīng)濟性B.理想性C.綜合性D.自然性

124.激發(fā)人們?nèi)バ袆樱赃_(dá)到一定目的的內(nèi)在原因是()。A.動機B.行為C.激

勵D.溝通

125.動機是為了謀求()滿足而推動人們?nèi)バ袆拥膬?nèi)動力。

A.需要B.欲望C.理想D.信念

126.動機是推動人們產(chǎn)生某種()，指導(dǎo)人們滿足一定需要的愿望或意念。

A.意念B.思想C.行為D.意識

127.動機的主要功能不包括()。

A.組織行為B.喚起行動C.強化行為D.調(diào)整行為

128.動機具有()的功能，因為人的行為總是由一定動機引起的，并對他的行為起

到喚起作用。

A.吸引人才B.喚起行動C.強化行為D.調(diào)整行為

129.動機具有保持和鞏固行為的作用，這種作用稱為動機的()功能。

A.保持B.鞏固C.強化D.組織130.群體行為是指群體中個人行為統(tǒng)一于。所

產(chǎn)生并組織起來的行為。

A.組織目標(biāo)B.領(lǐng)導(dǎo)指揮C.集體愿望D.集體行動

131.企業(yè)中的()行為，是指企業(yè)職工的個人行為。A.群體B.領(lǐng)導(dǎo)C.個體D.

組織132.群體行為是以個人行為為()的，但是又制約、影響著個人行為，離開個

人行為的群體行為是不存在的。

A.目標(biāo)B.目的C核心D.基礎(chǔ)

133.激勵對于調(diào)動人們潛在的(),出色地完成工作目標(biāo)以及不斷提高工作績效都

具有十分重要的作用。

A.積極性B.表現(xiàn)力C.能動性D.控制力

134.在管理學(xué)中激勵的含義主要是指激發(fā)人的動機，使人有一股內(nèi)在的動力，朝

向所期望的目標(biāo)前進(jìn)的()過程。

A.實際行動B.心理活動C.思想意識D.努力學(xué)習(xí)

135.激勵理論被行為學(xué)家廣泛研究，其中最有影響的是美國心理學(xué)家佛隆的()。

AJ需要層次理論”BJ雙因素理論”C.“期望理論”D.”動機理論”

136.人蘊藏著巨大的創(chuàng)造力和革新能量，需要通過()來激發(fā)。A.激勵B.溝通C.

競爭D.開發(fā)

137.激勵對于調(diào)動人們的()去實現(xiàn)組織目標(biāo)，具有十分重要的作用。

A.能力B.潛力C.愿望D.行為

138.通過激勵可以促使企業(yè)的職工充分發(fā)揮其()，變消極為積極，從而保持工作

的有效性和高效率。

A.智力和能力B.力量和水平C.技術(shù)和才能D.政治和覺悟139.常用的激勵

方法不包括()。

A.工作激勵B.物質(zhì)激勵C.成果激勵D.批評激勵

140.在正確評估工作成果的基礎(chǔ)上給職工以合理獎勵，以保證職工行為的良性循

環(huán)屬于()激勵。

A.培訓(xùn)教育B.批評C成果D.工作

141.通過分配恰當(dāng)?shù)墓ぷ鱽砑ぐl(fā)職工內(nèi)在的工作熱情屬于()激勵。

A.培訓(xùn)教育B.批評C.成果D.工作

142.對管理者來說，良好的溝通至少有收集信息、()、改善人際關(guān)系三個方面的

作用。

A.改變行為B.改變思想C.統(tǒng)一行動D.精誠團結(jié)

143.收集信息這一溝通的作用，是指組織為了適應(yīng)環(huán)境，以求得生存和發(fā)展必須

善于了解環(huán)境的變化，以便()°A.開展工作B.制定對策C.立即整改D.實現(xiàn)

目的

144.溝通的“改變行為”作用，是指企業(yè)內(nèi)部各方面的溝通可以疏通阻塞、消除隔

閡和矛盾，使各部門、職工在行為上能夠保持()。

A.大同小異B.表里如一C.言行一致D.協(xié)調(diào)一致145.溝通過程的正式渠道有

三種基本形態(tài)，即下行溝通、()、平行溝通。A.橫向溝通B.上行溝通C.縱向

溝通D.日常溝通

146.下行溝通，即由上級直接向下級發(fā)布命令和指示。下行溝通主要在于使()了

解企業(yè)的總體目標(biāo)和具體措施，從而使他們主動、積極地去完成任務(wù)。

A.班組人員B.下級人員C.企業(yè)成員D.基層職工

147.溝通過程中的非正式渠道是指正式渠道之外的溝通，如職工之間的()、個人

之間的談心等。

A.工作聯(lián)系B.業(yè)務(wù)關(guān)系C.崗位配合D.私人交往

148.人力資源的能動性或()特征，決定了人力資源的開發(fā)實質(zhì)上是人力資源對其

自身的開發(fā)，因而人力資源既是開發(fā)的對象，又是開發(fā)的動力。

A.主體性B.時效性C.經(jīng)濟性D.相對性

149.人力資源同其他物質(zhì)性資源一樣，是社會和個人()的產(chǎn)物。

A.經(jīng)濟B.投資C.自然D.社會

150.人力資源的主體性或()是人力資源和其他一切資源最根本的區(qū)別。

A.時效性B.經(jīng)濟性C.能動性D.相對性

151.健康是人的勞動能力形成的基礎(chǔ)，是人力資源()最基本的組成部分。

A.質(zhì)量B.素質(zhì)C.安全D.實力

152.人力資源的質(zhì)量分析中，知識是人類長期從事各種活動的歷史經(jīng)驗的總結(jié)。

一般來說，它以思想內(nèi)容的形式為勞動者所掌握，在人的頭腦中作為()儲存起來。

A.記憶B.信息C.意識D.觀念

153.人力資源的質(zhì)量分析中，()對勞動行為有很大影響，它直接影響著勞動者在

勞動中表現(xiàn)出來的主動精神、創(chuàng)造精神和自覺精神，并直接影響勞動行為的垢果。

A.奉獻(xiàn)精神B.勞動時間C.勞動能力D.勞動態(tài)度

154.服務(wù)質(zhì)量是（）感知的對象。

A.客戶B.商家C.企業(yè)D.群眾

155.服務(wù)質(zhì)量發(fā)生在（）和交易過程中。

A.服務(wù)態(tài)度B.服務(wù)生產(chǎn)C.服務(wù)手段D.服務(wù)問卷

156.服務(wù)質(zhì)量最表層的內(nèi)涵應(yīng)包括服務(wù)的安全性、適用性、（）和經(jīng)濟性等一般要

求。

A.美觀性B.可靠性C.周期性D.有效性

157,產(chǎn)品質(zhì)量取決于企業(yè)各個方面和各個環(huán)節(jié)的（）。

A.工作質(zhì)量B.管理水平C.規(guī)章制度D.組織能力

158.工作質(zhì)量是指企業(yè)的組織工作、生產(chǎn)工作、技術(shù)工作以及管理工作達(dá)到產(chǎn)晶

質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和提高產(chǎn)品質(zhì)量的（）。

A.工作標(biāo)準(zhǔn)B.保證程度C.工作過程D.能力水平

159.工作質(zhì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的（）。

A.綜合反映B.保證C.保證和基礎(chǔ)D.基礎(chǔ)160.產(chǎn)品的（）質(zhì)量特征，是指產(chǎn)品適

合使用的特性，泛指產(chǎn)品適合使用目的所具有的物理、化學(xué)和技術(shù)性能。

A.適用性B.可靠性C.安全性D.美觀性

161.產(chǎn)品的（）質(zhì)量特征，是指產(chǎn)品在規(guī)定的時間內(nèi)、規(guī)定的使用條件下完成規(guī)定

功能的能力。A.安全性B.可靠性C.適用性D.經(jīng)濟性

162.產(chǎn)品的（）質(zhì)量特征，是指產(chǎn)品在購買、使用過程中所需投入費用的大小，A.

美觀性B.適用性C.經(jīng)濟性D.安全性

163.ISO質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)系列中的核心標(biāo)準(zhǔn)（）,為整個ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)提供了基

礎(chǔ)知識和術(shù)語。

A.ISO9000B.ISO9004C.ISO9001D.ISO9002

164.ISO9001:2015的要求分為（）部分。

A.6個B.7個C.5個D.8個

165.ISO9004是為選擇超越ISO9001要求的組織，面對更廣范圍的質(zhì)量管理提供了

（）,使之能夠持續(xù)改進(jìn)組織的整體績效。

A.方針B.支持C.條件D.指南

166.ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)是世界上許多經(jīng)濟發(fā)達(dá)國家多年質(zhì)量管理實踐經(jīng)驗的科學(xué)總

結(jié)，它以標(biāo)準(zhǔn)的形式，為企業(yè)實現(xiàn)有序、有效的質(zhì)量管理提供了（）。

A.方法指導(dǎo)B.理論經(jīng)驗C.工作方法D.技術(shù)保證

167.IS09000族標(biāo)準(zhǔn)的實施可以獲得國際貿(mào)易（），消除國際貿(mào)易壁壘，提高企業(yè)

產(chǎn)品在國際市場上的競爭力，為我國企業(yè)參與國際貿(mào)易競爭掃清了技術(shù)障礙。

A.關(guān)系B.通行證C.信任D.支持

168.對于初步實施規(guī)范質(zhì)量管理的企業(yè)，ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可以促進(jìn)企業(yè)的

質(zhì)量管理水平向國際水平靠攏，實現(xiàn)質(zhì)量管理的（）。

A.規(guī)范化B.標(biāo)準(zhǔn)化C.國際化D.統(tǒng)一化

169.企業(yè)的質(zhì)量管理工作通過質(zhì)量管理體系的運作來實現(xiàn)，而質(zhì)量管理體系的有

效運行又是（）的主要任務(wù)。

A.企業(yè)管理B.質(zhì)量管理C.生產(chǎn)管理D.經(jīng)營管理

170.一個企業(yè)建立質(zhì)量管理體系，一方面要滿足企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行質(zhì)量管理的要求，

另一方面也要滿足（）的需求。

A.顧客B.市場C.顧客和市場D.社會

171.為評價企業(yè)所建立的質(zhì)量管理體系是否完善，每個企業(yè)都應(yīng)在推行全面質(zhì)量

管理的基礎(chǔ)上，按照（）標(biāo)準(zhǔn)建立、實施質(zhì)量管理體系。

A.ISO9000B.ISO9002C.ISO9004D.ISO9001

172.采用“過程方法”是建立、實施、改進(jìn)質(zhì)量管理體系的基本模式，質(zhì)量管理體

系是由若干相互關(guān)聯(lián)、相互作用的（）構(gòu)成的。

A.過程B.步驟C.結(jié)果D.環(huán)節(jié)

173.組織按ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求建立質(zhì)量管理體系，并將其文件化，對內(nèi)是為了讓

員工理解與執(zhí)行，對外是向顧客和相關(guān)方展示與溝通。這體現(xiàn)的是質(zhì)量管理體系

以（）為基礎(chǔ)這一特點。

A.記錄B.文件C.資料D.文字

174.質(zhì)量管理體系是不斷改進(jìn)的這一特點，是指隨著客觀條件的改變和組織發(fā)展

的需要，質(zhì)量管理體系也可以更改相應(yīng)的體系、過程和產(chǎn)品以適應(yīng)變化了的（）

的需要。

A.社會B.企業(yè)C.群體D.市場

05.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法有利于了解組織的所有過程和這些過程相互間

的關(guān)系，可以更加有效地（）組織現(xiàn)有的資源。A,分配和利用B.管理和控制C.

分析和評價D.調(diào)控與處理

176.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法是指管理者的主要任務(wù)是提出過程的輸入要求,

對過程的輸出結(jié)果進(jìn)行檢查，提供必要的()。

A.人員B.資源C.條件D.信息

177.質(zhì)量管理體系應(yīng)用過程方法是指通過識別組織內(nèi)的關(guān)鍵過程，以及關(guān)鍵過程

的后續(xù)開發(fā)和持續(xù)改進(jìn)，可促進(jìn)以顧客為關(guān)注焦點和提高顧客的()。

A.評價度B.期望值C.滿意程度D.關(guān)注率

178.質(zhì)量管理體系建立步驟中，質(zhì)量目標(biāo)展開的內(nèi)容不包括()。

A.確定目標(biāo)B.目標(biāo)分解C.對策展開D.目標(biāo)協(xié)商

179.質(zhì)量管理體系建立的步驟包括調(diào)查分析管理現(xiàn)狀、確定()和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量

管理體系的文件化。

A.質(zhì)量手冊B.管理機構(gòu)C.質(zhì)量方針D.質(zhì)量責(zé)任

180.質(zhì)量管理體系建立步驟中，質(zhì)量管理體系文件的三個層次不包括()。A.質(zhì)量

手冊B.程序文件C.作業(yè)文件D.說明文件

181.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語()，就是“反映實體滿足明確和隱含需要能力

的特征總和”。

AJ質(zhì)量"B.”保證“C.”目標(biāo)“D."體系"

182.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語“質(zhì)量目標(biāo)”，是組織在質(zhì)量方面所追求的目

的，應(yīng)與()保持一致。

A.質(zhì)量管理B.質(zhì)量保證C.質(zhì)量方針D.質(zhì)量過程

183.質(zhì)量管理體系中重要的質(zhì)量術(shù)語()，就是“為實施質(zhì)量管理所需的組織垢構(gòu)、

程序、過程和資源，

AJ質(zhì)量管理”BJ質(zhì)量方針"C."質(zhì)量目標(biāo)”D.“質(zhì)量體系”

184.既可以感染引導(dǎo)區(qū)也可以感染可執(zhí)行文件的是()型病毒。

A.混合B.引導(dǎo)C.文件D.惡意

185.引導(dǎo)型病毒主要是由病毒的全部或部分來代替正常的()，把原有內(nèi)容隱藏在

其他存儲空間內(nèi)。

A.文件B.信息C.引導(dǎo)記錄D.應(yīng)用程序

186.計算機病毒不包括()。

A.蠕蟲病毒B.宏病毒C.木馬病毒D.細(xì)菌病毒

187.大量傳播計算機病毒的主要橋梁是()。

A.網(wǎng)絡(luò)B.硬盤C.光盤D.U盤188.電子郵件中的計算機病毒主要是以()的形式

進(jìn)行傳播的。

A.圖片B.附件C.文字D.文件

189.網(wǎng)絡(luò)木馬病毒的傳播方式主要有兩種:一種是通過E-mail;另一種是通過()傳

播。

A.U盤B.網(wǎng)絡(luò)C.硬盤D.軟件下載

190.對外來的機器或軟件要進(jìn)行病毒()，在確認(rèn)無毒的情況下方可使用。A.檢

測B.預(yù)防C.備份D.解毒

191.重要的系統(tǒng)盤、數(shù)據(jù)盤以及硬盤上的重要信息要經(jīng)常()，以保證系統(tǒng)或數(shù)據(jù)

遭到破壞后能得到及時恢復(fù)。

A.保存B.備份C.復(fù)制D.查毒

192.我們可以安裝軟件來預(yù)防病毒入侵，下面除了()都可以起到查殺病毒的作用。

A.金山殺毒B.瑞星殺毒C.360殺毒D.AdobeFlash

193.徹底清除計算機病毒的方法是()。

A.用查毒軟件處理B.格式化磁盤C.用殺毒軟件處理D.刪除磁盤文件

194.下面屬于計算機殺毒軟件的是()o

A.MicrosoftOfficeB.斗地主C.360殺毒D.騰訊QQ

195.計算機病毒查殺方法中不包括()。A.快速殺毒B.全盤殺毒C.自定義殺

毒D.更新病毒庫

196.在計算機數(shù)制中，通常稱某個固定位置上的計數(shù)單位為()。

A.位權(quán)B.數(shù)位C.基數(shù)D.度量

197.為了區(qū)分各種數(shù)制，可在數(shù)的后面加一個大寫字母，下面表示二進(jìn)制數(shù)制的

字母是()。

A.CB.BC.OD.H

198.計算機中常用的數(shù)制有二進(jìn)制、八進(jìn)制和()。

A.四進(jìn)制B.六進(jìn)制C.十六進(jìn)制D.十二進(jìn)制

199.二進(jìn)制的優(yōu)點有可行性、可靠性、簡易性和()。A.邏輯性B.思維性C.判

斷性D.編輯性

200.十六進(jìn)制數(shù)中的數(shù)字有()。

A.9個B.10個C.15個D.16個

101-200順序刷題碼201.十六進(jìn)制數(shù)是“

逢（）進(jìn)一”。A二B.十C.十六D.八

202.在Word中，左對齊的快捷鍵是（）。

A.Ctrl+LB.Ctrl+RC.AIt+LD.AIt+R

203.在Word中文本對齊的默認(rèn)方式不包括（）。A.左對齊B.頂端對齊C.分散對

齊D.兩端對齊

204.在Word中，設(shè)置對齊方式需要打開（）對話框進(jìn)行操作。

A.格式B.編輯C.段落D.對齊

205.在Word中，若指定了行距，就要選擇（）進(jìn)行設(shè)置以滿足要求。

A.固定值B.最小值C.單倍行距D.自動值

206.在Word中，調(diào)整行距需要打開（）對話框。

A.格式B.字體C.段落D.工具

207.在Word中，進(jìn)行行距設(shè)置時默認(rèn)選項中沒有（）。

A.單倍行距B.最小值C.多倍行距D.三倍行距

208.在Word中，首行縮進(jìn)是在（）下拉列表框內(nèi)設(shè)置的。A.特殊格式B.左縮進(jìn)C.

右縮進(jìn)D.首行縮進(jìn)

209.在Word中，正常情況下段落規(guī)定首行縮進(jìn)()字符。A.1個B.2個C.3

個D.4個

210.在Word中，調(diào)整段落縮進(jìn)需要打開()對話框進(jìn)行操作。

A.縮進(jìn)B.編輯C.段落D.字體

211.在Word中，若要設(shè)置紙張大小，需要打開()對話框進(jìn)行操作。AJ頁面設(shè)置

"B.”頁面布局“C.悖體"D.”段落,，

212.在Word中，"邊框和底紋“對話框有”邊框'“底紋"和()三個選項卡。A."垂直邊

框"B.”頁面邊框“C”文檔邊框“D.”水平邊框”

213.在Word中，若要設(shè)置頁碼，需要執(zhí)行()菜單的頁碼命令。

A.”格式,,BJ視圖”C."引用“DJ插入”

214.在Word中，首字下沉功能除了可以設(shè)置位置，還可以設(shè)置下沉行數(shù)和()。

A.距正文距離B.下沉距離C.左邊距D.右邊距

215.在Word中，打開，首字下沉“對話框可以根據(jù)需要選擇下沉和()位置。A.底

部B.懸掛C.左D右

216.在Word中，若要豎排文字，需要打開()對話框進(jìn)行操作。

A.編輯B.豎排C.文字方向D.段落

217.在Word中，若想將多個圖形同時選中并組合為一個圖形，選圖的同時須按住

()鍵。

A.ShiftB.CtrlC.AItD.Tab

218.在Word中，剪貼而默認(rèn)的擴展名是()。

A.,jpgB..wmfC..bmpD..tif

219.在Word中，若想讓文字包圍圖片，需要選擇()選項。A.“嵌入型”BJ包圍型

"CJ四周型”D.周圍型”

220.在Word中，使用(］工具可以繪制表格。A.格式B.表格和邊框C.繪圖D.

視圖

221.在Word表格中，最小的可操作單位稱為()。

A.方格B.小節(jié)C.單元格D.表格

222.在Word中，將文本轉(zhuǎn)換成表格，文本的分隔符不能是()。

A.空格B.制表符C.英文逗號D.中文逗號

223.在Word表格的單元格內(nèi)錄入內(nèi)容后，按回車犍()。

A.自動換行

B.移到下一個單元格內(nèi)C.移到右側(cè)單元格內(nèi)D.移到前一個單元格內(nèi)

224.在Word表格的單元格輸入內(nèi)容時，按()鍵，光標(biāo)往下一個單元格移動。

A.EnterB.TabC.F2D.F4

225.在Word表格的單元格輸入內(nèi)容時，按()鍵，光標(biāo)往前一個單元格移動。

A.Shift+LB.TabC.Shift+TabD.Ctrl+Tab

226.在Word表格排序中，可以根據(jù)()排序。

A.筆畫B.時間C.公式D.符號

227.在Word表格中，單元格地址B3表示()。

A.第3列第2行的單元格

氏第2列第3行的單元格

C.第3列第3行的單元格

D.第2列第4行的單元格

228.在Word表格的單元格計算中，求平均值的函數(shù)是()。

A.MINB.MAXC.AVERAGED.SUM

229.在Word表格中，當(dāng)鼠標(biāo)在水平標(biāo)尺上變?yōu)樽笥壹^時進(jìn)行移動可以改變()。

A.表格列寬B.表格邊距C.表格高度D.表格行高

230.若要自動調(diào)整Word中表格的大小，默認(rèn)的調(diào)整格式不包括()。

A.固定列寬B.根據(jù)字體調(diào)整C.根據(jù)內(nèi)容調(diào)整D.根據(jù)窗口調(diào)整

231.在Word表格中，若選擇手動繪制表格，下面錯誤的選項是()。

A.可以加粗繪制線

B.可以改變繪制線的顏色

C.可以繪制斜線表頭

D.不可以擦除繪制線

232.若要在已打開的Excel文件狀態(tài)下，再新建一個Excel文件，應(yīng)按()快捷鍵。

A.Ctrl+CB.ctrl+nC.Ctrl+PD.Ctrl+F

233.若要新建一個Excel文件，可以在文件夾窗口空白處，通過()打開快捷菜單來

完成。

A.單擊鼠標(biāo)左鍵B.雙擊鼠標(biāo)左鍵C.單擊鼠標(biāo)右鍵D.雙擊鼠標(biāo)右鍵

234.新建Excel文件的默認(rèn)擴展名為（）。

A..docB..dbfC..pptD..xls

235.在Excel中選定多個不相鄰的工作表時需要按?。ǎ╂I再單擊工作表標(biāo)簽。

A.CtrlB.ShiftC.HomeD.End

236.Excel中若想刪除工作表，需要單擊（）菜單中的”刪除工作表”命令。

A.開始B.編輯C.視圖D.數(shù)據(jù)

237.在不關(guān)閉Excel窗口的情況下，快速關(guān)閉己打開的Excel工作簿的快捷鍵是（）。

A.空格+F4B.Shift+F4C.AIt+F4D.Ctrl+F4

238.Excel工作表中，單元格內(nèi)若要輸入分?jǐn)?shù)，錄入時應(yīng)在前面輸入和空格。

A.OB./C.?D.*

239.Excel工作表中，單元格內(nèi)的數(shù)字有時會變?yōu)橐淮?##"符號，這說明（）。A.

公式不對B.列寬不夠C.結(jié)果不對D.計算錯誤

24O.Excel工作表中，對于電話號碼等數(shù)字形式的文本型數(shù)據(jù)，錄入時應(yīng)在前面添

加（）符號。

A.逗號B.括號C.雙引號D.單引號

241.決定是黨政機關(guān)共有的一個（）文種。

A.文書B.公文C.學(xué)術(shù)D.文稿

242.就（）而言，決定在行政機關(guān)的使用比在黨的機關(guān)要廣泛得多。

A.使用性質(zhì)B.發(fā)文機關(guān)C適用范圍D.執(zhí)行程度

243.決定屬于經(jīng)濟活動中常用的具有（）、強制性和領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)性的公文。

A.計劃性B.經(jīng)濟性C.法規(guī)性D.規(guī)定性

244.決定的（）是決定內(nèi)容的主體和核心部分。

A.標(biāo)題B.正文C.日期D.格式

245.決定的正文一般分為開頭、（）和結(jié)尾三個部分。

A.句首B.中心C.主體D.核心

246.決定（）中的制發(fā)機關(guān)寫在正文右下角，標(biāo)題下已注明的，可以省略。A.標(biāo)

題B.正文C.主體D.落款

247.公告是以國家的名義，向國內(nèi)外宣布重大事件、重要事項或法定事項時使用

的（）。

A.文種B.文章C.文稿D.文件

248.某些部門經(jīng)（），也可以代表國家對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布公告。

A.批準(zhǔn)B.授權(quán)C.核準(zhǔn)D.同意

249.公告根據(jù)內(nèi)容和性質(zhì)不同，可分為事項性公告、（）公告、知照性公告、發(fā)布

性公告等。

A.命令性B.事務(wù)性B.通知性D.強制性

250.公告的（）一般由開頭、主體、結(jié)尾三部分組成。

A.正文B.附件C.落款D.制發(fā)機關(guān)

251.公告正文中的開頭簡明扼要地說明發(fā)布公告的（）、依據(jù)或原因。A.事由B.

目的C.意義D.文種

252.公告正文中的主體說明公告的具體內(nèi)容，即（），如做出的具體規(guī)定，提出的

明確要求等。

A.說明B.用意C.事項D.步驟

253.感謝信能使對方在付出后得到（）上的收益。

A.感情B.心理C.心靈D.精神

254.感謝信是對某個單位或個人的關(guān)懷、支援、幫助表示（）的文稿。

A.回報B.敬意C.感謝D.答復(fù)

255.寫感謝信既要表達(dá)出真切的謝意，又要起到()的作用。A.感召激發(fā)，鼓勵倡

議B.以禮待人，情真意切

C.希望號召，鼓勵先進(jìn)D.表揚先進(jìn)，弘揚正氣

256.感謝信的()一般包括標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)束語、落款。

A.格式B.內(nèi)容C.形式D.結(jié)構(gòu)

257.感謝信的()從稱呼下移一行空兩格開始，寫上感謝的內(nèi)容和感謝的心情，A.

結(jié)束語B.開頭C.正文D.標(biāo)題258.感謝信的落款要署上發(fā)文單位名稱或發(fā)文

者的姓名，并且署上()0A.地點B.敬語C.時間D.成文日期

259.感謝信的篇幅不在乎長短，關(guān)鍵要以()的用語達(dá)到感謝對方的目的。

A.情真意切B.態(tài)度堅決C.感人肺腑D.鏗鏘有力

260.感謝信在敘述事件時，要()地敘述時間、地點，發(fā)生事件的其他詳細(xì)情況。

A.毫無保留B.準(zhǔn)確無誤C.簡潔明了D.開門見山261.感謝信全文的表述都要

圍繞()這個主旨進(jìn)行，不要把感謝信寫得像表揚信。A.宣傳B.弘揚C.感謝D.

致敬

262.表揚信的書寫格式一般包括標(biāo)題、()、正文、結(jié)束語和落款。A.副標(biāo)題B.

稱謂C.符號D.字體

263.表揚信的()即文種名稱“表揚信”三個字，寫在上部正中位置。

A.名稱B.正文C.標(biāo)題D.開頭

264.表揚信的稱謂要()書寫被表揚的單位、個人稱呼。

A.另起一行B.正中位置C.空兩格D.頂格

265.撰寫表揚信時，表揚信的()要熱情懇切、情盡文暢。A.結(jié)尾B.語氣C.篇

幅D.核心

266.撰寫表揚信時，表揚信的()要樸素，篇幅要短小。A.形式B.稱謂C.文字D.

立意267.撰寫表揚信要做到見人、見事、見()。

A.心態(tài)B.形象C.行動D.精神

268.通過寫保證書或()，可以發(fā)動群眾想辦法、定措施，保證號召落實。A.倡議

書B.決心書C.申請書D.挑戰(zhàn)書

269.保證書是下級向上級()時使用的一種文書。

A.表示決心B.承認(rèn)錯誤C.做承諾D.表明態(tài)度

270.保證書雖然不是法律文書，沒有法律效力，但是，由于它是個人、集體或單

位自愿訂立的，而且要求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和群眾給予指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督，這就產(chǎn)生了()o

A.控制力B.動力C.法律效力D.約束力

271.保證書的內(nèi)容一般采用()的寫法。A.分條列出B.分段說明C.分項強調(diào)D.

分別保證

272.保證書的正文一般由()和內(nèi)容兩部分構(gòu)成。A.起因B.緣由C.問題D.事件

273.保證書的落款包括()及日期。A.單位B.部門C.署名D.簽名

274.經(jīng)濟文書是應(yīng)用文書的重要分支，經(jīng)濟文書寫作是()的一個重要組成部分，

屬于專業(yè)實用寫作的范疇。A.寫作學(xué)B.應(yīng)用文書C.經(jīng)濟領(lǐng)域D.法律公文

275.在寫作學(xué)領(lǐng)域，經(jīng)濟應(yīng)用文寫作屬于()寫作范疇。

A.議論文B.應(yīng)用文C.散文D.說明文

276.經(jīng)濟文書是社會組織及個人在其生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、購銷、流通等()中形成

和使用的專用文書。

A.交流活動B.經(jīng)營管理C.銷售活動D.經(jīng)濟活動

277.經(jīng)濟文書內(nèi)容的()這一特點，具體表現(xiàn)在內(nèi)容圍繞經(jīng)濟活動、內(nèi)容講求經(jīng)濟

效益、內(nèi)容符合經(jīng)濟規(guī)律這三方面。

A.專業(yè)性B.政策性C.經(jīng)濟性D.數(shù)據(jù)性

278.經(jīng)濟文書要及時傳遞經(jīng)濟信息，正確反映經(jīng)濟活動的各種情況，以取得相應(yīng)

的經(jīng)濟效益，就必須要求（）。

A.經(jīng)濟信息的時限性B.文字格式的規(guī)范性

C.政策法規(guī)的制約性D.運用數(shù)據(jù)的普遍性

279.作為信息載體的經(jīng)濟文書，必須及時準(zhǔn)確地反映急速變化的經(jīng)濟活動情況,

體現(xiàn)的是經(jīng)濟文書（）這一特點。

A.政策法規(guī)的制約性B.內(nèi)容的專業(yè)性C.經(jīng)濟信息的時限性D.運用數(shù)據(jù)的普遍

性280.經(jīng)濟文書結(jié)構(gòu)的基本內(nèi)容包括層次和段落、（）、開頭和結(jié)尾等部分。A.過

渡和照應(yīng)B.結(jié)尾和落款C.層次和思路D.數(shù)據(jù)和分析281.經(jīng)濟文書結(jié)構(gòu)的

基本內(nèi)容中，常見的照應(yīng)方式有：首尾照應(yīng)、（）照應(yīng)、前后照應(yīng)。A.上下B.詳

略C.文題D.主次282.經(jīng)濟文書結(jié)構(gòu)基本內(nèi)容中常用的開頭方式不包括（）。A.

概述情況B.說明根據(jù)C.直陳目的D.總結(jié)補充

283.經(jīng)濟文書結(jié)構(gòu)的基本類型不包括（）o

A.排列式B.總分式C.并列式D.遞進(jìn)式

284.開頭先對全文的內(nèi)容作簡要的概述，然后依次分別對其展開論述，是經(jīng)濟文

書結(jié)構(gòu)基本類型中的（）。

A.遞進(jìn)式B.總分式C.條款（項）式D.并列式

285.經(jīng)濟規(guī)章文書和職能部門的一些經(jīng)濟文書，不少都使用經(jīng)濟文書結(jié)構(gòu)基本類

型中的（），全文從頭到尾都用條文組織內(nèi)容，顯得眉目清楚，排列有序，簡潔明

了。

A.遞進(jìn)式B.條文并列式C.并列式D.條款（項）式

286.說明的種類中，（）是對事物的本質(zhì)屬性做簡要說明的方法，其重點是講明事

理、事物的質(zhì)的規(guī)定性。

A.定義說明B.分類說明C.舉例說明D.比較說明287.分類說明是將事物按一

定的（）劃分成不同類別，并對各類別加以說明的方法。A.格式B.標(biāo)準(zhǔn)C.條

件D.方式288.數(shù)字說明是用確鑿的（）來說明事物和事理。

A.圖表B.證據(jù)C.指標(biāo)D.數(shù)據(jù)

289.在經(jīng)濟文書中，（）是表彰或處分通報、調(diào)查報告、情況報告、工作報告等文

種的主要表達(dá)方式。

A.說明氏敘述C.論述D.闡述

290.在經(jīng)濟文書中，敘述主要用于交代背景，介紹文章涉及的人、事、單位概況，

記述事件的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局，以及為（）提供事實依據(jù)等。A.說明文B.應(yīng)用文C.

議論文D.敘述文

291.完整的敘述一般有六個要素，即時間、地點、人物、（）、原因、結(jié)果。

A.問題B.情況C.性質(zhì)D.事件

292.理論論據(jù)，即指導(dǎo)性理論依據(jù)，如（）、定律、公理、格言、警句等。A.統(tǒng)計

數(shù)字B.科學(xué)原理C.概括事實D.具體事例

293.論據(jù)是論點成立的（）和依據(jù)，即證明論點的材料。

A.證明B.原因C.理由D.事實

294.論證是組織和運用論據(jù)證明論點成立的（）和方法。A.時期B.手段D.方

式D.過程

295.例證法是用（）作論據(jù)，直接證明論點的方法。

A.事實B.資料C.舉例D.數(shù)量

296.對比法是將性質(zhì)相反、相對或有區(qū)別的事物進(jìn)行（）、對照，以證明論點的論

證方法。

A.分析B.分類C.比較D.統(tǒng)一

297.因果法是通過（）事理，揭示論點和論據(jù)之間的因果關(guān)系來證明論點正確的方

法。

A.說明B.證明C.論證D.分析

298.簽訂合同有利于維護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益和明確當(dāng)事人的（）。A.權(quán)利B.

權(quán)利、義務(wù)C.義務(wù)D.責(zé)、權(quán)、利

299.合同是（）成立的，一經(jīng)成立，即具有法律效力。A.依規(guī)B.雙方C.依法D.

協(xié)商

300.合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間（）民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系而訂立

的協(xié)議。A.設(shè)立B.變更C.終止D.設(shè)立、變更、終止

201-300順序刷題碼301.合同主要有合法

性、平等互利性、（）、規(guī)范性這四個特點。

A.協(xié)商一致性B.嚴(yán)肅性C.合理性D.互惠互利性

302.合同的簽訂是一個()的過程。A.復(fù)雜B.協(xié)商一致C.循序漸進(jìn)D.規(guī)范統(tǒng)一