員工開除通告二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工開除通告二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工開除通告1.員工信息員工姓名：______員工職位：______入職日期：______離職日期：______2.開除原因乙方因______原因，決定自______年______月______日起解除與員工______的勞動(dòng)合同。3.通告期限乙方將于______年______月______日正式向員工______發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知書，并要求其在______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。二、員工待遇1.工資結(jié)算乙方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，在員工______離職時(shí)，一次性結(jié)清其工資、獎(jiǎng)金等應(yīng)得款項(xiàng)。2.社會(huì)保險(xiǎn)乙方將依法為員工______辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。三、工作交接1.工作交接時(shí)間員工______應(yīng)于______年______月______日前完成工作交接。2.工作交接內(nèi)容員工______應(yīng)將本人負(fù)責(zé)的工作、項(xiàng)目、資料等，完整、準(zhǔn)確地移交給指定的接替人員或部門。四、其他事項(xiàng)1.保密協(xié)議員工______應(yīng)繼續(xù)履行雙方簽訂的保密協(xié)議，保守公司商業(yè)秘密。2.法律責(zé)任雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如因違反合同約定而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、員工開除通告1.通告內(nèi)容甲方因______原因，決定自______年______月______日起解除與員工______的勞動(dòng)合同。2.通告期限乙方將于______年______月______日正式向員工______發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同通知書，并要求其在______天內(nèi)辦理離職手續(xù)。3.通告程序甲方應(yīng)按照公司內(nèi)部規(guī)定和法律法規(guī)，依法依規(guī)進(jìn)行員工開除通告程序。六、員工權(quán)利與義務(wù)1.員工權(quán)利員工______有權(quán)要求甲方按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為其提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工______有權(quán)要求甲方為其辦理離職手續(xù)，包括但不限于檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.員工義務(wù)員工______應(yīng)積極配合甲方完成離職手續(xù)，并按照甲方要求辦理相關(guān)事宜。員工______應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得泄露公司秘密。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方將按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定，為員工______提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額為______元（大寫：______）。2.支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在員工______辦理完離職手續(xù)后的______個(gè)工作日內(nèi)支付。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向員工______支付違約金。如甲方未按照約定辦理離職手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)因此給員工______造成的損失。2.員工違約責(zé)任若員工______在離職過程中違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。如員工______在離職過程中泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、員工開除通告1.通告變更本員工開除通告的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本通告的組成部分，具有與本通告同等的法律效力。2.通告解除除本通告約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本通告。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本通告，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本通告所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行通告義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決通告的履行問題，如變更通告內(nèi)容或解除通告等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本通告履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在通告履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于員工信息、開除原因等）予以保密。2.保密期限保密期限自通告簽訂之日起至通告履行完畢后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、通告生效與有效期1.生效本通告自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本通告有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽