第三單元 就業(yè)與創(chuàng)業(yè)課件高考政治二輪復(fù)習統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

2025屆高考政治二輪復(fù)習《法律與生活》

第7-8課

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)高三政治組法律

與生活民法第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會爭議解決第一課

在生活中學(xué)民法用民法第二課

依法有效保護財產(chǎn)權(quán)第三課

訂約履約誠信為本第四課

侵權(quán)責任與權(quán)利界限第五課

在和睦家庭中成長第六課

珍惜婚姻關(guān)系第七課

做個明白的勞動者第八課

自主創(chuàng)業(yè)與

誠信經(jīng)營第九課

糾紛的多元解決方式第十課

訴訟實現(xiàn)公平正義勞動法訴訟法選擇性必修2教材知識脈絡(luò)內(nèi)容考情就業(yè)創(chuàng)業(yè)1.了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式。2024年安徽卷13；2024年廣西卷14；2024年浙江卷22；2024年安徽卷19；2024年廣東卷18；2024年湖北卷202023年福建卷14；2023年廣東卷15；2023年遼寧卷14；2023年河北卷14；2023年江蘇卷5；2023年天津卷13；2023年浙江卷25；2023年河北卷192022年遼寧卷192.列舉與創(chuàng)業(yè)有關(guān)的企業(yè)登記、企業(yè)信息公示、稅收和知識產(chǎn)權(quán)保護等基本法律制度，評述市場競爭的基本原則，說明依法經(jīng)營的必要性。課標要求問題清單（自由背誦10分鐘）：1.勞動法的含義？勞動法的基本原則？2.勞動合同：含義、形式、作用、條款、原則、法律效力（無效或者部分無效的情形）3.勞動者的權(quán)利？4.勞動者維權(quán)途徑有哪些？5.自主創(chuàng)業(yè)的條件、不正當競爭的表現(xiàn)和要求6.消費者享有的權(quán)益、我國的主要稅種滾動背誦：辯證法：聯(lián)系觀/發(fā)展觀/矛盾觀勞動合同勞動法調(diào)整對象→勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系基本原則→保護勞動者合法權(quán)益（首要原則）、勞動者平等競爭的原則、特殊勞動保護的原則訂立原則→合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用含義→勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議→作用→維權(quán)依據(jù)條款/內(nèi)容勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等可備條款→試用期（不得超過6個月），培訓(xùn)，保守秘密，補充保險和福利待遇等等必備條款→無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。合同部分無效的，不影響其余部分的效力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。效力有效①合同主體適格（如法定就業(yè)年齡：16周歲）②意思表示真實③合同內(nèi)容合法④合同形式合法⑤程序合法勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬無效或者部分無效①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的（用人單位和勞動者都適用）；②用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。立足職場有法寶勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應(yīng)當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規(guī)章制度法律約束力用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系心中有數(shù)上職場勞動者的權(quán)利①取得勞動報酬的權(quán)利：②休息休假的權(quán)利：③獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利：④享受社會保險和福利的權(quán)利：⑤其他方面的權(quán)利勞動者在維護自身勞動權(quán)益的同時，也要承擔相應(yīng)的義務(wù)（堅持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一）勞動者的義務(wù)①完成勞動任務(wù)。②提高職業(yè)技能。③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。④遵守勞動紀律和職業(yè)道德相輔相成、不可分割的要求依法維權(quán)①和解(協(xié)商解決）→和解協(xié)議書有法律效力，具有普通合同的效力②申請調(diào)解→調(diào)解協(xié)議書對雙方當事人具有約束力，但不具有強制執(zhí)行力③勞動仲裁→提起訴訟的必經(jīng)程序

(先裁后審制度)→④申請訴訟→判決具有法律約束力和強制執(zhí)行力⑤其他途徑→通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益仲裁裁決有法律約束力，具有強制執(zhí)行力自主創(chuàng)業(yè)

公平競爭創(chuàng)業(yè)過程①選擇合適的經(jīng)營主體（創(chuàng)業(yè)第一步）個體工商戶、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責任公司②準備文件③辦理企業(yè)登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照①申請人應(yīng)當對申請文件、材料的真實性負責②未經(jīng)相關(guān)主管部門登記的，不得以企業(yè)名義從事經(jīng)營活動③企業(yè)發(fā)生變更、終止的，也應(yīng)當辦理相應(yīng)的登記。④公示信息⑤了解相關(guān)法律、學(xué)會風險管理公平競爭市場規(guī)則市場公平競爭依法經(jīng)營要求經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則，公平競爭違背不正當競爭行為混淆行為——“搭便車”行為利用廣告進行虛假宣傳行為其他①商業(yè)詆毀行為、②不當有獎銷售行為、③商業(yè)賄賂行為、④妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或者服務(wù)正常運行的行為。不正當競爭的行為①反對經(jīng)營者利用他人已經(jīng)建立的商業(yè)信譽，通過某種假冒或者仿冒手段，使消費者發(fā)生誤認的不正當競爭行為?；煜袨椋ā按畋丬嚒保诮?jīng)營者不得對其商品的性能、功能、質(zhì)量、銷售狀況、用戶評價、曾獲榮譽等作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費者。經(jīng)營者不得通過組織虛假交易等方式，幫助其他經(jīng)營者進行虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳。③禁止實施商業(yè)詆毀行為④不當有獎銷售行為⑤商業(yè)賄賂行為⑥妨礙或者破壞其他經(jīng)營者合法提供的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品或服務(wù)正常運行的行為⑦侵犯商業(yè)秘密的行為突破點：不正當競爭

經(jīng)營者應(yīng)當遵守規(guī)則，公平競爭。誠信經(jīng)營依法納稅誠信經(jīng)營↓保護消費者保護消費者的合法權(quán)益，不僅有利于平衡經(jīng)營者與消費者之間的關(guān)系，而且有助于守法誠信的經(jīng)營者擴大市場，并最終增進社會整體福祉原因必要性→消費者處于弱勢地位意義→國家→經(jīng)營者保證消費者權(quán)利（經(jīng)營者義務(wù)）安全消費的權(quán)利知情權(quán)自主選擇權(quán)應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠信的原則，合法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動消費者→通過法律手段積極維權(quán)：調(diào)解、和解、投訴、仲裁、訴訟措施依法納稅↓法定義務(wù)原因①我國稅收的地位→稅收是國家財政的重要來源②我國稅收的性質(zhì)→取之于民，用之于民③依法納稅的意義→納稅人自覺履行納稅義務(wù)是對經(jīng)濟社會發(fā)展的重要貢獻；企業(yè)依法誠信納稅，既是企業(yè)信用的最好體現(xiàn)，也是企業(yè)最好的市場名片我國的主要稅種增值稅企業(yè)所得稅個人所得稅制定一系列法律、法規(guī)，要求經(jīng)營者依法、誠信經(jīng)營，保護消費者的合法權(quán)益【易錯易混】1．【2024浙江（1）22】1年后，某生物公司解除與劉某的勞動合同，雙方發(fā)生爭議。在解除合同過程中發(fā)生爭議，劉某應(yīng)先向勞動保障監(jiān)察部門投訴2．【2024九省聯(lián)考安徽15】入職第二年，葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，隨后跳槽。咨詢公司只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責3．【2024浙江（6）20】小美父親開辦的個人獨資企業(yè)，應(yīng)依法向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)繳納企業(yè)所得稅。4．【2024黑吉遼13】小趙遵守公司制度，每天按時打卡。幾個月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。小趙與公司未簽訂勞動合同，故不應(yīng)享受工傷待遇，若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對于1年后該公司解除與劉某的勞動合同而雙方發(fā)生的爭議，可以申請調(diào)解，劉某若不愿意履行雙方達成的調(diào)解協(xié)議，可以在一定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。咨詢公司可以通過和解、調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決，而不是只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責。小美父親開辦的個人獨資企業(yè)，應(yīng)依法向當?shù)囟悇?wù)機關(guān)繳納個人所得稅，而不是企業(yè)所得稅小趙與公司未簽訂勞動合同，但是已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，因此可以享受工傷保險待遇。勞動爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請勞動仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提。材料信息教材知識融合答案【2024北京16】C公司是某食品生產(chǎn)商，因不滿D公司網(wǎng)店售賣的同類食品價格比自己網(wǎng)店的售價低，遂向電商平臺投訴，提供虛假材料，謊稱D公司食品侵犯其商標權(quán)，導(dǎo)致平臺對D公司采取了懲處措施，損害了D公司的商業(yè)信譽和商品聲譽。D公司向法院起訴C公司，要求其賠償損失、賠禮道歉。法院支持D公司的理由是？【2024湖北20】郝某這次實際消費了529元，買單后才發(fā)現(xiàn)被收了530元，于是順口問了一句：“咋還多收了我的錢呢？”新來的收銀員不認識郝某，斜眼問他：“你差那一塊錢嗎？”老板不能多收這一元錢的理由？【2025八省四川】甲公司在某電子商務(wù)平臺注冊賬號并開通了直播間。為便于開展業(yè)務(wù)，公司經(jīng)理趙某口頭招聘吳某作為銷售助理。公司長期虧損，連續(xù)數(shù)月未向吳某支付工資。吳某直接找趙某索要工資，趙某表示，公司沒有與吳某簽訂書面勞動合同，直播間是虛擬空間，公司沒有實現(xiàn)盈利，暫時不能向吳某支付工資。為此，吳某多次與趙某發(fā)生爭執(zhí)，公司最后開除了吳某。對甲公司的做法加以評析。公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則商業(yè)詆毀行為/名譽權(quán)侵權(quán)責任的構(gòu)成要件市場主體應(yīng)該遵循公平競爭和依法經(jīng)營的規(guī)則，法律還規(guī)定，禁止實施商業(yè)詆毀行為。C公司提供虛假材料向電商平臺投訴，屬于商業(yè)詆毀行為，侵犯了D公司的名譽權(quán)，并導(dǎo)致平臺對D公司采取了懲處措施，使D公司合法權(quán)益受損。C公司的行為符合侵權(quán)責任的構(gòu)成要件的要求，有故意或重大過失，D公司有損害后果，C公司行為與后果有因果關(guān)系，所以C公司應(yīng)承擔侵權(quán)責任。自愿、平等、公平、誠實信用的原則。消費者的知情權(quán)/消費者的公平交易權(quán)。涉嫌侵害郝某人格尊嚴權(quán)。經(jīng)營者與消費者進行交易，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則。經(jīng)營者在未告知消費者的情況下，擅自使用“四舍五入”收銀方式侵犯了消費者的知情權(quán)。擅自“五入”的做法違背了消費者的公平交易權(quán)。A餐館“反向抹零”涉嫌違法，觸碰到了消費者權(quán)益的底線，侵害了消費環(huán)境的公平公正，

要據(jù)實收取每一筆交易費用，真正做到誠實守信、守法經(jīng)營。且A餐館收銀員的言行，涉嫌侵害郝某人格尊嚴權(quán)。勞動合同的簽訂/勞動者的權(quán)利/勞動合同的履行①建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。甲公司未與吳某簽訂書面勞動合同，屬于違法行為，自用工之日起超過一個月不滿一年，甲公司應(yīng)當向吳某每月支付二倍的工資。②用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。公司以未盈利為由不支付工資是違法的，侵犯了勞動者獲取報酬的權(quán)利。③甲公司因吳某索要工資與其發(fā)生爭執(zhí)而開除吳某，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當承擔違約責任。1．（24-25高二下·江蘇鎮(zhèn)江·階段練習）2025年，美團、京東等平臺宣布為外賣騎手繳納社保：全職騎手享受“五險一金”，兼職騎手獲意外險和健康醫(yī)療險。對此，下列說法正確的是（

）A．企業(yè)為騎手繳納社保屬于自主福利，可自由選擇實施范圍B．全職騎手的“五險一金”是用人單位的法定義務(wù)，與勞動合同無關(guān)C．若騎手與企業(yè)因社保繳納發(fā)生爭議，可直接向法院提起訴訟D．平臺企業(yè)履行社會保障責任，是落實勞動者權(quán)利的必然要求【模擬預(yù)測】【詳解】A：五險一金是用人單位的法定義務(wù)，并非自主福利，A錯誤。B：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位和勞動者在簽署勞動合同時，必須包含社會保險的相關(guān)內(nèi)容。這意味著用人單位必須為勞動者繳納社會保險，這是法定義務(wù)，B錯誤。C：社保爭議屬于勞動爭議，需先申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服才能向法院起訴，不能直接提起訴訟，C錯誤。D：為勞動者繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，屬于落實勞動者合法權(quán)益（如獲得勞動安全衛(wèi)生保護和社會保險的權(quán)利）的必然要求，D正確。D2．（24-25高二下·江蘇連云港·階段練習）李某看到某網(wǎng)絡(luò)平臺招聘快遞員的廣告，隨后通過應(yīng)聘上崗，但未簽訂勞動合同。三個月后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有為自己繳納社會保險，隨后向公司提出補繳要求，但公司以未簽訂勞動合同為由拒絕。對此認識正確的是（

）A．招聘廣告屬于要約邀請，是訂立合同的一種必經(jīng)程序B．該公司違反了特殊勞動保護的原則，侵犯勞動者合法權(quán)益C．公司有義務(wù)為員工繳納社會保險，此規(guī)定具有強制性D．李某可以申請勞動仲裁，也可以直接向法院提起訴訟【模擬預(yù)測】【詳解】A：招聘廣告一般屬于要約邀請，要約與承諾是訂立合同必經(jīng)的程序，而不是要約邀請，A排除。

B：題干公司沒有給李某繳納社會保險，侵犯了勞動者享受社會保險和福利的權(quán)利，而不是違反了特殊勞動保護的原則，B排除。

C：我國勞動法規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，這一規(guī)定具有強制性，公司必須為員工繳納社會保險，C正確。

D：根據(jù)法律規(guī)定，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，該案中李某應(yīng)該申請勞動仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，D排除。

C3．（24-25高三上·江蘇無錫·期末）小何入職某公司從事外賣配送工作，未簽訂書面勞動合同，沒有繳納社會保險。后他在工作取餐途中不慎摔倒造成左臂骨折。小何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認與公司之間存在勞動關(guān)系，并據(jù)此申請工傷認定，索要賠償，仲裁委未予支持。小何遂向法院提起訴訟，經(jīng)法院判決確認存在勞動關(guān)系，市人社局也作出了工傷認定，最終該公司被判全額支付小何各種費用共計323707元。據(jù)上例，下列說法正確的是（

）A．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁是解決雙方爭議的必經(jīng)程序B．小何維護了享受工傷保險的權(quán)利，獲得的賠償屬于個人財產(chǎn)C．小何與公司的勞動關(guān)系自其為公司從事外賣配送工作之日起D．市人社局作出工傷認定這一民事法律關(guān)系的客體是人身利益【模擬預(yù)測】【詳解】A：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，勞動爭議未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院起訴，但這并不代表勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，因為雙方還可以協(xié)商、調(diào)解解決爭議，A排除。B：《工傷保險條例》明確規(guī)定，對于應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。小何只是享受了工傷保險待遇，但不等于享受工傷保險權(quán)利，因為小何沒交社保，B排除。C：勞動關(guān)系自用工之日起建立。按照法律規(guī)定，小何與公司雖然未訂立書面合同，但是由于其已經(jīng)開始從事外賣配送工作，因此小何與公司的勞動關(guān)系自其為公司從事外賣配送工作之日起，C正確。D：民法調(diào)整平等主體的自然人、法人、非法人組織之間的人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系，但是小何與人社局之間不是平等的主體，因此不受民法調(diào)整，所以該工傷認定不涉及民事法律關(guān)系，D排除。C4．（24-25高三上·江蘇·階段練習）某礦業(yè)公司招聘員工，王某父子（兒子17周歲）應(yīng)聘成功并與公司簽訂了書面勞動合同。合同關(guān)于勞動安全責任部分約定：“工作安全自負，工傷概不負責?！比肼毢螅景才磐跄掣缸酉碌V井工作，王某父子發(fā)現(xiàn)井下粉塵嚴重，口罩防護效果差，要求公司加配專用防塵面具，公司以已配發(fā)口罩為由拒絕，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。上述案例中（

）A．礦業(yè)公司違反了勞動法的特殊勞動保護原則B．王某父子與該礦業(yè)公司簽訂的勞動合同無效C．礦業(yè)公司侵犯了王某父子的健康權(quán)和生命權(quán)D．王某父子必須依據(jù)有效的仲裁協(xié)議才能申請仲裁【模擬預(yù)測】【詳解】A：王某兒子17周歲，屬于未成年人，我國法律規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的高強度勞動，礦業(yè)公司違反了勞動法的特殊勞動保護原則，A正確。B：王某父子與該礦業(yè)公司簽訂的勞動合同有效，“工作安全自負，工傷概不負責”這一合同條款因違反了勞動法相關(guān)規(guī)定而無效，B錯誤。C：勞動者依法享有法律規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，甲礦業(yè)公司拒絕配發(fā)防塵面具的行為侵犯了王某父子的健康權(quán)，但沒有侵犯王某父子的生命權(quán)，C錯誤。D：該爭議屬于勞動糾紛，王某父子可直接申請勞動仲裁，D錯誤。A5．（24-25高三上·山西·期中）2024年7月21日，H電子商務(wù)公司工程師李某因父親病重需緊急返鄉(xiāng)，特提出請假申請，H公司以李某請假未批不到崗，構(gòu)成曠工為由解除了勞動合同。李某不服解除決定，申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法。該公司不認可裁決結(jié)果。關(guān)于此案的說法合理的是（

）①公司自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向法院提起訴訟②企業(yè)對職工照顧父母的孝親行為應(yīng)當予以適當包容和鼓勵③公民民事權(quán)利的實現(xiàn)在很大程度上取決于人民法院的判決④職工履行贍養(yǎng)老人義務(wù)勢必會影響到用人單位的勞動秩序A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模擬預(yù)測】【詳解】①：材料中指出H公司以李某回家照顧父親請假未批不到崗為由解除了勞動合同，李某申請了勞動仲裁，仲裁委認定公司解除勞動合同違法，為此公司自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)可向法院提起訴訟，①正確。②：成年子女須盡到照顧父母的職責，企業(yè)對職工照顧父母的孝親行為應(yīng)當予以適當包容和鼓勵，②正確。③：人民法院的判決影響民事權(quán)利的實現(xiàn)，但不起決定作用，③不選。④：職工履行贍養(yǎng)老人義務(wù)可能會影響到用人單位的勞動秩序，“勢必”說法錯誤，④不選。A6．（2024·江蘇鹽城·二模）重慶的劉女士在一家教育培訓(xùn)機構(gòu)工作，一天在周末休息時間突然接到公司電話讓她去加班，接到電話后，劉女士心生不滿就發(fā)了一條朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”。公司認為她在朋友圈發(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，損害公司形象，因而解聘了劉女士。劉女士不服，請求公司賠償。對本案認識正確的是（

）A．劉女士的行為損害了公司的形象，侵犯了公司的名譽權(quán)B．劉女士或者采用仲裁方式或者采用訴訟的方式解決糾紛C．劉女士立即向法院起訴，要求公司支付解除勞動合同賠償金D．劉女士的行為并無過錯，缺乏解除勞動合同事實和法律依據(jù)【模擬預(yù)測】【詳解】A：自然人、法人和非法人組織都享有名譽權(quán)，法律禁止用侮辱、誹謗等方式損害他人的名譽。劉女士的行為并未構(gòu)成對公司形象的損害，并未侵犯公司的名譽權(quán)，A說法錯誤。BC：根據(jù)勞動法律、法規(guī)，除特定情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，BC說法錯誤。D：勞動者依法享有休息休假的權(quán)利。劉女士在周末休息時間接到加班電話，發(fā)了朋友圈表示“周末休息不上班，誰也不要找我”，此行為并無過錯，公司解聘劉女士缺乏解除勞動合同事實和法律依據(jù)，D符合題意。D7．（24-25高三上·江蘇南京·開學(xué)考試）甲公司為激發(fā)員工積極性，制定了“員工未位淘汰制方案”，規(guī)定考評排在末位者公司可單方面解除勞動合同。半年后，甲公司公布考評結(jié)果，公司員工林某排在末位，甲公司以此為由決定解除其勞動合同。對此認識正確的是（

）A．林某考評排在末位，甲公司的行為正當合法B．甲公司侵犯了林某接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利C．林某若對解除合同不服，可以直接向法院起訴D．甲公司的行為違反勞動法，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任【模擬預(yù)測】【詳解】A：《勞動合同法》規(guī)定勞動者不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是工作考核末位并不等于不能勝任工作，末位僅是一種用人單位考核排名的狀況，而不能勝任則是因勞動者的技能不能滿足崗位需要而導(dǎo)致工作無法正常完成的情況，A錯誤。B：材料涉及的是公司通過末位淘汰制解除合同，不涉及侵犯勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，B不符合題意。C：該案屬于勞動糾紛，林某需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，C錯誤。D：甲公司的做法不符合勞動法的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動合同需要承擔法律責任，D正確。D8．（2024·江蘇·高考真題）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對勞動報酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當即簽訂書面勞動合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動報酬、試用期、福利待遇是勞動合同的必備條款②自簽訂書面勞動合同起，邱某與該公司建立勞動關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④【模擬預(yù)測】【詳解】①：必備條款是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯誤。②：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立，②錯誤。③：物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則，③正確。④：用益物權(quán)對應(yīng)的是物的使用價值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實現(xiàn)土地的使用價值，④正確。D9．（2025·安徽·二模）“先用后付”，即網(wǎng)絡(luò)購物時無需付款（免去了人臉、指紋識別或密碼支付環(huán)節(jié)）就可下單，商品確認收貨后再付款。這種方式提供了更大的支付靈活性和購物便利性，促進了交易便利化。但也有消費者反映，存在“莫名開通”“被自動勾選”“開通易關(guān)閉難”，家里的小孩容易“誤點”操作等問題。下列選項中正確的是（

）①消費者確認收貨后再付款，“先用后付”本質(zhì)上是一種合同關(guān)系②“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費者的知情權(quán)和隱私權(quán)③平臺應(yīng)完善“先用后付”服務(wù)協(xié)議，重要條款應(yīng)當以顯著方式提醒消費者注意④小孩“誤點”操作沒有關(guān)系，只要未滿18周歲，其民事行為都是可撤銷的A．①② B．①③ C．②④ D．③④【模擬預(yù)測】【詳解】①：“先用后付”本質(zhì)上是一種合同關(guān)系，這種合同關(guān)系要求消費者在確認收貨后的約定期限內(nèi)支付款項，而商家則延遲收款，并基于信任和約定在消費者支付后完成交易，①正確。②：“莫名開通”該支付方式，侵犯了消費者的知情權(quán)和自主選擇權(quán)，并不直接侵犯隱私權(quán)，②錯誤。③：在“先用后付”這一新型支付方式中，消費者享有一定的便利，但同時也面臨著潛在的風險，平臺應(yīng)完善“先用后付”服務(wù)協(xié)議，并以顯著方式提醒消費者注意重要條款，從而確保消費者的權(quán)益得到充分保障，③正確。④：未滿18周歲誤點“先用后付”并不一定能撤銷，需要根據(jù)其民事行為能力以及消費行為的性質(zhì)、金額等因素綜合判斷，④錯誤。B10．（24-25高二下·江蘇鎮(zhèn)江·階段練習）2024年中秋節(jié)前夕，“瘋狂小楊哥”在直播間宣傳售賣的“香港美誠月餅”被曝實際產(chǎn)自廣州和佛山，且在香港無實體門店。合肥市監(jiān)局調(diào)查認定三只羊公司構(gòu)成虛假宣傳，擬對其罰款6894.91萬元并責令整改。對此，下列說法正確的是（

）A．消費者有權(quán)要求無條件退貨，商家不得以“時令食品”為由拒絕B．企業(yè)繳納罰款屬于履行依法納稅義務(wù)的體現(xiàn)C．經(jīng)營者的行為構(gòu)成不正當競爭，需承擔行政責任并賠償消費者損失D．消費者維權(quán)需先向市場監(jiān)管部門投訴，再提起訴訟【模擬預(yù)測】【詳解】A：本題中商家虛假宣傳屬欺詐行為，消費者可要求退貨及賠償，但退貨需基于商品未損壞等合理條件，選項中“無條件”表述不準確，A錯誤。B：罰款是行政處罰，與納稅義務(wù)性質(zhì)不同，企業(yè)納稅義務(wù)指向稅款而非罰款，B錯誤。C：虛假宣傳屬于《反不正當競爭法》禁止的不正當競爭行為。合肥市監(jiān)局處以罰款屬于行政責任，消費者因欺詐而遭受損失，可主張民事賠償，經(jīng)營者需同時承擔這兩種責任，C正確。D：消費者維權(quán)可選擇直接向市場監(jiān)管部門投訴或向法院起訴，法律未規(guī)定必須“先投訴再起訴”，D錯誤。C11．（24-25高二下·江蘇·階段練習）一家火鍋店通過團購平臺推出了3種團購套餐，在套餐名稱、套餐詳情頁面等突出位置擅自使用了“白金瀚”“強盛集團”“大嫂”等字樣，并使用了某熱播劇中經(jīng)典人物形象的卡通漫畫，同時宣傳前述團購套餐為“聯(lián)名推薦”。對此認識正確的是（

）A．商家的行為屬于法定許可使用，無可厚非B．商家應(yīng)當消除影響、排除妨礙、賠償損失C．商家的搭便車行為侵犯了該熱播劇的商標權(quán)D．商家的行為具有主觀故意，構(gòu)成不正當競爭【模擬預(yù)測】【詳解】A：商家未經(jīng)授權(quán)，擅自使用熱播劇中的元素并宣稱“聯(lián)名推薦”，不屬于法定許可使用，A不符合題意。B：商家涉及的侵權(quán)責任承擔方式不包括排除妨礙，商家應(yīng)停止侵害并消除影響、賠償損失，B不符合題意。C：商標權(quán)是指商標所有人對其商標所享有的獨占的、排他的權(quán)利，商家的行為侵犯了別人的著作權(quán)，而不是商標權(quán)，C說法錯誤。D：商家故意使用熱播劇中的名稱、人物形象等元素，還虛假宣傳為“聯(lián)名推薦”，目的是借助熱播劇的影響力吸引消費者，這種行為具有主觀故意，構(gòu)成不正當競爭，D符合題意。D12．（24-25高三下·河南·開學(xué)考試）“遠看是金典牛奶，近看卻發(fā)現(xiàn)是全典牛奶”“包裝很類似，也是橙汁，名字卻叫橙果粒”……這些“山寨”食品，外觀與正品類似，價格卻便宜很多。這些“山寨”食品的行為（

）①侵犯了正品的著作權(quán)，不利于創(chuàng)新發(fā)展②侵犯了正品的商標權(quán)，應(yīng)承擔相關(guān)責任③侵犯了消費者知情權(quán)，擾亂了市場秩序④需要消協(xié)加大查處力度，維護消費者權(quán)利A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預(yù)測】【詳解】①②：“山寨”食品的行為侵犯了正品商品的外觀設(shè)計專利和商標權(quán)，不是著作權(quán)，應(yīng)承擔相關(guān)責任，②正確，①不選。③：“山寨”食品的行為屬于混淆行為，侵犯了消費者知情權(quán)，擾亂了正常的市場秩序，③正確。④：面對“山寨”食品，消費者可以向消協(xié)申請調(diào)解，但消協(xié)沒有查處的權(quán)力，查處屬于市場監(jiān)管部門的職責，④不選。C13．（2025·浙江·高考真題）廖某自主創(chuàng)業(yè)。廖某與王某簽訂書面協(xié)議，雙方約定：實施王某的玫瑰萃取技術(shù)；王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報酬。半年后，因與廖某發(fā)生勞動爭議，王某辭職。隨后，廖某聘請李某，李某擁有與王某相同的萃取技術(shù)且獲得發(fā)明專利。下列說法中，正確的是（

）①王某與廖某沒有訂立書面勞動合同，雙方未建立勞動關(guān)系②廖某自主創(chuàng)業(yè)必須訂立投資人協(xié)議，制定公司章程③李某實施的發(fā)明專利與王某的技術(shù)相同，但不構(gòu)成侵權(quán)④王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解A．①② B．①④ C．②③ D．③④【模擬預(yù)測】【詳解】①：即使沒有訂立書面勞動合同，如果實際上存在勞動關(guān)系，那么勞動關(guān)系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服從安排，領(lǐng)取報酬，可見雙方已經(jīng)建立勞動關(guān)系，①排除。②：設(shè)立有限責任公司的，必須訂立投資人協(xié)議、制定公司章程，②排除。③：李某的發(fā)明專利是獨立研發(fā)并獲得了專利權(quán)，那么即使與王某的技術(shù)相同，也不構(gòu)成侵權(quán)，③正確。④：發(fā)生勞動爭議，當事人可選擇協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、訴訟等方式解決，因此王某與廖某之間的勞動爭議可以采取人民調(diào)解方式化解，④正確。D14．（24-25高二上·江蘇蘇州·期末）為擴大影響，甲公司在乙公司經(jīng)營的點評平臺注冊新店。開業(yè)不久后，甲公司在平臺上發(fā)現(xiàn)幾條差評，考慮到差評與實際情況不符，要求乙公司刪除并披露“差評”用戶個人信息，遭到拒絕。對此，下列觀點正確的是（

）①甲公司應(yīng)該改善經(jīng)營管理，尊重消費者的自主選擇權(quán)②消費者有權(quán)表達真實的感受，甲公司應(yīng)予理解并改善③乙公司拒絕披露差評用戶信息，保護消費者的隱私權(quán)④如果差評出于競爭對手安排，侵犯了甲公司的榮譽權(quán)A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預(yù)測】【詳解】②③：消費者有權(quán)表達真實的感受，消費者享受服務(wù)后，給出自己的評價，是消費者的權(quán)利，差評是消費者行使批評監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)，甲公司應(yīng)予理解并改善，乙公司拒絕披露差評用戶信息，有利于保護消費者的隱私權(quán)，②③符合題意。①：消費者給出自己的評價是行使批評監(jiān)督權(quán)的體現(xiàn)，甲公司應(yīng)該改善經(jīng)營管理，尊重消費者的批評監(jiān)督權(quán)，不是自主選擇權(quán)，①排除。④：如果差評出于競爭對手安排，侵犯了甲公司的名譽權(quán)，不是榮譽權(quán)，④排除。C15．（2025·江蘇·一模）2024年5月18日，檀某在M銷售公司購買一臺S廠家生產(chǎn)的電吹風機。2024年9月16日，該吹風機著火引發(fā)火災(zāi)。經(jīng)有關(guān)部門認定，起火原因是吹風機存在質(zhì)量缺陷。事故給檀某造成20萬元的損失。本案中（

）A．S廠家若能證明自己沒有過錯，則不用承擔侵權(quán)責任B．檀某可以從M銷售公司獲得賠償后繼續(xù)向S廠家追償C．檀某可以通過調(diào)解或仲裁的方式解決與M銷售公司的爭議D．S廠家應(yīng)承擔停止侵害，排除妨礙，消除危險等侵權(quán)責任【模擬預(yù)測】【詳解】A：生產(chǎn)者產(chǎn)品責任屬于無過錯侵權(quán)責任，行為人只要損害了他人的民事權(quán)益，不論其有無過錯，均應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，A排除。B：檀某可以向M銷售公司賠償，M公司賠償后可以向S廠家追償；或者檀某可以向S廠家索要賠償，而不是同時向M銷售公司和S廠家索要賠償，B排除。C：消費者在遇到產(chǎn)品質(zhì)量問題時，可以選擇與銷售者協(xié)商解決，也可以通過調(diào)解或仲裁等方式來解決爭議，C正確。D：在本案中，火災(zāi)已經(jīng)發(fā)生，所以“停止侵害”不再適用。而“排除妨礙，消除危險”是指預(yù)防未來可能發(fā)生的損害，也不適用，D排除。C16．（24-25高三上·江蘇蘇州·階段練習）“好評返2元”“點贊贈禮”，許多網(wǎng)購消費者都收到過類似的卡片或提示?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，“高評分”往往代表著“好口碑”“高流量”，不少商家為提高自家店鋪評分，利用“好評返現(xiàn)”等方式誘導(dǎo)消費者給出好評。這不僅存在不正當競爭之嫌，也會對其他消費者造成誤導(dǎo)，影響平臺評分系統(tǒng)的可信度。對此認識正確的有（

）A．旨在讓利促銷，是正當?shù)漠a(chǎn)品推廣手段B．不屬于正當競爭，影響消費者安全消費C．屬于混淆行為，損害了他人的商業(yè)信譽D．商家“好評返現(xiàn)”行為，侵犯消費者的知情權(quán)【模擬預(yù)測】【詳解】A：商家“好評返現(xiàn)”實質(zhì)是虛假宣傳，而不是讓利促銷，并非正當?shù)漠a(chǎn)品推廣手段，A說法錯誤。B：商家“好評返現(xiàn)”的行為涉嫌虛假宣傳，屬于不正當?shù)母偁?，但與“消費者安全消費”無關(guān)，B排除。C：商家“好評返現(xiàn)”是虛假宣傳的不正當競爭行為，而不是屬于混淆行為，C不符合題意。D：商家利用“好評返現(xiàn)”等方式誘導(dǎo)消費者給出好評，這種好評不一定真實、合法，會對其他消費者造成誤導(dǎo)，侵犯了消費者的知情權(quán)，D符合題意。D17.【2024湖北2】現(xiàn)如今買了電器，有故障需要維修時，常會遇到保修附加條件多、小病大修、亂收費等花式套路，讓消費者感到買得起修不起，既“頭疼”又“心疼”。為解決這一問題，需要政府（

）①加強監(jiān)管，增加行業(yè)透明度

②反壟斷，打擊不正當競爭③建立國有家電維修連鎖企業(yè)，做好便民服務(wù)

④引導(dǎo)行業(yè)協(xié)會發(fā)揮自律作用，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【模擬預(yù)測】【解題思路】材料涉及的是電器行業(yè)侵犯消費者權(quán)益，沒有做到誠信經(jīng)營的問題，不涉及壟斷和不正當競爭。我國實行社會主義市場經(jīng)濟體制，市場在資源配置中起決定作用。B18.【2024九省聯(lián)考安徽15】

葉某擔任一家咨詢公司的總監(jiān)，基于崗位特殊性，咨詢公司與其簽訂《保密、知識產(chǎn)權(quán)及競業(yè)限制協(xié)議》，約定葉某在合同履行期間負有主動保守保密信息的義務(wù)。入職第二年，葉某將咨詢公司員工及客戶的信息“共享”給一家文化傳播公司，隨后跳槽。據(jù)此，下列說法正確的是（

）①葉某侵犯咨詢公司商業(yè)秘密，違反了勞動合同②葉某行為雖不當，但沒有背離合同全面履行原則③咨詢公司有權(quán)要求葉某承擔違約責任并賠償損失④咨詢公司只能通過勞動仲裁的方式要求葉某擔責A.①② B.①③ C.②④ D.③④【模擬預(yù)測】【解題思路】勞動者應(yīng)該堅持誠實信用的原則，遵守勞動紀律與職業(yè)道德。葉某的行為違反了保密協(xié)議和基本的職業(yè)道德，侵犯咨詢公司商業(yè)秘密，違反了勞動合同，咨詢公司有權(quán)要求葉某承擔違約責任并賠償損失。B19.【2025八省聯(lián)考云南】

小李接到某科技公司的入職通知，附錄的公司管理制度部分內(nèi)容如下XX公司管理制度……第三章技術(shù)人員工作要求①必須嚴格保守本公司的商業(yè)秘密；②因人事管理發(fā)生爭議，可直接向法院起訴③如發(fā)生勞動爭議，不得向勞動保障監(jiān)察部門投訴；④在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系；……以上要求符合法律規(guī)定的是（

）A.①② B.①④ C.②③ D.③④【模擬預(yù)測】【詳解】①④：作為一名公司員工也必須承擔相應(yīng)的義務(wù)，必須嚴格保守本公司的商業(yè)秘密和在勞動關(guān)系存續(xù)期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，①④說法正確。②：發(fā)生勞動爭議，除特殊情形外，未經(jīng)勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟，因此因人事管理發(fā)生爭議，不可直接向法院起訴，②不選。

③：勞動者可以通過勞動行政部門來維護自身合法權(quán)益，因此如發(fā)生勞動爭議，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，該條規(guī)定，排除了勞動者的合法權(quán)益，不符合法律規(guī)定，③不選。B20．（2025·江蘇南通·二模）閱讀材料，回答問題。李女士與A教育培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了為期兩年的勞動合同，約定她擔任課程講師，工作時間為每周一至周五晚18:00-21:00，薪資包括基本工資、課時費和全勤獎。為增加收入，李女士利用周末休息時間在B教育平臺兼職，B平臺要求兼職教師每天至少回復(fù)學(xué)生提問50次，若未達標則扣除當月一半報酬。李女士努力工作一月后因回復(fù)提問次數(shù)僅差5次，被B平臺扣除一半報酬。李女士認為B平臺的扣費規(guī)定不合理，與B平臺溝通無果。李女士因此精神狀態(tài)不佳，在一次重要課程中出現(xiàn)嚴重錯誤給A機構(gòu)造成重大損失和負面影響。A機構(gòu)以此為由單方面解除勞動合同且拒付經(jīng)濟補償，還在本公司工作群內(nèi)通報李女士的不稱職行為希望其他員工引以為戒，加深了李女士的精神困擾。李女士遂將A機構(gòu)和B平臺告上法庭，要求A機構(gòu)支付經(jīng)濟補償及賠償并道歉，B平臺返還扣除報酬。請結(jié)合材料并運用《法律與生活》知識，評析A機構(gòu)與B平臺的行為，并分析法院是否受理李女士的訴訟請求?！灸M預(yù)測】材料信息教材知識融合答案李女士與A教育培訓(xùn)機構(gòu)簽訂了為期兩年的勞動合同；李女士因精神狀態(tài)不佳，在一次重要課程中出現(xiàn)嚴重錯誤給A機構(gòu)造成重大損失和負面影響，A機構(gòu)以此為由單方面解除勞動合同且拒付經(jīng)濟補償勞動法》規(guī)定，嚴重失職給用人單位造成重大損失的，用人單位可解除勞動合同無需支付賠償金。本案中，A機構(gòu)與李女士簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示，合法有效。李女士因自身原因給A機構(gòu)造成重大損失，A機構(gòu)有權(quán)解除與李女士勞動合同。A機構(gòu)在工作群通報李女士工作失誤給公司造成的負面影響，這屬于正常的管理行為，未超過必要的限度，并未侵犯李女士的名譽權(quán)。李女士努力工作一月后因回復(fù)提問次數(shù)僅差5次，被B平臺扣除一半報酬訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平的原則。本案中，B平臺扣除李女士一半報酬違反公平原則，侵犯了李女士獲得勞動報酬的權(quán)利。李女士遂將A機構(gòu)和B平臺告上法庭，要求A機構(gòu)支付經(jīng)濟補償及賠償并道歉，B平臺返還扣除報酬勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，除特定情形外，勞動者不能直接向人民法院起訴。本案中，法院對于李女士與A機構(gòu)以及B平臺勞動爭議方面的訴訟請求不予受理。對于起訴A機構(gòu)侵權(quán)方面的訴訟請求，法院應(yīng)受理?！敬鸢浮竣貯機構(gòu)與李女士簽訂的勞動合同系雙方當事人的真實意思表示，合法有效。《勞動法》規(guī)定，嚴重失職給用人單位造成重大損失的，用人單位可解除勞動合同無需支付賠償金。李女士因自身原因給A機構(gòu)造成重大損失，A機構(gòu)有權(quán)解除與李女士勞動合同。A機構(gòu)在工作群通報李女士工作失誤給公司造成的負面影響，這屬于正常的管理行為，未超過必要的限度，并未侵犯李女士的名譽權(quán)。②訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平的原則。B平臺扣除李女士一半報酬違反公平原則，侵犯了李女士獲得勞動報酬的權(quán)利。③勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序，除特定情形外，勞動者不能直接向人民法院起訴。法院對于李女士與A機構(gòu)以及B平臺勞動爭議方面的訴訟請求不予受理。對于起訴A機構(gòu)侵權(quán)方面的訴訟請求，法院應(yīng)受理。21．（24-25高二下·江蘇南京·階段練習）小李（2007年2月出生）是某酒店員工，年休假期間用自己的年終獎報名參加了某旅行社組織的泰國9天8日游。2024年5月份簽訂合同，合同規(guī)定行程包含曼谷、普吉島、芭提雅、清邁等地景點，團費8