2025四月份股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的勞動糾紛預(yù)防條款

2025年股權(quán)轉(zhuǎn)讓涉及的勞動糾紛預(yù)防條款?本合同共二部分組成，僅供學(xué)習(xí)使用，第一部分如下：第一條定義與解釋1.1本合同中“股權(quán)轉(zhuǎn)讓”指甲方將其持有的目標(biāo)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓予乙方的法律行為。1.2“勞動糾紛”指因股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致的目標(biāo)公司員工與公司之間在勞動關(guān)系、薪酬福利、崗位調(diào)整等方面產(chǎn)生的爭議。1.3“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”指根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，用人單位向勞動者支付的解除或終止勞動關(guān)系的補(bǔ)償款項。第二條員工權(quán)益保障2.1甲方承諾，股權(quán)轉(zhuǎn)讓完成后，目標(biāo)公司原有員工的勞動合同繼續(xù)有效，乙方及目標(biāo)公司不得單方變更或解除未到期的勞動合同。2.2乙方應(yīng)確保目標(biāo)公司在股權(quán)交割后________個月內(nèi)維持員工現(xiàn)有薪酬水平、崗位職責(zé)及福利待遇不變，但因員工個人過錯或法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第三條勞動合同的承繼與處理3.1甲方應(yīng)于股權(quán)交割前向乙方提供目標(biāo)公司全體員工的勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等文件的完整副本，并確保其真實性。3.2乙方應(yīng)在股權(quán)交割后________日內(nèi)與目標(biāo)公司員工就勞動合同主體變更事宜進(jìn)行書面確認(rèn)，員工拒絕確認(rèn)的，乙方應(yīng)依法協(xié)商解決。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任劃分4.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓前已存在的勞動糾紛或潛在爭議（包括但不限于未支付的工資、加班費(fèi)、社保費(fèi)用等），由甲方及目標(biāo)公司承擔(dān)全部責(zé)任。4.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓后因乙方或目標(biāo)公司單方變更勞動關(guān)系引發(fā)的爭議，由乙方及目標(biāo)公司承擔(dān)法律責(zé)任。第五條競業(yè)限制與保密義務(wù)5.1目標(biāo)公司員工已簽署的競業(yè)限制協(xié)議在股權(quán)轉(zhuǎn)讓后繼續(xù)有效，乙方應(yīng)督促目標(biāo)公司按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。5.2若因甲方未披露員工競業(yè)限制協(xié)議導(dǎo)致乙方或目標(biāo)公司遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六條社會保險與公積金6.1甲方應(yīng)確保目標(biāo)公司在股權(quán)交割前已依法為員工繳納社會保險及住房公積金至________年________月。6.2股權(quán)交割后，乙方應(yīng)督促目標(biāo)公司按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)繳納員工社會保險及住房公積金，不得中斷或降低繳費(fèi)比例。第七條員工薪酬與福利發(fā)放7.1股權(quán)交割當(dāng)月，目標(biāo)公司員工的工資、獎金及福利由甲方負(fù)責(zé)發(fā)放；交割次月起由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放。7.2若因股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致目標(biāo)公司延遲發(fā)放員工薪酬超過________日的，乙方應(yīng)自逾期之日起按每日________%的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付滯納金。第八條員工安置與崗位調(diào)整8.1乙方如需對目標(biāo)公司員工進(jìn)行崗位調(diào)整，應(yīng)提前________日書面通知員工并協(xié)商一致，不得強(qiáng)制調(diào)崗。8.2員工因崗位調(diào)整提出解除勞動合同的，目標(biāo)公司應(yīng)按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該費(fèi)用由乙方承擔(dān)。第九條工會與員工溝通機(jī)制9.1乙方應(yīng)于股權(quán)交割后________日內(nèi)與目標(biāo)公司工會或員工代表就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜進(jìn)行正式溝通，并形成書面紀(jì)要。9.2目標(biāo)公司員工對股權(quán)轉(zhuǎn)讓提出集體異議的，乙方應(yīng)暫停交割程序直至爭議解決。第十條歷史勞動債務(wù)披露10.1甲方應(yīng)于本協(xié)議簽署前向乙方披露目標(biāo)公司截至________年________月________日未結(jié)清的勞動債務(wù)明細(xì)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償、未休年假補(bǔ)償?shù)取?0.2若甲方未如實披露本條所述債務(wù)，乙方有權(quán)從股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中直接扣除相應(yīng)金額用于清償。第十一條勞動糾紛處理程序11.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓后發(fā)生的勞動糾紛，乙方應(yīng)優(yōu)先通過協(xié)商或調(diào)解解決；協(xié)商不成的，應(yīng)依法申請勞動仲裁或訴訟。11.2因勞動糾紛導(dǎo)致目標(biāo)公司被行政處罰或判決承擔(dān)賠償責(zé)任的，乙方有權(quán)向甲方追償________%的損失。第十二條員工離職風(fēng)險防范12.1股權(quán)交割后________個月內(nèi)，目標(biāo)公司核心員工（名單見附件）提出離職的，乙方應(yīng)于________日內(nèi)通知甲方，雙方協(xié)商解決措施。12.2核心員工非因法定事由離職的，甲方應(yīng)配合乙方追究其違約責(zé)任。第十三條過渡期安排13.1雙方約定股權(quán)轉(zhuǎn)讓過渡期為________年________月________日至________年________月________日，此期間甲方應(yīng)協(xié)助乙方穩(wěn)定員工隊伍。13.2過渡期內(nèi)目標(biāo)公司涉及員工權(quán)益的重大決策，需經(jīng)甲乙雙方書面同意后方可實施。第十四條違約責(zé)任14.1任何一方違反本合同約定導(dǎo)致勞動糾紛的，應(yīng)向守約方支付違約金人民幣________元，并賠償實際損失。14.2乙方未按約定承擔(dān)勞動法律責(zé)任的，甲方有權(quán)要求其限期改正，逾期未改正的，甲方可解除本協(xié)議。第十五條法律適用與爭議解決15.1本合同適用中華人民共和國法律。15.2因履行本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)提交________仲裁委員會仲裁。第十六條合同效力與修改16.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。16.2本合同的修改需以書面形式經(jīng)雙方一致同意。第十七條可分性條款17.1本合同部分條款無效的，不影響其他條款的效力。第十八條附件18.1本合同附件包括：目標(biāo)公司員工名冊、核心員工名單、歷史勞動債務(wù)清單、勞動合同樣本。第十九條其他約定19.1未盡事宜由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第二十條第三方定義與類型（1）中介方：___________________________（機(jī)構(gòu)名稱），負(fù)責(zé)股權(quán)轉(zhuǎn)讓交易協(xié)調(diào)、文件審查及交割監(jiān)督；（2）擔(dān)保方：___________________________（機(jī)構(gòu)名稱），為甲方或乙方履行本合同項下義務(wù)提供連帶責(zé)任擔(dān)保；（3）獨(dú)立勞動顧問：___________________________（機(jī)構(gòu)或?qū)＜倚彰?fù)責(zé)評估勞動風(fēng)險、擬定員工安置方案；（4）監(jiān)管方：___________________________（政府部門或行業(yè)協(xié)會名稱），監(jiān)督勞動權(quán)益保障的合規(guī)性。第二十一條第三方介入程序21.1甲乙任一方提議引入第三方時，應(yīng)提交書面申請并附第三方資質(zhì)文件，經(jīng)另一方在________日內(nèi)書面同意后方可引入。21.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽署《補(bǔ)充服務(wù)協(xié)議》，明確其職責(zé)范圍、服務(wù)期限及報酬支付方式，該協(xié)議作為本合同附件具有同等效力。第二十二條第三方責(zé)任范圍22.1中介方責(zé)任：（1）核查目標(biāo)公司勞動債務(wù)的真實性，出具《勞動風(fēng)險盡職調(diào)查報告》；（2）監(jiān)督股權(quán)轉(zhuǎn)讓款中涉及勞動補(bǔ)償部分的專項支付；（3）協(xié)調(diào)員工代表大會或工會的溝通程序。22.2擔(dān)保方責(zé)任：（1）在甲方未履行歷史勞動債務(wù)清償義務(wù)時，代其向乙方或目標(biāo)公司支付不超過人民幣________元的擔(dān)?？铐棧唬?）擔(dān)保期限自股權(quán)交割日起至________年________月________日止。22.3獨(dú)立勞動顧問責(zé)任：（1）對員工安置方案進(jìn)行合法性審查，出具《合規(guī)意見書》；（2）協(xié)助處理勞動仲裁或訴訟案件，提供專業(yè)證言。第二十三條第三方權(quán)利與義務(wù)23.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與履職相關(guān)的全部文件資料，包括但不限于勞動合同、薪酬記錄、社保繳納憑證等。23.2第三方應(yīng)履行保密義務(wù)，不得向無關(guān)方披露本合同及目標(biāo)公司的商業(yè)秘密、員工個人信息。23.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙任一方損失的，應(yīng)按實際損失金額的________%承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條費(fèi)用承擔(dān)與支付24.1中介方費(fèi)用由甲方承擔(dān)________%、乙方承擔(dān)________%，支付時間為________年________月________日前。24.2擔(dān)保方費(fèi)用按擔(dān)保金額的________%收取，由________方在擔(dān)保協(xié)議生效后________日內(nèi)支付。24.3獨(dú)立勞動顧問費(fèi)用按每小時人民幣________元計費(fèi)，由甲乙雙方各承擔(dān)50%。第二十五條第三方履職獨(dú)立性25.1第三方在履行本合同項下職責(zé)時，應(yīng)保持獨(dú)立判斷，不受甲乙雙方的不當(dāng)干預(yù)。25.2第三方出具的專業(yè)報告或意見存在明顯錯誤的，甲乙雙方可共同委托其他第三方進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核費(fèi)用由原第三方承擔(dān)。第二十六條第三方替代與解除（1）喪失相關(guān)業(yè)務(wù)資質(zhì)；（2）未按約定時間完成關(guān)鍵工作節(jié)點(diǎn)超過________日；（3）被司法機(jī)關(guān)認(rèn)定存在違法行為。第二十七條第三方與責(zé)任豁免27.1第三方僅對其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的過失承擔(dān)責(zé)任，不承擔(dān)因甲方或乙方提供虛假信息導(dǎo)致的后果。27.2因不可抗力或政策變化導(dǎo)致第三方無法履職的，其責(zé)任自動終止，已收取費(fèi)用不予退還。第二十八條爭議解決中的第三方角色28.1勞動糾紛涉及第三方責(zé)任的，該第三方應(yīng)作為獨(dú)立參與方加入仲裁或訴訟程序。28.2仲裁庭或法院有權(quán)要求第三方提供履職過程中的原始記錄作為證據(jù)。第二十九條第三方文件效力29.1第三方出具的《勞動風(fēng)險盡職調(diào)查報告》《合規(guī)意見書》等文件，經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)后，視為本合同補(bǔ)充條款。29.2第三方文件與本合同條款沖突的，以有利于員工權(quán)益保障的條款為準(zhǔn)。第三十條擔(dān)保方的特別條款30.1擔(dān)保方應(yīng)在收到乙方書面索賠通知后________日內(nèi)完成償付，逾期按應(yīng)付款項的________%支付違約金。30.2擔(dān)保方履行擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向甲方追償已支付的全部款項及利息（利率按年________%計算）。第三十一條監(jiān)管方的合規(guī)審查31.1監(jiān)管方有權(quán)隨時抽查目標(biāo)公司的勞動權(quán)益落實情況，甲乙雙方須在________日內(nèi)提供所需材料。31.2監(jiān)管方提出整改要求的，甲乙雙方應(yīng)在________日內(nèi)共同提交整改方案并同步抄送第三方。第三十二條附件的補(bǔ)充與調(diào)整（1）《第三方服務(wù)協(xié)議》；（2）《擔(dān)保函》；（3）《勞動風(fēng)險盡職調(diào)查報告》。轉(zhuǎn)讓方（甲方）：名稱：___________________________法定代表人/授權(quán)代表：___________________________簽署日期：________年________月________日受讓方（乙方）：