2025準(zhǔn)則：關(guān)于雇傭離職人員合同模板

2025準(zhǔn)則：關(guān)于雇傭離職人員合同模板勞動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：住所：法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動(dòng)者）：證件XX：住址：聯(lián)系XX：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方到甲方工作的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同。1.2合同期限：自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為。2.3乙方應(yīng)按甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方的工作時(shí)間按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2甲方確因工作需要延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有法定休息休假的權(quán)利，具體假期及待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月基本工資為人民幣元，績(jī)效工資按甲方的考核辦法執(zhí)行。4.2甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。4.3乙方的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等其他待遇按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，乙方應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和安全制度。6.2甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，乙方應(yīng)配合甲方做好職業(yè)病防治工作。第七條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2甲方依法制定的規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方違反規(guī)章制度的，甲方有權(quán)依照規(guī)定給予相應(yīng)處理。第八條勞動(dòng)合同的變更8.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更本合同約定的內(nèi)容。8.2變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。第九條勞動(dòng)合同的解除9.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。9.3甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。9.4乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或者失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。9.5乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。9.6甲乙雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同存在爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條勞動(dòng)合同的終止10.1本合同期滿，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。10.2本合同終止后，乙方應(yīng)按甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財(cái)產(chǎn)，并配合甲方完成離職手續(xù)。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1依照本合同第九條約定解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。第十二條雙方約定的其他事項(xiàng)12.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。12.2乙方因違反甲方規(guī)章制度或法律規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理13.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。第十四條合同的生效14.1本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：日期：年月