7.1 立足職場有法寶 課件高中部統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

第一單元民事權(quán)利與義務(wù)第二單元家庭與婚姻第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第四單元社會(huì)爭議解決

第二課依法有效保護(hù)財(cái)產(chǎn)權(quán)

第一課在生活中學(xué)民法用民法民法勞動(dòng)法訴訟法

第四課侵權(quán)責(zé)任與權(quán)利界限

第三課訂約履約

誠信為本

第六課珍惜婚姻關(guān)系

第五課在和睦家庭中成長

第八課自主創(chuàng)業(yè)與誠信經(jīng)營

第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者

第十課訴訟實(shí)現(xiàn)公平正義

第九課糾紛的多元解決方式全書邏輯勞動(dòng)法知多少選擇性必修2第三單元

就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框

立足職場有法寶（1）法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)也要簽合同法律守護(hù)勞動(dòng)者01要求：瀏覽課本P60—64，找出下列問題并作出標(biāo)識(shí)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障2.勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象3.勞動(dòng)者(含義、要求)4.勞動(dòng)者的基本原則二、勞動(dòng)也要簽合同1.勞動(dòng)合同（含義、作用、要求）2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）3.訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則4.勞動(dòng)合同的效力/約束力（無效或者部分無效合同、有效合同）學(xué)習(xí)導(dǎo)航1、法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）法律保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。核心基礎(chǔ)輔助勞動(dòng)法律體系

【相關(guān)鏈接】

我國的勞動(dòng)法律、法規(guī)除《中華人民共和國勞動(dòng)法》外，還包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等。勞動(dòng)者享有的權(quán)利：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利等。勞動(dòng)者履行的義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。1、法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）國家保障：①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。（3）法律保護(hù)勞動(dòng)者的意義：①為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。2、勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象一、法律守護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。涉及主體調(diào)整對(duì)象【注意】勞動(dòng)關(guān)系（有從屬性）≠勞務(wù)關(guān)系（無從屬性）勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者和用人單位之間不是平等主體關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。具有長期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的買賣、租賃和借貸關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。區(qū)別民法中的勞務(wù)關(guān)系3、勞動(dòng)者一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）含義：（2）要求：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者（勞動(dòng)(能力)+收入）勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人?！咀⒁狻课乃嚒Ⅲw育和特種工藝單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人、相關(guān)部門審批可招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）（禁止使用童工）【思考】：很多工作崗位歧視女性，僅招男性。請(qǐng)問這違背了法律規(guī)定的什么原則？4、勞動(dòng)者的基本原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益——首要原則①意義：②內(nèi)涵：

保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法；

勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時(shí)規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)?！咀⒁狻縿趧?dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)者處于事實(shí)上的弱勢地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等4、勞動(dòng)者的基本原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（2）勞動(dòng)者平等競爭的原則①內(nèi)涵：②要求：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。全社會(huì)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境?！咀⒁狻烤蜆I(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。4、勞動(dòng)者的基本原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（3）特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則①體現(xiàn)：②意義：除對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行傾斜保護(hù)外，勞動(dòng)法還注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。顯示了國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，也是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志。（相關(guān)鏈接）國家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)：禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等?！瓕?duì)點(diǎn)訓(xùn)練下列案例的判決體現(xiàn)了勞動(dòng)法的哪些原則？

案例1：某公司在國慶節(jié)假日期間，強(qiáng)令員工小張繼續(xù)工作，而且還不額外給小張加班費(fèi)。勞動(dòng)仲裁部門判定該公司侵犯了勞動(dòng)者休息和休假的權(quán)利，也侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

案例2:

應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時(shí)，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。

案例3：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動(dòng)。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則

?結(jié)合材料，談一談你是怎樣看待平等就業(yè)的？以案說法該烹飪學(xué)校的做法違背了勞動(dòng)者平等競爭原則，勞動(dòng)者可以訴諸法律保護(hù)自己的權(quán)益。正確認(rèn)識(shí)平等就業(yè):首先,勞動(dòng)法明確規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。其次,現(xiàn)實(shí)生活中的就業(yè)歧視現(xiàn)象有多種表現(xiàn),如戶籍歧視、性別歧視、年齡歧視、身高歧視、相貌歧視、傳染病歧視、地域或方言歧視、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)歧視等,甚至還有姓氏歧視、血型歧視等。最后,反對(duì)就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)環(huán)境。我國需要不斷完善相關(guān)法律、法規(guī)。應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，烹飪學(xué)校以“僅招男性”的招聘條件拒絕她面試。邱某以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為，烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)邱某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試，這種行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，給其造成了一定的精神損害，應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。【思考】什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者就業(yè)為何要簽訂勞動(dòng)合同?勞動(dòng)也要簽合同02二、勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同（1）含義：（2）作用：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！咀⒁狻縿趧?dòng)合同明確勞動(dòng)者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，所以有利于維護(hù)雙方的權(quán)益。思考：簽訂勞動(dòng)有利于勞動(dòng)者維權(quán)，所以勞動(dòng)合同只維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？二、勞動(dòng)也要簽合同1、勞動(dòng)合同（3）要求：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項(xiàng)條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)?！咀⒁狻恳婪ê炗唲趧?dòng)合同是勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益的重要依據(jù)和重要保證。勞動(dòng)者享有權(quán)利和履行義務(wù)是互為前提的。其中，履行義務(wù)是勞動(dòng)者獲得權(quán)利和維護(hù)合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)。履行合同的核心是履行合同的義務(wù)。思考：勞動(dòng)合同簽訂之日起，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系？

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，這并不等于只有訂立勞動(dòng)合同，才確立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第七條：“用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

①已建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。②已簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！鞠嚓P(guān)鏈接】勞動(dòng)合同的法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)也要簽合同2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）（1）必備條款：（2）可備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款。主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款。包括：試用期（最長不得超過6個(gè)月）、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。【注意】：欠缺法定必備條款并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，而是部分內(nèi)容未形成合意，屬于應(yīng)改正的勞動(dòng)合同。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)對(duì)締約過失承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同的核心條款勞動(dòng)合同書甲方：某某公司乙方：李某某甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款：一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利

益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中

發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月1200元，每天工作9小時(shí)，月休6天。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、

中秋、員工生日）五、三年之內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期兩年。甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期：年月日思考：如果你是求職者，你會(huì)簽訂這份勞動(dòng)合同嗎？不公平違法：少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；超過8小時(shí)工作制不合法不公平二、勞動(dòng)也要簽合同3、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。合法指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。舉例：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。公平勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。舉例：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。平等自愿雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。舉例：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②不得扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物協(xié)商一致勞動(dòng)者和用人單位在意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。誠實(shí)信用用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用?！颈貍錀l款】舉例：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件【知識(shí)拓展】勞動(dòng)合同違反合法原則的具體情況（三種不合法的勞動(dòng)合同）：主體資格不合法：如勞動(dòng)者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動(dòng)者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；聘用單位不具備聘用資格等內(nèi)容不合法：凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如：約定制造毒品、假鈔等。形式不合法：法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。你認(rèn)為上述情形存在什么問題？以案說法責(zé)任自負(fù)工作與婚姻沒商量冒名

用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則違背了誠實(shí)信用原則排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則注意：訂立合同≠有效合同二、勞動(dòng)也要簽合同4、勞動(dòng)合同的效力（約束力)（1）勞動(dòng)合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！窘Y(jié)論】無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。追問：勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者還能拿到自己的勞動(dòng)報(bào)酬嗎？【相關(guān)鏈接】：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。能無效勞動(dòng)合同：從訂立起就沒有法律約束力部分無效合同：整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚二、勞動(dòng)也要簽合同4、勞動(dòng)合同的效力（約束力)（1）有效勞動(dòng)合同①勞動(dòng)合同的生效：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。：勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力②勞動(dòng)合同的履行：用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。勞動(dòng)合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實(shí)，③合同內(nèi)容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。

勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。請(qǐng)對(duì)上述觀點(diǎn)進(jìn)行評(píng)析。不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有什么影響？以案說法（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。課堂小結(jié)立足職場有法寶勞動(dòng)也要簽合同法律守護(hù)勞動(dòng)者法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障勞動(dòng)法的主要調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)者含義要求勞動(dòng)者的基本原則勞動(dòng)合同含義作用要求勞動(dòng)合同的效力/約束力無效或者部分無效合同有效合同保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)者平等競爭的原則特殊勞動(dòng)保護(hù)的原則勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則鏈接高考1、（2024·黑吉遼高考)小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是（）①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①②B．①③C．②④D．③④D【解析】①：公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。

②：勞動(dòng)爭議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。

③：訂立合同有效必須合法。自愿訂立但是內(nèi)容不一定合法，因此不當(dāng)然意味著合同有效，③正確。

④：小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡，雖然是經(jīng)營合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，④正確

。鏈接高考2、（2024·江蘇·高考真題）應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生邱某在應(yīng)聘某農(nóng)業(yè)公司職位時(shí)，人事經(jīng)理陳某通知邱某來公司面談，邱某對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇等感到滿意，雙方當(dāng)即簽訂書面勞動(dòng)合同。一周后，邱某開始上班。其后，陳某希望邱某能將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司，并將老家的土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)給公司。根據(jù)材料，以下說法正確的是（

）①勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、福利待遇是勞動(dòng)合同的必備條款②自簽訂書面勞動(dòng)合同起，邱某與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系③若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則④流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D【解析】①：必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。試用期、福利待遇屬于可備條款，①錯(cuò)誤。②：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，②錯(cuò)誤。③：物權(quán)法定原則要求，物權(quán)的種類和內(nèi)容必須由法律規(guī)定，不得任意創(chuàng)設(shè)。若將閑置的農(nóng)村老宅質(zhì)押給公司則違反物權(quán)法定原則，③正確。④：用益物權(quán)對(duì)應(yīng)的是物的使用價(jià)值，流轉(zhuǎn)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)的目的在于實(shí)現(xiàn)土地的使用價(jià)值，④正確。故本題選D。鏈接高考3、（2024·河北邯鄲·一模）為激發(fā)員工的積極主動(dòng)性，K投資公司發(fā)起了一份“軍令狀”：未完成保底業(yè)績值，予以淘汰；完成晉升業(yè)績值，予以晉升。員工陳先生未能完成其在“軍令狀”中載明承諾的保底