薪資構(gòu)成合同協(xié)議

薪資構(gòu)成合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，就乙方薪資構(gòu)成事宜，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、薪資構(gòu)成說(shuō)明1.基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_____元。此基本工資是乙方薪資的基礎(chǔ)組成部分，不包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他薪資項(xiàng)目。甲方將根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，按月足額支付乙方基本工資。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果確定的薪資部分?？己酥芷跒閇考核周期時(shí)長(zhǎng)]，考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并向乙方公示?？?jī)效工資的具體數(shù)額根據(jù)乙方考核得分按照以下方式計(jì)算：績(jī)效工資=績(jī)效工資基數(shù)×考核得分比例?？?jī)效工資基數(shù)為每月人民幣_(tái)_____元。若乙方在考核周期內(nèi)的考核得分未達(dá)到[最低考核分?jǐn)?shù)線]，則甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。3.獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)等情況，可能向乙方發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間、數(shù)額及發(fā)放條件由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定，并提前向乙方說(shuō)明。獎(jiǎng)金不屬于乙方固定薪資組成部分。4.津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)及工作環(huán)境等因素，向乙方提供相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼，包括但不限于崗位津貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。具體津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位津貼：每月人民幣_(tái)_____元，用于補(bǔ)償乙方因工作崗位特殊性而產(chǎn)生的額外支出或風(fēng)險(xiǎn)。交通補(bǔ)貼：每月人民幣_(tái)_____元，用于補(bǔ)貼乙方因工作需要產(chǎn)生的交通費(fèi)用。餐補(bǔ)：每月人民幣_(tái)_____元，用于補(bǔ)貼乙方的工作餐費(fèi)用。二、薪資支付方式及時(shí)間1.支付方式：甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將乙方薪資支付至乙方名下的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪資支付失敗或延誤，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。2.支付時(shí)間：甲方于每月的[具體支付日期]支付乙方上月薪資。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。三、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及法律法規(guī)的規(guī)定，調(diào)整薪資構(gòu)成及各部分薪資數(shù)額，但應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式支付乙方薪資。對(duì)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定績(jī)效工資及獎(jiǎng)金的發(fā)放數(shù)額。根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對(duì)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)范的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國(guó)家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方薪資中代扣代繳。向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的薪資構(gòu)成及支付信息，并按照約定及時(shí)支付乙方薪資。對(duì)乙方的個(gè)人信息及薪資情況予以保密，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或因履行法定職責(zé)需要的除外。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定獲得薪資報(bào)酬。要求甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。對(duì)甲方的薪資構(gòu)成、支付方式、考核標(biāo)準(zhǔn)等提出合理意見和建議。依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的工作調(diào)配。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息及工作經(jīng)歷等相關(guān)資料，不得隱瞞或虛報(bào)。按照甲方要求參加培訓(xùn)和考核，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或使用。四、加班及加班工資1.乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照甲方的加班審批制度提前申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)的加班，甲方有權(quán)不予認(rèn)定。2.甲方安排乙方加班的，將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方基本工資確定。具體加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：平時(shí)加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資。周末加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資。五、薪資調(diào)整1.在下列情況下，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪資進(jìn)行調(diào)整：國(guó)家法律法規(guī)、政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致乙方薪資構(gòu)成或數(shù)額需要調(diào)整的。甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，需要對(duì)薪資體系進(jìn)行調(diào)整的。乙方工作崗位發(fā)生變動(dòng)，導(dǎo)致薪資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)調(diào)整的。乙方工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等不符合甲方要求，需要降低薪資的。2.甲方進(jìn)行薪資調(diào)整時(shí)，應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方，并說(shuō)明調(diào)整的原因、依據(jù)及調(diào)整后的薪資構(gòu)成和數(shù)額。乙方對(duì)薪資調(diào)整有異議的，應(yīng)在收到通知后的[異議期限]內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)進(jìn)行復(fù)核并給予答復(fù)。六、違約及爭(zhēng)議解決（一）違約條款1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付比例]向乙方支付違約金。逾期超過[逾期期限]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪資及違約金，同時(shí)甲方應(yīng)按照解除協(xié)議前十二個(gè)月乙方的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失及甲方為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。3.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或保密協(xié)議，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定及保密協(xié)議的約定追究乙方的違約責(zé)任，包括但不限于扣除乙方部分或全部薪資、要求乙方返還不當(dāng)?shù)美?、要求乙方賠償損失等。（二）爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議有效期時(shí)長(zhǎng)]。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長(zhǎng)]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與