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方式各部門績效的評核及獎金的計發(fā)，訂為每月一次，各月的績效不得互抵。第四條固定基數(shù)第五條獎金計算歸類第六條獨立計算獎金部門的評核項目（一）15%，未設訂利益中心或達成率未80%，本項不計提獎金。80%，本項不計提獎金。3個月實際營業(yè)額達成率（3個月的月份實際按月份累計）80%20%以上，不計發(fā)營業(yè)3個月的平均賬款回收率（分內(nèi)、外銷）90%，不計發(fā)營業(yè)部門獎金，其計算公式如下：應收賬款回收率=33個月銷貨凈額合計215日補計達成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶投訴，致無法第七條獎金計發(fā)限額第八條目標的設訂第九條罰扣除特別休假及公假免予罰扣外，請假罰扣獎金比率應于效率獎金核發(fā)準則中明訂。罰扣第十條特殊貢獻第十一條準則的訂定各公司效率獎金核發(fā)準則由會計部門擬訂，經(jīng)會總管理處總經(jīng)理室同意后，第十二條（二）本公司績效獎金包括兩項。第一項為生產(chǎn)績效獎金發(fā)給對象包括現(xiàn)場主管、助理及模具制作表- 666500萬（含）-600400萬（含）-500350萬（含）-400300萬（含）-350250萬（含）-3002500表-130%（含）95%（含）-85%（含）-70%（含）-60%（含）-60%0表-505萬（含）-1010萬（含）-1515萬（含）-2020萬（含）-2525萬（含）-3030萬（含）-3535萬（含）-4040萬（含）表-125400125人（含）-150400萬（含）-500150人（含）-175500萬（含）-600175人（含）-200600萬（含）-700200人（含）-2

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