2025年華南地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同條例修訂草案

2025年華南地區(qū)企業(yè)勞動(dòng)合同條例修訂草案第一條總則本勞動(dòng)合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國(guó)華南地區(qū)簽訂，旨在明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合華南地區(qū)實(shí)際，制定本合同。第二條用人單位的基本信息用人單位名稱(chēng)：住所：法定代表人：聯(lián)系方式：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：第三條勞動(dòng)者的基本信息姓名：性別：身份號(hào)碼：聯(lián)系方式：通訊地址：緊急聯(lián)系人：緊急聯(lián)系方式：第四條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限為年，自年月日起至年月日止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂的勞動(dòng)合同應(yīng)另行簽訂。第五條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)勞動(dòng)者同意根據(jù)用人單位需要，從事崗位（工種）工作。勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。用人單位根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可以合理調(diào)整勞動(dòng)者的崗位（工種），勞動(dòng)者應(yīng)服從安排，但調(diào)整不得違反相關(guān)法律法規(guī)。第六條工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)，休息日為每周日。因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并依法支付加班工資。勞動(dòng)者享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假及其他休息休假權(quán)利，具體安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況另行通知。第七條勞動(dòng)報(bào)酬用人單位每月日以貨幣形式支付勞動(dòng)者工資，不得無(wú)故拖欠或克扣。勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，績(jī)效工資及其他津貼為元/月（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件）。工資調(diào)整機(jī)制：根據(jù)華南地區(qū)物價(jià)上漲指數(shù)及勞動(dòng)者績(jī)效考核結(jié)果，每年月進(jìn)行工資調(diào)整，調(diào)整幅度不低于%。加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班工資以勞動(dòng)者月工資為基數(shù)，平日加班不低于工資的%，休息日加班不低于工資的%，法定節(jié)假日加班不低于工資的%。獎(jiǎng)金與福利：根據(jù)經(jīng)營(yíng)效益及績(jī)效考核結(jié)果，用人單位每年至少向勞動(dòng)者發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)元，并提供（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等）。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位代扣代繳。用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，繳納比例為%。用人單位為勞動(dòng)者提供以下補(bǔ)充福利：（如商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪病假、節(jié)日補(bǔ)貼等）。第九條勞動(dòng)條件與職業(yè)培訓(xùn)用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，定期組織職業(yè)健康檢查。用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提升其職業(yè)技能。勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，并簽訂培訓(xùn)協(xié)議。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)后，提前日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有權(quán)依法解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的情形包括但不限于：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止后，用人單位應(yīng)在日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十一條保密條款與競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，保守用人單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。勞動(dòng)者在合同期內(nèi)及合同終止后年內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。違反上述條款，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金元，并賠償相應(yīng)損失。第十二條績(jī)效考核與晉升用人單位每年對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。勞動(dòng)者連續(xù)年績(jī)效考核優(yōu)秀，可申請(qǐng)晉升至崗位。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十四條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，