2025勞動法勞動合同

2025勞動法勞動合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“中國”）市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：類型：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要勞動力以開展其業(yè)務(wù)活動，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規(guī)政策（以下統(tǒng)稱“勞動法”），在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，以資共同遵守。第一章合同期限第一條合同期限本合同期限為年個月（或至完成某項工作），自年月日起至年月日止（或完成某項工作之日）。本合同類型為：□固定期限合同□無固定期限合同□以完成一定工作為期限合同第二條續(xù)訂與變更在本合同期限屆滿前日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。若續(xù)訂，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確續(xù)訂的具體內(nèi)容。在合同期內(nèi)，若需變更本合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。任何變更均應(yīng)符合勞動法的規(guī)定。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，從事崗位（工種）工作。崗位描述：職責(zé)：任務(wù)：權(quán)限：第四條工作地點乙方工作地點為：。若甲方因經(jīng)營需要調(diào)整工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。如因特殊情況需臨時調(diào)整工作地點，甲方應(yīng)提前通知乙方，并保障乙方的合法權(quán)益。第三章工作時間和休息第五條工作時間標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工作制：適用于崗位。綜合計算工時制：適用于崗位。具體安排詳見附件。第六條休息與休假休息日：每周至少休息日。法定節(jié)假日：乙方依法享有日的春節(jié)、日的國慶節(jié)等假期。請假：乙方因事需要請假，應(yīng)提前日以書面形式申請，并經(jīng)甲方批準。第七條加班加班條件：確因工作需要延長工作時間的，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并按照勞動法的規(guī)定支付加班費或安排補休。加班時間：每日不得超過小時，每月不得超過小時。加班工資：加班費按計算，具體標準見本合同第條。第四章勞動報酬第八條工資標準基本工資：乙方的基本工資為每月元（大寫：元整）?？冃И劷穑焊鶕?jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的績效考核制度確定。其他收入：包括但不限于。第九條工資支付支付時間：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬或其他合法方式支付至乙方指定賬戶。代扣項目：依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅等。第十條工資調(diào)整調(diào)整條件：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場薪酬水平及甲方的經(jīng)營狀況，甲方可以調(diào)整乙方的工資。調(diào)整方式：雙方協(xié)商確定，調(diào)整幅度不得低于%。第五章社會保險與福利第十一條社會保險繳納項目：甲方應(yīng)依法為乙方繳納、、、、等社會保險費。繳納標準：按乙方工資收入的%計算。協(xié)會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納保險，費用由雙方按比例承擔(dān)。第十二條福利待遇帶薪假期：乙方享有天的年休假，具體標準見本合同第條。補充保險：甲方為乙方購買商業(yè)保險，費用由甲方承擔(dān)。其他福利：包括但不限于。第六章勞動條件第十三條勞動保護勞動安全：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供必要的勞動防護用品。職業(yè)健康：甲方應(yīng)定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并安排必要的健康保障措施。第十四條勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。乙方不得從事任何違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為。乙方違反勞動紀律的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除合同。第七章合同的解除與終止第十五條合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。甲方解除：除勞動法規(guī)定的情形外，甲方不得單方面解除合同。乙方解除：乙方需提前日以書面形式通知甲方，方可解除合同。第十六條合同終止合同期限屆滿：本合同自然終止。雙方協(xié)商一致：可以提前終止合同。特定情形終止：勞動法規(guī)定的其他終止情形。第十七條經(jīng)濟補償解除情形：如需支付經(jīng)濟補償，應(yīng)按照勞動法規(guī)定的標準支付。計算方式：以乙方在甲方的工作年限，每年支付個月工資。第八章違約責(zé)任第十八條甲方違約責(zé)任拖欠工資：甲方無故拖欠乙方工資的，應(yīng)支付相當于工資總額的%的違約金。未繳社保：甲方未依法繳納社會保險費的，應(yīng)補繳并支付相應(yīng)滯納金。第十九條乙方違約責(zé)任未提前通知：乙方未提前通知甲方解除合同的，應(yīng)支付甲方相當于個月工資的違約金。違反保密：乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。第九章爭議解決第二十條爭議處理協(xié)商：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。調(diào)解：協(xié)商不成的，可向調(diào)解組織申請調(diào)解。仲裁：調(diào)解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十一條協(xié)議補充本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同份數(shù)本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具