2025勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定模板

2025勞動(dòng)合同試用期限規(guī)定模板甲方（用人單位）:名稱：地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）:姓名：性別：身份號(hào)碼：地址：鑒于甲方需要對(duì)乙方進(jìn)行試用期考察，乙方同意接受甲方的試用期考核。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同試用期規(guī)定模板。本合同自簽訂之日起生效。第一條合同期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，試用期自年月日起至年月日止。試用期滿后，若乙方經(jīng)甲方考核合格，雙方同意繼續(xù)履行本合同，乙方轉(zhuǎn)為正式員工。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)甲方根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)及試用期考核結(jié)果安排乙方從事崗位（具體崗位名稱）工作。乙方的工作地點(diǎn)為：。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬乙方在試用期的月工資為人民幣元（大寫(xiě)：元整）。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后，甲方將根據(jù)乙方的轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)工資。工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金支付），甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資。乙方在試用期的工資不得低于市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方為乙方繳納市的（養(yǎng)老保險(xiǎn)/醫(yī)療保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)），具體比例按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的職業(yè)培訓(xùn)、帶薪年假及其他福利待遇，具體詳見(jiàn)甲方規(guī)章制度。第五條勞動(dòng)紀(jì)律與職業(yè)道德乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，服從甲方的合理安排。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)機(jī)密，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方在試用期內(nèi)應(yīng)積極融入團(tuán)隊(duì)，與其他員工保持良好溝通，共同維護(hù)甲方的工作秩序。第六條試用期考核與轉(zhuǎn)正試用期考核內(nèi)容包括但不限于：工作能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律等方面。甲方將在試用期結(jié)束前個(gè)工作日內(nèi)向乙方出具試用期考核評(píng)價(jià)報(bào)告。若乙方在試用期內(nèi)考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同，并以書(shū)面形式通知乙方。若乙方在試用期內(nèi)考核合格，雙方同意繼續(xù)履行本合同，乙方轉(zhuǎn)為正式員工，具體薪資待遇以轉(zhuǎn)正薪資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。第七條合同的變更、解除與終止在試用期內(nèi)，雙方均可協(xié)商一致解除本合同。若乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，甲方有權(quán)立即解除本合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若甲方在試用期內(nèi)因經(jīng)營(yíng)狀況變化或其他正當(dāng)理由需調(diào)整工作崗位或解除合同，應(yīng)提前日以書(shū)面形式通知乙方。第八條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自