2025如何應(yīng)對不簽訂勞動合同卻支付雙倍工資的現(xiàn)象

2025如何應(yīng)對不簽訂勞動合同卻支付雙倍工資的現(xiàn)象勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國（省、市）（區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。如屬無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至法定或雙方協(xié)商一致的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，并按甲方的要求完成相關(guān)工作任務(wù)。乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時間乙方的每日工作時間為小時，具體上下班時間根據(jù)甲方規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。除基本工資外，乙方還享有以下福利待遇：。工資支付方式：甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方的獎金、津貼、補(bǔ)貼等其他收入按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假等休息休假權(quán)利，具體待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)制度。乙方如因工作需要接觸職業(yè)病危害因素，甲方應(yīng)依法組織崗前、崗中和離崗時的職業(yè)健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容。在下列情況下，甲方可隨時解除本合同：（a）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（b）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（c）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（d）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。在下列情況下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（a）甲方未按約定支付勞動報酬；（b）甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)；（c）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的義務(wù)，給對方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如屬甲方單方面解除勞動合同的情況，且符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形，甲方應(yīng)按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條雙倍工資的支付與不簽訂書面合同的責(zé)任本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。若因甲方原因未及時與乙方簽訂書面勞動合同，甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起超過一個月但不滿一年的，向乙方支付雙倍工資；超過一年的，視為無固定期限勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方拒絕簽訂本合同或在勞動關(guān)系存