勞動法解讀勞動合同的概念3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動法解讀勞動合同的概念本合同目錄一覽1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義1.2勞動合同的適用范圍2.勞動合同主體2.1用人單位2.2勞動者3.勞動合同的訂立3.1訂立原則3.2訂立程序3.3訂立時間3.4訂立地點(diǎn)4.勞動合同內(nèi)容4.1勞動合同條款4.2勞動合同附件5.勞動合同效力5.1勞動合同生效條件5.2勞動合同終止條件5.3勞動合同無效情形6.勞動合同履行6.1勞動合同履行原則6.2勞動合同履行方式6.3勞動合同履行期限7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除方式9.勞動合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止后果10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式10.2爭議處理機(jī)構(gòu)10.3爭議處理程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.勞動合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與適用范圍1.1勞動合同的定義本合同所稱勞動合同，是指用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1.2勞動合同的適用范圍本合同適用于中華人民共和國境內(nèi)所有用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系。2.勞動合同主體2.1用人單位用人單位是指依法設(shè)立，以勞動為手段，以實現(xiàn)社會生產(chǎn)目的的組織。2.2勞動者勞動者是指具有勞動能力，愿意參加勞動，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同的訂立3.1訂立原則勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。3.2訂立程序勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。3.3訂立時間勞動合同的訂立時間應(yīng)當(dāng)自用人單位與勞動者達(dá)成一致意見之日起。3.4訂立地點(diǎn)勞動合同的訂立地點(diǎn)由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。4.勞動合同內(nèi)容4.1勞動合同條款（1）勞動合同期限；（2）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（3）工作時間和休息休假；（4）勞動報酬；（5）社會保險；（6）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（7）勞動合同解除和終止的條件；（8）違反勞動合同的責(zé)任；（9）雙方約定的其他事項。4.2勞動合同附件勞動合同附件包括但不限于崗位說明書、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等。5.勞動合同效力5.1勞動合同生效條件勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。5.2勞動合同終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職或者死亡；（3）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；（5）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。5.3勞動合同無效情形（1）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的。6.勞動合同履行6.1勞動合同履行原則勞動合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，確保雙方權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)。6.2勞動合同履行方式（1）按時支付勞動報酬；（2）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）保證勞動者休息休假；（4）依法參加社會保險；（5）依法保護(hù)勞動者權(quán)益。6.3勞動合同履行期限勞動合同履行期限自勞動合同生效之日起至合同終止之日止。8.勞動合同解除8.1解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）勞動者提前通知用人單位解除勞動合同；（3）勞動者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動合同；（4）用人單位單方面解除勞動合同的情形；（5）勞動者單方面解除勞動合同的情形。8.2解除程序勞動合同解除的程序如下：（1）一方提出解除勞動合同意向；（2）雙方就解除勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議；（4）辦理解除勞動合同手續(xù)。8.3解除方式（1）書面通知；（2）口頭通知；（3）其他雙方認(rèn)可的解除方式。9.勞動合同終止9.1終止條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）勞動者退休、退職或者死亡；（4）用人單位依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。9.2終止程序勞動合同終止的程序如下：（1）一方提出終止勞動合同意向；（2）雙方就終止勞動合同事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）達(dá)成終止勞動合同的協(xié)議；（4）辦理終止勞動合同手續(xù)。9.3終止后果（1）結(jié)算勞動報酬；（2）辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）歸還工作證件、資料等；（4）辦理其他應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù)。10.勞動爭議處理10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動爭議調(diào)解；（3）勞動爭議仲裁；（4）勞動爭議訴訟。10.2爭議處理機(jī)構(gòu)（1）用人單位勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。10.3爭議處理程序勞動爭議的處理程序如下：（1）提出爭議；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）勞動者未履行工作職責(zé)；（2）用人單位未按時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（4）雙方違反合同約定的其他情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）賠償損失；（2）支付違約金；（3）采取其他補(bǔ)救措施。12.勞動合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除或終止時，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒ㄈ缦拢海?）按月計算；（2）按實際工作年限計算；（3）按合同約定計算。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）一次性支付；（2）分期支付；（3）其他雙方認(rèn)可的支付方式。13.勞動合同附件13.1附件一：勞動合同書附件一為雙方簽訂的勞動合同書。13.2附件二：崗位說明書附件二為用人單位提供的崗位說明書。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于入職體檢報告、培訓(xùn)記錄等。14.其他約定事項14.1合同變更勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循法定程序，并經(jīng)雙方當(dāng)事人同意。14.2合同解除勞動合同的解除應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，并依法進(jìn)行。14.3合同爭議合同爭議的解決應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正的原則，依法維護(hù)雙方合法權(quán)益。14.4合同生效本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。14.5合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位和勞動者共同所有。14.6合同附件本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.7合同生效日期本合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指非甲乙雙方當(dāng)事人，因履行本合同需要而介入合同關(guān)系中的個人、組織或機(jī)構(gòu)。15.2第三方的定義第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方等。16.第三方介入的適用范圍16.1第三方介入的情形（1）需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）需要第三方作為擔(dān)保方以確保合同履行；（3）需要第三方進(jìn)行中介服務(wù)以促成合同達(dá)成；（4）雙方同意的其他第三方介入情形。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方在本合同關(guān)系中的責(zé)任如下：（1）按照約定提供專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）履行擔(dān)保責(zé)任，確保甲乙雙方履行合同義務(wù)；（3）遵守法律法規(guī)，不得違反本合同規(guī)定；（4）在介入期間，對甲方、乙方或其他第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方在本合同關(guān)系中的權(quán)利如下：（1）按照約定獲得報酬；（2）根據(jù)合同約定享有相應(yīng)的權(quán)利；（3）要求甲方、乙方或其他第三方履行相應(yīng)的義務(wù)；（4）在介入期間，享有合法的知情權(quán)和參與權(quán)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)協(xié)議約定，甲方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由本合同和相關(guān)協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)第三方介入產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。18.3第三方與其他第三方的劃分第三方之間根據(jù)各自在合同關(guān)系中的角色和職責(zé)進(jìn)行劃分，相互之間不承擔(dān)合同責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因違約或侵權(quán)行為所應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額的約定甲乙雙方可根據(jù)實際情況，在本合同中約定第三方的責(zé)任限額，具體如下：（1）第三方因違約行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）第三方因侵權(quán)行為導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為人民幣萬元；（3）責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的申請甲乙雙方需共同向第三方發(fā)出介入申請，并明確介入的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。20.2第三方介入的審批第三方在收到介入申請后，應(yīng)進(jìn)行審查，并在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)是否接受介入。20.3第三方介入的實施第三方接受介入后，應(yīng)按照本合同和相關(guān)協(xié)議的規(guī)定，履行其職責(zé)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除或終止；（3）第三方主動退出；（4）雙方協(xié)商一致。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)完成介入工作的交接。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1保密義務(wù)的定義第三方在本合同關(guān)系中的保密義務(wù)是指，未經(jīng)甲乙雙方同意，第三方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密。22.2保密義務(wù)的具體要求（1）對甲乙雙方提供的信息進(jìn)行保密；（2）不得利用甲乙雙方提供的信息進(jìn)行非法活動；（3）未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容及雙方商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細(xì)要求：（1）包含甲乙雙方的基本信息；（2）勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等條款；（3）雙方簽字或蓋章。2.附件二：崗位說明書詳細(xì)要求：（1）明確崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等；（2）崗位說明書應(yīng)與勞動合同中的工作內(nèi)容相一致。3.附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：（1）入職體檢報告；（2）培訓(xùn)記錄；（3）績效考核結(jié)果；（4）其他與勞動合同履行相關(guān)的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）勞動者未履行工作職責(zé)，影響工作進(jìn)度和質(zhì)量；（2）用人單位未按時足額支付勞動報酬；（3）用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（4）雙方違反合同約定的其他情形。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）勞動者違約：a.未履行工作職責(zé)，造成損失，應(yīng)賠償損失；b.提前解除勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；c.違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位違約：a.未按時足額支付勞動報酬，應(yīng)支付逾期支付的賠償金；b.未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.違反合同約定的其他情形，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。簡要示例說明：a.勞動者未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目延期，應(yīng)賠償由此產(chǎn)生的損失；b.用人單位未按時支付工資，勞動者可要求支付工資及逾期支付的賠償金；c.用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，勞動者可要求用人單位改善條件或解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動法解讀勞動合同的概念1本合同目錄一覽1.勞動合同的定義1.1合同的基本要素1.2合同的法律性質(zhì)1.3合同的法律效力2.勞動合同的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)2.2國家政策規(guī)定2.3地方性法規(guī)和規(guī)章3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同主體3.2工作崗位和工作內(nèi)容3.3工作時間和休息休假3.4勞動報酬3.5社會保險和福利待遇3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.7勞動紀(jì)律與規(guī)章制度3.8違約責(zé)任和爭議解決4.勞動合同的訂立程序4.1訂立原則4.2訂立時間4.3訂立地點(diǎn)4.4訂立方式4.5訂立主體5.勞動合同的變更與解除5.1變更的條件5.2變更的程序5.3解除的條件5.4解除的程序6.勞動合同的終止6.1終止的條件6.2終止的程序6.3終止的后果7.勞動合同的管理與監(jiān)督7.1勞動合同的管理機(jī)構(gòu)7.2勞動合同的監(jiān)督檢查7.3違法行為的處理8.勞動合同爭議的處理8.1爭議解決途徑8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.3爭議處理程序9.勞動合同的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)9.2違法行為的法律責(zé)任9.3勞動者的權(quán)利保護(hù)10.勞動合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議10.1附件的效力10.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立11.勞動合同的生效與備案11.1生效條件11.2生效時間11.3備案要求12.勞動合同的簽署與履行12.1簽署主體12.2履行原則12.3履行期限13.勞動合同的特殊規(guī)定13.1特殊行業(yè)的規(guī)定13.2特殊崗位的規(guī)定13.3特殊情況的處理14.勞動合同的解釋與適用14.1解釋原則14.2適用范圍14.3解釋機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.勞動合同的定義1.1合同的基本要素雙方主體資格勞動內(nèi)容與崗位勞動時間與工作地點(diǎn)勞動報酬與福利待遇社會保險與公積金勞動保護(hù)與職業(yè)健康勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.2合同的法律性質(zhì)合同是一種民事法律關(guān)系合同的設(shè)立、變更與終止均受法律調(diào)整合同雙方均應(yīng)遵循誠實信用原則1.3合同的法律效力合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效合同對雙方具有約束力合同內(nèi)容不得違反法律法規(guī)2.勞動合同的法律依據(jù)2.1相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》2.2國家政策規(guī)定國家關(guān)于勞動就業(yè)、社會保障、工資支付等方面的政策2.3地方性法規(guī)和規(guī)章各級地方政府根據(jù)國家法律法規(guī)制定的地方性法規(guī)和規(guī)章3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動合同主體用人單位名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人勞動者姓名、性別、出生日期、身份證號碼3.2工作崗位和工作內(nèi)容勞動崗位名稱、工作職責(zé)、工作條件工作地點(diǎn)、工作環(huán)境3.3工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工作時間法定休息日與節(jié)假日安排休息休假制度3.4勞動報酬基本工資績效獎金加班工資津貼補(bǔ)貼工資支付方式與時間3.5社會保險和福利待遇社會保險種類與繳費(fèi)比例福利待遇項目與標(biāo)準(zhǔn)3.6勞動保護(hù)與職業(yè)健康工作條件與安全措施職業(yè)病防治3.7勞動紀(jì)律與規(guī)章制度用人單位內(nèi)部勞動紀(jì)律用人單位內(nèi)部規(guī)章制度3.8違約責(zé)任和爭議解決違約責(zé)任種類與承擔(dān)方式爭議解決途徑與方法4.勞動合同的訂立程序4.1訂立原則雙方自愿原則平等協(xié)商原則公正合法原則4.2訂立時間勞動者入職之日4.3訂立地點(diǎn)用人單位辦公場所4.4訂立方式雙方簽訂書面合同通過電子方式簽訂合同4.5訂立主體用人單位法定代表人或授權(quán)代表勞動者本人5.勞動合同的變更與解除5.1變更的條件雙方協(xié)商一致符合法律法規(guī)及政策規(guī)定5.2變更的程序雙方書面協(xié)商簽訂變更協(xié)議5.3解除的條件勞動者提出解除用人單位提出解除雙方協(xié)商一致解除法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形5.4解除的程序提前通知對方確認(rèn)解除事實完成合同解除手續(xù)6.勞動合同的終止6.1終止的條件合同期限屆滿勞動者退休、死亡或喪失勞動能力用人單位破產(chǎn)、解散、撤銷法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形6.2終止的程序雙方書面確認(rèn)終止事實完成合同終止手續(xù)6.3終止的后果勞動者離職用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7.勞動合同的管理與監(jiān)督7.1勞動合同的管理機(jī)構(gòu)用人單位人力資源部門勞動保障監(jiān)察部門7.2勞動合同的監(jiān)督檢查用人單位內(nèi)部監(jiān)督檢查勞動保障監(jiān)察部門監(jiān)督檢查7.3違法行為的處理責(zé)令改正罰款撤銷勞動合同法律責(zé)任追究8.勞動合同爭議的處理8.1爭議解決途徑和解勞動仲裁訴訟8.2爭議處理機(jī)構(gòu)用人單位內(nèi)部調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院8.3爭議處理程序當(dāng)事人申請爭議調(diào)查仲裁庭組成仲裁審理仲裁裁決或判決執(zhí)行9.勞動合同的法律責(zé)任9.1違約責(zé)任的承擔(dān)支付違約金恢復(fù)原狀賠償損失9.2違法行為的法律責(zé)任行政處罰民事責(zé)任刑事責(zé)任9.3勞動者的權(quán)利保護(hù)法律援助勞動保障監(jiān)察侵害勞動者權(quán)益的救濟(jì)10.勞動合同的附件與補(bǔ)充協(xié)議10.1附件的效力附件作為合同不可分割的部分，具有同等法律效力10.2補(bǔ)充協(xié)議的訂立補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)及政策規(guī)定補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)當(dāng)與主合同內(nèi)容不抵觸11.勞動合同的生效與備案11.1生效條件合同雙方簽字（或蓋章）且符合法律規(guī)定11.2生效時間合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.3備案要求用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同報勞動保障行政部門備案勞動合同備案信息應(yīng)當(dāng)真實、完整12.勞動合同的簽署與履行12.1簽署主體用人單位法定代表人或授權(quán)代表勞動者本人12.2履行原則誠實信用原則合同約定原則12.3履行期限合同期限自生效之日起計算合同期限至約定的終止日期止13.勞動合同的特殊規(guī)定13.1特殊行業(yè)的規(guī)定根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對特定行業(yè)勞動合同的特殊規(guī)定13.2特殊崗位的規(guī)定對特定崗位的勞動合同內(nèi)容、期限、待遇等方面的特殊規(guī)定13.3特殊情況的處理勞動者因特殊原因無法履行合同義務(wù)時的處理辦法14.勞動合同的解釋與適用14.1解釋原則文字解釋上下文解釋目的解釋14.2適用范圍合同適用范圍包括合同約定的事項合同未約定的事項，可參照法律法規(guī)及政策規(guī)定14.3解釋機(jī)構(gòu)用人單位內(nèi)部解釋勞動爭議仲裁委員會人民法院第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義第三方是指在勞動合同關(guān)系中，非合同雙方的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。第三方介入的目的是協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或?qū)崿F(xiàn)特定目的。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請甲方或乙方提出第三方介入的申請，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?、介入目的和預(yù)期效果。16.2第三方介入的同意對方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的協(xié)議或合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入的實施第三方根據(jù)協(xié)議或合同的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利獲取合同履行過程中所需的信息和數(shù)據(jù)。遵循法律法規(guī)和合同約定，獨(dú)立開展工作。要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方的義務(wù)履行合同約定的職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。對工作中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密和隱私予以保密。及時向甲方或乙方報告工作進(jìn)展和問題。17.3第三方的責(zé)任因自身原因?qū)е碌墓ぷ魇д`，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因違反保密義務(wù)造成甲方或乙方的損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.甲乙方在第三方介入時的額外條款18.1甲方額外條款甲方應(yīng)確保第三方提供的資料真實、完整、準(zhǔn)確。甲方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。18.2乙方額外條款乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其履行合同義務(wù)。乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方因履行合同義務(wù)而可能承擔(dān)的最大責(zé)任額度。19.2責(zé)任限額的約定第三方介入?yún)f(xié)議或合同中應(yīng)明確責(zé)任限額。責(zé)任限額可根據(jù)第三方的工作性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險程度等因素確定。19.3責(zé)任限額的執(zhí)行第三方在履行合同義務(wù)過程中，如因自身原因造成甲方或乙方的損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。超出責(zé)任限額的部分，甲方或乙方可向第三方追究相應(yīng)的法律責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間是合同關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。20.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間是合同關(guān)系，乙方為委托方，第三方為受托方。20.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與合同其他方的內(nèi)部管理，不承擔(dān)合同其他方的責(zé)任。第三方在履行合同義務(wù)過程中，應(yīng)保持中立，不偏袒任何一方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書要求：書面合同，雙方簽字（或蓋章）。說明：勞動合同書是合同的主要組成部分，詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)。2.附件二：崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。說明：崗位說明書是勞動合同的附件，用于明確工作職責(zé)。3.附件三：工作計劃要求：列出工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、時間安排等。說明：工作計劃是雙方共同制定，用于指導(dǎo)工作執(zhí)行。4.附件四：工資支付表要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成、支付時間、支付方式等。說明：工資支付表是勞動合同的附件，用于明確工資支付情況。5.附件五：社會保險繳費(fèi)明細(xì)要求：列出社會保險種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。說明：社會保險繳費(fèi)明細(xì)是勞動合同的附件，用于明確社會保險繳費(fèi)情況。6.附件六：福利待遇明細(xì)要求：列出福利待遇項目、標(biāo)準(zhǔn)、享受條件等。說明：福利待遇明細(xì)是勞動合同的附件，用于明確福利待遇。7.附件七：勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施要求：列出勞動保護(hù)措施、職業(yè)健康檢查等。說明：勞動保護(hù)與職業(yè)健康措施是勞動合同的附件，用于明確勞動保護(hù)和職業(yè)健康。8.附件八：規(guī)章制度要求：列出內(nèi)部勞動紀(jì)律、規(guī)章制度等。說明：規(guī)章制度是勞動合同的附件，用于明確內(nèi)部管理規(guī)定。9.附件九：變更協(xié)議要求：書面協(xié)議，雙方簽字（或蓋章）。說明：變更協(xié)議是勞動合同的附件，用于記錄合同變更情況。10.附件十：解除協(xié)議要求：書面協(xié)議，雙方簽字（或蓋章）。說明：解除協(xié)議是勞動合同的附件，用于記錄合同解除情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時支付勞動者工資。乙方未按合同約定提供工作條件。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)。雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者損失。乙方未提供工作條件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。第三方未提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。雙方未履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。3.示例說明甲方未按時支付勞動者工資，導(dǎo)致勞動者生活困難。甲方應(yīng)支付違約金，并賠償勞動者因工資未支付而造成的損失。乙方未按合同約定提供工作條件，導(dǎo)致勞動者在工作中受傷。乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償勞動者醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等損失。第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目延誤。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因項目延誤而造成的損失。雙方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露。雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。勞動法解讀勞動合同的概念2本合同目錄一覽1.勞動合同的定義1.1勞動合同的概念1.2勞動合同的法律屬性1.3勞動合同的性質(zhì)2.勞動合同的特征2.1勞動合同的雙務(wù)性2.2勞動合同的主體特定性2.3勞動合同的附隨性3.勞動合同的形式3.1口頭勞動合同3.2書面勞動合同3.3電子勞動合同4.勞動合同的簽訂4.1簽訂勞動合同的時間4.2簽訂勞動合同的地點(diǎn)4.3簽訂勞動合同的程序5.勞動合同的內(nèi)容5.1勞動合同的基本條款5.2勞動合同的補(bǔ)充條款5.3勞動合同的變更和解除6.勞動合同的效力6.1勞動合同的生效6.2勞動合同的無效6.3勞動合同的終止7.勞動合同的履行7.1勞動者的義務(wù)7.2用人單位的義務(wù)7.3勞動合同的履行方式8.勞動合同的變更8.1勞動合同變更的條件8.2勞動合同變更的程序8.3勞動合同變更的效力9.勞動合同的解除9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同解除的程序9.3勞動合同解除的效力10.勞動合同的終止10.1勞動合同終止的條件10.2勞動合同終止的程序10.3勞動合同終止的效力11.勞動合同的法律責(zé)任11.1違反勞動合同的法律責(zé)任11.2勞動爭議的處理11.3勞動爭議的解決途徑12.勞動合同的法律適用12.1勞動合同的法律依據(jù)12.2勞動合同的法律解釋12.3勞動合同的法律適用范圍13.勞動合同的爭議解決13.1勞動爭議的調(diào)解13.2勞動爭議的仲裁13.3勞動爭議的訴訟14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條勞動合同的定義1.1勞動合同的概念本合同所稱勞動合同，是指勞動者與用人單位之間，為實現(xiàn)勞動者的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)，明確雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，依法訂立的書面協(xié)議。1.2勞動合同的法律屬性（1）合同性：勞動合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，具有法律約束力。（2）權(quán)利義務(wù)性：勞動合同規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。（3）勞動性：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止都涉及勞動者與用人單位的勞動關(guān)系。1.3勞動合同的性質(zhì)勞動合同的性質(zhì)包括：（1）主體特定性：勞動合同的雙方為勞動者和用人單位，主體特定。（2）雙務(wù)性：勞動合同的雙方均享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。（3）附隨性：勞動合同的履行與勞動者的工作性質(zhì)、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素密切相關(guān)。第二條勞動合同的特征2.1勞動合同的雙務(wù)性勞動合同的雙務(wù)性體現(xiàn)在勞動者和用人單位之間，雙方均有義務(wù)履行合同約定的內(nèi)容。2.2勞動合同的主體特定性勞動合同的主體特定性表現(xiàn)為勞動者和用人單位的特定性，勞動合同的簽訂主體為具有完全民事行為能力的勞動者和依法成立的用人單位。2.3勞動合同的附隨性勞動合同的附隨性是指勞動合同的履行與勞動者的工作性質(zhì)、用人單位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素密切相關(guān)，合同的履行需要雙方相互配合。第三條勞動合同的形式3.1口頭勞動合同口頭勞動合同是指勞動者與用人單位通過口頭協(xié)商，達(dá)成一致意見而訂立的勞動合同。3.2書面勞動合同書面勞動合同是指勞動者與用人單位以書面形式訂立的勞動合同，包括書面協(xié)議、勞動合同書、電子勞動合同等。3.3電子勞動合同電子勞動合同是指勞動者與用人單位通過互聯(lián)網(wǎng)等電子手段，以數(shù)據(jù)電文形式訂立的勞動合同。第四條勞動合同的簽訂4.1簽訂勞動合同的時間勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時簽訂。4.2簽訂勞動合同的地點(diǎn)勞動合同的簽訂地點(diǎn)為勞動者與用人單位約定的地點(diǎn)，如用人單位所在地或勞動者居住地。4.3簽訂勞動合同的程序簽訂勞動合同的程序包括：（1）雙方達(dá)成一致意見；（2）填寫勞動合同；（3）雙方簽字或蓋章；（4）勞動合同生效。第五條勞動合同的內(nèi)容5.1勞動合同的基本條款勞動合同的基本條款包括：（1）勞動合同的名稱；（2）雙方當(dāng)事人的基本信息；（3）勞動合同的期限；（4）工作內(nèi)容；（5）勞動報酬；（6）工作時間；（7）休息休假；（8）社會保險；（9）勞動保護(hù)；（10）勞動紀(jì)律；（11）勞動合同的變更、解除和終止；（12）爭議解決方式；（13）其他約定事項。5.2勞動合同的補(bǔ)充條款勞動合同的補(bǔ)充條款是指勞動合同中約定的除基本條款之外的其他事項，如試用期、培訓(xùn)、保密協(xié)議等。5.3勞動合同的變更和解除（1）合法原則：變更和解除勞動合同必須符合法律規(guī)定。（2）協(xié)商一致原則：變更和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（3）書面通知原則：變更和解除勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方。第六條勞動合同的效力6.1勞動合同的生效勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2勞動合同的無效（1）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；（2）違背公序良俗；（3）一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。6.3勞動合同的終止勞動合同終止是指勞動合同約定的期限屆滿或者勞動合同解除、無效等情況下的終止。勞動合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第一部分：合同如下：第八條勞動合同的履行8.1勞動者的義務(wù)（1）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，執(zhí)行工作任務(wù)。（2）勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露或者非法使用。（3）勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。8.2用人單位的義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動報酬，不得拖欠或者克扣勞動者工資。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者享有依法享有的休息、休假權(quán)利。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護(hù)。8.3勞動合同的履行方式（1）勞動者按照勞動合同約定的時間、地點(diǎn)、方式完成工作任務(wù)。（2）用人單位按照勞動合同約定的時間和方式向勞動者支付勞動報酬。（3）雙方按照合同約定履行其他權(quán)利和義務(wù)。第九條勞動合同的變更9.1勞動合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律、法規(guī)和政策規(guī)定。9.2勞動合同變更的程序（1）提出變更申請；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂變更協(xié)議；（4）變更協(xié)議生效。9.3勞動合同變更的效力勞動合同變更后，雙方應(yīng)當(dāng)按照變更后的約定履行合同。第十條勞動合同的解除10.1勞動合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）勞動者被依法追究刑事責(zé)任。10.2勞動合同解除的程序（1）提出解除申請；（2）雙方協(xié)商達(dá)成一致；（3）簽訂解除協(xié)議；（4）解除協(xié)議生效。10.3勞動合同解除的效力勞動合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第十一條勞動合同的終止11.1勞動合同終止的條件（1）勞動合同期限屆滿；（2）勞動者退休、退職、死亡或者被宣告失蹤；（3）用人單位因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因終止。11.2勞動合同終止的程序（1）通知勞動者；（2）雙方確認(rèn)勞動合同終止；（3）辦理勞動合同終止手續(xù)。11.3勞動合同終止的效力勞動合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第十二條勞動合同的法律責(zé)任12.1違反勞動合同的法律責(zé)任（1）用人單位未按照約定支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金。（2）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2勞動爭議的處理（1）雙方協(xié)商解決；（2）勞動爭議調(diào)解；（3）勞動爭議仲裁；（4）勞動爭議訴訟。12.3勞動爭議的解決途徑（1）勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（2）勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）人民法院訴訟。第十三條勞動合同的法律適用13.1勞動合同的法律依據(jù)勞動合同的法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。13.2勞動合同的法律解釋勞動合同的法律解釋應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違背法律原則。13.3勞動合同的法律適用范圍勞動合同的法律適用范圍為中華人民共和國境內(nèi)。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第八條（二）第三方介入的約定8.2.1第三方的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同的簽訂、履行、變更、解除或終止提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行過程的自然人、法人或其他組織。8.2.2第三方的責(zé)權(quán)利（1）責(zé)任：第三方應(yīng)當(dāng)對其提供的服務(wù)或參與合同履行過程中的行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。（3）義務(wù)：第三方應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害甲乙雙方的權(quán)益。8.2.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方作為獨(dú)立的服務(wù)提供者，與甲乙雙方不存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)甲乙雙方的勞動法律義務(wù)。（2）第三方在合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守甲乙雙方的要求和合同約定，不得擅自改變合同內(nèi)容。（3）第三方在提供服務(wù)或參與合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保甲乙雙方權(quán)益不受損害。第九條（二）第三方介入的程序9.2.1第三方的選擇甲乙雙方協(xié)商確定第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2第三方的介入（1）第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相應(yīng)的服務(wù)或參與合同履行過程。（2）第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)與甲乙雙方保持溝通，及時反饋相關(guān)信息。9.2.3第三方的退出（1）當(dāng)?shù)谌椒?wù)或介入合同履行過程完成后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行驗收。（2）驗收合格后，第三方退出合同履行過程，甲乙雙方根據(jù)合同約定支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第十條（二）第三方介入的風(fēng)險承擔(dān)10.2.1風(fēng)險劃分（1）甲乙雙方各自承擔(dān)因其自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險。（2）第三方因其自身原因?qū)е碌娘L(fēng)險，由第三方自行承擔(dān)。（3）因第三方提供服務(wù)或參與合同履行過程中出現(xiàn)的問題，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任。10.2.2風(fēng)險承擔(dān)方式（1）甲乙雙方在合作協(xié)議中明確風(fēng)險承擔(dān)方式。（2）第三方在提供服務(wù)或參與合同履行過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條（二）第三方介入的責(zé)任限額11.