勞動(dòng)合同中的加班與加班費(fèi)問題3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同中的加班與加班費(fèi)問題本合同目錄一覽1.加班定義與界定1.1加班工作時(shí)間的計(jì)算方法1.2加班工作時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)2.加班費(fèi)計(jì)算與支付2.1加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)2.2加班費(fèi)的計(jì)算比例與標(biāo)準(zhǔn)2.3加班費(fèi)的支付方式與時(shí)間3.加班申請(qǐng)與審批流程3.1加班申請(qǐng)的提出3.2加班申請(qǐng)的審批程序3.3加班申請(qǐng)的變更與取消4.加班記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班記錄的填寫要求4.2加班記錄的保存期限4.3加班統(tǒng)計(jì)的方法與要求5.加班休息與調(diào)休5.1加班休息時(shí)間的安排5.2加班調(diào)休的申請(qǐng)與審批5.3加班調(diào)休的執(zhí)行與記錄6.加班與休息時(shí)間沖突的處理6.1加班與休息時(shí)間沖突的定義6.2加班與休息時(shí)間沖突的處理原則6.3加班與休息時(shí)間沖突的解決方法7.加班費(fèi)爭議的處理7.1加班費(fèi)爭議的定義7.2加班費(fèi)爭議的解決途徑7.3加班費(fèi)爭議的處理程序8.加班工作條件與安全保障8.1加班工作條件的保障8.2加班工作安全保障措施8.3加班工作事故的處理與賠償9.加班工作期間的權(quán)益保障9.1加班工作期間的權(quán)益保障范圍9.2加班工作期間的權(quán)益保障措施9.3加班工作期間的權(quán)益保障責(zé)任10.加班工作期間的培訓(xùn)與發(fā)展10.1加班工作期間的培訓(xùn)計(jì)劃10.2加班工作期間的培訓(xùn)內(nèi)容10.3加班工作期間的培訓(xùn)效果評(píng)估11.加班工作期間的考核與評(píng)價(jià)11.1加班工作期間的考核方式11.2加班工作期間的考核標(biāo)準(zhǔn)11.3加班工作期間的考核結(jié)果運(yùn)用12.加班工作期間的勞動(dòng)保護(hù)與福利12.1加班工作期間的勞動(dòng)保護(hù)措施12.2加班工作期間的福利待遇12.3加班工作期間的福利發(fā)放與管理13.加班工作期間的法律法規(guī)遵守13.1加班工作期間的法律法規(guī)要求13.2加班工作期間的法律法規(guī)遵守原則13.3加班工作期間的法律法規(guī)遵守責(zé)任14.合同解除與終止中的加班問題處理14.1合同解除與終止中的加班費(fèi)結(jié)算14.2合同解除與終止中的加班補(bǔ)償14.3合同解除與終止中的加班爭議處理第一部分：合同如下：第一條加班定義與界定1.1加班工作時(shí)間的計(jì)算方法加班工作時(shí)間按照國家法定工作時(shí)間以及公司規(guī)定的工作時(shí)間計(jì)算，超出規(guī)定工作時(shí)間的部分即為加班時(shí)間。1.2加班工作時(shí)間的界定標(biāo)準(zhǔn)（1）在國家法定節(jié)假日工作的；（2）在國家法定休息日工作且未補(bǔ)休的；（3）在國家法定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間的；（4）經(jīng)公司同意，在非法定工作時(shí)間加班的。第二條加班費(fèi)計(jì)算與支付2.1加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者本人上一個(gè)月的工資總額。2.2加班費(fèi)的計(jì)算比例與標(biāo)準(zhǔn)（1）國家法定節(jié)假日加班，按照不低于工資的300%支付；（2）國家法定休息日加班，按照不低于工資的200%支付；（3）國家法定工作時(shí)間外延長工作時(shí)間，按照不低于工資的150%支付；（4）經(jīng)公司同意，在非法定工作時(shí)間加班，按照不低于工資的100%支付。2.3加班費(fèi)的支付方式與時(shí)間加班費(fèi)應(yīng)在加班次月工資發(fā)放時(shí)一次性支付。第三條加班申請(qǐng)與審批流程3.1加班申請(qǐng)的提出勞動(dòng)者需提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，說明加班原因、時(shí)間及預(yù)計(jì)工作量。3.2加班申請(qǐng)的審批程序加班申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審核，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，最終由人力資源部門備案。3.3加班申請(qǐng)的變更與取消加班申請(qǐng)一旦批準(zhǔn)，如需變更或取消，需提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行變更或取消。第四條加班記錄與統(tǒng)計(jì)4.1加班記錄的填寫要求加班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、加班工作量等內(nèi)容，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。4.2加班記錄的保存期限加班記錄應(yīng)保存至少三年，以備查驗(yàn)。4.3加班統(tǒng)計(jì)的方法與要求公司每月對(duì)加班進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為計(jì)算加班費(fèi)和調(diào)整工作安排的依據(jù)。第五條加班休息與調(diào)休5.1加班休息時(shí)間的安排加班后，勞動(dòng)者有權(quán)享有相應(yīng)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況安排。5.2加班調(diào)休的申請(qǐng)與審批勞動(dòng)者需提前向直接上級(jí)提出調(diào)休申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行調(diào)休。5.3加班調(diào)休的執(zhí)行與記錄調(diào)休應(yīng)在加班次月內(nèi)完成，并由勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。第六條加班與休息時(shí)間沖突的處理6.1加班與休息時(shí)間沖突的定義加班與休息時(shí)間沖突是指勞動(dòng)者在規(guī)定的休息時(shí)間內(nèi)被要求加班。6.2加班與休息時(shí)間沖突的處理原則公司應(yīng)盡量減少加班與休息時(shí)間沖突的情況，如確需加班，應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，并給予相應(yīng)的補(bǔ)償。6.3加班與休息時(shí)間沖突的解決方法（1）協(xié)商解決：公司與勞動(dòng)者協(xié)商，盡量調(diào)整工作安排，減少?zèng)_突；（2）補(bǔ)償解決：公司給予勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休時(shí)間，以彌補(bǔ)沖突帶來的影響。第七條加班工作條件與安全保障7.1加班工作條件的保障公司應(yīng)確保加班工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生和舒適，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。7.2加班工作安全保障措施公司應(yīng)制定并落實(shí)加班工作安全保障措施，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.3加班工作事故的處理與賠償發(fā)生加班工作事故時(shí)，公司應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取措施減少損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條加班工作期間的權(quán)益保障8.1加班工作期間的權(quán)益保障范圍勞動(dòng)者在加班工作期間享有的權(quán)益包括但不限于：（1）依法享受加班費(fèi)；（2）享有相應(yīng)的休息時(shí)間和調(diào)休權(quán)；（3）享有勞動(dòng)保護(hù)和安全保障；（4）享有加班工作期間的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。8.2加班工作期間的權(quán)益保障措施（1）嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度；（2）建立健全加班費(fèi)計(jì)算和支付制度；（3）確保加班工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生和舒適；（4）定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)培訓(xùn)。8.3加班工作期間的權(quán)益保障責(zé)任公司對(duì)勞動(dòng)者加班工作期間的權(quán)益保障負(fù)有直接責(zé)任，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司履行保障義務(wù)。第九條加班工作期間的培訓(xùn)與發(fā)展9.1加班工作期間的培訓(xùn)計(jì)劃公司應(yīng)根據(jù)工作需要和勞動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求，制定加班工作期間的培訓(xùn)計(jì)劃。9.2加班工作期間的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：（1）職業(yè)技能提升；（2）安全生產(chǎn)知識(shí)；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧；（4）公司文化和價(jià)值觀。9.3加班工作期間的培訓(xùn)效果評(píng)估公司應(yīng)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行定期評(píng)估，確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第十條加班工作期間的考核與評(píng)價(jià)10.1加班工作期間的考核方式考核方式應(yīng)包括但不限于：（1）工作業(yè)績?cè)u(píng)估；（2）工作態(tài)度評(píng)估；（3）團(tuán)隊(duì)合作評(píng)估；（4）個(gè)人發(fā)展評(píng)估。10.2加班工作期間的考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)客觀、公正，與工作職責(zé)和公司目標(biāo)相一致。10.3加班工作期間的考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果應(yīng)作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第十一條加班工作期間的勞動(dòng)保護(hù)與福利11.1加班工作期間的勞動(dòng)保護(hù)措施公司應(yīng)提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保勞動(dòng)者在加班工作期間的人身安全。11.2加班工作期間的福利待遇加班工作期間的福利待遇包括但不限于：（1）法定福利；（2）加班期間的餐補(bǔ)；（3）加班期間的交通補(bǔ)貼；（4）加班期間的降溫費(fèi)或取暖費(fèi)。11.3加班工作期間的福利發(fā)放與管理公司應(yīng)建立健全福利發(fā)放和管理制度，確保福利待遇的公平、合理。第十二條加班工作期間的法律法規(guī)遵守12.1加班工作期間的法律法規(guī)要求公司及勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保加班工作期間的合法權(quán)益。12.2加班工作期間的法律法規(guī)遵守原則遵守法律法規(guī)應(yīng)成為公司及勞動(dòng)者共同的行為準(zhǔn)則。12.3加班工作期間的法律法規(guī)遵守責(zé)任公司對(duì)勞動(dòng)者加班工作期間的法律法規(guī)遵守負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。第十三條合同解除與終止中的加班問題處理13.1合同解除與終止中的加班費(fèi)結(jié)算合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時(shí)結(jié)算勞動(dòng)者加班費(fèi)。13.2合同解除與終止中的加班補(bǔ)償合同解除或終止時(shí)，如勞動(dòng)者在合同期間存在加班，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。13.3合同解除與終止中的加班爭議處理合同解除或終止過程中發(fā)生的加班爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨(dú)立法人、自然人或其他組織。1.2第三方的分類（1）中介方：為甲乙雙方提供信息匹配、交易撮合等服務(wù)的第三方；（2）咨詢方：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見、市場(chǎng)分析等服務(wù)的第三方；（3）技術(shù)服務(wù)方：為甲乙雙方提供軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等技術(shù)服務(wù)的第三方；（4）安全保障方：為甲乙雙方提供安全保障、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等服務(wù)的第三方。第二條第三方介入時(shí)的額外條款2.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入原因、第三方類型及預(yù)期目標(biāo)。2.2第三方介入的審批第三方介入申請(qǐng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，由雙方共同簽署同意第三方介入的協(xié)議。2.3第三方介入的期限第三方介入的期限應(yīng)根據(jù)介入目的和實(shí)際需要確定，并在協(xié)議中明確。第三條第三方的責(zé)權(quán)利3.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：（1）提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的信息和服務(wù)；（2）按照約定的方式和時(shí)間完成工作任務(wù)；（3）保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的報(bào)酬；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）在履行協(xié)議過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)。3.3第三方的義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）按照約定的方式和時(shí)間完成工作任務(wù)。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定履行支付義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定履行支付義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定共同承擔(dān)第三方責(zé)任。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額定義本合同中的第三方責(zé)任限額是指第三方因履行協(xié)議過程中發(fā)生的違約行為，對(duì)甲乙雙方造成的損失，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2第三方的責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)在協(xié)議中明確約定，具體數(shù)額由甲乙雙方協(xié)商確定。5.3第三方的責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行協(xié)議過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲乙雙方損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的賠償責(zé)任。第六條第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的內(nèi)容、期限或責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署變更協(xié)議。6.2第三方介入的解除如甲乙雙方認(rèn)為第三方介入已無必要或第三方無法履行協(xié)議，可協(xié)商解除第三方介入?yún)f(xié)議。第七條第三方介入的爭議解決第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：加班申請(qǐng)表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)工作量、申請(qǐng)部門及審批人等信息。說明：勞動(dòng)者需在加班前填寫此表，經(jīng)審批后生效。2.附件二：加班記錄表詳細(xì)要求：加班記錄表應(yīng)包括加班時(shí)間、加班原因、實(shí)際工作量、加班費(fèi)計(jì)算結(jié)果等信息。說明：人力資源部門負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計(jì)加班情況。3.附件三：加班費(fèi)支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包括支付時(shí)間、支付金額、支付對(duì)象等信息。說明：公司財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)發(fā)放加班費(fèi)。4.附件四：加班工作條件保障記錄詳細(xì)要求：記錄加班工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生和舒適情況。說明：安全管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和記錄。5.附件五：加班工作培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)者參加的培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、效果等信息。說明：人力資源部門負(fù)責(zé)組織和記錄培訓(xùn)情況。6.附件六：加班工作考核評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：考核評(píng)價(jià)表應(yīng)包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果等信息。說明：人力資源部門負(fù)責(zé)組織和記錄考核情況。7.附件七：加班工作期間的福利待遇發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄福利待遇的發(fā)放時(shí)間、金額、對(duì)象等信息。說明：人力資源部門負(fù)責(zé)發(fā)放和管理福利待遇。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方類型、介入原因、期限、責(zé)任限額等信息。說明：甲乙雙方在第三方介入時(shí)簽訂此協(xié)議。9.附件九：第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括第三方責(zé)任限額、賠償方式等信息。說明：甲乙雙方在第三方介入時(shí)簽訂此協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間提出加班申請(qǐng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)提前向直接上級(jí)提出加班申請(qǐng)，未提前提出者，視為違約。示例說明：若勞動(dòng)者未提前提出加班申請(qǐng)，擅自加班，公司有權(quán)拒絕支付加班費(fèi)。2.違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者應(yīng)按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，未按時(shí)完成者，視為違約。示例說明：若勞動(dòng)者未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按約定提供技術(shù)服務(wù)，未按約定提供者，視為違約。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按期完成，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.違約行為：公司未按約定支付加班費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按約定支付加班費(fèi)，未按約定支付者，視為違約。示例說明：若公司未按約定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)及違約金。5.違約行為：公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：公司應(yīng)按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，未按約定提供者，視為違約。示例說明：若公司未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。勞動(dòng)合同中的加班與加班費(fèi)問題1本合同目錄一覽1.加班時(shí)間界定1.1法定工作時(shí)間1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間1.3特殊工時(shí)制2.加班類型2.1正常加班2.2周末加班2.3法定節(jié)假日加班3.加班申請(qǐng)與審批3.1加班申請(qǐng)流程3.2加班審批權(quán)限3.3加班申請(qǐng)時(shí)間限制4.加班時(shí)間計(jì)算4.1加班時(shí)間計(jì)算方法4.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期4.3加班時(shí)間折算5.加班費(fèi)計(jì)算與支付5.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.2加班費(fèi)支付方式5.3加班費(fèi)支付時(shí)間6.加班費(fèi)爭議處理6.1爭議解決途徑6.2爭議解決期限6.3爭議解決費(fèi)用7.加班費(fèi)調(diào)整7.1加班費(fèi)調(diào)整條件7.2加班費(fèi)調(diào)整程序7.3加班費(fèi)調(diào)整周期8.加班補(bǔ)貼8.1加班補(bǔ)貼政策8.2加班補(bǔ)貼申請(qǐng)8.3加班補(bǔ)貼發(fā)放9.加班休息與調(diào)休9.1加班休息時(shí)間規(guī)定9.2加班調(diào)休政策9.3加班調(diào)休申請(qǐng)10.加班工作環(huán)境與安全10.1加班工作環(huán)境要求10.2加班安全措施10.3加班安全責(zé)任11.加班工作紀(jì)律11.1加班工作紀(jì)律要求11.2違反紀(jì)律的處理11.3加班工作紀(jì)律監(jiān)督12.加班記錄與檔案管理12.1加班記錄內(nèi)容12.2加班檔案管理要求12.3加班檔案查閱權(quán)限13.加班合同解除與終止13.1加班合同解除條件13.2加班合同終止條件13.3加班合同解除或終止后的加班費(fèi)結(jié)算14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.加班時(shí)間界定1.1法定工作時(shí)間：本合同所指法定工作時(shí)間，依據(jù)國家法定工作時(shí)間規(guī)定，即每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指員工在法定工作時(shí)間基礎(chǔ)上，根據(jù)工作性質(zhì)和崗位需求，經(jīng)雙方協(xié)商確定的正常工作時(shí)間。1.3特殊工時(shí)制：特殊工時(shí)制是指根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，對(duì)某些特殊崗位或行業(yè)實(shí)行的不同于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。2.加班類型2.1正常加班：正常加班是指員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外，因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)加班的工作時(shí)間。2.2周末加班：周末加班是指員工在周六、周日加班的工作時(shí)間。2.3法定節(jié)假日加班：法定節(jié)假日加班是指員工在法定節(jié)假日加班的工作時(shí)間。3.加班申請(qǐng)與審批3.1加班申請(qǐng)流程：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提交加班申請(qǐng)，部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.2加班審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人擁有加班審批權(quán)限，公司領(lǐng)導(dǎo)擁有最終審批權(quán)。3.3加班申請(qǐng)時(shí)間限制：加班申請(qǐng)需在加班前至少提前一天提出。4.加班時(shí)間計(jì)算4.1加班時(shí)間計(jì)算方法：加班時(shí)間按照實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。4.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期：加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)周期為每月，每月末進(jìn)行加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)。4.3加班時(shí)間折算：加班時(shí)間可按小時(shí)折算，也可按日折算，具體折算方式由雙方協(xié)商確定。5.加班費(fèi)計(jì)算與支付5.1加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)按照國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即正常工作時(shí)間的150%、200%和300%。5.2加班費(fèi)支付方式：加班費(fèi)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。5.3加班費(fèi)支付時(shí)間：加班費(fèi)應(yīng)在每月工資發(fā)放日支付。6.加班費(fèi)爭議處理6.1爭議解決途徑：加班費(fèi)爭議可通過內(nèi)部調(diào)解、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑解決。6.2爭議解決期限：加班費(fèi)爭議應(yīng)在自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出解決。6.3爭議解決費(fèi)用：爭議解決費(fèi)用由爭議雙方承擔(dān)。7.加班費(fèi)調(diào)整7.1加班費(fèi)調(diào)整條件：國家法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的，應(yīng)進(jìn)行加班費(fèi)調(diào)整。7.2加班費(fèi)調(diào)整程序：加班費(fèi)調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知全體員工。7.3加班費(fèi)調(diào)整周期：加班費(fèi)調(diào)整周期為每年一次。8.加班補(bǔ)貼8.1加班補(bǔ)貼政策：公司根據(jù)國家規(guī)定和實(shí)際情況，為員工提供加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8.2加班補(bǔ)貼申請(qǐng)：員工需在加班后及時(shí)向人力資源部門提交加班補(bǔ)貼申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。8.3加班補(bǔ)貼發(fā)放：加班補(bǔ)貼在每月工資發(fā)放日與工資一并發(fā)放。9.加班休息與調(diào)休9.1加班休息時(shí)間規(guī)定：員工完成加班后，應(yīng)享有相應(yīng)的休息時(shí)間，具體休息時(shí)間由公司根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況確定。9.2加班調(diào)休政策：員工因個(gè)人原因需要調(diào)休的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。9.3加班調(diào)休申請(qǐng)：調(diào)休申請(qǐng)需說明調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間及調(diào)休后的工作時(shí)間安排。10.加班工作環(huán)境與安全10.1加班工作環(huán)境要求：公司應(yīng)確保加班工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供必要的安全防護(hù)措施。10.2加班安全措施：公司應(yīng)制定加班安全操作規(guī)程，并對(duì)員工進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保加班期間的安全。10.3加班安全責(zé)任：公司對(duì)加班期間的安全負(fù)全面責(zé)任，員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。11.加班工作紀(jì)律11.2違反紀(jì)律的處理：員工違反加班工作紀(jì)律的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、降職或解除勞動(dòng)合同。11.3加班工作紀(jì)律監(jiān)督：公司設(shè)立監(jiān)督機(jī)制，對(duì)加班工作紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督，確保規(guī)章制度的執(zhí)行。12.加班記錄與檔案管理12.1加班記錄內(nèi)容：加班記錄應(yīng)包括加班時(shí)間、加班地點(diǎn)、加班工作內(nèi)容、加班費(fèi)計(jì)算等。12.2加班檔案管理要求：公司應(yīng)建立完善的加班檔案管理制度，確保加班檔案的完整、準(zhǔn)確和安全。12.3加班檔案查閱權(quán)限：加班檔案的查閱權(quán)限由公司人力資源部門負(fù)責(zé)，其他部門或個(gè)人需查閱時(shí)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。13.加班合同解除與終止13.1加班合同解除條件：符合國家法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件，包括但不限于員工違紀(jì)、公司經(jīng)營需要等。13.2加班合同終止條件：勞動(dòng)合同到期、員工退休、死亡等情形。13.3加班合同解除或終止后的加班費(fèi)結(jié)算：加班合同解除或終止后，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)和合同約定，結(jié)算員工應(yīng)得的加班費(fèi)。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或依法委托的，提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他協(xié)助服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1提供人力資源招聘、培訓(xùn)、派遣等服務(wù)；15.2.2提供財(cái)務(wù)、法律、技術(shù)等咨詢服務(wù)；15.2.3進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等工作；15.2.4承擔(dān)部分合同履行義務(wù)或提供履約保障。16.第三方介入的申請(qǐng)與審批16.1申請(qǐng)：甲乙雙方需協(xié)商一致，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?qǐng)，并說明第三方介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2審批：第三方介入的申請(qǐng)需經(jīng)雙方共同審批，審批通過后方可正式引入第三方。17.第三方介入的職責(zé)與義務(wù)17.1職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：17.1.1按時(shí)、按質(zhì)完成約定的服務(wù)；17.1.2保守商業(yè)秘密和客戶隱私；17.1.3按約定標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)質(zhì)量。17.2義務(wù)：第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵循誠信原則，履行合同約定的義務(wù)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1費(fèi)用計(jì)算：第三方介入的費(fèi)用按合同約定或市場(chǎng)行情計(jì)算，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等。18.2費(fèi)用支付：第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按約定的比例分擔(dān)。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任范圍：第三方介入的責(zé)任限于其提供服務(wù)的范圍，對(duì)因第三方自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定或造成損失的責(zé)任，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.2責(zé)任限額：第三方介入的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，未約定的，以國家法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。20.第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入的爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。20.2爭議解決期限：爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)在合理期限內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。21.第三方介入的其他約定21.1第三方介入的合同效力：第三方介入的合同是本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入的變更與解除：第三方介入的合同可經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致變更或解除，變更或解除后的合同應(yīng)與本合同保持一致性。21.3第三方介入的終止：第三方介入的合同因約定的終止條件或法定原因終止，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。22.第三方與其他各方的劃分說明22.1第三方與甲方的劃分：第三方應(yīng)向甲方提供約定的服務(wù)，甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)。22.2第三方與乙方的劃分：第三方應(yīng)向乙方提供約定的服務(wù)，乙方負(fù)責(zé)監(jiān)督第三方的工作，并對(duì)第三方的工作成果負(fù)責(zé)。22.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工填寫加班申請(qǐng)表，包括加班時(shí)間、加班原因、預(yù)計(jì)完成時(shí)間等信息。說明：加班申請(qǐng)表用于記錄員工的加班情況，作為加班費(fèi)計(jì)算的依據(jù)。2.加班記錄表詳細(xì)要求：人力資源部門記錄員工的加班時(shí)間、加班費(fèi)等詳細(xì)信息。說明：加班記錄表用于統(tǒng)計(jì)和分析員工的加班情況，確保加班費(fèi)的準(zhǔn)確計(jì)算。3.加班費(fèi)支付憑證詳細(xì)要求：記錄加班費(fèi)的支付日期、支付方式、支付金額等信息。說明：加班費(fèi)支付憑證作為員工加班費(fèi)支付的證明。4.加班費(fèi)調(diào)整通知詳細(xì)要求：通知員工加班費(fèi)調(diào)整的原因、調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)及生效日期。說明：加班費(fèi)調(diào)整通知用于告知員工加班費(fèi)調(diào)整情況。5.加班補(bǔ)貼申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工填寫加班補(bǔ)貼申請(qǐng)表，包括加班時(shí)間、補(bǔ)貼原因等信息。說明：加班補(bǔ)貼申請(qǐng)表用于記錄員工的加班補(bǔ)貼情況。6.加班調(diào)休申請(qǐng)表詳細(xì)要求：員工填寫調(diào)休申請(qǐng)表，包括調(diào)休原因、調(diào)休時(shí)間等信息。說明：加班調(diào)休申請(qǐng)表用于記錄員工的調(diào)休情況。7.加班工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方機(jī)構(gòu)對(duì)加班工作環(huán)境進(jìn)行安全評(píng)估，并出具評(píng)估報(bào)告。說明：安全評(píng)估報(bào)告用于確保加班工作環(huán)境符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。8.第三方介入合同詳細(xì)要求：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：第三方介入合同是本合同的一部分，具有同等法律效力。9.第三方服務(wù)報(bào)告詳細(xì)要求：第三方提供的服務(wù)報(bào)告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果等信息。說明：服務(wù)報(bào)告用于評(píng)估第三方服務(wù)的效果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)提交加班申請(qǐng)或提供虛假加班申請(qǐng)；第三方未按時(shí)完成或未按質(zhì)完成約定的服務(wù)；甲乙雙方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用；甲乙雙方未按時(shí)支付加班費(fèi)；第三方泄露商業(yè)秘密或客戶隱私。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)提交加班申請(qǐng)或提供虛假加班申請(qǐng)，將根據(jù)公司規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰；第三方未按時(shí)完成或未按質(zhì)完成約定的服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失；甲乙雙方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用或加班費(fèi)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金；第三方泄露商業(yè)秘密或客戶隱私，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償由此造成的損失。3.違約責(zé)任示例：員工未按時(shí)提交加班申請(qǐng)，導(dǎo)致加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤，員工需承擔(dān)由此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；第三方未按時(shí)完成市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，第三方需賠償由此造成的損失；甲乙雙方未按時(shí)支付第三方介入費(fèi)用，第三方有權(quán)停止提供服務(wù)，并要求支付違約金；第三方泄露客戶隱私，導(dǎo)致客戶損失，第三方需賠償客戶損失并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)合同中的加班與加班費(fèi)問題2本合同目錄一覽1.加班工作定義1.1正常工作時(shí)間1.2加班工作時(shí)間2.加班申請(qǐng)與審批流程2.1加班申請(qǐng)方式2.2加班審批權(quán)限2.3加班審批時(shí)限3.加班時(shí)長計(jì)算方法3.1按小時(shí)計(jì)算3.2按天數(shù)計(jì)算4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1法定節(jié)假日加班費(fèi)4.2法定休息日加班費(fèi)4.3公休日加班費(fèi)5.加班費(fèi)支付方式5.1預(yù)付制5.2累計(jì)制5.3一次性支付6.加班費(fèi)支付時(shí)間6.1月度支付6.2季度支付6.3年度支付7.加班費(fèi)爭議解決機(jī)制7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動(dòng)仲裁7.3法律訴訟8.加班記錄與監(jiān)督8.1加班記錄表8.2加班監(jiān)督責(zé)任9.特殊情況加班處理9.1自然災(zāi)害9.2事故處理9.3企業(yè)生產(chǎn)需要10.加班時(shí)間與休息日安排10.1加班時(shí)間調(diào)整10.2休息日安排11.加班補(bǔ)償與福利11.1補(bǔ)休11.2福利待遇12.違規(guī)加班處理12.1無正當(dāng)理由加班12.2擅自安排加班13.加班合同變更與解除13.1變更條件13.2解除條件14.合同終止與加班費(fèi)結(jié)算14.1合同終止情形14.2加班費(fèi)結(jié)算流程第一部分：合同如下：1.加班工作定義1.1正常工作時(shí)間：本合同所指的正常工作時(shí)間，指員工根據(jù)國家規(guī)定和公司制度確定的每日工作時(shí)長，通常為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。1.2加班工作時(shí)間：加班工作時(shí)間指員工在正常工作時(shí)間之外，因工作需要經(jīng)批準(zhǔn)延長的工作時(shí)間。加班工作時(shí)間包括法定節(jié)假日、法定休息日和公休日的加班。2.加班申請(qǐng)與審批流程2.1加班申請(qǐng)方式：員工需通過公司規(guī)定的加班申請(qǐng)系統(tǒng)或書面形式向直接上級(jí)或人事部門提出加班申請(qǐng)。2.2加班審批權(quán)限：加班申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審核同意，并報(bào)人事部門備案。特殊情況需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2.3加班審批時(shí)限：加班申請(qǐng)應(yīng)在加班前至少1個(gè)工作日提交，特殊情況可適當(dāng)放寬。3.加班時(shí)長計(jì)算方法3.1按小時(shí)計(jì)算：加班時(shí)長以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)，按小時(shí)計(jì)算。3.2按天數(shù)計(jì)算：加班天數(shù)按實(shí)際加班小時(shí)數(shù)除以每日工作時(shí)長計(jì)算。4.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1法定節(jié)假日加班費(fèi)：法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)不低于工資的300%。4.2法定休息日加班費(fèi)：法定休息日加班，加班費(fèi)不低于工資的200%。4.3公休日加班費(fèi)：公休日加班，加班費(fèi)不低于工資的150%。5.加班費(fèi)支付方式5.1預(yù)付制：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)特定崗位或項(xiàng)目實(shí)施加班費(fèi)預(yù)付制度。5.2累計(jì)制：員工每月累計(jì)加班時(shí)間超過一定時(shí)長的，公司將按月支付加班費(fèi)。5.3一次性支付：員工因特殊情況需一次性支付加班費(fèi)的，可經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。6.加班費(fèi)支付時(shí)間6.1月度支付：公司將在每月的工資發(fā)放日支付員工上個(gè)月加班費(fèi)。6.2季度支付：公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)特定崗位或項(xiàng)目實(shí)施季度加班費(fèi)支付制度。6.3年度支付：公司將在年度工資發(fā)放日支付員工上一年度加班費(fèi)。7.加班費(fèi)爭議解決機(jī)制7.1內(nèi)部調(diào)解：員工與公司就加班費(fèi)發(fā)生爭議的，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.2勞動(dòng)仲裁：調(diào)解不成或調(diào)解期限屆滿未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3法律訴訟：勞動(dòng)仲裁裁決不服的，員工可依法向人民法院提起訴訟。8.加班記錄與監(jiān)督8.1加班記錄表：公司應(yīng)建立完善的加班記錄表，詳細(xì)記錄員工的加班時(shí)間、加班原因、加班時(shí)長等信息。8.2加班監(jiān)督責(zé)任：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)監(jiān)督本部門員工的加班情況，確保加班記錄的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。9.特殊情況加班處理9.1自然災(zāi)害：在自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行時(shí)，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排加班。9.2事故處理：在發(fā)生生產(chǎn)安全事故或突發(fā)事件時(shí)，員工應(yīng)按照公司安排進(jìn)行加班，以保障事故處理和恢復(fù)生產(chǎn)。9.3企業(yè)生產(chǎn)需要：因企業(yè)生產(chǎn)需要，確需安排加班的，應(yīng)提前與員工溝通，并按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。10.加班時(shí)間與休息日安排10.1加班時(shí)間調(diào)整：因工作需要，公司可調(diào)整員工的加班時(shí)間，但應(yīng)確保員工每月加班時(shí)間不超過法定上限。10.2休息日安排：公司應(yīng)合理安排員工的休息日，確保員工享有法定的休息日。11.加班補(bǔ)償與福利11.1補(bǔ)休：公司可安排員工在下一工作日內(nèi)補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。11.2福利待遇：公司可根據(jù)實(shí)際情況，為加班員工提供相應(yīng)的福利待遇，如加班餐、交通補(bǔ)貼等。12.違規(guī)加班處理12.1無正當(dāng)理由加班：員工無正當(dāng)理由拒絕加班的，公司將根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。12.2擅自安排加班：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自安排加班的，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。13.加班合同變更與解除13.1變更條件：因工作需要或特殊情況，雙方可協(xié)商變更加班合同內(nèi)容，但應(yīng)遵循合法、公平、自愿的原則。13.2解除條件：在符合國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的前提下，雙方可協(xié)商解除加班合同。14.合同終止與加班費(fèi)結(jié)算14.1合同終止情形：合同終止時(shí)，公司應(yīng)按照合同約定和員工實(shí)際加班情況，結(jié)算員工加班費(fèi)。14.2加班費(fèi)結(jié)算流程：加班費(fèi)結(jié)算流程如下：14.2.1員工提交加班記錄表；14.2.2人事部門審核加班記錄表；14.2.3公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)審核結(jié)果支付加班費(fèi)；14.2.4員工確認(rèn)加班費(fèi)支付情況。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供者、技術(shù)支持服務(wù)商等。2.第三方介入目的與范圍2.1第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，保障合同執(zhí)行的順利進(jìn)行。2.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于合同履行過程中的技術(shù)支持、咨詢服務(wù)、中介服務(wù)、項(xiàng)目管理等。3.第三方責(zé)任與權(quán)利3.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，對(duì)甲乙雙方提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量、安全性能、法律合規(guī)性等。3.2第三方權(quán)利：第三方享有合同約定的權(quán)益，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、報(bào)酬、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。4.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方提供的服務(wù)，并監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。4.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)共同遵守合同約定，共同承擔(dān)合同責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1.1第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；5.1.3第三方因故意或重大過失導(dǎo)致人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2.1以第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)值為基準(zhǔn)；5.2.2以第三方提供服務(wù)或產(chǎn)品的實(shí)際收益為基準(zhǔn)；5.2.3以甲乙雙方協(xié)商確定的金額為基準(zhǔn)。6.第三方介入程序6.1第三方介入申請(qǐng)：甲乙雙方協(xié)商一致后，可