《高職高專 教材》課件-第八章 勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理第八章CONTENTS目錄O1勞動合同O2勞動爭議O3勞動安全衛(wèi)生管理第一節(jié)勞動合同一、勞動合同的基礎概念二、無效勞動合同三、勞動合同管理四、經(jīng)濟補償金勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。一、勞動合同的基礎概念勞動合同的內(nèi)容1.勞動合同期限2.工作內(nèi)容3.勞動保護和勞動條件4.勞動報酬5.勞動紀律6.勞動合同終止的條件

7.違反勞動合同的責任8.其他二、無效勞動合同1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的。3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。三、勞動合同的管理（一）勞動合同的訂立（二）勞動合同的變更（三）勞動合同的解除（四）勞動合同的終止（五）勞動合同的續(xù)訂四、經(jīng)濟補償金（一）因勞動合同解除和終止而支付經(jīng)濟補償金的情形（二）計算方法例題

A企業(yè)與李某在2020年3月1日訂立了3年期限的勞動合同，第一年總年薪為13萬，第二年為15萬，但在2022年3月份時，A企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，只能通過裁員來減少成本的支出，李某經(jīng)和企業(yè)協(xié)商，同意提前解除勞動合同。那請問，A企業(yè)應該支付給李某多少經(jīng)濟補償金呢？答：根據(jù)案例可知，李某已在A企工作了2年，因此應該支付2個月工資的賠償金額。該例子下經(jīng)濟賠償金的計算基數(shù)是勞動合同解除前12個月的平均工資，即：月工資=15萬÷12=12500（元）A企應該支付的經(jīng)濟賠償金=12500×2=25000（元）第二節(jié)勞動爭議一、勞動爭議概述二、勞動爭議處理勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。一、勞動爭議概述二、勞動爭議處理第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理一、勞動安全衛(wèi)生管理的含義二、勞動安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容三、勞動安全衛(wèi)生管理的作用一、勞動安全衛(wèi)生管理的含義

勞動安全衛(wèi)生管理是指，為了保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，用人組織必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。二、勞動安全衛(wèi)生管理的內(nèi)容1.建立安全衛(wèi)生制度與規(guī)程。2.提供安全衛(wèi)生設施與條件。3.提供安全衛(wèi)生教育與培訓。4.定期進行安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察。5.制定應急救援與事故處理預案。三、勞動安全衛(wèi)生管理的作用1.保障勞動者的生命安全和身體健康，減少社會矛盾，維護社會秩序。2.安全、健康的工作環(huán)境能夠減少由于工傷和疾病導致的人員流失和生產(chǎn)中斷，從而有效提高生產(chǎn)效率。3.及時發(fā)現(xiàn)和消除工作場所中的安全隱患，預防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生。4.促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)的競爭力，從而實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。本章小結(jié)本章從勞動合同管理、勞動爭議管理以及勞動安全衛(wèi)生管理三個層面出發(fā)深入探討勞動關(guān)系管理的內(nèi)容。重難點在于理解勞動合同的內(nèi)容、掌握