《勞動法》期末考試試卷要點

1、勞動法學(xué)期末考試試卷一、單項選擇題 11802年英國議會通過的學(xué)徒健康與道德法是第一個( A )的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級工廠立法”的開端。 A. 限制工作日長度 B保護女工與童工 C確立社會保險制度 D提高勞動報酬 2國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為( C )。 A. 國際勞工局 B國際勞工組織理事會 C. 國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會 3勞動法律關(guān)系主體雙方為( B )。 A. 勞動者與勞動行政部門 B勞動者與用人單位 C工會與企業(yè)行政 D. 工會與勞動行政部門 4根據(jù)我國勞動法律規(guī)定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該( D )。 A. 參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) B不需要考慮集體合同中

2、的標(biāo)準(zhǔn) C. 相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) D不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn) 5我國勞動法規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的( B )的工資報酬”。 A100 B150 C200 D300 6我國勞動法規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的( C )體力勞動強度的勞動。 A. 第二級 B第三級 C第四級 D第五級 7( A )是實現(xiàn)職工全員培訓(xùn)的基本形式。 A. 在崗業(yè)余培訓(xùn) B離崗專門培訓(xùn) C. 就業(yè)前培訓(xùn) D. 就業(yè)后培訓(xùn) 8勞動法第72條規(guī)定，用人單位和勞動者(C )依法參加社會保險，繳納社會保險費。 A. 可以 B應(yīng)當(dāng) C必須 D能夠 9根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷，需

3、要停止工作治療的，給予( D )的醫(yī)療期。 A1至12個月 B12個月 C. 3至18個月 D3至24個月 10根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，授予全國勞動模范或勞動英雄稱號的，應(yīng)經(jīng)省級人民政府和國務(wù)院各部、委推薦，由( D )授予。 A. 中央人民政府 B國家主席 C全國人大 D國務(wù)院 12國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為( C )。 A國際勞工局 B國際勞工組織理事會 C國際勞工大會 D國際勞動法協(xié)會 14依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者在( D )情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。 A在試用期間被證明不符合錄用條件的 B患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 C嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章

4、制度的 D不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 16我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( C )周歲。 A18 B17 C .16 D15 17失業(yè)保險條例規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為(B )。 A6個月 B12個月 C18個月 D24個月 18國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的( B )為基數(shù)繳納。 A60 B70 C80 D100 19因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中( A )級為完全喪失勞動能力。 A1-4

5、B5-6 C. 7-8 D9-10 20勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)( D )。 A提出意見 B要求重新處理 C予以糾正 D撤銷解除意見 21歷史上第一次由政府派代表討論勞工問題的會議是( B )。 A1880年瑞士會議 B1900年柏林會議 C1880年柏林會議 D1990年瑞士會議 22與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( D )。 A行政法 B經(jīng)濟法 C民法 D社會保障法 23集體談判起始于( C )英美等工業(yè)化國家。 A19世紀(jì)初 B19世紀(jì)中葉 C18世紀(jì)末 D18世紀(jì)中葉 24下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型是( D )。 A有固定期限的

6、勞動合同 B無固定期限的勞動合同 C以完成一定工作為期限的勞動合同 D書面勞動合同 25按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不包括( D )。 A勞動者技術(shù)熟練程度 B勞動繁重程度 C工作時間的長短 D勞動成果的多少 26我國1994年通過的勞動法規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過(D )小時的工時制度。 A50 B45 C. 44 D40 27下列選項中沒有正確描述我國勞動紀(jì)律特征的是( A )A勞動紀(jì)律是由勞動行政部門制定的 B勞動紀(jì)律是為了勞動者的自身利益服務(wù)的 C勞動紀(jì)律是由勞動者自覺遵守的紀(jì)律 D勞動紀(jì)律是勞動者自愿執(zhí)行的紀(jì)律 28社會保

7、險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為( B )。 A用人單位 B職工 C用人單位和職工 D專門的保險機構(gòu) 29世界上第一部工會法是1871年在(A)頒布的。 A英國 B法國 C美國 D德國 30調(diào)解委員會主任由( B )擔(dān)任。 A職工代表 B企業(yè)工會代表 C企業(yè)代表 D企業(yè)法定代表人 31國際勞工組織正式成立的時間是( C )。 A1802年 B1900年 C. 1919年 D. 1922年 321918年12月，蘇維埃政權(quán)頒布了第一部社會主義國家的勞動法，這部法律的名稱是( B )。 A. 勞動法典 D蘇俄勞動法典 C. 勞動立法綱要 D. 勞動法案 33中華人民共和國勞動法實施的時間是

8、( C )。 A1995年?月5日 B1994年7月5日 C1995年1月1日 D1995年7月1日 34未成年工是指某一年齡段的勞動者，下列勞動者屬于未成年工的年齡段是( A )。 A. 滿14周歲不滿16周歲 B滿16周歲不滿18周歲 C. 滿16周歲不滿20周歲 D滿18周歲不滿20周歲 35用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的一定比例發(fā)給額外經(jīng)濟補償金，這一比例是(C)。 A20 B.25 C50 D.100 36法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者工資報酬的標(biāo)準(zhǔn)是 ( D ) A. 支付不低于本人日或小時工資1

9、00的工資報酬 B. 支付不低于本人日或小時工資150的工資報酬 C. 支付不低于本人日或小時工資200的工資報酬 D. 支付不低于本人日或小時工資300的工資報酬 37根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度表述錯誤的是( D )， A用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件 B. 用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品 C. 對有職業(yè)危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查： D對具有危害性職業(yè)的勞動者實行提前退休制度 38根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( D )。 A降級 B撤職 C. 留用察看 D開除 39勞動法規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效勞動合同

10、，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)( D )。 A . 行政責(zé)任 B民事責(zé)任 C. 刑事責(zé)任 D. 賠償責(zé)任 40我國勞動法規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以( A ) A由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織各方協(xié)調(diào)處理 B調(diào)解解決 C由仲裁機構(gòu)仲裁裁決 D由人民法院作出判決或裁決 41以下說法錯誤的是(C )。 A任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡 B沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展 C勞動法的勞動，是指一切勞動 D勞動法都是和勞動有關(guān)的法律 43以下說法錯誤的是(A )。 A我國勞動法中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán) B結(jié)社權(quán)是指勞動者參

11、加和組織工會的權(quán)利 C勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序 D錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工利，或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn) 44勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(A)。 A用人單位 B事業(yè)單位 C企業(yè) D團體 45勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(D )。 A勞動報酬 B勞動保護和勞動條件 C勞動合同終止的條件 D試用期條款 46根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到( D )以上職工的同意。 A五分之一 B四分之一 C三分之一 D半數(shù) 47下崗職工要進入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基

12、本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過(C )。 A。1年 B2年 C3年 D5年 48最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由( B )支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。 A政府社會保障部門 B所在用人單位 C所在地地方政府 D國務(wù)院社保部門 49國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是( A )。 A英國學(xué)徒健康與道德法 B英國工廠法 C美國職業(yè)安全和衛(wèi)生法 D日本工人賠償法 50對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進行(C )

13、。 A 警告 B罰款 C行政處分 D拘留 二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在括號內(nèi)。多選、少選、錯選均不得分) 1國際勞動立法主要來源于( ABCDE )。 A. 國際勞工組織章程 B國際勞工公約和建訴書 C. 聯(lián)合國的有關(guān)文件 D共域性有關(guān)文件 E有關(guān)雙邊公約 2構(gòu)成勞動法律關(guān)系的基本要素為：( CDE )。 A. 勞動法律行為 B勞動法律事件 C勞動法律關(guān)系主體D勞動法律關(guān)系客體 E. 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 3勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)具有( AB )。 A. 統(tǒng)一性 B對應(yīng)性 C單一性 D權(quán)益性 E可能性 4用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情

14、況包括(ADE)。 A. 勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除 B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 E. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 5縮短工作日主要適用于( ABED )工作。 A. 有毒有害勞動 B條件艱苦勞動 C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作 6我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括( ABED )。 A. 機器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全 C建筑工程安全 D礦山安全 E防盜安全 7我國女職工禁忌勞動

15、范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有(ABCD )。 A作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B人力進行的土方作業(yè) C. 風(fēng)鉆作業(yè) D. 焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè) 8技術(shù)考核的種類有(ABCDE )。 A. 錄用考核 B轉(zhuǎn)正定級考核 C升級考核 D. 本等級考核 E. 上崗、轉(zhuǎn)崗考核 9新工會法規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)( AC )。 A. 提出解決的建議 B要求企業(yè)予以糾正 C. 向企業(yè)行政方面建議組織職工撤離危險現(xiàn)場 D. 組織職工撤離危險現(xiàn)場 E. 要求重新處理 10勞動爭議處理中的法律文書送達制

16、度，目前采用的方式有(ABCDE )。 A. 直接送達 B留置送達 C. 委托送達 D. 郵寄送達 E. 公告送達 11國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有：( ABC )。 A國際勞工大會 B國際勞工組織理事會 C國際勞工局 D國際勞動法協(xié)會 E國際勞工聯(lián)盟 12勞動法律關(guān)系要素為：( CDE )。 A勞動權(quán)利能力 B勞動行為能力 C勞動法律關(guān)系主體 D勞動法律關(guān)系客體 E勞動法律關(guān)系內(nèi)容 13我國勞動法規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因( BCDE )不同而受歧視。 A身份 B民族 C種族 D性別 E宗教信仰 14用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括(ADE )。 A勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除

17、B勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止 C勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的 D用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間確需裁減人員的 E勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 15縮短工作日主要適用于(ABCD )工作。 A. 有毒有害勞動 B條件艱苦勞動 C過度緊張勞動 D特別繁重體力勞動 E突擊性工作 16我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括(ABCD)。 A機器設(shè)備安全 B電氣設(shè)備安全 C. 建筑工程安全 D. 礦山安全 E防盜安全 17我國女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定，規(guī)定已懷孕女工禁忌從事的勞動有(ABCD )。 A

18、作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè) B人力進行的土方作業(yè) C風(fēng)鉆作業(yè) D焊接作業(yè) E紡織接線作業(yè) 18我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有( ABCE)。 A城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費 B城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費 C失業(yè)保險基金的利息 D失業(yè)保險調(diào)劑金 E財政補貼19根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有(DE )。 A養(yǎng)老保險費 B. 失業(yè)保險費 C醫(yī)療保險費 D工傷保險費 E生育保險費 20根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有( ABC )。 A. 因履行勞動合同的爭議 B因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議 C因職工自動離職發(fā)生的爭議

19、 D. 職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議 E. 因履行承包合同發(fā)生的爭議 21國際勞工組織的特點是三方性原則，參與國際勞工大會需有( ACD )三方代表參加。 A政府 B議會 C雇主 D勞工 E中立的民間組織 22勞動者的集體權(quán)利主要包括( ACD)。 A結(jié)社權(quán) B提請勞動爭議處理的權(quán)利 C集體談判權(quán) D罷工權(quán) E接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利 23下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( ABCD )。 A勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位 B勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性 C勞動合同屬于雙務(wù)合同 D勞動合同屬于有償合同 E勞動合同屬于實踐性合同 24從法律的角度把握勞動的概念

20、，以下說法中正確的有( ACDE)。 A勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動 B勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動 C勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務(wù)勞動 D勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動 E勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù) 25目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括( ABCD )。 A計件工資 B計時工資 C獎金 D津貼 E撫恤金 26根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括(ABCE )。 A從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工 B從事夜班工作的職工 C哺乳康渦12個月嬰兒的女職工 D工資收入低于國家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工 E16歲至1

21、8歲的未成年勞動者 27根據(jù)企業(yè)職工獎懲條例和中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對職工獎勵的種類具體包括(ABCDE)。 A記功和記大功 B通令嘉獎 C授予先進生產(chǎn)(工作)者的榮謄稱號 D授予勞動模范的榮譽稱號 E晉級 28我國現(xiàn)行社會保險的項目具體包括( ABCDE )。 A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D工傷保險 E生育保險 29在各國工會立法的實踐中，職工民主管理與民主參與的形式主要包括( ABCD )。 A機構(gòu)參與 B個人參與 C崗位參與 D代表參與 E政府干預(yù) 30( DE )之間關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)的爭議，屬于勞動爭議。 A職工甲與職工乙 B用人單位與勞動行政主管部

22、門 C用人單位甲與用人單位乙 D外資企業(yè)與外籍職工 E國有企業(yè)與國企職工 31狹義上的國際勞動立法，一般主要指(CDE)。 A聯(lián)合國有關(guān)勞動立法的文件 B有關(guān)雙邊或多邊協(xié)議 C. 國際勞工組織章程 D國際勞工公約 E. 國際勞工建議書 32以下社會關(guān)系屬于勞動法調(diào)整的是( BCDE)。 A. 個體戶與其家庭成員共同勞動形成的共同勞動關(guān)系 B電腦公司與該公司某程序設(shè)計員之間因勞動爭議發(fā)生的關(guān)系 C. 工會與企業(yè)之間的關(guān)系 D有關(guān)國家機關(guān)對執(zhí)行勞動法進行監(jiān)督檢查而發(fā)生的關(guān)系 E. 某位利用業(yè)余時間從事兼職工作的技術(shù)員與兼職單位之間的關(guān)系 33經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包

23、括( ABDE )。 A東方歌舞團 B河北吳橋雜技團 C. 北京某廣告設(shè)計公司 D天津泰達足球俱樂部 E. 某特種工藝廠 34以下勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商的有(CDE)。 A. 工作單位 B工作內(nèi)容 C. 試用期 D保守用人單位商業(yè)秘密 E職業(yè)培訓(xùn) 35以下不應(yīng)包含在最低工資中的是(CDE)。 A. 特殊情況下的工資 B企業(yè)發(fā)放的獎金 C. 延長工作時間的工資報酬 D特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼 E依法享有的勞動保險金 36女職工生育的下列費用，應(yīng)由生育保險基金支付的是( ABCE )。 A. 檢查費 B接生費 C. 手術(shù)費 D營養(yǎng)費 E. 藥費 37目前，世界各國籌集失業(yè)保險所需資金

24、的方式是(ABCDE)。 A. 由雇主和雇員雙方負(fù)擔(dān) B由雇主利國家雙方負(fù)擔(dān) C. 由雇員和國家雙方負(fù)擔(dān) D由國家、雇員和雇主三方負(fù)擔(dān) E全部由雇主負(fù)擔(dān) 38以下表述中正確的是(CDE )。 A我國工會具有機關(guān)法人資格 B我國工會具有企業(yè)法人資格 C. 我國工會具有社會團體法人資格 D我國工會具有階級性 E我國工會具有惟一性和獨立性 39違反禁止使用童工規(guī)定，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng) ( ABCD ). A. 負(fù)責(zé)治療B承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療贊 C. 對傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費 D承擔(dān)治療期間的全部生活費 E.承擔(dān)童工直系親屬的生活費 40勞動爭議仲裁委員會的組成人員有(B

25、CD )。 A. 職工代表 B同級工會代表 C. 用人單位方面的代表 D勞動行政主管部門代表 E. 用人單位 41從工人運動的角度，可以將勞動關(guān)系分為( ABD) A利益沖突型勞動關(guān)系 B利益一體型勞動關(guān)系 C利益分配型勞動關(guān)系 D利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系 E利益分裂型勞動關(guān)系 42勞動管理法的主要內(nèi)容是( BD )。 A對勞動合同進行審查 B勞動管理機構(gòu)的設(shè)置 C對勞動爭議進行仲裁 D勞動管理機構(gòu)的職權(quán) E對勞動爭議進行審判 43以下說法正確的是( CDE )。 A勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇 B勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系 C勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系 D勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就

26、會有勞動關(guān)系的存在 E勞動關(guān)系是以勞動為內(nèi)容的，不具有國家強制力 44當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有( CDE )。 A雙方履行原則 B按期履行原則 C實際履行原則 D全面履行原則 E合作履行原則 45按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為( ABCE )。 A企業(yè)集體合同 B行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同 C區(qū)域集體合同 D一攬子集體合同 E國家集體合同46隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有 (ABCDE ) A工資指導(dǎo)線制度 B工資集體協(xié)商制度 C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度 D、A,T成本預(yù)測預(yù)警制度 E企業(yè)經(jīng)營者年薪制度 47根據(jù)1991年

27、5月10 El國務(wù)院企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定及1991年7月25日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(ABCE)。 A輕傷事故 B重傷事故 C死亡事故 D輕微死亡事故 E重大死亡事故 48根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查(ACD )。 A安排工作崗位之前 B工作滿半年 C工作滿一年 D年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年 E年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年 49根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面( ABD )。 A工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會 B工會的獨立性

28、，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)(中國工會章程獨立自主地開展活動 C全國所有的工會組織都具有法人資格 D中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格 E工人可以自由組織各類工會組織 50違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括(ABC)等形式。 A民事責(zé)任 B刑事責(zé)任 C行政責(zé)任 D經(jīng)濟責(zé)任 E勞動責(zé)任三、案例分析題 1郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定：任何一方提前解除合同，應(yīng)支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日，郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職，并聲明按合同約定賠償廠方

29、1000元，廠方不同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù)，并離廠而去。18天以后，郭某回廠辦理解除合同手續(xù)時，該廠以郭某提出辭職未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗曠工為由，對其作出除名決定。郭某不服，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理后，經(jīng)調(diào)查，上述情況屬實。試分析：(1)該廠對郭某的除名決定是否合法?為什么? (2)此案應(yīng)如何處理? 答:該藥廠對郭某的除名決定不合法。 (1)企業(yè)職工獎懲條例第18條規(guī)定，對職工予以除名有兩個重要條件：一是職工經(jīng)常無正當(dāng)理由曠工；二是經(jīng)批評教育無效。此案中，職工郭某沒有這方面的原因。(2)郭某提出與該藥廠解除勞動合同符合法律規(guī)定。勞動法第31條規(guī)定，勞動者解除

30、勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第32條對這一規(guī)定作了明確的解釋，即：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可見，勞動者解除勞動合同應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，無需征得用人單位的同意。本案中，郭某提出解除勞動合同并提前30日用書面形式通知廠方，也表明了按照合同約定賠償違約金的態(tài)度，符合法律規(guī)定的程序和條件。郭某依照法定程序和條

31、件辦事，離廠不屬曠工行為，該廠不能對其按曠工予以除名。此案的處理：根據(jù)上述分析，仲裁委員會應(yīng)撤銷該藥廠對郭某作出的除名決定，裁定該廠為郭某辦理解除勞動合同手續(xù)，郭某應(yīng)在辦理解除勞動合同手續(xù)時向該廠繳付違約金1000元. 21999年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為15和10，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。 王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對王某的視力進行復(fù)查，王某的實際視力僅為0

32、3和04，遠遠低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實。 1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其它工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行。” 試分析：(1)該勞動合同是否有效?為什么? (2)用人單位解除勞動合同的條件是什么?印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)? (3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)? (4)本案應(yīng)如何處理? 答:(1)該勞動合同無效。因為我國勞動法第18條規(guī)定，違反法律、行

33、政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。(2)用人單位解除勞動合同的條件有：因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑法；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行；因經(jīng)濟性裁減人員。因王某與印刷廠的勞動合同是無效的。所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據(jù)。(3)因本案中的勞動合同被認(rèn)定為無效，所以王某提出的變更勞

34、動合同的要求沒有法律依據(jù)。(4)由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。 3職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。 試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除? (2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任? 答:(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符

35、合勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動法規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(2)根據(jù)勞動法第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 4郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動合同，工作崗位為糕點生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事

36、食品加工生產(chǎn)為由，給其3個月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女土提出自己已懷孕3個月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動合同，并一次性發(fā)給生活困難補助費200元。接到解除勞動合同通知書的第2天，郭女土即流產(chǎn)。隨后，郭女土多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動法律法規(guī)規(guī)定，

37、提前通知并按程序與其解除勞動合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場競爭，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補助，郭女土的其它要求不能接受。郭女土在多次要求沒有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。(按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。) 試分析：(1)該廠提前與郭女土解除勞動合同的做法是否符合勞動法的規(guī)定?為什么? (2)郭女士所提出的要求是否合法?為什么? (3)此案應(yīng)該如何處理? 答:（1）廠方提前解除勞動合同的做法不符合勞動規(guī)定。郭女士享有3個月

38、的醫(yī)療期。勞動法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動合同，不合法。（2）郭女士的要求合法。因為：困難補助金不能代替病假工資；郭女士有權(quán)報銷醫(yī)療費，享有42天的產(chǎn)假待遇；有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。（3）此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個月工資的經(jīng)濟補償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補助金；廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報銷醫(yī)療費。 5某企業(yè)招用了一批合同制工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交納20

39、00元抵押金，合同期限屆滿后退還；合同期限五年，其中試用期為半年，企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期；在履行合同過程中，若發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作，企業(yè)可隨時解除勞動合同；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150支付加班工資；每三個月發(fā)放一次工資；任何一方違約，都應(yīng)承擔(dān)3000元違約金。 試分析：某企業(yè)的做法及上述勞動合同的內(nèi)容有哪些違反了勞動法的有關(guān)規(guī)定? 答:（1）招用童工。勞動法規(guī)定，不得招用未滿16周歲的未成年人。（2）“收取2000元抵押金”。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不得收取任何抵押金或抵押物（證）。（3）“企業(yè)可根據(jù)員工的表現(xiàn)隨時縮短或延長試用期”。勞動法第17條規(guī)

40、定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。調(diào)整試用期限屬于變更勞動合同的內(nèi)容，需要雙方協(xié)商，企業(yè)不得單方進行。（4）“企業(yè)隨時可以解除勞動合同”。勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同要經(jīng)過一定的程序，勞動者人主觀過錯的情況下才可以隨時解除勞動合同；如果勞動者沒有主觀過錯，用人單位則應(yīng)當(dāng)提前30天通告勞動者，并應(yīng)給予經(jīng)濟補償金；某些法寶情形下，用人單位不得解除勞動合同。（5）“如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求全體員工加班，并按工資的150%支付加班工資”。勞動法規(guī)定，企業(yè)安排勞動者加班，需要履行一定的審批程序，不得強求勞動者加班，并不得超過規(guī)定的加班時間。

41、同時，要按照不同的情況支付勞動者加班工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法寶休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（6）“三個月發(fā)一次工資”。勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式發(fā)放給勞動者。 6謝河與宏達醫(yī)藥公司于2000年8月簽訂了為期3年的勞動合同，從事藥品銷售工作。 2001年1月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤4000元，作為承包基數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如果沒有完成承包基數(shù)，公司

42、將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資待遇。謝河從2001年2月至2001年6月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分工資。謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。 試分析：(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法?為什么? (2)應(yīng)如何處理本案? 答:(1)醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。勞動法第3條規(guī)定：勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利，勞動法第48條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。(2)醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河2月至6月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公

43、司與職工的霸王合同條款 7某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中80為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進行，1996年，經(jīng)與部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為60天，雙胞胎假期延長十天。同年10月6日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也沒有上班，為此，該廠從12月10日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 試分析：(1)該廠規(guī)章是否合法?為什么? (2)仲裁委員會應(yīng)如何裁決? 答:(1)該廠制定的勞動規(guī)章不合法。勞動法第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！迸毠趧?/p>

44、保護第8條規(guī)定：“女職工多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。”企業(yè)勞動規(guī)章不得與法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，該企業(yè)制定的勞動規(guī)章中的特殊產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。(2)仲裁委員會的裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：由該服裝廠補發(fā)周紅被停發(fā)的工資：周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即90天。因周紅生育雙胞胎，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)增加15天。 8郭某2001年7月大學(xué)畢業(yè)后，就職于北京某外資軟件公司技術(shù)部，雙方簽訂了期限為5年的勞動合同，該公司為錄用郭某向?qū)W校交納了1萬元培養(yǎng)費。2002年2月，南方某公司欲以高薪聘請郭某前去

45、工作，郭某擔(dān)心公司會向自己索要培養(yǎng)費而不敢提出辭職。此時偶然的一個機會，郭某發(fā)現(xiàn)軟件公司沒有按規(guī)定參加社會保險，于是就以此為由，向公司口頭提出辭職，并于第2天前往南方某公司就職。試分析：(1)郭某以軟件公司未參加社會保險為由提出與公司解除勞動合同是否有法律依據(jù)?為什么? (2)郭某和軟件公司是否應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任?為什么? 答:(1)郭某以公司未參加社會保險為理由，要求立即解除勞動合同的要求是沒有任何法律依據(jù)。勞動者單方解除勞動合同的情況有兩種：一是勞動法第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。二是勞動法第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單

46、位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！?2分)從上述法律規(guī)定來看，用人單位未參加社會保險雖然是錯誤的，但并不是勞動者可以(不提前通知企業(yè))隨時解除勞動合同的法定條件。(2)郭某和軟件公司都有違約行為，應(yīng)分別承擔(dān)法律責(zé)任：郭某可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)按勞動法的規(guī)定，履行提前30日通知軟件公司的義務(wù)。本案中，郭某已構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，即賠償1萬元培養(yǎng)費及相關(guān)損失。軟件公司未參加社會保險的做法，是違法的。根據(jù)我國法律規(guī)定，參加社會保險，是用人單位和勞動者的共同法定義務(wù)

47、。軟件公司應(yīng)當(dāng)盡快參加社會保險，并及時為包括郭某在內(nèi)的員工補繳社會保險費。 9某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、宮某二人上告。1999年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第5日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后結(jié)案。試分析：(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)該適用何種處理程序? (2)勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯?為什么? 答:本案涉及的職工一

48、方當(dāng)事人在30人以上，屬于集體勞動爭議。職工方已推舉代表參加仲裁，仲裁委員會應(yīng)該組成特別仲裁庭，適用特別處理程序來審理此案。(2)該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第5日才決定受理，超過了“3日內(nèi)受理，的規(guī)定。因此，不符合勞動法規(guī)定。審理集體勞動爭議，應(yīng)自仲裁庭組成之日起15日內(nèi)結(jié)案。本案結(jié)案時間遠遠超過15日。仲裁決定作出后，應(yīng)向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報。本案中，仲裁委員會未向當(dāng)?shù)厝嗣裾畢R報，不符合勞動法規(guī)定。 10李某于1993年7月與某食品集團公司簽訂了為期6年的勞動合同，試用期三個月。 1996年5月25日，李某向公司口頭提出要解除勞動合同，第二天便沒有再去上班。后來，在辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)時，李某發(fā)現(xiàn)公司未按合同約定繳納養(yǎng)老保險費(共計18個月合人民幣1090元)，李某要求公司足額補交，公司以李某中途解除合同，不能全部負(fù)擔(dān)其養(yǎng)老保險費為由予以拒絕。 試分析：李某與公司雙方有無違反勞動法的行為?為什么? 答：(1)李某有違法勞動法的行為。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者單方面解除勞動合同有一般性辭職和特殊性辭職兩種情況，李某的行為屬于前者，勞動法第3l條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位?！崩钅硢畏脚c公司解除勞動合同既未提前三十日通知，又未用書面形式通知