新員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn)_第1頁
新員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn)_第2頁
新員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn)_第3頁
新員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn)_第4頁
新員工企業(yè)歸屬感培訓(xùn)_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、聚成華企在線商學(xué)院,新進(jìn)員工企業(yè)歸宿感培訓(xùn)(一) 講師: 邰昌寶,一、你為誰工作,1、觸動(dòng)心底的反思 你在為誰工作。 2、我們到底是在為誰工作呢? 如果不盡快弄清這個(gè)問 題,不調(diào)整好自己的心態(tài), 今生我們很可能與成功無緣。 3、工作是我們要用生命去做的事。,二、工作是什么,1、工作的定義 工作就是付出努力,以達(dá)到某種目的。 工作是一個(gè)施展自己能力的舞臺(tái)。 工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。 2、案例分析:工作10年為何沒加薪水 A.能力比金錢重要萬倍,因?yàn)樗粫?huì)遺失也不會(huì)被偷。 B.不論你的老板有多吝嗇多苛刻,你都不能以此為由放棄努力。 因?yàn)?,我們不僅是為了目前的薪水而工作,我們還要為將來 的薪水

2、而工作,為自己的未來而工作。,找硬幣:投機(jī)取巧 耳邊熟語“何必那么認(rèn)真呢?”、“說的過去就可以 了?!薄艾F(xiàn)在的工作只是個(gè)跳板,那么認(rèn)真干什么?”。 一封辭職信: 無論你做什么工作,無論你面對的工作環(huán)境是松散還 是嚴(yán)謹(jǐn),你都應(yīng)該認(rèn)真工作,不要老板一轉(zhuǎn)身就開始偷懶, 沒有監(jiān)督就沒有工作。,(1)認(rèn)真工作是真正的聰明!,(2)最完美的工作態(tài)度敬業(yè),1) 大事是由眾多的小事積累而成的,忽略了小事 就難成大事。 2) 把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件 平凡的事做好就是不平凡。 3) 抱怨是你邁向成功的絆腳石。 4) 忠誠是一種職業(yè)生存方式 。,(3)你珍惜目前的工作機(jī)會(huì)了嗎?,1)鉆石就在你家后

3、院 盡職盡責(zé)地做好目前所做的工作,就能找到屬于自己的 “鉆石”。 缺少機(jī)會(huì)是浮躁之人的借口。 2)何謂滾石不生苔? “遇到一位好老板,要忠心為他工作;假如第一份工作 就有很好的薪水,那算你的運(yùn)氣好,要努力工作以感恩惜福; 萬一薪水不理想,就要懂得在工作中磨練自己的技藝。”,三、企業(yè)中的五種員工,精品,?,1、五種員工類型,表現(xiàn):做事積極認(rèn)真,動(dòng)作快速;做人忠誠寬容感恩;懂得創(chuàng)新求知好學(xué);敢于面對問題.,原因:正確的價(jià)值觀。懂得惟有付出才有杰出的道理,結(jié)果:名利雙收,A、精品優(yōu)秀人才,精品,半成品,?,企業(yè)中的五種員工,表現(xiàn):很想把事情做好但能力不夠;很想把關(guān)系處 好但火候不到位;有好的點(diǎn)子但表

4、達(dá)不出來,原因:家庭貧困學(xué)業(yè)難成;為家分憂早出就業(yè); 剛就業(yè)經(jīng)驗(yàn)少,結(jié)果:平平淡淡,普普通通,B、半成品普通人,1、五種員工類型,企業(yè)中的五種員工,精品,廢品,半成品,?,表現(xiàn):拖拖拉拉;無精打采;吊兒啷當(dāng);眼睛紅、 嘴巴尖、小雞肚腸;推責(zé)任,結(jié)果:被淘汰,C、廢品“垃圾”,原因:環(huán)境形成的壞習(xí)慣;隨波逐流沒有目標(biāo); 自暴自棄缺乏勇氣;夢想太遠(yuǎn)抱怨牢騷,1、五種員工類型,精品,毒品,廢品,半成品,?,企業(yè)中的五種員工,表現(xiàn):故意破壞生產(chǎn)或物品;盜竊私賣公物及他人物品帶頭無理鬧事;無理攻擊、污辱、誣陷他人,結(jié)果:慘如“拉登”,D、毒品蠢才,原因:金錢觀、人生觀的扭曲。仇視別人而又追求金錢; 不道德而又想獲得尊重;以別人痛苦而快樂,1、五種員工類型,精品,毒品,廢品,半成品,產(chǎn)品,企業(yè)中的五種員工,表現(xiàn):不管別人說什么都認(rèn)為是對的,自己情 緒會(huì)跟隨他人的情緒變化。,結(jié)果:自己活得很累!,E、產(chǎn)品庸才,原因:自己沒有任何主見,從小任何事情都是 父母、身邊的的人幫他做決定。,1、五種員工類型,2、你是哪種員工?,產(chǎn)品,四、工作主動(dòng)性的五個(gè)級別,1、別等著叫做; 2、問應(yīng)該怎么做; 3、提出建議,然后采取最終的行動(dòng); 4、采取行動(dòng),

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論