求職成功關(guān)鍵50個經(jīng)典面試問答

1、成功求職的關(guān)鍵50個經(jīng)典面試問答，韋恩福特博士，麗茲瑞安，一位擁有40多年人力資源經(jīng)驗的專業(yè)人士，現(xiàn)任美國管理優(yōu)勢公司副總裁。韋恩福特博士。美國職場專家利茲瑞安(Liz Ryan)是雅虎網(wǎng)站和商業(yè)周刊的專欄作家，擁有25年的人力資源工作經(jīng)驗，曾擔(dān)任財富500強公司的副總裁。這些問題應(yīng)該提前準(zhǔn)備好。自我介紹2。你對我們公司了解多少？你為什么為我們工作？你的同事如何評價你？在過去的一年里，你做了什么來提高自己？你對公司的價值。說出你曾經(jīng)提到的一個建議。談?wù)勀阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰?。你有什么問題要問？介紹你最常見的面試問題。你需要提前準(zhǔn)備一份聲明。注意不要讓別人知道你已經(jīng)提前排練過了。除非面試官有特殊要

2、求，否則你的回答應(yīng)該集中在你申請的職位上。你可以談?wù)摴ぷ飨嚓P(guān)的，完成的或職業(yè)。你對我們公司了解多少在面試之前，你應(yīng)該知道你申請的公司，它的現(xiàn)狀和未來趨勢等。你為什么為我們工作的問題需要一些思考，并且基于你對公司的了解。在這個問題上，誠實非常重要，面試官很容易發(fā)現(xiàn)你是否誠實。你可以談?wù)撻L期職業(yè)規(guī)劃。你的同事如何評價你？你應(yīng)該準(zhǔn)備一兩個同事的意見。你對面試官說：“吉爾，我在史密斯公司的同事，總是說我是她見過的最勤奮的人。”這句話的效果和吉爾親自對面試官說的一樣。最近幾年你做了什么來改進(jìn)你的回答，并試圖與面試職位相關(guān)聯(lián)？自我提高的范圍很廣，所以你應(yīng)該提前準(zhǔn)備一些例子。你對公司的價值這是你強調(diào)自己優(yōu)勢

3、的機(jī)會。當(dāng)然，這些優(yōu)勢應(yīng)該與工作面試有關(guān)。提前準(zhǔn)備并思考這個問題。說出你提出的建議提前準(zhǔn)備好一個好的建議，它會被采納并成功。如果這個建議與面試的工作相關(guān)，它會大大增加分?jǐn)?shù)。談?wù)撃阍趬毫ο鹿ぷ鞯哪芰δ憧梢哉f你在各種壓力下都取得了成功。請?zhí)峁┮粋€與工作面試相關(guān)的例子。如果你有任何問題，準(zhǔn)備幾個問題，如“我將在哪里被公司安排”和“我什么時候可以開始為公司工作”。這些問題有陷阱。10.你想要多少薪水？11.你曾經(jīng)解雇過別人嗎？12.你對你的同事有什么行為？14.你有盲點嗎？13.談?wù)勀愫湍愕念I(lǐng)導(dǎo)之間的問題。10.你的工資有多重？如果你先回答，你可能會輸，所以不要回答。你可以說，“這個問題太難回答了”和

4、“你能告訴我工資范圍嗎？”在大多數(shù)情況下，面試官會摘下面具告訴你答案。如果沒有，可能與具體的職位有關(guān)，他們會給你一個范圍。11.你曾經(jīng)認(rèn)真對待過別人嗎？不要低估解雇的問題，也不要讓面試官覺得你喜歡解雇別人。你應(yīng)該說，只有當(dāng)你認(rèn)為這樣做是正確的時候，你才會解雇別人。如果前提是公司利益和個人利益之間的沖突，你這樣做只是為了保護(hù)公司的利益。請注意，解雇不同于臨時解雇和解雇。12.你的同事有什么行為不能容忍陷阱問題！認(rèn)真思考，然后回答同事沒有你不能容忍的行為。這是一個很好的回答，簡單地表達(dá)你自己，好像你和別人相處得很好。13歲。談?wù)勀愫皖I(lǐng)導(dǎo)之間的問題，最大的陷阱！這是一個測試，看你是否能說你領(lǐng)導(dǎo)的壞話

5、。如果你和前任領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撃愕膯栴}，面試可能會立即失敗。保持積極的態(tài)度，不要在與領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)的問題上記恨。14.你有盲點和狡猾的問題嗎？如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。不要透露任何個人信息，讓面試官發(fā)現(xiàn)你自己的缺點，不要告訴他們。誠實地回答這些問題。15.你想在團(tuán)隊中的什么位置？16.你申請過其他公司嗎？17.如果你現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎？18.有人要求你辭職嗎？21.如果有必要，你愿意搬家嗎？20.你愿意加班嗎？19.什么能激勵你充分發(fā)揮你的工作？你想在團(tuán)隊中的什么位置，并誠實地回答？如果你認(rèn)為任何位置都可以，解釋這一點。你有沒有雇傭過其他公司誠實地回答，但是不要在這里呆太久。話題集中在你

6、申請的工作，你能為這份工作做些什么，還有什么會讓你分心。如果你現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎如果你會，答案是肯定的。然而，既然你需要一份工作，那就是你想做的。如果你不想退休，你不需要刻意說是。你曾經(jīng)被要求離開工作嗎？如果沒有，說不。如果有，誠實而簡短地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。什么能激勵你充分發(fā)揮你的工作？這個問題因人而異，只有你能回答。好的答案包括“挑戰(zhàn)”和“成就”。20.你愿意加班并誠實回答嗎？如果有必要，你愿意搬家嗎如果可能的話，你需要在面試前和你的家人達(dá)成協(xié)議。如果你不想找工作，就不要撒謊，以免后悔。這些問題只能這樣回答。22.你為什么想雇用你？23.你在這個行業(yè)有工作經(jīng)驗嗎？24.你

7、認(rèn)為你的能力超出了工作要求嗎？25.你為什么離開以前的工作？26.你的技能更適合這份工作還是其他工作？27.你愿意將公司利益置于個人利益之上嗎？28.你認(rèn)為你成功了嗎？29.你認(rèn)識我們公司的人嗎？30.你有團(tuán)隊精神嗎？31.你的工作理念是什么？32.金錢和工作哪個對你更重要？33.什么會讓你在工作中失望？22.為什么雇傭你來證明你的優(yōu)勢可以滿足公司的需求。記住，不要和其他競爭者相比。你在這個行業(yè)有工作經(jīng)驗嗎？答案盡可能與面試職位密切相關(guān)。如果沒有相關(guān)的經(jīng)驗，盡量依靠這方面。你認(rèn)為你的能力超出了這個職位的要求嗎？不管你的能力如何，回答你“非常適合這個職位”。你為什么離開以前的工作？不管什么原因，

8、不要批評以前的公司、以前的老板和以前的同事，這會讓你看起來很糟糕！保持一個肯定的回答，微笑并談?wù)撾x職的原因，比如“尋找機(jī)會做一些特別的事情”。你的技能更適合這份工作還是其他“這份工作！”不要讓面試官懷疑你喜歡另一份工作。你是否愿意將公司利益置于個人利益之上，這是一個忠誠和奉獻(xiàn)的直接問題。不要想太多倫理道德，說“是”。你認(rèn)為你成功了嗎？總是說“是的”，并簡單解釋一下，例如，你已經(jīng)設(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)實現(xiàn)了一些，并且正在努力實現(xiàn)剩下的目標(biāo)。29.你認(rèn)識我們公司的人嗎？注意公司關(guān)于親戚朋友一起工作的規(guī)定嗎？除非你充分考慮過，否則不要提及你的親戚和朋友。你有團(tuán)隊精神嗎？當(dāng)然可以。準(zhǔn)備例子來詳細(xì)描述你總

9、是想到團(tuán)隊而不是個人，這可以證明你的團(tuán)隊精神。不要吹牛，用陳述事實的口氣說，這是關(guān)鍵。你的工作理念是什么面試官不想聽論文。“你有完成這項工作的堅強意志嗎？是的?！边@是最恰當(dāng)?shù)幕卮穑喍?、正面并且對公司有益。金錢和工作哪個對你更重要？錢很重要，但工作是最重要的。沒有比這更好的答案了。什么會讓你在工作中失望？不要談?wù)摤嵥榈氖虑椋灰扇∠麡O的態(tài)度。很少有安全的答案，比如“沒有挑戰(zhàn)”。這些問題應(yīng)該含糊地回答。如果你被錄用了，你想工作多久？37.你會拒絕和什么樣的人一起工作？36.你想在這份工作中追求什么？34.如果你被錄用了，你不能太具體地說明你想工作多久。你可以說，“我希望是很長的時間?！闭?wù)勀愕?/p>

10、理想職業(yè)？36.你想在這份工作中追求什么？回答這兩個問題。不要具體。說起來容易！如果你說理想的職業(yè)是面試的職業(yè)，面試官會懷疑你的誠實；如果你說其他職業(yè)，面試官會懷疑如果你被錄用，你會對你的職位不滿意。最好的方法是保持中立。例如，“一個我喜歡工作的職業(yè)，那里的人可以做出貢獻(xiàn)，迫不及待地開始工作?！蹦銜芙^和什么樣的人一起工作？不要回答瑣碎的事情，這會讓你看起來像個怨婦。好的答案包括“不忠、暴力或違法”。最好這樣回答這些問題。你怎么知道你在事業(yè)上是成功的？描述你的管理風(fēng)格？你從工作中的錯誤中學(xué)到了什么？你如何彌補你經(jīng)驗的不足？你希望你的老板具備哪些素質(zhì)？談?wù)勀闳绾螏椭私鉀Q糾紛？描述你的工作原則

11、？前任領(lǐng)導(dǎo)人如何評價你的優(yōu)勢？描述你工作中最大的快樂是什么？你為什么認(rèn)為我有資格做這項工作。49.你最大的優(yōu)勢是什么？46.你在工作中最大的失望是什么？38.你怎么知道你在事業(yè)上是成功的？有很多好的答案，比如給自己設(shè)定高標(biāo)準(zhǔn)和達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)；你取得的結(jié)果是成功的；老板告訴你“你成功了”。描述你的管理風(fēng)格，盡量避免模式化的回答。“環(huán)境管理”是一個安全的答案，因為它表明你將根據(jù)不同的環(huán)境進(jìn)行管理。你從工作中的錯誤中學(xué)到了什么？你必須回答這個問題，否則面試官會懷疑你的誠實。說出一個小小的善意的錯誤，它最終會給你帶來積極的結(jié)果。41.如果你負(fù)責(zé)招聘這個職位，你想吸引什么樣的人？提到這個職位需要的人，你就有這

12、個特質(zhì)。你將如何彌補你經(jīng)驗的不足首先，如果你有面試官不知道的經(jīng)驗，告訴他們。然后談?wù)勀愕那趭^和學(xué)習(xí)能力。你希望你的老板具備哪些品質(zhì)來保持中立和積極的態(tài)度？安全的答案是“知識淵博、幽默、公平、忠于下屬、要求嚴(yán)格?！彼械睦习宥颊J(rèn)為他們有這些品質(zhì)。舉一個你如何幫助他人解決爭端的例子，把重點放在你的解決技巧上，而不是爭端本身。描述你的工作原則，強調(diào)公司的利益。好的答案包括完成工作、努力工作和享受工作的決心。46.你在工作中最大的失望是什么？確保你回答的內(nèi)容超出你的控制，表現(xiàn)出一種可接受的態(tài)度，不要有負(fù)面情緒。47.描述你工作中最大的快樂。描述公司完成某項工作后獲得的快樂。你為什么認(rèn)為你有資格做這份工

13、作？陳述許多理由，包括技能、經(jīng)驗和愛好。你最大的優(yōu)點是什么？只要你保持積極的態(tài)度，許多答案都是優(yōu)秀的。例如，區(qū)分優(yōu)先次序、解決問題、在壓力下工作和專注于任務(wù)的能力等。前任領(lǐng)導(dǎo)如何評價你的優(yōu)勢好答案：忠誠、精力、積極態(tài)度、領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊精神、專業(yè)精神、創(chuàng)新、耐心、努力工作、主動性等等。求職者在面試中不能問的問題。你的公司是做什么的？2.我多久能調(diào)到另一個職位？3.你提供其他職位嗎？6.公司會做背景調(diào)查嗎？5.如果你雇用我，我能等一會兒(超過3周)再來工作嗎？4.我什么時候能加薪？你的公司是做什么的？你在1980年問了這個問題，當(dāng)時沒有互聯(lián)網(wǎng)。今天，對你想面試的公司做一些調(diào)查是走進(jìn)他們大門的必修課。我多久能調(diào)到另一個職位？問這個問題，第一輪你就出局了。如果你喜歡這個職位，盡力而為。如果真的不適合你，就等合適的時候再提吧。幾乎每個雇主都會讓你在一個職位上工作至少一年。你提供其他職位嗎？如果你真的大材小用，你最好委婉地問：“這份工作聽起來很有趣，但坦率地說，我上一份工作和薪水都比你高。你能幫我更好地進(jìn)入我現(xiàn)在的角色嗎？”我什么時