員工關(guān)懷體系一覽表（七大類19小項）

1、員員工工關(guān)關(guān)懷懷體體系系一一覽覽表表（七七大大類類19小小項項） 序序號號類類型型細(xì)細(xì)則則 1 員工個人事項 報備機制 1、關(guān)懷事項 2、慰問機制 3、報備機制 2 團隊年會慰問 機 制 年會慰問 3 重要團隊活動 慰問機制 1、節(jié)日活動 2、表彰活動 4 員工福利及慰問 機 制 1、員工生日 2、節(jié)日禮金 3、綜合補貼 4、商業(yè)保險 5、購房優(yōu)惠 5 員工健康 關(guān)懷體系 1、運動俱樂部 2、健康大課堂 3、健康生活家 4、健康體檢 6家庭關(guān)愛活動 1、親子活動 2、家庭互動 3、感恩父母 溫情相伴 7員工愛心募捐 員工受重災(zāi)、 重病、極度貧困等 編 制： 審 核： 審 批： 日期： 公司對員

2、工本人結(jié)婚、生子、生病住院或員工直系親屬死 亡等重大事項時要給予關(guān)懷和慰問。 員工所在部門安排人員代表公司前往慰問； 總經(jīng)理級及以上由所在單位人力資源與部門人員一同前往慰問； 副總經(jīng)理級及以上報總部人力資源中心； 由人力資源中心向分管領(lǐng)導(dǎo)、總裁、董事局主席報備 總部各體系、各城市公司、各事業(yè)部每年舉行年會時，董事局主席致電或書信給予團隊慰問。 公司舉辦的重要節(jié)日活動中，對未能到場參加的總裁助理級及以上人員給予現(xiàn)場電話慰問。 總部各體系、各城市公司、各事業(yè)部丼行重要表彰、慶功活勱時，董事局主席致電或書信給予團隊 慰問。 總裁助理以上：鮮花一束、賀卡一張、蛋糕一個、面食一份、紅酒一瓶、禮物一份。（

3、2000元以內(nèi)） 元旦（200元）、春節(jié)（1000元）、春節(jié)家屬慰問金（500元）、三八婦女節(jié)（150元）、 五一勞動節(jié)（200元）、六一兒童節(jié)（200元）、端午節(jié)（100元）、中秋節(jié)（100元）、十 一國慶節(jié)（200元）。 共計2650元?；蛸浰偷戎刀Y物，舉行節(jié)日活動。 午餐及加班餐補貼、獨生子女補貼（10元/月）、防暑降溫費（150元/年）、結(jié)婚禮金（ 1000元）、 住院慰問金（500元）、家訪慰問金（500元）、喪葬補助金（1500元及200元以內(nèi) 的祭品）、 自帶車及配車補貼、通訊補貼、異地補貼、退休金。 對總裁助理級及以上人員、城市公司第一負(fù)責(zé)人（總經(jīng)理/代總經(jīng)理）本人及配偶；異地

4、派遣人員購 買商業(yè)保險。 根據(jù)員工工齡，購房優(yōu)惠比例為1%-5%，購買一套住房，且享有購房優(yōu)惠控制總額50000元。 員工體育運動問卷調(diào)查、運動活動的組織、開展運動會前預(yù)選賽、開展公司內(nèi)部挑戰(zhàn)賽； 進(jìn)行健康減肥主題講座、進(jìn)行養(yǎng)生主題講座、召開減壓主題講堂； 定期播報健康生活小貼士、制定健康飲食提醒； 每年定期組織員工做健康體檢，針對體檢結(jié)果作專題講座。 風(fēng)箏節(jié)、植樹活動，全家參與植樹，培養(yǎng)孩子環(huán)保意識，促進(jìn)家庭感情；少兒拓展，兒童室內(nèi)外拓 展項目，家長陪同孩子磨練意志； 三八節(jié)的家庭慰問，創(chuàng)造家庭團聚機會，親屬加入藍(lán)光團隊出游計劃，加深溝通了解； 相伴父母重走溫情歲月（公司參觀、建川博物館參觀

5、）。 由各單位組織對困難員工及家庭進(jìn)行募捐，并給予幫助和慰問。 員員工工關(guān)關(guān)懷懷體體系系一一覽覽表表（七七大大類類19小小項項） 細(xì)細(xì)則則 編 制： 審 核： 審 批： 日期： 周周期期責(zé)責(zé)任任部部門門備備注注 知曉后報備 各業(yè)務(wù)部門 人力資源部門 兩天內(nèi) 24小時內(nèi)報備 一年一次董事長辦公室 不定期活動主辦方 不定期人力資源中心 一年一次，當(dāng)日舉行或發(fā)放 總裁辦 人力資源部門 當(dāng)月節(jié)日前發(fā)放或舉行活動 人力資源部門 工 會 次月發(fā)放或現(xiàn)場贈送 人力資源部門 工 會 年度購買人力資源部門 內(nèi)部購房時 人力資源部門 營銷管理部門 運動會每兩年一次； 挑戰(zhàn)賽不定期 人力資源部門 工會 不定期人力資源部門 不定期人力資源部門 每年體檢一次