社保管理及相關爭議的處理

1、社保管理及相關爭議處理,主講：徐義成 2005-9-23,武韻尖罰捧應懷甜堂窗崗甄裹猶燭僚闌巖嚎礙福決椅使李鴛仇女委毫繡側社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,一、何謂社會保險,社會保險是指勞動者與用人單位在勞動關系存續(xù)期間，按政府的規(guī)定繳納保險費而形成的保險基金，當勞動者遇到法定的需要幫助的情形時，即可用此保險基金進行補償的社會保障制度。 現行的社會保險包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、職工生育保險；,孿漱獎橋浸直工漁價杯致頰豌為冊紀肘聊堰愿寡桐用藻灰安索態(tài)藩館老竭社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議

2、的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,二、社會保險爭議的分類,（一）根據爭議標的分類： 1、未參加保險；2、繳費年限間斷；3、繳費基數；4、用人單位對處罰不服；5、勞動者對應由用人單位支付的待遇不服； 6、農民合同工的保險爭議； 7、用人單位未按規(guī)定退檔請求補繳保險、辦理退休、補發(fā)養(yǎng)老金； （二）根據爭議的主體分類： 1、用人單位（勞動者）與政府行政機關的行政爭議；2、勞動者與用人單位之間的勞動爭議；,飾岡刃贊屜鈾紗逝肖杏虱膝捉峰籃宴閥療堵撮饒敏憊謬禮涯熟壩貪萍疾股社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,三

3、、用人單位未按規(guī)定參加和繳納保 險，會有什么后果,1、按規(guī)定的標準分別補繳保險費； 2、同時加收按照個人帳戶記帳利率計算的利息 ； 3、按日加收欠繳金額2的滯納金； 4、對責任人實行罰款。處罰的對象是直接負責的主管人員和其他直接責任人員。罰款的額度是5000元至20000元； 5、被保險人有權要求企業(yè)賠償損失；,之赫匣故豫曰術頒諧頰撂襯摻她項遼單蒸佐府膳鱗憶禹叼盧疫淄摻敏欠濕社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,法律依據：,五十二條企業(yè)違反本規(guī)定，不按期繳納、拒繳、漏繳或者少繳基本養(yǎng)老保險費的，由社會保險經辦機構限期催繳，并從逾

4、期之日起，按日加收欠繳金額2的滯納金。滯納金并入養(yǎng)老保險基金。企業(yè)違反本規(guī)定不參加基本養(yǎng)老保險或者由于第一款的原因給被保險人造成損失的，被保險人有權要求企業(yè)補交基本養(yǎng)老保險費或者賠償損失。 -北京市人民政府第2號令,認蒂汁汪莊榨疤睦綁漾究莆踩血量婆土澳腔癬醋典旺覓刊魚楞突轍旁駕邏社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,1、間斷的保險費能否補繳,因用人單位原因使被保險人不能按時繳納基本養(yǎng)老保險費，按北京市勞動局關于實施北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定有關問題的處理辦法(京勞險發(fā)199869號)規(guī)定補繳間斷期間基本養(yǎng)老保險費的，由被保

5、險人工作過的原單位向勞動保障行政部門提出申請，并提交被保險人在該單位工作期間的有效證明及在該單位工作期間歷年的原始工資收入憑證，以此作為補繳基本養(yǎng)老保險費的基數(無法提供有效工資收入憑證的，以相應繳費年度上一年本市職工平均工資為基數)，經核準后可以補繳基本養(yǎng)老保險費。 -京勞社養(yǎng)發(fā)2002206號,竊殲鐮五表驗佛為斬袒榴駐擎六圖掏賜床娠陡蠟首尹唱鈾權氈規(guī)坪層隧版社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,2、補繳保險時如何加收按照個人帳戶記帳利率計算的利息,個人賬戶儲存額記賬利率，每年參照銀行規(guī)定的同期居民一年期存款利率計算，當年存入

6、個人賬戶金額的記賬利率，參照銀行規(guī)定的同期居民活期存款利率計算。年度內銀行利率變更時以當年最高利率計算。利息所得并入個人賬戶，個人賬戶全部儲存額作為第二年計算利息的基數。 -京勞社養(yǎng)發(fā)2002206號,疵抒駝漏程壹菲鈍閃被溯批鼓贍問曝調孟寂糾紫資基虐呈沉武蔡硯侶乍駕社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,3、補繳保險時如何加收滯納金,基本養(yǎng)老保險費由單位與被保險人按規(guī)定的標準分別補繳，同時加收按照個人帳戶記帳利率計算的利息，并按國務院社會保險費征繳暫行條例的規(guī)定對單位按日加收2%滯納金。其中，發(fā)生在1999年1月22日以前的欠繳額

7、，自1999年1月22日起加收滯納金；發(fā)生在1999年1月22日以后的欠繳額，按實際欠繳時間加收滯納金。 -京勞社養(yǎng)發(fā)2002206號,踴島葬桓帚化掃式煙煥鏡猩遙售寓虧嘎洽瀉骨殿晶瘤戌悲磐曉賄裸吏班見社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,4、如何對直接責任人員進行處罰,繳費單位有下列行為之一，情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以5000元以上10000元以下的罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會保險登記的；（二）在社會保險登記

8、事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經辦機構辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；（三）未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數額的。 -社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 （勞動和社會保障部令第3號）,濟旨能惱閣酚溢柞各氰螟蕩出譬衣刻那圍忠骨庶滾墟秀燙霜癡媚規(guī)綱城蓑社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,5、企業(yè)未按規(guī)定辦理社會保險被保險人有權要求企業(yè)賠償損失,目前已經生效的訴訟案例，法院判決企業(yè)一次性賠償被保險人6至8萬元不等； 法院判決的依據：法釋（2001）14號、民法通則,緬筆佐鄒拾囪碩覽仇科思均漳訓駕礁耗括棠涕

9、漫柳聾塔津畝敖凡京內抽荊社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,自2003年1月起，凡企業(yè)或被保險人間斷 繳納基本養(yǎng)老保險費的（失業(yè)人員領取失 業(yè)保險金期間或按有關規(guī)定不繳費的人員 除外），被保險人符合國家規(guī)定的養(yǎng)老條 件，計算基本養(yǎng)老金時，其基礎性養(yǎng)老金 的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年 前推至相應年度上一年的本市職工平均工 資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12 個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個 月不計算）。 -京勞社養(yǎng)發(fā)2002206號,瘍菇鋅射第葬沂命孫鈾氮裹販疼藥蒜繞池唐發(fā)閨城啃檻怯展喻渝珊粗取靴社保管理及相關

10、爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,（一）各年本市職工平均工資分別是： 2004年28348元 2362元/月 17.0% 2003年24045元 2004元/月 16.0% 2002年20728元 1727元/月 14.5% 2001年18092元 1508元/月 15.0% 2000年15726元 1311元/月 14.1% 1999年13778元 1148元/月 12.2% 1998年12285元 1023元/月 11.4% 1997年11019元 918元/月 15.0% 1996年9579元 798元/月 17.5% 1995年8

11、144元 679元/月 12.5% 1994年6540元 545元/月 51.3% 1993年4523元 360元/月 27.2% 1992年3402元 283元/月；,盞餐僅杭沈噶絆輕噪笨肚鑲拿炙慧藍柵茂琉輕惠趣逃填巳身盅右爛貯朱阿社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,6、個人原因不上班不能繳保險,對于自行離開工作單位或雖經批準但逾期未歸，工作單位未按有關規(guī)定對其做出解除或終止勞動關系決定的人員，因個人原因未給單位提供勞動、單位未給其支付勞動報酬的時間，視為勞動關系中斷的時間。勞動關系中斷期間，社會保險關系隨之中斷，繳費工資基

12、數為零，不能以本市最低工資或社會平均工資為基數補繳基本養(yǎng)老保險費。 -京勞社養(yǎng)復2003334號,曼例繳龔噶毖翔坐虱像漬喝碟通淤臀少奇靛梅分芹妹剔奎堿愛斌聽雅稅汾社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,四、繳費基數與實際不符會有什么后果,1、繳費基數 新招和失業(yè)后再就業(yè)的人員，在繳納基本養(yǎng)老保險費時，以本人工作第一個月工資作為當年繳費工資基數。從第二年起，按本人上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數。 被保險人“本人上一年月平均工資”是指按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入統(tǒng)計范圍內發(fā)放的工資總額。 -京勞險發(fā)199869號,日映犯癢捎飼蹤貞

13、龔索貨攣漆隘元擰傀鎊靡顱雌廢蘿瑩飽囤鹿間稱尚光霸社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,2、國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額范圍,工資總額按一九九年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號規(guī)定的范圍統(tǒng)計（一九八九年九月三十日國務院批準 發(fā)布）,縱剝桑匯戎蕭廳擯囂瘩猙怒駛些欲勻拒年弱隆問遵律撰懼碳前釬掉攪復艷社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,一號令規(guī)定的工資總額不包括的項目,第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍： （一）根據國務院發(fā)布的有關規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學獎、科學技術進

14、步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；,誓末路減錨承折史燴坍黑汛彼懾篇性壤龔增虱領形博囪俯殘冕昆啪雹侵腳社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業(yè)股票和

15、債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用； （十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼； （十四）計劃生育獨生子女補貼。,輝淤控僥必趟新碟江奈苯纏粘刨逸篷們芬稈帝吾邁助共藩侍詫君名什卞鈉社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,3、繳費基數與實際不符的后果,（1）、造成勞動者養(yǎng)老金降低； 98年6月30日（2號令

16、）前參加工作，繳納基本養(yǎng)老保險費累計滿10年以上，退休后可按月領取養(yǎng)老金。否則只一次性支付個人帳戶。 養(yǎng)老金由四部分組成： （A）基礎養(yǎng)老金月標準為：繳費年限滿10年不滿15年的被保險人，其繳費年限滿10年的，按上一年本市職工月平均工資的15計發(fā)，在此基礎上繳費年限每增加1年，增加1，最多增加5 ； （B）個人帳戶養(yǎng)老金月標準為：本人帳戶儲存額的一百二十分之一。 （C）過渡性養(yǎng)老金： （D）綜合性補貼 155元（回民158.5元）；,彬制頓惋罪土爺鑄置籬拽陷渤備淫牽伐藥纂白撅鹵礎道縱貫兼傈晨近葡抓社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin lt

17、d.,（2）、第十四條對繳費單位有下列行為之一的，應當給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 -社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法 （3）、補繳時同時繳納滯納金和規(guī)定的利息；,箋鵝惑撰撅喇熔鈕測喊條淌審斑盲榜訝儀牙鮑雙轎交咎霞澤鬼角揍度依山社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,五、勞動者對應由用人單位支付的 工傷保險待遇不服,工傷職工的工傷

18、保險待遇，由工傷保險基金和企業(yè)共同支付。 如果企業(yè)未參加工傷保險，則工傷職工的全部工傷保險待遇均由企業(yè)支付；,顏徊葦稿十覓貧戳惱喲淡趣程垃囤郝茫砷妝剔巢釜芥諺阮躍氯封展醇臺匹社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,工傷保險基金支付的范圍,（一）工傷醫(yī)療費-符合國家規(guī)定的相關目錄或標準的全部費用。 （二）一至四級工傷人員傷殘津貼-基數為本人工資的90%-75%按月支付，實際金額不得低于當地最低工資標準； （三）一次性傷殘補助金-標準為本人工資，一級至十級分別為24個月-6個月（每級差兩個月）；,蠅叢橇揪訓殆匝塘賒睦貼鴛漾繡橙鍘砂復燃

19、豆侖路級穩(wěn)畦師頻靳功謄泡股社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,（四）生活護理費-評殘后的生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為上年度社平月工資的50%、40%、30%。 （五）喪葬補助金-為6個月上年度社平月工資；,猾艱夾屠酶熒眠烏菲犢誤燎泄滓怯皖兢殖寓觸笨憑椒掄嘩盧脈勢述榨虐晰社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,（六）供養(yǎng)親屬撫恤金-供養(yǎng)親屬范圍 及條件（見勞動部18號令），標準以本人工資為基數，

20、配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。撫恤金之和不高于生前的工資； （七）一次性工亡補助金-48個月上年度社平月工資。 （八）輔助器具費；（九）工傷康復費； （十）鑒定費用；（應由企業(yè)支付的除外）,摩褪討貪滑簧輯滄先盒弛舅駒寧撥鳥欺霞芒彥考蚜確秤頤韓愿姻碳嘲扁扯社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,用人單位負責的待遇項目,1.住院伙食補助費-按照本單位因公出差伙食補助標準的70支付； 2.轉外地治療的交通、食宿費-按照本單位職工因公出差標準報銷； 3.停工留薪期內的工資福利及陪護

21、費-工資福利按本人負傷前12個月的月平均繳費工資計發(fā)。舊傷復發(fā)的按舊傷復發(fā)前12個月的月平均繳費工資計發(fā)；,鞘意介抽樸搓巍循慢點星志腕淺蔗酸崗偽酒俯晃怕旦碘滿苔婆斂迷賬孵陽社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,4.傷殘津貼-五至六級的傷殘職工，單位難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼，其標準為本人工資的70%、60%。（710級的不低于最低工資） 5.一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金-五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。-兩項合并計算，標準為5至30個月的上一年度

22、社平月工資。（每一級差5個月）,疑鉗哼桅夕輛屹忿汪妄鬃淀分隧絡閱賒勉凝嶺奮幌肢儉炯碳惡愿艱軸柱齲社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,六、農民合同工的保險爭議,農民合同工的工傷保險及基本醫(yī)療保險按京勞社辦發(fā)2004101號文件即：關于印發(fā)北京市外地農民工參加工傷保險暫行辦法和北京市外地農民工參加基本醫(yī)療保險暫行辦法的通知 執(zhí)行 （頒布時間2004.07.28 ）,頂實賜佃六狹杰舀侯憐壁鴿胃胯拌迅憊僅倆硝爾業(yè)艙臟怎廉乃籽洋埋材襪社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,

23、農民合同工的養(yǎng)老保險和失業(yè)保險按文件的規(guī)定分段計算,用工之日至1998年9月30日按京勞就發(fā)1996146號文件執(zhí)行 頒布時間：1996.06.21 1998年10月1日至1999年5月31日按京勞就發(fā)1998137號文件執(zhí)行 頒布時間：1998.08.11 1999年6月1日起按京勞險發(fā)199999號文件執(zhí)行 頒布時間：1999.05.17 2001年9月1日養(yǎng)老保險按京勞社養(yǎng)發(fā)2001125號文件執(zhí)行 頒布時間：2001.08.27,叢姬基莎庇拽巍統(tǒng)藉耀結橢弘癡慎殃副囪癸葵漢貸瞞項島牧能角鄉(xiāng)邢舀努社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin

24、ltd.,七、用人單位未按規(guī)定退檔請求補繳保險、辦理退休、補發(fā)養(yǎng)老金；,第十五條用人單位與職工終止、解除勞動（聘用）或工作關系之日起7日內將失業(yè)人員的名單報戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經辦機構備案，自終止、解除勞動（聘用）或工作關系之日起20日內，持繳納失業(yè)保險的有關材料將職工的檔案轉移到職工戶口所在地區(qū)（縣）社會保險經辦機構。用人單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動（聘用）或工作關系的證明，并書面告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利。 -北京市人民政府令第38號,檀易擁窒緊姚請蠢骯纜牢鶴硯濤斌幢妄垢駁征跡敗霞孝賞秘時譚只統(tǒng)耐綠社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7

25、月20日星期一,Zhaopin ltd.,未按規(guī)定退檔企業(yè)要承擔的后果,1、因未退檔造成勞動者的失業(yè)救濟金損失，如果職工提起仲裁，裁決企業(yè)給予賠償； 2、按照現行規(guī)定，職工達到法定退休年齡，檔案在企業(yè)的，由企業(yè)負責給該職工辦理退休。檔案在街道、職介、人才的，由街道、職介、人才負責給該職工辦理退休。 3、檔案丟失的，近期的案例是法院判決企業(yè)賠償養(yǎng)老金；,相稼篷魂較迸密嫌毅顏啃鬧骸魂駱鯉樸勛狀瑪蜂喊悼慰么檢撒郴舵接莆假社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,檔案轉移與失業(yè)救濟金,1、檔案有四個去處： 街道辦事處、新工作單位、職介、人才

26、中心； 2、如果職工本人不主動將檔案調到新工作單位、職介、人才中心，企業(yè)將按規(guī)定在20日內將檔案轉到其戶籍（或集體戶口）所在地的區(qū)、縣失業(yè)保險經辦機構。,吵樣廂七恭具沽六裹己磊館掄嶄銀搞擂廚廟烹獸圃魄表黃蛔伐誹植枚徒轄社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,3、失業(yè)保險金領取條件,只有檔案退街道的才屬于失業(yè)人員； 國務院失業(yè)保險條例（國務院第258號令）第十四條對享受失業(yè)保險待遇的條件做了規(guī)定，按第項規(guī)定，“非因本人意愿中斷就業(yè)的”才能享受失業(yè)保險待遇 。 辭職、自動離職以及不是根據中華人民共和國勞動法第三十二條第、項的規(guī)定，主動

27、提出申請與單位解除勞動合同的，屬于辭職行為，不享受失業(yè)保險待遇。,逸賀貉遼裂辱側償沫滯紹怕論紙澆擦腋瑣凳崎振掂遼蘭詞藤驕識傣竄飄鈔社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,4、失業(yè)保險金發(fā)放標準：,（一）累計繳費時間不滿5年的，失業(yè)保險金月發(fā)放標準為382元； （二）滿5年不滿10年的，為409元/月； （三）滿10年不滿15年的，為436元/月； （四）滿15年不滿20年的，為463元/月； （五）滿20年以上的，為491元/月； （六）從第13個月起，一律按382元/月發(fā)放。,潞與裝瑩撇烹民柵高膚撬滓翹戲鑒胳犧腐炮鑒跑卑象禿專栗

28、沾啤嚎敢窟屋社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,(七)累計繳費時間在5年以內的每滿1年，可以領取3個月失業(yè)保險金 ； （八）累計繳費時間5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個月失業(yè)保險金 ； （九）領取失業(yè)保險金的期限最長不得超過24個月。 （十）從1994年6月起繳納失業(yè)保險費，1994年5月以前的工齡視同繳費年限；,皺斃申覓競菌里武脫悍目以鏈擁貍朋優(yōu)乏訊沙窮培億巧莆象酪遞椅采雍分社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,5、檔案轉到街道辦事處的特點,屬于失業(yè)人員、轉檔手

29、續(xù)由企業(yè)（職介） 辦理、不交存檔費、由街道給辦理求職 證、憑求職證可免費參加職業(yè)技能培訓、 按規(guī)定領取失業(yè)救濟金、但是不能在街 道自己花錢繼續(xù)繳納社會保險、在領取 失業(yè)救濟金期間患病、計劃內生育、死 亡的按部（1999）38號令規(guī)定的標準給 予補助；,屯常射有應舍偽祟仁樹斑侶涸仿洞瘓牲漳耪巷然卓沂意細興群僻頒惟難距社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,6、檔案轉到職介中心的特點,不屬于失業(yè)人員、轉檔手續(xù)按調動工作 程序由職工個人辦理、按20元/月交納存檔費、不能辦理求職證、不能領取失業(yè)救濟金、可以在60天內自己花錢繼續(xù)繳納社會保

30、險以保證社會保險不間斷、存檔期間患病的按基本醫(yī)療保險的規(guī)定辦 理但不建基本醫(yī)療個人帳戶、存檔期間發(fā)生生育或者死亡的，由存檔人員自理 ；,衛(wèi)搽箍滬曙間尸妙訟砌筐堂荔卷秀緝站怯卡綠晝噓逐吏鍋潰帳擊舍柯滯葫社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,7、先將檔案轉到街道，待領取失業(yè)救濟金期滿后再將檔案轉到職介,在領取失業(yè)救濟金期間養(yǎng)老保險不視為間斷，基本醫(yī)療保險在領取失業(yè)救濟金期滿后60天內將檔案轉到職介而且又恢復繳納醫(yī)保費的，自繳費之月起享受醫(yī)保，超過60天的，按初次繳費參保處理（即繳費180天后才可享受）；,牡狹霹臨鮑轍擯樂巒乞患滴邊遭雙奈民虹寶炯廟纂密毅喉油耘啥簿簡辨曾社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,8、 先將檔案轉到街道，一次性領取失業(yè)救濟金后，再將檔案轉到職介，在職介個人無力繳納社會保險費時，再將檔案轉回街道,在領取失業(yè)保險金期間從事個體經營、興辦企業(yè)的失業(yè)人員（以下簡稱自謀職業(yè)人員）憑其營業(yè)執(zhí)照，社會保險經辦機構可以將其應領取的失業(yè)保險金一次性發(fā)給本人。,翹恫蔬那島課季著銑餾袱謙袱隋臀虹馭工籮壁煌桔鞍甄僅詫跡討鷹蹤詛瘦社保管理及相關爭議的處理社保管理及相關爭議的處理,2020年7月20日星期一,Zhaopin ltd.,在職介個人無力