西南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育2016 9077 公務(wù)員制度 作業(yè)

1、d評價公務(wù)員全年表現(xiàn)的評價方式是d .年度評價關(guān)于解除公務(wù)員處分以下說法不正確的是c .公務(wù)員處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關(guān)可以解除處分。關(guān)于錄用民族自治地方的公務(wù)員，公務(wù)員法規(guī)定對少數(shù)民族的考生給予適當?shù)恼疹櫿{(diào)動和錄用是同一公務(wù)員隊伍的“入口”方式，兩者的區(qū)別是什么b .調(diào)動使用的職務(wù)水平比錄用高. c .調(diào)動和錄用的主要區(qū)別適用于適用范圍不同的選拔主任科員以下的非指導(dǎo)職位的人，適用于選拔指導(dǎo)職位或者副調(diào)整員以上的非指導(dǎo)職位的人g公務(wù)員必須按照規(guī)定的()和程序認真履行職責，努力提高工作效率d .權(quán)限根據(jù)公務(wù)會員法的規(guī)定，公務(wù)員c .不屬于在企業(yè)工作的全國人民代表大會代表的有：公務(wù)員的

2、()是指機關(guān)為了實現(xiàn)其職能，維持機關(guān)的秩序和正常運行而制定的，要求每個公務(wù)員遵守的行為規(guī)范b .紀律考試錄取制度始于c .中國根據(jù)公務(wù)會員法的調(diào)職規(guī)定，以下說法正確的是。 c .調(diào)動只規(guī)定了“轉(zhuǎn)入”的一個方面對公務(wù)員訓(xùn)練的時間以下不正確的是a .專業(yè)業(yè)務(wù)訓(xùn)練的時間通常必須在7天以上公務(wù)會員法規(guī)定了公務(wù)員被處分的期間，以下說法正確的是a記住的，1年關(guān)于公務(wù)員的降級，以下任何一種說法正確的公務(wù)員在定期審查中被確定為不適任，按照規(guī)定的程序降低職務(wù)水平進行工作公務(wù)會員法對指導(dǎo)成員的職務(wù)任免實行的是d .任期制廣州海關(guān)將招收4名公務(wù)員，下面哪個部門是這次招聘的組織部門國家公務(wù)員局？公務(wù)員的錄用范圍為()

3、以下以及其他相當職務(wù)級別的非指導(dǎo)職公務(wù)員主任科員國家根據(jù)人民警察的工作特點()設(shè)定與其職務(wù)相應(yīng)的b .標題級別“公務(wù)員的職務(wù)必須與相應(yīng)的等級相對應(yīng)”對這一法律的正確理解是： c .公務(wù)員不用升級職務(wù)就能升級等級。公務(wù)員職種中，哪種職種最多c .綜合管理系根據(jù)公務(wù)會員法規(guī)定的一些義務(wù)，以下哪個不是公務(wù)員的義務(wù)d .保持政治中立根據(jù)公務(wù)會員法的規(guī)定，以下哪些人員屬于公務(wù)員a.93學(xué)社機關(guān)職員b .基礎(chǔ)檢察院行政管理人員d .政協(xié)辦公廳職員c .在企業(yè)工作的全國人民代表大會代表(不屬于)公務(wù)會員法重新定義公務(wù)員的范圍，按照規(guī)定公務(wù)員必須具備3個條件，其中哪個是公務(wù)員的最本質(zhì)的特征b .依法履行公職根

4、據(jù)公務(wù)會員法的規(guī)定，c .的具體工作業(yè)績是評價公務(wù)員的主要依據(jù)。公務(wù)員隊伍的更新機制由()組成a .錄用c .退職d .退職公務(wù)員定期考核評定為“優(yōu)秀”的，按照國家規(guī)定享受年終獎金公務(wù)員的交流范圍在法律中是： a .公務(wù)員隊伍內(nèi)部可以交流b .企業(yè)事業(yè)單位和外部交流c .人民團體、大眾團體和外部交流d .機關(guān)內(nèi)部的不同職場、不同地區(qū)間可以交流國家建立專門的公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)進行公務(wù)員培訓(xùn)，哪個屬于公務(wù)員培訓(xùn)機構(gòu)() a .公務(wù)員培訓(xùn)中心c .各級黨校d .行政學(xué)院根據(jù)法律規(guī)定，()以下哪些職務(wù)的公務(wù)員執(zhí)行選任制a .基層人民法院院長b .自治州副知事c .省委書記d .民革中央主席公務(wù)員的工資、福

5、利、保險對公務(wù)員具有基本功能海外親屬回避主要包括a .血統(tǒng)回避b .夫婦回避c .婚姻回避d .模擬父母回避公務(wù)員交流的方式是什么種類的a .調(diào)動b .調(diào)動d .后訓(xùn)練實施公務(wù)員職務(wù)任免的是b .選任制c .委任制公務(wù)員辭去公職是有限制的條件的。 公務(wù)員不能辭去公職a。 未滿國家規(guī)定的最低工作年限。 b .重要公務(wù)尚未處理，必須由本人繼續(xù)處理。 c .在關(guān)于國家秘密等的特別職位上任職。 d .正在接受紀律審查，司法程序尚未結(jié)束。公務(wù)回避是公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時有法定情況需要回避的情況下，以下哪一個屬于公務(wù)回避的情況.關(guān)于自己和親屬關(guān)系人的利害關(guān)系. b .當事人和自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行.

6、c .有當事人和自己的怨恨，可能影響公務(wù)執(zhí)行. d .本人公務(wù)員的交流范圍在法律中可以是a .公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流. c .可以與人民團體、大眾團體進行外部交流. d .可以與國有企業(yè)單位進行外部交流.日本職業(yè)足球聯(lián)賽近代西方第一個實施考試錄取制度的國家是d .德國競爭上崗的方式是公務(wù)會員法對傳統(tǒng)委任制的改革。 以下職務(wù)應(yīng)以競爭崗的方式產(chǎn)生任職候選人b .地方黨委機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員的職務(wù)。機關(guān)對新錄用者在試用期內(nèi)進行的是a .初任訓(xùn)練競爭崗的方式是公務(wù)會員法對傳統(tǒng)委任制的改革，以下哪些職務(wù)應(yīng)根據(jù)競爭崗的方式在地方黨委機關(guān)內(nèi)產(chǎn)生機構(gòu)指導(dǎo)成員的職務(wù)n哪些職能超出公務(wù)員主管部門的職能范圍d .制定公

7、務(wù)員管理法r人事管理業(yè)務(wù)的起點和基礎(chǔ)是a .職位分類s十一屆三中全會以后，干部培訓(xùn)的“四化”標準不包括d .通才化受到排斥處分的公務(wù)員，從處分生效之日起，解除與公司的人事關(guān)系受免職處分的公務(wù)員有什么法律后果c .按規(guī)定降級x以下公務(wù)員獎勵中最高的是() d .授予一等功以下有關(guān)公務(wù)員獎勵的說法中正確的是： a .公務(wù)員獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔助以下哪些部門不屬于公務(wù)員主管部門c .某省人事廳人事部現(xiàn)代公務(wù)員制度被公認為產(chǎn)生于a .英國c .公務(wù)員不能以事業(yè)為單位打工，這是下面關(guān)于公務(wù)員打工的規(guī)定沒有正確理解的地方以下哪一項制定了超出公務(wù)員主管部門職能范圍d .的公務(wù)員管理法？公務(wù)員()

8、 a .人民代表大會機關(guān)職員b .民主黨派機關(guān)職員c .政協(xié)機關(guān)職員以下不是我國公務(wù)員概念中的基本要件是d .通過了國家公務(wù)員考試以下符合調(diào)動條件的有： () a .符合預(yù)定職位要求的學(xué)歷. b .符合職位要求的文化程度和工作能力. c .曾經(jīng)被解雇的人員不得調(diào)動. d .符合職位要求的工作經(jīng)驗y英國公務(wù)員制度基于以下哪些文件A. 諾斯特一杜威廉報告？以下與公務(wù)員處分相關(guān)的法律結(jié)果正確的是，b受處分的公務(wù)員在處分期間受到職務(wù)、等級. c .降級處分的，不僅在處分期間不能升級到職務(wù)，也不能升級到工資等級. d .受到解雇處分后不能再次被錄用為公務(wù)員以下情況下不能錄用公務(wù)員的是d .被迫辭退公職z

9、職務(wù)系列的設(shè)置基于職位類別大主題1、公務(wù)員辭職的限制條件主要有哪些5種情況？(一)未滿國家規(guī)定的最低工作年限的；(二)在涉及國家秘密等的特殊職位工作或者離開上述職位，不符合國家規(guī)定的脫密期限的；(三)重要公務(wù)尚未處理，且本人須繼續(xù)處理的；(四)受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序未終止的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他公職不得辭職的情況。2、建立公務(wù)員退休制度有什么意義？(一)是公務(wù)員隊伍充滿活力的重要保證。(二)公務(wù)員享有經(jīng)常受到養(yǎng)育的權(quán)利，是履行退休義務(wù)的重要保障。(3)是提高生產(chǎn)率的重要措施。3、公務(wù)員索賠的含義、特征是什么？(1)公務(wù)員索賠的含義。 公務(wù)員索賠是指公務(wù)員不服有關(guān)本人的

10、人事行政處理決定時，按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，向原處理機關(guān)、原處理機關(guān)的上級機關(guān)或者行政監(jiān)察機關(guān)提出再處理要求的行為。 這是公務(wù)員的基本權(quán)利之一。(二)公務(wù)員索賠特點：一)申訴人必須是公務(wù)員制度規(guī)定的公務(wù)員。2 )公務(wù)員機關(guān)的處理行為，即有關(guān)公務(wù)員機關(guān)的處理決定，必須直接涉及公務(wù)員身邊的利益，作為行為當事人的公務(wù)員不服此處理，處理決定明顯違反政策和法律，或者處理決定明顯不公正的，有依法提起訴訟的權(quán)利。3 )公務(wù)員索賠制度是為公務(wù)員創(chuàng)設(shè)的權(quán)利救濟制度，目的是保障和維持公務(wù)員個人的合法權(quán)益。4 )受理投訴的機關(guān)是同級公務(wù)員主管部門或者原處理機關(guān)的上級機關(guān)和具有管轄權(quán)的行政監(jiān)察機關(guān)。4、請介紹公務(wù)員的

11、兩種退休方式各自的退休條件。(一)公務(wù)員應(yīng)當退休的條件有兩個：一個是年齡條件，即男性在60歲以上，女性在55歲以上二是身體條件，即失去工作能力。符合這兩個條件之一的公務(wù)員，應(yīng)當退休，享受退休待遇。(2)公務(wù)員自愿離職的條件也有兩個或者，男性在55歲以上，女性在50歲以上，并且工作年數(shù)在20年以上的情況或者工作年限在30年以上的，本人可以提出要求，經(jīng)任何豁免機關(guān)批準退休。5、中國公務(wù)員機關(guān)部分職位實行招聘制，有什么意義？(一)實施聘任制可以滿足機關(guān)多樣化用人的需要。(2)實行聘用制可以降低機構(gòu)人事費。 對于一個社會通用性強的事務(wù)性、輔助性工作，機關(guān)可以采用靈活、方便的方式隨時從社會上直接招聘適當

12、的人員，不需要經(jīng)過統(tǒng)一組織的嚴格考試錄用和長期培養(yǎng)過程，進一步降低了機關(guān)的使用成本。(3)實施聘任制可以健全用人機制，增強公務(wù)員隊伍的活力和活力。59、大主題【案例】2008年某省考試前夕，某勞動改造大隊的管教處處長汪某為了讓兒子通過考試，借用該隊印刷廠印刷試卷的機器，指示押犯石某進入印刷廠盜取試卷和解答。 汪某兒子的答案和標準答案相同，引起評分引擎指導(dǎo)小組的注意，經(jīng)省教委的調(diào)查，事件的事實明確了。 省勞動改造局按照保密法和條例的規(guī)定給予汪某排斥公職的行政處分。 王某不服，向省監(jiān)察廳投訴，以為自己只漏了一份課程答卷，沒有造成嚴重后果，處罰太重。 省監(jiān)察廳經(jīng)復(fù)議，維持了原來的決定?！締栴}】省監(jiān)察

13、廳如何理解維持原來決定的做法？公務(wù)員法專業(yè)規(guī)定了公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)，這些法律義務(wù)必須履行，不能放棄。 保守國家秘密和工作秘密是其中最重要的一個。 其中“保守國家秘密”已在憲法被列為中國公民的基本義務(wù)，公務(wù)員因工作需要，接觸到許多國家秘密，應(yīng)該進一步保守。 “工作秘密”由公務(wù)員暫行條例提交，被公務(wù)員法吸收，是公務(wù)員在工作中不能隨意公開的一部分。 “國家秘密”泄露的話，除了承擔行政責任，構(gòu)成犯罪的人承擔刑事責任的“工作秘密”泄露的話，泄露的人承擔行政責任，受到行政處分。 本案汪某私下泄露國家秘密，應(yīng)當受到行政處分，情節(jié)嚴重的，應(yīng)當移送司法機關(guān)追究刑事責任。判例】某縣公安局辦公室主任王某有一次，在宴請自己老戰(zhàn)友的酒席上，和飯店老板李某發(fā)生了口角。 王某一口氣毀壞了酒店內(nèi)的高檔進口彩電，威脅要吊銷李某的營業(yè)執(zhí)照。 李某屢次向王某索賠無效時，以王某為縣公安局干部要求公安局賠償