《勞動合同法》背景下用工管理策略與技巧(主講-韓智力).ppt

1、勞動合同法背景下用工管理策略與技巧,主講 韓智力,中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 主任 中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所 副所長 中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所 客座研究員 中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院 講座教授 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心 客座教授,新法律與新環(huán)境的挑戰(zhàn),勞動合同法、就業(yè)促進(jìn)法 2008年1月1日起實(shí)施 勞動爭議調(diào)解仲裁法 2008年5月1日起實(shí)施 走勢預(yù)測： 1，勞動爭議可能突發(fā)； 2，勞資糾紛可能激增； 3，勞動管理成本必然增加。,提 綱,1、員工拒簽合同應(yīng)對方法。 2、事實(shí)用工如何避免法律責(zé)任？ 3、如何防止事實(shí)勞動關(guān)系的出現(xiàn)？ 4、如何通過工時制的選擇降低加班費(fèi)成本？ 5、如何將規(guī)

2、章制度轉(zhuǎn)化為勞動合同附件？ 6、制度規(guī)章如何順利向員工公示？ 7、無固定期限合同的規(guī)避技巧。 8、如何依法延長員工的試用期？ 9、試用期內(nèi)員工懷孕如何解除合同？ 10、如何應(yīng)對員工接受培訓(xùn)后的故意違紀(jì)？ 11、留住核心員工有哪些策略？ 12、違約金取消后如何約束員工大量流失？ 13、管理不勝任工作員工的原則和訣竅？ 14、怎樣合法地避免和減少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付？,勞動合同訂立,勞動合同法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。,用工基本形式：

3、 1、先簽合同； 2、同時簽合同； 3、避免后簽合同。,不簽合同怎么辦？,1、為什么不簽？ 餡餅？還是陷阱？ 2、如何操作避免？ 3、已經(jīng)形成事實(shí)勞動關(guān)系如何操作？,勞動合同中的工時制度,三種工時制度的區(qū)別： 標(biāo)準(zhǔn) 綜合 不定時,不定時工作制的適用范圍,A 無法衡量時間人員 高級管理人員、營銷人員、外勤人員、非生產(chǎn)性值班 B 需要機(jī)動作業(yè)人員 貨運(yùn)、裝卸、長途運(yùn)輸駕駛、押運(yùn)、出租司機(jī),不定時工時制與加班,實(shí)行不定時工作制的員工，不再計(jì)算加班； 員工工資報酬和獎勵，由企業(yè)根據(jù)情況確定：企業(yè)工資制度、任務(wù)完成情況、實(shí)際工作時間等,案例,某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，

4、并征得了工會的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 請問：公司的做法合法嗎？,綜合計(jì)算工時的適用范圍,1、交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè) 連續(xù)作業(yè)行業(yè) 2、地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游 季節(jié)性行業(yè) 3、生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè),案 例,周某因工作原因連續(xù)工作三個月，致使“五一”黃金周出游計(jì)劃落空，還必須“五一”期間堅(jiān)持工作。為此，其要求支付其三個月期間，所有休息日和“五一”的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行了綜合工時。 問題：是否應(yīng)支付其加班費(fèi)？,企業(yè)規(guī)章制度的制訂,勞動合同法第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用

5、人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。,制度的送達(dá)方式,“公示”、“告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以采取勞動者人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到等方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。,對新員工的效力,

6、新員工沒有參加民主程序,是否可以拒絕? 用人單位依法制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)，適用于新招用的員工，但用人單位應(yīng)當(dāng)履行公示或告知義務(wù)。,勞動合同期限,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,如何確定連續(xù)工作年限,

7、1,“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者開始為用人單位提供勞動時計(jì)算，包括勞動合同法施行前勞動者提供勞動的年限。 2,因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等轉(zhuǎn)移工作并重新訂立勞動合同的，視同在同一用人單位連續(xù)工作。,勞動合同的續(xù)延,1,在勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的， 2,勞動合同到期前延長勞動合同期限的， 視同續(xù)訂固定期限勞動合同。,續(xù)延與無固定期限,勞動合同期滿，勞動者有勞動合同法第四十二條（一）至（四）情形之一的，勞動合同順延后，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位必須簽訂。,如 何 應(yīng) 對,1、無固定期限與固定期限合同有何區(qū)別？ 2、誰該簽署無固定期

8、限合同？ 3、避免簽署的方法：長短合同與續(xù)簽考核,無固定期限合同的處理,解除的方式： 1、過錯解除 2、無過錯解除 3、協(xié)商解除 主要的方式：過錯解除 淘汰解除、變化解除,無固定合同解除難點(diǎn),能不能：地方政策有無限制性規(guī)定 值不值：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付的計(jì)算 妥不妥：避免明顯不妥操作 某合資汽車制造企業(yè)案例 廣州移動的操作,試用期的合同解除,第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。 用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,試用期的解除,試用期內(nèi)的勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動合同

9、； 試用期內(nèi)的勞動者不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。,應(yīng)對的操作,1、試用期不能延長 2、試用期需要設(shè)定“錄用條件” 3、試用期解除需要嚴(yán)格審核“理由”,培訓(xùn)和服務(wù)期,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。,服務(wù)期的特殊計(jì)算,（1）服務(wù)期長于勞動合同期

10、限的，勞動合同期限續(xù)延至服務(wù)期滿。雙方另有約定的除外。 （2）服務(wù)期長于勞動合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務(wù)期滿。,服務(wù)期的特殊與失效,用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)、第六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期的約定向用人單位支付違約金。 約定了服務(wù)期的勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，不視為違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 （新稿取消）,培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議的關(guān)鍵,1、培訓(xùn)費(fèi)用范圍： 2、培訓(xùn)方式： 3、違約責(zé)任的認(rèn)定形式； 4、服務(wù)期的起算時間： 5、服務(wù)期和勞動合

11、同期限的沖突管理。,核心員工管理個性化,1、對員工進(jìn)行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； 2、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。,違約金與核心員工挽留,精細(xì)化管理： 協(xié)議文本內(nèi)容完善、制度流程清晰 規(guī)范化管理： 合法經(jīng)營、依法管理 人性化管理： 以人為本：心理關(guān)懷、職業(yè)生涯等,不勝任工作解除的五要件,1、不勝任工作 2、培訓(xùn)或調(diào)整崗位 3、考核仍然不勝任 4、提前30日書面通知/一個月工資 5、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不勝任案例： 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工

12、待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實(shí)現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前30日通知該員工解除勞動合同。 問題：公司的解除合同行為是否合法？,建議轉(zhuǎn)化使用！,不勝任轉(zhuǎn)化為協(xié)商離職 要求是必須有不勝任的前提 面談和以人為本是關(guān)鍵環(huán)節(jié) 補(bǔ)償是重要手段 轉(zhuǎn)變一個觀念：不勝任還要給錢？,解雇保護(hù)對象與處理,（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷

13、，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,不需支付補(bǔ)償?shù)那樾?1、勞動者主動不續(xù)簽合同； 2、勞動者退休； 3、勞動者辭職； 4、勞動者死亡或宣告失蹤、死亡； 5、續(xù)簽合同。,違法解雇的法律責(zé)任,第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,必須改變的誤區(qū),1、給錢就可以炒掉 2、只要讓你走人，你沒有選擇 3、開人沒有額外成本,總結(jié)：三項(xiàng)制度的重新確定,1、績效