普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度

1、普法依法治理監(jiān)督檢查和獎懲制度 為切實做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進一步規(guī)范本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、普法辦公室是本局普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責任部門，在局普法工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展監(jiān)督檢查工作。二、普法辦公室要圍繞局年度普法實施計劃，每年年底對局全年的普法依法治理工作進行監(jiān)督檢查，并與全年的目標考核掛鉤。三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向局普法工作領(lǐng)導小組提出獎懲建議。四、將普法依法治理工作作為年終評先樹優(yōu)的重要依據(jù)，對在普法工作中表現(xiàn)消極的個人實行一票否決制。五、各科室對監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預和阻撓。安監(jiān)局領(lǐng)導

2、干部法制講座制度安監(jiān)局領(lǐng)導干部法制講座制度 為了搞好領(lǐng)導干部開展法制講座工作，把法制講座開展得有聲有色、有序有效，特制定本制度： 一、領(lǐng)導干部自行撰寫法制講座稿，開展法制講座每年不少于2次。二、領(lǐng)導干部要帶頭開展法制講座，要做學法、懂法、用法、守法的模范。三、領(lǐng)導干部必須積極參加各級組織召開的法制講座會和舉行的法制培訓班。安監(jiān)局領(lǐng)導干部法律知識培訓制度為了切實抓好法律法規(guī)培訓工作，努力增強宣傳干部學法用法的自覺性和主動性，充分認識加強法律知識培訓工作的重要性和緊迫性，堅持公平公正辦事、依法辦事，根據(jù)我局實際，特制定本制度：一、認真組織干部積極參與本部門開展的憲法、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓

3、活動。二、積極參與上級部門組織的各種法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度的培訓活動。三、堅持集中培訓和個別培訓相結(jié)合的方式。四、采取靈活多樣的培訓方式，不走過場，堅持邊培訓、邊實踐，堅持法律培訓和用法實踐相結(jié)合。五、干部法律知識培訓工作與個人年終考核相結(jié)合。安監(jiān)局法律知識考試制度為了切實抓好宣傳干部法律法規(guī)知識學習工作，增強學法、用法、守法的自覺性和主動性，自我加壓，不斷增強法律意識，提高法律水平，根據(jù)我部實際，制定本制度：一、考試內(nèi)容以憲法、法律、法規(guī)和各種規(guī)章制度為主。二、堅持平時學習與考試考察相結(jié)合。三、采取開卷和閉卷向結(jié)合的考試考察方式。四、考試成績記入個人普法檔案。五、每年組織1至2次法律法規(guī)閉

4、卷考試。六、法律考試成績列入個人年終考核。安監(jiān)局依法治理領(lǐng)導小組辦公室工作制度 1、領(lǐng)導小組辦公室由主任、副主任和若干工作人員組成。 2、主任負責辦公室全面工作。副主任協(xié)助主任抓好日常工作。工作人員按照職責分工落實具體工作。 3、辦公室建立例會制度，每季度召開一次例會，同時根據(jù)工作需要可臨時召開。研究解決具體問題，總結(jié)、部署階段性依法治理工作。會議由主任或委托副主任召集并主持。根據(jù)需要，可邀請有關(guān)科室和單位人員參加主任會議。會議議定事項，由召集人向領(lǐng)導小組組長匯報。 4、辦公室建立局依法治理聯(lián)絡(luò)員工作制度，組織業(yè)務(wù)培訓，定期召開聯(lián)絡(luò)員工作會議，交流情況、部署工作。 5、辦公室建立依法治理監(jiān)督員

5、工作制度，定期組織召開會議，聽取監(jiān)督員對依法治理工作中存在問題的意見和建議。 6、辦公室建立督查、督辦制度，督促各科室、下屬事業(yè)單位抓好領(lǐng)導小組各項工作部署的貫徹落實。 7、辦公室建立考核評比制度，每年底對各科室、單位依法治理工作開展檢查考核，并作為年度先進集體和個人評選的重要依據(jù)。8、辦公室建立依法治理工作臺帳制度，及時收集、整理依法治理工作各類資料，并按照上級要求做好資料的歸檔工作。領(lǐng)導干部學法用法考核制度一、考核內(nèi)容：重點放在本職工作中的學法、用法、執(zhí)法、守法、護法等方面的情況。二、考核應(yīng)用： 1、由局黨組結(jié)合干部年度考核，將學法、用法、護法、守法、護法等方面情況納入年度考核內(nèi)容。 2、

6、正?？荚嚱Y(jié)果：列入領(lǐng)導干部任免、晉升、推薦、獎懲依據(jù)之一。未參加考試或考試不合格者，當年年度考核不得確定為優(yōu)秀等次并要參加補考；未經(jīng)組織批準不參加考試或補考不合格者，當年不得確定為稱職以上等次。 3、任前考試結(jié)果：作為擬任用人選條件之一，對擬提拔任用的領(lǐng)導干部考試不合格者，不提請市委研究。 4、對不學法、不懂法的干部，不能提拔使用。黨組中心組、集體學法制度一、黨組中心組每季度集中學法一次，聘請法律專家（教師）授課。二、中心組成員學法要有教材、有筆記、按時參加學習，并積極撰寫理論文章和學習心得。三、中心組在參加集中學法的同時，還要利用業(yè)余時間向?qū)W，并記好學習筆記。四、中心組成員要通過學法、依法行

7、政、依法管理、依法辦事、依法治校。五、中心組成員的學法情況將作為年終個人考核，晉升職稱的一項重要內(nèi)容，納入目標管理。執(zhí)法檢查制度、局屬各單位、各科室，在實施行政執(zhí)法檢查活動前，必須經(jīng)局依法治理辦公室審核同意后方可進行。、參與執(zhí)法檢查的執(zhí)法人員，必須能夠熟悉與工作執(zhí)法活動相關(guān)的法律法規(guī)的基本精神和主要條款，以及所執(zhí)行公務(wù)的法律依據(jù)和處理程序。做到持證上崗、亮證執(zhí)法。、在執(zhí)法檢查活動中，執(zhí)法人員必須按照法律程序，依法行政、秉公執(zhí)法。、執(zhí)法單位要及時把執(zhí)法情況向依法治理辦公室匯報，處理結(jié)果必須報依法治理辦公室備案。執(zhí)法公開工作制度、加強陣地建設(shè)。建立執(zhí)法公開欄，及時更換內(nèi)容，保持板面整潔、字跡清楚。

8、、公開內(nèi)容包括我局執(zhí)法工作情況和依法治理工作進展情況，以及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度。保證公開內(nèi)容全面、準確、真實。、堅持執(zhí)法工作定期公開制度，每季度至少公開一次。、公開形式要堅持多樣化，可以通過專欄、板報、會議等形式進行公開。、執(zhí)法公開要嚴把“三關(guān)”，即政策關(guān)、要素關(guān)和操作關(guān)，堅持做到公開工作符合政策規(guī)定，符合實際，符合程序。執(zhí)法人員要持證上崗、亮證執(zhí)法。、及時收集執(zhí)法公開情況，進行反饋。、公開內(nèi)容公布后，及時走訪干部職工，廣泛征求意見，認真解決存在的問題。、局黨組負責指導下屬單位執(zhí)法落實情況，并進行量化考核，視其工作情況給予有關(guān)人員獎勵或處分。執(zhí)法公開監(jiān)督制度、執(zhí)法公開要實行兩級公開、兩級監(jiān)督

9、。要建立內(nèi)外部監(jiān)督小組，配備監(jiān)督管理人員，健全內(nèi)外部監(jiān)督機制。、監(jiān)督人員對執(zhí)法公開工作有監(jiān)督權(quán)，對公開內(nèi)容有審核權(quán)，對該公開而未公開或假公開的問題有監(jiān)督糾正權(quán)，對合理化建議有建議解決權(quán)，對拒不糾正錯誤的集體和個人有向上級反映請求解決權(quán)。、監(jiān)督人員要定期到基層調(diào)查研究，聽取群眾的意見和建議，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，對公開內(nèi)容進行審核把關(guān)，并提出整改措施，督促各級落實。、對執(zhí)法公開活動要隨機抽查，重點督查，定期檢查，實行全程監(jiān)督。、監(jiān)督小組要保證執(zhí)法活動內(nèi)容按時公開，協(xié)助黨組織化解矛盾，改善干群關(guān)系，穩(wěn)定社會大局。執(zhí)法檔案管理制度、認真做好執(zhí)法公開檔案管理工作，指定專人負責，建立公開檔案、登記薄，分門別類，逐項編號登記入檔。、執(zhí)法公開各項內(nèi)容、時間、群眾反映的問題及對問題答復處理結(jié)果等，應(yīng)及時記錄或填制表格（一式三份