LGIT(Y)-D-005懲戒管理基準.ppt

1、,懲 戒 管 理 基 準,標準編號:LGIT(Y)-D-005,制定.修訂.作廢 權者,起 草 部 門,修 訂 編 號,2005.08.01,3,制 定 日 期,總 經(jīng) 理,人力資源GR.,* : 標準接收后請及時給有關的業(yè)務擔當回覽讓其正確熟知標準內容.,- 目 錄 -,修改(確定)履歷一覽表 - 2,1、適用范圍 - 3 2、制定目的 - 3 3、懲戒主管部門 - 3 4、懲戒委員會構成 - 3 5、懲戒事項- 3 6、懲戒種類及方法- 3 7、懲戒申請- 3 8、懲戒處理程序-3-4 9、懲戒審議- 4 10、再審 - 4 11、停止工作 - 4 12、會議保密- 4 13、懲戒決議通報

2、- 4 14、記錄與保存- 4 15、其他- 4 16、懲戒等級- 5 17、懲戒處理基準- 5-8,附件 附表#1：事實報告書-11 附表#2：經(jīng)過書-12 附表#3：懲戒會議召集通報書-13 附表#4：懲戒會議記錄-14 附表#5：懲戒決議書-15 附表#6：懲戒決議通知書-16 附表#7： 年度懲戒記錄臺帳 - 17,標準審議、承認,頁數(shù),LG伊諾特(煙臺)有限公司,目 錄 1,懲 戒 管 理 基 準,修訂編號: 3,PAGE: 1 /17,標準編號： LGIT(Y) - D - 005,LG 伊諾特(煙臺)有限公司,制定日期: 2005.08.01 2006.11.20,修訂日期 :,

3、（Y）-0001,NO.,年 月 日,改 定 ( 確 認 ) 內 容,記錄者,區(qū) 分,確認,改定,修訂確認履歷表,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修訂編號: 3,頁 數(shù),2/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,（Y）-0001,15.2人力資源部門錄取員工和錄取后分布業(yè) 務時把本規(guī)定等關于懲基準傳達給任員。,2006.9.21,15.3對于懲戒對象不能對其進行體罰、精神 或肉體的強壓、辱罵等行為,1,2006.11.20,2006.10.26,2.,16.懲戒等級分為1-3級解雇、勸退、警告 17.16連續(xù)

4、曠工時間超過15天或者一年以內累計 曠工 時間 超過30天者 4.懲戒委員會以總經(jīng)理為委員長，各副總經(jīng)理為 委員構成，經(jīng)過工會合意,行使懲戒委員會的 權利和義務 懲戒決議書填加工會意見,200.11.20,16.懲戒等級分為1-5級解雇、勸退、記大過、記過 警告 25.一年當中累計警告處分2次或違反基本遵守10次 (不含)以上解雇處理,6.1提出經(jīng)過書，年度最終綜合評價分數(shù)中減 0.6分, 嚴重者公開通報 6.2 記過:年度最終綜合評價分數(shù)中減 0.8分, 公開 通報 6.3 記大過:年度最終綜合評價分數(shù)中減 1.0分, 公開 通報,24. 最近2年期間累計記過懲戒第2次,23. 最近3年期間

5、累計記大過懲戒第2次,21.違反教育培訓規(guī)定年累計扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告處理 26.違反考勤管理規(guī)定年累計扣分0.5分以上 (不含0.5分)警告處理,26.一年當中基本遵守檢查扣分累計1.0分以上 (不含1.0分)警告處理,3.,1、適用范圍 本規(guī)定適用于LG伊諾特(煙臺)有限公司全體員工。 2、制定標準目的 制定本規(guī)定的目的在于明確懲戒處理基準，促使形成良好的社內工作、生活紀律。 3、懲戒主管部門 懲戒主管部門為人力資源部署。 4、懲戒委員會構成 懲戒委員會以總經(jīng)理為委員長，各副總經(jīng)理為委員構成，經(jīng)過工會合意,行使懲戒委員會的權利和義務。 5、懲戒事項 5.1 違反勞動合同

6、5.2 違反公司各項規(guī)章制度 5.3 違反公司倫理規(guī)范 5.4 違反員工服務守則 5.5 其他應予懲戒的事項 6、懲戒種類及方法 6.1 警告：提出經(jīng)過書，年度最終綜合評價分數(shù)中減 0.6分,嚴重者公開通報； 6.2 記過:年度最終綜合評價分數(shù)中減 0.8分, 公開通報 6.3 記大過:年度最終綜合評價分數(shù)中減1.0分, 公開通報 6.4 勸退：規(guī)勸自動提交辭職書或由公司單方面通知解聘； 6.5 解雇：立即執(zhí)行, 并公開通報； 7、懲戒申請 若已構成非正當行為時，目擊者應以書面形式，直接向主管部門懲戒擔當報告情況或 投意見箱申請調查。 8、懲戒程序 8.1 目擊者按照6何原則(什么時候、誰、在

7、哪里、干什么、為什么、結果怎么樣 )作成 （附表#1）報告; 8.2 調查事實 8.2.1 懲戒擔當收到或其他不同形式的投訴時, 向人力資源部署長說明情況 后，在8小時內著手調查事實; 8.2.2 懲戒擔當需要進一步核實情況時, 可要求目擊者或知情人提交證明材料。 8.2.3 懲戒擔當認為事實報告書中所涉及到的當事人已構成懲戒行為時，要求當事人 作成(附表#2)提出。,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),3/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,8.3

8、 確定事實 8.3.1 懲戒擔當根據(jù)調查事實，擬懲戒調查報告并作成懲戒會議召集通報書，進行審議。 8.3.2 懲戒委員會成員超半數(shù)以上表決贊成時決議有效。 8.3.3 調查內容確實屬實，而且事實本身完全符合懲戒處理等級事項時，懲戒擔當可直接 擬定懲戒決議書，送呈懲戒委員會裁決。 9、懲戒審議 9.1 懲戒審議應充分考慮勞動合同及其他相關合同內容和本懲戒基準進行； 9.2 審議并表決時，可以考慮當事人的平時工作表現(xiàn)； 9.3 累犯者應加重處理； 9.4 懲戒審議時應記錄懲戒會議錄（附表#3），作為懲戒決議書（附表#4）或再審的依據(jù)。 10、再審 10.1 當事人如對懲戒決議事項不服， 可在三日內

9、向懲戒擔當申請再審； 10.2 人力資源部署長收到再審申請后，根據(jù)所提供的事實和重申理由決定是否再審； 10.3 再審原則上在5五天內進行。 11、停止工作 在作出懲戒決議之前，如有必要，可以停止當事人的工作, 期間按缺勤處理。 12、會議保密 懲戒委員會及參與關聯(lián)會議的成員，對會議內容不得以任何方式傳說或傳達，嚴重者追究其后果的 責任。 13、懲戒決議通報 13.1 懲戒擔當對懲戒決議事項，應在8小時內作成懲戒決議通知書（附表#5），經(jīng)所屬部署長 通知當事人決定內容。 13.2 懲戒決議可通過公告欄通報，公告欄張貼時間為兩天。 13.3 特殊情況如保留公開通報時，可以在所屬部門內宣布決議結果

10、。 14、記錄與保存 懲戒記錄關聯(lián)資料應妥善保存，保存期為一年,但應建立懲戒記錄臺帳(附表#7)，臺帳保存期為永久。 15、其他 15.1懲戒決議時，認為非正當行為懲戒等級不符客觀事實時，可由懲戒委員會表決后修改或另行適用 等級。 15.2 人力資源部門錄取員工和錄取后分布業(yè)務時把本規(guī)定等關于懲基準傳達給任職員。 15.3 對于懲戒對象不能對其進行體罰、精神或肉體的強壓、辱罵等行為.,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),4/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.1

11、1.20,17、懲戒處理基準,NO(條),非 正 當 行 為,懲戒等級,違反對公司的信義、誠實、原則等義務 違反公司的規(guī)定、規(guī)則, 指針的行為 利用職務之便謀私利或未經(jīng)許可從事第二職業(yè) 未解除與他人單位的勞動關系 私用公章或盜用公章 (1)私自使用公司公章或業(yè)務公章 (2)私自使用他人的印章 (3)其他私用或盜用印鑒的行為 泄漏公司的機密或不履行保密義務 (1)無故給他人提供或翻看文書, 帳簿, 設備等 (2)公司情報、文書、帳簿的社外泄漏 (3)其他泄漏公司秘密的行為 報告的錯誤或虛假報告 (1)企圖隱瞞錯誤事實 (2)偽造, 涂改文書或系數(shù) (3)其他弄虛作假的行為,懲戒方法 1、 解雇

12、2、 勸退 3 、 記大過 4、 記過 5. 警告,懲戒等級 1級 2級 3級 4級 5級,16、 懲戒等級,1 2 3 4 5 6 7,1-4 1-4 1-2 1-2 1 1-2 1-2,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),5/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,無正當理由, 違抗或怠慢上級或擔當?shù)恼斆詈?指示。 不服從人事決定命令 觸犯法律或引起公憤, 損害公司的名譽及秩序 (1)偷竊行為 (2)偷竊未遂行為 (3)其他損害公司名譽及秩序的行

13、為 (4)其他蓄意攻擊他人的行為 故意或因失誤給公司帶來重大損失或使公司業(yè)務 受到影響 (1)使公司的設施、產(chǎn)品、備品遭到破壞或丟失 (2)因管理不善或疏忽致使公司蒙受損失或不良 影響 (3)因工作上的疏忽或失誤導致公司蒙受損失或 不良影響 (4)利用公司名譽在外招搖撞騙 (5)無故不參加公司安排的月末在庫調查 (6)離職時拒絕交接業(yè)務或故意推拖業(yè)務交接,足以 影響工作的 (7)其他對公司的故意損害行為 未經(jīng)公司許可擅自進行集會, 演說, 示威, 散發(fā) 不良傳單及印刷物 未經(jīng)公司許可在公司內行商或搞傳銷活動 入社后發(fā)現(xiàn)弄虛作假, 提供不真實資料行為 (1)偽造, 涂改應試資料,8 9 10 1

14、1 12 13 14,1-4 1-2 1-5 1 1 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-5 1-2 5 1 1-5 1-2 1-2 1-2,NO(條),非 正 當 行 為,懲戒等級,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),6/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,(2)偽造學歷及其他有關證件或個人經(jīng)歷 (3)其他主要事項與事實不符 違反員工服務守則,紊亂正常秩序及風氣的行為 (1)公司內飲酒、賭博 (2)酒后上班 (3)出入口拒絕攜帶物品的檢查

15、(4)未經(jīng)允許隨意帶外人進入廠區(qū)或生產(chǎn)要地參觀 (5)禁煙場所吸煙 (6)未經(jīng)請示擅離工作崗位 (7)利用外出辦公時間辦理私事 (8)工作時間做與工作無關的行為 (9)其他擾亂他人正常工作的行為 (10)其他有損公司工作形象的行為 連續(xù)曠工時間超過15天或者一年以內累計曠工時間 超過30天者 違章作業(yè)或有失職責的行為 (1)無故使用部品, 制品, 原材料或浪費的行為 (2)對部下的管理及監(jiān)督上的疏忽 (3)因違反規(guī)則、標準，致使品質低下、不良過多 (4)非經(jīng)使用人和部門管理者的同意擅自操作機器、 車輛，儀器及其他技術性工具 (5)拒絕安全檢查或不履行安全守則 (6)未經(jīng)許可擅自進行危險作業(yè) (

16、7)違反消防安全規(guī)定 (8)無端使用引火物質,電源開關等安全設備或裝置 (9)其他有失職責(務)的行為 (10)其他違章作業(yè)的行為 破壞公共衛(wèi)生的行為,15 16 17 18,1-5 1 1-5 1-5,NO(條),非 正 當 行 為,懲戒等級,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),7/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,19 20 21 22 23 24 25 26 27 28,1-5 1-5 1-5 2 2 5 1-5 1-2 1-2 1 5 1-

17、5 1 1-5 1-5 5 1,NO(條),非 正 當 行 為,懲戒等級,破壞公司綠化的行為 破壞公共場所及公共秩序的行為 無正當理由拒絕參加教育或學習不認真 (1)新入社員教育期間的不良行為 (2)新入社教育后考試不合格 (3)違反教育培訓規(guī)定年累計扣分0.5分以上(不含0.5分) 違反公司的倫理規(guī)范 最近3年期間累計記大過懲戒第2次 最近2年期間累計記過懲戒第2次 一年當中累計警告處分2次或違反基本遵守10次(不含)以上 一年當中基本遵守檢查扣分累計1.0分以上(不含1.0分) 利用公司所賦予的計算機、網(wǎng)絡進行非法操作或故 意擾亂秩序,足以影響公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營的行為 (1)安裝/拷貝與業(yè)

18、務無關的程序、文件 (2)利用工作之便發(fā)送足以影響工作或組織紀律的 帶有煽動、鼓吹性文件 (3)擅自打開機箱拓取計算機部件 (4)擅自更改計算機硬件或網(wǎng)絡設置,盜用他人IP、 ID地址 (1)違反考勤管理規(guī)定年累計扣分0.5分以上(不含0.5分) (2)違反公司考勤管理基準，讓/替他人代打卡,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),8/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,附 則,1、本基準于2005年08月01日制定并施行。,LG伊諾特(煙臺)有限公司,

19、LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),9/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,2006.11.20,附表,附表#1 ： 事實報告書 附表#2 ： 經(jīng)過書 附表#3 ： 懲戒會議召集通報書 附表#4 ： 會議研究記錄 附表#5 ： 懲戒決議書 附表#6 ： 懲戒決議通知書 附表#7 ： 年度懲戒記錄臺帳,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),10/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,3,（Y）-0001,

20、2006.11.20,附表#1 ：事實報告書,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),11/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,事 實 報 告 書,所屬部門,工 號,姓 名,入社日期,職 務,現(xiàn)擔當業(yè)務,性 別,2、事實經(jīng)過(什么時間？在哪里？哪些人？做什么？為什么？結果怎么樣？）,（報告書請本人親筆填寫）,1、報告人履歷,懲戒擔當（收）,報告人： （簽字） 報告日：20 年 月 日,LG伊諾特(煙臺),(Y)-7033,3,（Y）-0001,2006.11.20,附表#2 ：經(jīng)過書,LG伊諾特(

21、煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),12/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,經(jīng) 過 書,所屬部門,工 號,姓 名,入社日期,職 務,現(xiàn)擔當業(yè)務,*入社推薦（保證）人,性 別,職 務,工作單位,2、事情經(jīng)過,本人保證上述內容毫無虛假、如實稟報，請酌情予以裁決。 20 年 月 日 當事人： （簽字）,（經(jīng)過書應由本人親筆填寫）,1、當事人履歷,懲戒擔當（收）,所 屬 部 門,擔 當,Part長,Group長,LG伊諾特(煙臺),(Y)-7034,3,（Y）-0001,2006.11.20,附表#3 ：懲戒會

22、議召集通報書,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),13/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,懲戒 第_ 號,通報日期 : 20 年 月 日,懲戒會議召集通報書,為了對 事件/內容， 進行更進一步的判斷并作出公正的處理，請以下人員依時參加會議， 特此通報。,1、會議時間： 2、會議場所： 3、邀請參席懲戒會議人員：,區(qū) 分,部 門,職 責,簽 字,姓 名,LG伊諾特(煙臺),(Y)-7035,3,（Y）-0001,2006.11.20,附表#4 ：懲戒會議錄,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),14/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,懲 戒 會 議 錄,LG伊諾特(煙臺),(Y)-7036,會議內容,參 席 者,會議場所,委 員 長,記 錄 者,懲戒 第_ 號,會議日期 : 20 年 月 日,3,（Y）-0001,2006.11.20,附表#5 ：懲戒決議書,LG伊諾特(煙臺)有限公司,LGIT(Y)-D-005,制定日期,修訂日期,修改編號,頁 數(shù),15/17,懲 戒 管 理 基 準,LG伊諾特(煙臺)有限公司,2005.08.01,懲戒 第_ 號,決