勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)教材(PPT 55頁).ppt

1、勞動(dòng)關(guān)系管理,王栓柱 2017.04.11,學(xué)習(xí)目標(biāo),1.掌握勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)涵 2.了解勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容 3.掌握勞動(dòng)合同的條款及簽訂要求 4.熟悉勞動(dòng)合同解除的幾種情況 5.掌握集體合同有關(guān)知識(shí) 6.掌握勞動(dòng)爭議處理規(guī)定、方法與程序 7.掌握企業(yè)民主管理制度（以本企業(yè)為例） 8.識(shí)記解職業(yè)安全與衛(wèi)生管理知識(shí),先熱身一下,關(guān)于醫(yī)療期的時(shí)限規(guī)定？ 勞動(dòng)合同應(yīng)該在什么時(shí)候簽訂？ 形成勞動(dòng)關(guān)系的要素有哪些？ 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法律關(guān)系的區(qū)別？ 怎么處理勞動(dòng)關(guān)系，最節(jié)約人力資源成本？ 人力資源管理有哪六大模塊？,勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)概念,勞動(dòng)關(guān)系 用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間

2、在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)概念,勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的，勞動(dòng)者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即人們?cè)趯?shí)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 構(gòu)成要素：主體、內(nèi)容、客體。 這種關(guān)系受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護(hù)。它與勞動(dòng)關(guān)系的最大區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。 勞動(dòng)法律事實(shí) 依法能引起勞動(dòng)法律關(guān)系建立、變更和消滅的客觀事實(shí)。 勞動(dòng)法律行為：勞動(dòng)法律事件成立要件：行為人的意思表示（意圖/內(nèi)容/表示于外部）,勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容,勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式 勞動(dòng)法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié) 勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)

3、節(jié) 集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié) 民主管理制度（職工代表大會(huì)、職工大會(huì))的調(diào)節(jié) 企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的調(diào)節(jié) 勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)節(jié) 勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的調(diào)節(jié),勞動(dòng)關(guān)系管理的主要內(nèi)容,由于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系， 因而在勞動(dòng)關(guān)系管理中表現(xiàn)為：,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 勞動(dòng)合同的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同的主體具有特定性 勞動(dòng)合同屬于法定要式合同,勞動(dòng)合同管理,1.勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備 2.勞動(dòng)合同的訂立和變更 3.勞動(dòng)合同的解除和終止,勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備,勞動(dòng)合同必備條款（9）,無固定期限勞動(dòng)合同,1、連續(xù)工作滿十年的； 2、改制時(shí)連續(xù)工

4、作滿十年且法定退休不到十年的； 3、連續(xù)兩次訂立還要續(xù)訂的； 4、不訂合同滿一年的,勞動(dòng)合同約定條款（5）,試用期限 培訓(xùn) 保密事項(xiàng) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 其他事項(xiàng),關(guān)于試用期（6）,1、不滿三個(gè)月沒有試用期，不滿一年不超過一個(gè)月，不滿三年的不超過二個(gè)月，三年以上不超過六個(gè)月 2、工資不低于80%，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn) 3、解除合同要說明理由 4、包含在合同期內(nèi) 5、試用期提前三天通知可解除合同 6、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能一次試用,關(guān)于培訓(xùn),1、可訂培訓(xùn)協(xié)議并約定服務(wù)期 2、可支付違約金但不得超過培訓(xùn)費(fèi)，且遞減支付,勞動(dòng)合同的訂立和變更,訂立和變更的原則（2） 平等自愿、協(xié)商一致 不得違反法

5、律、行政法規(guī) 訂立勞動(dòng)合同的程序（3） 一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 簽字蓋章生效 各執(zhí)一份,用人單位解除勞動(dòng)合同,隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件（6） 試用期間證明不符合錄用條件 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度 嚴(yán)重失職、營私舞弊、造成重大損失 勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的 欺詐合同 有第三方勞動(dòng)合同的,提前30天,或多支付一個(gè)月工資（3）,1.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作 注：有關(guān)醫(yī)療期限的規(guī)定 2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，還不能勝任工作的 3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動(dòng)合同無

6、法履行，雙方不能達(dá)成一致。,提前30天按程序裁員（4）,條件：二十人以上或超過員工總數(shù)10% 1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定重整的 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整 4.客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化的,優(yōu)先留用人員（4）,1、較長期限固定合同工； 2、無固定期限合同工； 3、家庭無其他就業(yè)人員，需要撫養(yǎng)老人或未成年人的； 4、六個(gè)月內(nèi)重新招人；被裁人員優(yōu)先招用。,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同（3）,不得解除勞動(dòng)合同的條件（6）,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗健康檢查，或疑似職業(yè)??； 患職業(yè)病或因?yàn)楣⒈淮_認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力； 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 女職工在孕期

7、、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)； 連續(xù)工作十五年離退休不足五年 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,補(bǔ)償金的發(fā)放（6）,用人單位提出、協(xié)議解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者因故預(yù)告解除合同 企業(yè)因故預(yù)告解除合同 集體裁員 終止固定期限合同（勞動(dòng)者不續(xù)訂除外） 企業(yè)破產(chǎn)或提前解散解除合同,集體合同,集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議 簽訂集體合同的主體 集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，沒有成立工會(huì)組織的，由職工代表代表職工與企業(yè)簽訂。 簽訂集體合同的種類 基層集體合同 行業(yè)集體合同 地區(qū)集體合同,集體合同

8、,集體合同的特征 主體平等性、意思表示一致性、合法性和法律約束。 集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。 工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。,集體合同,集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 主體不同 內(nèi)容不同 功能不同 法律效力不同,集體合同,集體合同的作用 1集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 2加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。 維護(hù)職工合法權(quán)益。 4彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足,集體合同的形式與期限,集體合同的形式 主件：綜合性集體合同 附件：專項(xiàng)集體合同 現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是工資協(xié)議：專門就工資事項(xiàng)簽訂的集體合同。 集體合同的期限 1-3年,簽訂集體合同的程序和原則

9、,集體合同的程序 1 集體合同的主體 2集體合同協(xié)商 協(xié)商準(zhǔn)備 討論 審議 簽字 3政府勞動(dòng)行政部門審核 由企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的10天內(nèi)報(bào)送縣級(jí)以上政府勞動(dòng)行政部門審查。 4審核期限和生效 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的15天內(nèi)將審核意見書送達(dá)；集體合同的生效日期以審核意見書的確認(rèn)期為生效日期。 5 集體合同的公布,簽訂集體合同的程序和原則,訂立集體合同的原則 1內(nèi)容合法原則 2相互尊重，平等協(xié)商 3誠實(shí)守信，公平合作 4兼顧雙方合法權(quán)益 5不得采取過激行為，以維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),工作時(shí)間的種類 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每月標(biāo)準(zhǔn)工

10、作時(shí)間為2175天 計(jì)件工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 1.企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和其他因工作無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工 2. 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)、鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工 3. 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作的職工 縮短工作時(shí)間 1. 從事礦山、井下特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工 2. 從事夜班工作的職工 3. 在哺乳期、懷孕7個(gè)月以上,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),何為最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 國家以一定立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 最低

11、工資標(biāo)準(zhǔn)的作用 維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、規(guī)范用人單位的工資分配行為 最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的原則,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)整的因素 社會(huì)平均工資水平 勞動(dòng)生產(chǎn)率 就業(yè)狀況 地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)的給付 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位給付勞動(dòng)者的工資在扣除以下各項(xiàng)后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： 延長工作時(shí)間工資 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 法律、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者享有的福利待遇,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),工資支付保障 一般規(guī)則 貨幣支付 直接支付 按時(shí)支付 全額支付 用人單

12、位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況： （1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅 （2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 (3) 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) (4) 法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用 不屬于“無故克扣”的情況： (1) 國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的 (2) 依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的 (3) 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的 (4)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等原因相應(yīng)減發(fā)工資等,工作時(shí)間與最低工資標(biāo)準(zhǔn),特殊情況下的工資支付 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參

13、加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資。 勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1) 勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等休假期間 (2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷的，在病休期間 (3) 勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃節(jié)育手術(shù)依法享受休假期間 (4) 勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的 (5) 部分公民節(jié)日期間,勞動(dòng)爭議處理制度,何為勞動(dòng)爭議？ 勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。 實(shí)質(zhì)：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。 勞動(dòng)爭議的特征 勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

14、。 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的。 勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式。,勞動(dòng)爭議處理制度,勞動(dòng)爭議處理的原則 著重調(diào)解及時(shí)處理的原則 在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則 當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則,勞動(dòng)爭議處理制度,勞動(dòng)爭議處理的程序,發(fā)生勞動(dòng)爭議,協(xié)商,協(xié)商不成,仲裁,訴訟,勞動(dòng)爭議處理制度,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議是在調(diào)解委員會(huì)的主持下，查明事實(shí)、分清責(zé)任，通過說服教育、勸導(dǎo)協(xié)商的方法，促使勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而化解爭議的處理方法。 特點(diǎn) 群眾性 自治性 非強(qiáng)制性,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義 企業(yè)依據(jù)國家勞動(dòng)法

15、律、法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。 用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn) 1制定主體的特定性。 2企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。 3 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容 1.勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)合同履行的原則； 員工招收錄用條件、招工簡章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定 員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分； 勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法； 試用期考查辦法； 員工檔案的管理辦法； 應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法； 集體

16、合同草案的擬定、協(xié)商程序； 解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案替交辦法、程序； 勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序等。,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本內(nèi)容 2.勞動(dòng)紀(jì)律 時(shí)間規(guī)則。作息時(shí)間、考勤辦法、請(qǐng)假程序、辦法等。 組織規(guī)則。企業(yè)內(nèi)直線部門、職能部門、或各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間 的指揮、服從、接受監(jiān)督、保守商業(yè)秘密等的規(guī)定。 崗位規(guī)則、勞動(dòng)任務(wù)、崗位職責(zé)、操作規(guī)程、職業(yè)道德等。 協(xié)作規(guī)則。工種、工序、崗位之間的關(guān)系，上下層次之間的連接、配合等的規(guī)則。 品行規(guī)則。言語、著裝、用餐、行走、禮節(jié)等規(guī)則。 3.勞動(dòng)定員定額規(guī)則 制訂定員規(guī)則 勞動(dòng)定額 4.勞

17、動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 崗位名稱 崗位職責(zé) 生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定 上崗標(biāo)準(zhǔn) 5勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 6.其他制度,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序 職工參與 正式公布,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,企業(yè)民主管理制度 職工代表大會(huì)制度 平等協(xié)商制度 信息溝通制度 員工滿意度調(diào)查,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,職工代表大會(huì)制度的性質(zhì) 企業(yè)職工進(jìn)行民主管理的基本形式，是職工民主管理的具體表現(xiàn)。 職工代表大會(huì)制度的特點(diǎn) 具有多種形式 間接形式：組織參與 直接形式：崗位參與、個(gè)人參與 職工代表大會(huì)的職權(quán) 審議通過權(quán) 推薦選舉權(quán) 評(píng)議監(jiān)督權(quán) 審議決定權(quán) 審議建

18、議權(quán),勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,平等協(xié)商的定義 勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。 平等協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別 目的不同 主體不同 程序不同 內(nèi)容不同 法律效力不同 法律依據(jù)不同,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,信息溝通制度 縱向信息溝通 下向溝通 上向溝通 橫向信息溝通 建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體 制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單 匯總報(bào)表 正式通報(bào)、組織刊物 例會(huì)制度,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,何為員工滿意度調(diào)查？ 是勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的重要方法，就是通過一定的方法，了解員工對(duì)組織運(yùn)行的某一方面的主

19、觀心理感覺，對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分析并提出相關(guān)判斷的活動(dòng)，是企部業(yè)組織內(nèi)部環(huán)境研究的組成部分，為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則提供依據(jù)。 員工滿意度調(diào)查的目的 找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因 診斷公司潛在的問題 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響 促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)形式之一企業(yè)民主管理制度,員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容 工作 薪酬 晉升 管理 環(huán)境 員工滿意度調(diào)查的步驟 確定滿意度調(diào)查指向 確定調(diào)查對(duì)象 確定調(diào)查方法 （1）目標(biāo)型調(diào)查方法：選擇法、正誤法、序數(shù)表示法 （2）描述型調(diào)查方法 確定調(diào)查組織 調(diào)查結(jié)果分析,職業(yè)安全衛(wèi)生管理,勞

20、動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類 1勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用； 2勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用； 3個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用； 4勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)； 5健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用； 6有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用； 7工傷保險(xiǎn)費(fèi)； 8. 工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。,職業(yè)安全衛(wèi)生管理,組織崗位安全教育 新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育 組織入廠教育 組織車間教育 組織班組教育 特種作業(yè)人員和其他人員培訓(xùn) 對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)、特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得“特種作業(yè)人員操作證”方準(zhǔn)上崗。 組織生產(chǎn)管理人員、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員、救護(hù)人員的專門培訓(xùn)。 生產(chǎn)技術(shù)條件發(fā)生變化，員工調(diào)整工作崗位的重新培訓(xùn),職業(yè)安全衛(wèi)生管理,工傷事故分類 按照傷害而致休息的時(shí)間長度劃分 輕傷，休息1-104天的失能傷害 重傷，休息105天以上的