年金計劃解讀和流程-東風熱線.ppt

1、東風汽車公司企業(yè)年金計劃培訓材料,2,計劃條款解讀 業(yè)務操作流程,計劃條款解讀,4,計劃管理模式,企業(yè)和員工,企業(yè)年金理事會,委 托 合 同,監(jiān)管機構,勞動和社會保障部 全程監(jiān)管,國 資 委 協同監(jiān)管,保監(jiān)會、證監(jiān)會、銀監(jiān)會 功能監(jiān)管,（勞動部20號令和計劃第五條）,5,實施范圍,已參加公司原補充養(yǎng)老保險繳費的企業(yè)在冊員工 在冊含內部退養(yǎng)、提前休養(yǎng)員工 員工必須在本計劃實施范圍內企業(yè)工作滿12個月 自愿加入,老人,新人,中人,加入計劃覆蓋企業(yè),離退休,（計劃第四條和第七條）,6,繳費來源與分配,基本年金 3%,特定年金,10%,企業(yè)繳費,最低繳費,個人繳費,3%,+,繳 費 來 源,賬 戶 分

2、 配,圖中基本年金分配比例為2007-2009年標準。 20102012年為4%，2013年以后5%。,（計劃第四章）,7,繳費來源與分配（續(xù)）,舉例,分配對象 中人且03年末連續(xù)工齡10年,特定年金分配規(guī)定,03年末連續(xù)工齡=18年零6個月 應分配特定年金,實例分配結果,分配標準 2003年末實足年齡對應下表標準 進行分配，2004年后每年以5% 增長率提高。,分配期限 員工領取待遇、離職時，但最長不超過2013年6月，其后是否繼續(xù)分配，公司將視具體情況再作決定。,03年末實足年齡=51歲（查上表） 04年分配標準=4575元/年 05年分配標準 =4575*（1+5%）元/年 ,劉某基本信

3、息： 1952年2月3日出生 1975年7月到22廠參加工作 之后一直在計劃覆蓋企業(yè)工作至今 預計2012年2月退休,右表年齡為2003年底的實足年齡，標準 為2008年調整后的新標準,（計劃附件特定年金分配方案）,分配期限： 2012年2月（員工退休時）,8,賬戶管理,賬戶建立 招商銀行（賬戶管理人）將為每個加入計劃員工建立一個企業(yè)年金賬戶。 賬戶組成及結算,企業(yè) 繳費 賬戶,個人 繳費 賬戶,全額歸屬,（計劃第五章）,9,賬戶管理,賬戶查詢,對賬單,Web,Email,短信息,營業(yè)網點,95555,主動式服務,企業(yè)和員工,賬戶管理人,10,待遇領取,達到達到國家規(guī)定的退休年齡并辦理了退休手

4、續(xù)；,死亡,完全喪失勞動能力,出國定居,由員工（或指定、法定受益人）領取 領取方式（可選） 一次性（企業(yè)年金賬戶余額低于壹萬元，必須在符合受益資格之日起三十日內一次性領?。?分期（如10年，15年）,業(yè)務操作流程,12,個人加入/退出年金計劃,個人,招行,年金辦,企業(yè),社會事業(yè)中心,確認員工 基本信息,填寫加入申請表 并確認關鍵數據,確認參加補充 養(yǎng)老保險時間 和繳費情況,完成加入申請表 并提交年金辦,審核申請表 并批準加入計劃,建立年金 個人賬戶,加入計劃,退出計劃,確認并暫停繳費,填寫退出 計劃申請,匯總申請表 報年金辦,通知招行,自愿退出年金計劃員工原則上從退出計劃一年內不得重新加入計劃

5、,結算企業(yè)賬 戶歸屬權,13,個人加入/退出年金計劃,相關說明 申請表填報時間： 每月15日前 申請表填寫說明如圖,14,成員分公司轉移,本流程僅適用于年金計劃覆蓋企業(yè)內部分公司轉移,招行,年金辦,轉出企業(yè),轉入企業(yè),在客戶端 暫停繳費,在客戶端確認 轉移并生效,補齊欠費并對 員工和轉入企業(yè) 履行告知義務,每月16日 生成正常繳費賬單,是否有未 匹配賬單,每月15日(含)前 在客戶端進行 轉移經辦,yes,no,是否需補繳,no,每月15日(含)前 匯總補繳信息表傳真至年金辦,yes,每月16-19日 審核補繳信息,每月20日 生成補繳賬單,15,成員分公司轉移,本流程僅適用于年金計劃覆蓋企業(yè)

6、內部分公司轉移逐條經辦。 客戶端上批量導入形成的分公司轉移任務仍需年金辦對其授權生效。,轉出企業(yè),轉入企業(yè),相關說明,暫停繳費：見操作手冊3.5節(jié) 查詢是否有未匹配賬單：見操作手冊4查詢報表/企業(yè)報表/公司賬單入賬信息匯總表 分公司轉移經辦：見操作手冊3.3節(jié),分公司轉移授權：見操作手冊3.3節(jié) 是否需補繳：可查詢該員工歷史繳費情況確定。如何查詢見操作手冊3.8.3入賬繳款查詢,16,繳費歸集和匹配,企業(yè),工行,招行,社會事業(yè)中心,年金辦,確認繳費賬單,增減變動 維護,確認繳費賬單,生成紙制賬單,生成繳費賬單,核對并反饋 到賬信息,繳納企業(yè)繳費,繳納補充養(yǎng)老保險 代扣員工個人繳費,生成匹配信息

7、,記賬,17,繳費歸集和匹配,繳費匹配中關鍵節(jié)點說明 每月15日：完成正常增減變動的截止日。 晚于此日的申請將被拒絕。 每月19日：初次賬單核對截止日。 企業(yè)可在19日前核對賬單明細是否正確，如有錯誤的，必須予以反饋，否則視同默認帳單正確，且同意按照該賬單代扣企業(yè)年金繳費。 每月20日：正式賬單生成日。 每月25日：企業(yè)補充養(yǎng)老保險繳費截止日。 晚于此日到達社保辦指定帳戶或未按計劃繳納企業(yè)補充養(yǎng)老保險10%的企業(yè)繳費將不在當月匹配。 每月28日：個人正常繳費到帳截止日。 晚于此日到達年金受托戶的個人繳費將不在當月匹配,18,繳費歸集和匹配,繳費匹配中常見問題說明 年金辦于每月月底做繳費對帳工作

8、，次月的月初將匹配情況通知招行，由招行做入賬處理，完成后才能做分公司轉移。 如果賬單到達時間晚于工資發(fā)放時間，可能會出現新增人員的年金無法扣除，而導致個人正常繳費金額小于賬單金額，年金辦建議可等下月工資發(fā)放時，按賬單金額全額匯至受托戶。 如果若干單位由同一賬號支付年金個人繳費時，務必在“附言”、或“用途”中注明單位編碼、金額、類型（正常或補繳）等語言，沒有注明清楚的該款項年金辦做退回處理。 如果出現A單位為B單位交錢的情況，年金辦按照A單位注明的情況對帳，出現的錯誤由單位自行協調解決。 如果單位詢問繳費明細，請先跟本單位的會計人員對帳后，再跟年金辦對帳，必要時需提供繳費證明材料。,19,待遇支付,本流程主要適用于2004年2006年新增退休員工,個人,年金辦,企業(yè),社會事業(yè)中心,根據計劃條款 計算年金待遇,通知社保辦 支付待遇,將年金待遇 劃入相關賬戶,領取待遇,做好宣傳 解釋工作,提供相關員工 基本資料,核對明細,給單位發(fā)放明細,2