中國中鐵股份有限公司高技能人才評價實施辦法

1、中國中鐵股份有限公司高技能人才評價實施辦法第一章總則第一條 為進一步加強中國中鐵股份有限公司（以下簡稱股份公司）高技能人才的培養(yǎng)工作，推進企業(yè)高技能人才評價的制度化、規(guī)范化和程序化，完善職業(yè)資格證書制度，拓寬技能人才成長通道，根據(jù)中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步加強高技能人才工作的意見（中辦發(fā)號）、關(guān)于進一步加強高技能人才評價工作的通知（勞社部發(fā)號）和推進企業(yè)技能人才評價工作指導(dǎo)意見（人社廳發(fā)號）的要求，制定本辦法。第二條 本辦法所稱高技能人才評價，是指對股份公司及所屬企業(yè)中具有技師、高級技師水平的技能人才的考核和職業(yè)資格的評定。第三條 股份公司高技能人才評價工作的指導(dǎo)思想是，以職業(yè)能力為

2、導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重核心能力、職業(yè)道德和職業(yè)知識、技能水平。對職工進行客觀、科學(xué)、公正的評價，促使企業(yè)高技能人才結(jié)構(gòu)更加科學(xué)，技能人才更好更快成長，帶動各等級技能勞動者隊伍的梯次發(fā)展。第四條 股份公司高技能人才評價工作的原則是，堅持國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實際需要相結(jié)合，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評價相結(jié)合，評價結(jié)果與社會認(rèn)可相結(jié)合。第二章評價范圍和對象第五條股份公司高技能人才評價的技術(shù)等級范圍是技師、高級技師。職業(yè)（工種）范圍主要是在中華人民共和國職業(yè)分類大典范圍內(nèi)（不包括全國統(tǒng)考職業(yè)） ，經(jīng)人力資源和社會保障部核準(zhǔn)的股份公司生產(chǎn)一線的軌道交通工程、建筑工程、工業(yè)加工等主體技術(shù)性的職業(yè)（工

3、種）。第六條股份公司所屬企業(yè)開展高技能人才評價工作，必須認(rèn)真執(zhí)行“中國中鐵股份有限公司高技能人才評價示范標(biāo)準(zhǔn)” （見附件，以下簡稱“高技能人才評價示范標(biāo)準(zhǔn)” ），其他職業(yè)（工種）可參照執(zhí)行。第七條股份公司高技能人才評價對象是與企業(yè)簽訂勞動合同的職工。第三章工作機構(gòu)和職能分工第八條 股份公司成立高技能人才考核委員會，由股份公司主管副總裁任主任，其他成員由相關(guān)專家組成，日常業(yè)務(wù)由股份公司人力資源部負(fù)責(zé)。第九條股份公司高技能人才考核委員會的主要職能是：（一）根據(jù)全系統(tǒng)職業(yè)（工種）的主輔比例確定年度規(guī)劃目標(biāo)；（二）受理各集團公司開展高技能人才評價工作的申請、年度計劃、年終復(fù)查；（三）高級技師的審核工作

4、。1 / 5第十條 各集團公司成立高技能人才評審委員會，集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)任主任，主辦部門負(fù)責(zé)人任副主任，其他成員由相關(guān)專家組成。集團公司高技能人才評審委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)評審業(yè)務(wù)和組織管理工作。第十一條集團公司高技能人才評審委員會主要職能：（一）根據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位生產(chǎn)需要和高技能人才狀況，制定高技能人才評價實施方案；（二）明確職業(yè)（工種）范圍、等級及評價方式、組織管理工作；（三）提出專業(yè)考評組成員的構(gòu)成，建立專家?guī)欤唬ㄋ模徍嗽u審標(biāo)準(zhǔn)、實施評審計劃以及做好評審過程中的其他工作。第十二條集團公司高技能人才評審委員會下設(shè)若干專業(yè)考評組。專業(yè)考評組的專家成員由集團公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)

5、技術(shù)人員組成。專業(yè)考評組組長由集團公司高技能人才評審委員會成員擔(dān)任，組員由集團公司內(nèi)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上職業(yè)資格的人員擔(dān)任。評價高級技師的專業(yè)考評組專家須具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師職業(yè)資格。專業(yè)考評組主要負(fù)責(zé)執(zhí)行具體評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員的工作業(yè)績、生產(chǎn)現(xiàn)場能力、理論知識、技術(shù)答辯進行考評，根據(jù)考評結(jié)果提出符合任職資格條件的人選。第四章申報條件第十三條符合下列條件之一的，可申請報考技師：（一）取得本企業(yè)高級工職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（二）從事本職業(yè)（工種）連續(xù)工齡滿年，并取得高級工職業(yè)資格。（三）高級技工學(xué)校高級工班、高等職業(yè)院?；蚱胀ǜ叩却髮Ｔ盒１緦I(yè)

6、或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（四）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或中等職業(yè)學(xué)校二級實習(xí)指導(dǎo)教師資格，從事本專業(yè)工作滿年。（五）獲得集團公司所屬子（分）公司級勞動模范、先進生產(chǎn)者（工作者）、生產(chǎn)崗位上的三八紅旗手稱號。第十四條符合下列條件之一的，可申請報考高級技師：（一）取得本職業(yè)（工種）技師資格后，連續(xù)從事本職業(yè)（工種）工作滿年。（二）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，從事本專業(yè)工作滿年，且經(jīng)本職業(yè)高級技師正規(guī)培訓(xùn)達到學(xué)時。（三）取得本專業(yè)高級技術(shù)職務(wù)，現(xiàn)從事本職業(yè)工作的人員。第五章評價項目和程序2 / 5第十五條企業(yè)高技能人

7、才評價項目由以下五方面組成：（一）核心能力考核：是對評價對象職業(yè)道德、敬業(yè)精神和內(nèi)在職業(yè)素質(zhì)等進行的考核，采用量表測評、上級評價和班組評議相結(jié)合方式。（二）工作業(yè)績評定：是對評價對象工作能力、工作效率、工作成果、執(zhí)行操作規(guī)范、完成生產(chǎn)任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、傳授技藝進行的評定，由專業(yè)考評組負(fù)責(zé)。工作業(yè)績評定采取查閱工作記錄、技術(shù)檔案公告與確認(rèn)、工作現(xiàn)場寫實等方式。（三）生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核：集團公司高技能人才評審委員會委托專家命題。考核方式以典型工件加工、作業(yè)項目評定、現(xiàn)場答辯、情景模擬為主。（四）理論知識考試：由集團公司高技能人才評審委員會組織專家命題，試題依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合集團公司實際擬

8、定，采取閉卷考試方式。（五）技術(shù)答辯：針對申報高級技師人員的技術(shù)總結(jié)或論文由集團公司高技能人才評審委員會組織兩名及以上專家采用問答方式進行。申報技師的人員不進行技術(shù)答辯。第十六條 企業(yè)高技能人才評價程序是，企業(yè)實施高技能人才評價工作時，按照核心能力考核、工作業(yè)績評定、生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核和理論知識考試及技術(shù)答辯的順序，分別對申報人員進行評價，評價對象每個環(huán)節(jié)評價合格后方能進入下一個環(huán)節(jié)。具體評價程序見附件。對于符合特殊人才評價認(rèn)定條件的，不進行上述程序的評價，按照本辦法第二十條、二十一條規(guī)定執(zhí)行。第六章實施步驟第十七條 集團公司首次開展高技能人才評價工作，需成立高技能人才評審委員會，提出各專業(yè)考評

9、組成員構(gòu)成，報股份公司，經(jīng)股份公司批復(fù)同意后，方可開展高技能人才評價工作。第十八條 集團公司每年月底前向股份公司提報高技能人才評價工作年度計劃，股份公司月日前統(tǒng)一批復(fù)下達。第十九條企業(yè)高技能人才評價工作的評價認(rèn)定步驟如下：（一）各集團公司所屬子（分）公司人力資源部門受理本單位職工申報，并指導(dǎo)申報人員填寫申報表、主要業(yè)績記錄表。（二）申報人員資格經(jīng)集團公司所屬子 （分）公司審核合格后， 由所在班組（作業(yè)隊）、項目部（工段）、子（分）公司人力資源部門對其核心能力進行考核。核心能力考核通過后，由所在單位將其填寫的主要業(yè)績記錄表進行公示，公示日期為五個工作日。公示期滿無異議的，由所在單位將審核通過人員

10、的評審資料集中匯總上報集團公司評3 / 5審辦公室。（三）集團公司評審辦公室組織專業(yè)考評組對申報人員的工作業(yè)績評審材料進行評定。第一步：工作業(yè)績評定結(jié)果為優(yōu)秀的，直接進入集團公司高技能人才評審委員會綜合評審程序。工作業(yè)績評定結(jié)果為合格的，進入生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核程序。第二步：對在生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核程序中考核成績?yōu)閮?yōu)秀的，免試?yán)碚撝R考試和技術(shù)答辯，直接進入集團公司高技能人才評審委員會綜合評審程序；對在生產(chǎn)現(xiàn)場能力考核中考核成績?yōu)楹细竦?，需進行理論知識考試和技術(shù)答辯程序。第三步：對于理論知識考試和技術(shù)答辯合格的進入綜合評審程序。（四）集團公司評審辦公室按照要求將評審結(jié)果報集團公司高技能人才評審委員會，

11、由集團公司高技能人才評審委員會依照本辦法規(guī)定進行綜合評審。對技師評審合格人員，由集團公司發(fā)文公布任職資格，并填寫技師匯總表（見附件） ，報股份公司備案。對高級技師評審合格人員，由集團公司組織填寫高級技師審批表和高級技師審批匯總表（見附件），每年月底前報股份公司高技能人才考核委員會審核，審核通過后由股份公司月底前發(fā)文公布任職資格。第七章特殊人才的評價認(rèn)定第二十條 符合以下條件之一的高級工報考技師或技師報考高級技師的，可直接進入集團公司高技能人才評審委員會技師或高級技師綜合評審程序。（一）由企業(yè)組織參加的國家一級技能競賽前名、二級技能競賽前名獲獎?wù)?；省、部級技能競賽前名獲獎?wù)撸坏厥屑壖寄芨傎惽懊@

12、獎?wù)?。（二）取得股份公司技能大賽前名獲獎?wù)?，集團公司技能大賽前名獲獎?wù)撸猾@得上年度集團公司及以上級別勞動模范、先進生產(chǎn)者（工作者） 。（三）在高級工崗位工作獲得與本人專業(yè)特長相符的國家專利證書的。（四）在技師崗位工作獲得與本人專業(yè)特長相符的國家發(fā)明專利證書的。（五）獲省、部級（行業(yè)學(xué)會）技術(shù)革新三等獎、地市級以上技術(shù)革新二等獎、股份公司科技進步三等獎、集團公司科技進步二等獎及以上的主要完成者。第二十一條 對于技能高超、業(yè)績貢獻突出的技術(shù)骨干，經(jīng)集團公司高技能人才評審委員會認(rèn)可，可予以越級評審。第八章高技能人才評價工作的質(zhì)量督導(dǎo)機制第二十二條股份公司高技能人才考核委員會組織對所屬企業(yè)高技能人才評價工作實行年檢和質(zhì)量督導(dǎo)，重點是：（一）制定和完善