人事管理規(guī)章_7857

1、人事管理規(guī)章總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：( 一) 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。( 二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。雇用第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進(jìn)人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。第四條 新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試

2、用不滿三日者，不給工資。第六條試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件：( 一) 全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。( 二) 最后服務(wù)單位離職證明。( 三) 保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。( 四) 試用同意保證。( 五) 人事資料。( 六) 扶養(yǎng)親屬申報表。1 / 5( 七) 其他必要文件 ( 如其他必要的同意書或證件等) 。第七條凡有下列情況者，不得雇用：( 一) 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。( 二) 受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。( 三) 受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。( 四) 吸食鴉片或其他代用品者。( 五) 虧欠公款受處罰有案者。( 六) 患有神精病或傳染病者。( 七) 品性惡劣，經(jīng)公私營

3、機(jī)關(guān)開除者。( 八) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。( 九) 未滿 15 歲者。第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。1234下一頁; ( 一) 本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表6.1.1 。2 / 5( 二) 從業(yè)人員晉升辦法另訂。保證第九條本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十條填寫保證書應(yīng)注意下列事項：( 一) 保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號( 鋪保 ) 。( 二) 公司保無效。( 三) 如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì)( 含地號 ) 。( 四) 行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效

4、。第十一條下列人員不得擔(dān)任保證人：( 一) 服務(wù)本公司員工。( 二) 本人配偶、直系血親或同居共財親屬。第十二條 被保證人有下列事形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并愿放棄先訴抗辯權(quán)：上一頁1234下一頁( 一) 營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。( 二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。( 三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財物者。( 四) 懸欠帳款不清者。第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。3 / 5第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓

5、妥連帶保證人：( 一) 保證人死亡或犯案者。( 二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。( 三) 鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。( 四) 保證人的信用。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。( 五) 不欲繼續(xù)保證者。第十五條 被保人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。服務(wù)第十六條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十七條員工應(yīng)遵守下列事項：( 一) 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。( 二) 不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他廳商的職務(wù)。( 三) 全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。( 四) 不得泄

6、漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。( 五) 員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。( 六) 不得攜帶違禁品、危險品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。( 七) 不得私自攜帶公物 ( 包括生產(chǎn)資料及影本 ) 出廠。( 八) 未經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人的允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其他禁入重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后始得離開。4 / 5( 九) 員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。( 十) 員工在作業(yè)開始時間不

7、得怠慢拖延，作業(yè)時間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險。( 十一 ) 應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互為聊天閑談，或搬弄是非，擾亂秩序。( 十二 ) 全體員工必須了解，惟有努力生產(chǎn)，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作上一頁1234下一頁，勞資兩利的目的。( 十三 ) 各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。( 十四 ) 在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方得使用。( 十五 ) 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十八條 員工每日工作時間以 8 小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作